2025年人力资源交接合同样本

2025年人力资源交接合同样本甲方(转让方):____乙方(受让方):____根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上,就甲方将其人力资源相关职责、资料及事务移交给乙方的具体事宜,达成以下合同：第一条合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的合法机构,具备履行本合同的权利能力和行为能力。1.2乙方为具有独立法人资格的合法机构,具备履行本合同的权利能力和行为能力。第二条交接范围2.1甲方将其人力资源部门的所有职责、资料及事务移交给乙方,包括但不限于以下内容:(1)员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等人事管理事务;(2）员工档案、合同、社保等相关资料的整理、保管;（3)人力资源政策、制度、流程的制定、修订及实施;(4)员工关系管理、劳动争议处理等事务。2.2甲方应在交接前向乙方提供以下资料:(1)员工名册、劳动合同、社保缴纳情况等相关资料;（2)人力资源政策、制度、流程等相关文件;(3）其他与人力资源交接相关的重要文件和资料。第三条交接时间及方式3.1本合同自双方签订之日起生效,交接工作应在合同生效后____日内完成。3.2甲方应确保在交接过程中,乙方能及时了解和掌握人力资源相关事务的具体情况,为乙方提供必要的协助和支持。3.3交接方式为现场交接,甲方应指派专人负责与乙方进行交接,确保交接工作的顺利进行。第四条交接后的责任划分4.1交接完成后,乙方承担原甲方人力资源部门的所有职责,对员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等事务负责。4.2乙方应按照甲方提供的资料和人力资源政策、制度、流程等文件,继续履行相关职责,确保公司人力资源管理的正常运行。4.3乙方应妥善保管甲方提供的员工档案、合同、社保等相关资料,不得泄露员工个人信息,确保员工权益不受损害。第五条违约责任5.1若甲方未按约定提供相关资料,导致乙方无法正常履行职责,甲方应承担相应的违约责任。5.2若乙方未按约定履行人力资源相关职责,导致公司运营出现损失,乙方应承担相应的违约责任。5.3双方应严格遵守国家法律法规,不得从事违法经营活动。如因一方违法行为导致合同无法履行,该方应承担全部责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。6.2若协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,双方可根据实际情况协商补充。7.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(转让方):____乙方(受让方）:____签订日期:____签订地点:____一、甲方声明1.1甲方确认,本合同所涉及的人力资源相关职责、资料及事务均属于甲方所有,甲方具备转让的权利。1.2甲方承诺,在交接过程中,提供真实、完整、准确的资料,确保乙方能顺利接管人力资源相关事务。二、乙方声明2.1乙方确认,已充分了解甲方所转让的人力资源相关职责、资料及事务的具体情况,愿意承担相应的责任。2.2乙方承诺,在交接完成后,按照甲方提供的资料和人力资源政策、制度、流程等文件,认真履行相关职责。三、交接事项3.1甲方应向乙方提供以下资料:(1)员工名册、劳动合同、社保缴纳情况等相关资料;（2)人力资源政策、制度、流程等相关文件;(3)其他与人力资源交接相关的重要文件和资料。3.2乙方应在交接过程中,对甲方提供的资料进行核实,确保资料的真实性和完整性。3.3甲方应指派专人负责与乙方进行交接,解答乙方在交接过程中遇到的问题。四、交接后的责任划分4.1交接完成后,乙方承担原甲方人力资源部门的所有职责,对员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等事务负责。4.2乙方应按照甲方提供的资料和人力资源政策、制度、流程等文件,继续履行相关职责,确保公司人力资源管理的正常运行。4.3乙方应妥善保管甲方提供的员工档案、合同、社保等相关资料,不得泄露员工个人信息,确保员工权益不受损害。五、违约责任5.1若甲方未按约定提供相关资料,导致乙方无法正常履行职责,甲方应承担相应的违约责任。5.2若乙方未按约定履行人力资源相关职责,导致公司运营出现损失,乙方应承担相应的违约责任。5.3双方应严格遵守国家法律法规,不得从事违法经营活动。如因一方违法行为导致合同无法履行,该方应承担全部责任。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。6.2若协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一