转签劳动合同关系协议书

转签劳动合同关系协议书合同编号：[具体编号]甲方（原用人单位）：名称：[甲方单位全称]法定代表人：[甲方法人姓名]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[甲方单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[联系电话]丙方（新用人单位）：名称：[丙方单位全称]法定代表人：[丙方法人姓名]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[丙方单位地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方与乙方已签订了劳动合同，建立了劳动关系。现因[转签原因，如企业战略调整、业务转移等]，经甲、乙、丙三方平等、自愿、充分协商，就乙方劳动合同关系从甲方转签至丙方事宜达成如下协议，以资共同遵守。一、转签背景及依据根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、第五百零二条、第五百零九条以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方劳动合同关系转签事宜进行约定。二、转签内容（一）劳动关系转移自[转签生效日期]起，乙方与甲方之间的劳动合同关系终止，乙方与丙方建立新的劳动合同关系。丙方承接甲方在原劳动合同中对乙方的权利和义务。（二）工作岗位与工作地点1.乙方在丙方的工作岗位为[具体岗位]，该岗位的主要工作职责为[详细描述工作职责]。2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。若因工作需要，丙方需变更乙方工作地点的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。（三）劳动报酬1.丙方按照本单位的薪酬制度，确定乙方的月工资为[具体金额]元（大写：[大写金额]）。工资发放形式为[现金/银行转账等]，发放时间为每月[具体日期]。2.丙方将根据乙方的工作表现、丙方的经营状况等因素，按照本单位的薪酬调整制度对乙方的工资进行调整。（四）工作时间与休息休假1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，丙方应按照相关规定向劳动行政部门申请审批，并告知乙方。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。三、三方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照甲方的规定办理工作交接手续。在乙方办理完工作交接手续后，有权要求乙方返还甲方提供的办公用品、文件资料等物品。2.义务在本协议生效前，按照原劳动合同的约定向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。协助丙方办理乙方的社会保险关系转移、档案转移等相关手续。向丙方提供乙方在甲方工作期间的工作表现、业绩等相关信息。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照原劳动合同的约定支付劳动报酬、经济补偿等合法权益。要求丙方按照本协议的约定提供工作岗位、劳动报酬、休息休假等劳动条件。对丙方的工作安排、劳动报酬等事项提出合理的意见和建议。2.义务在本协议生效前，按照甲方的规定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。遵守丙方的规章制度，服从丙方的工作安排，保守丙方的商业秘密和知识产权。配合丙方办理社会保险关系转移、档案转移等相关手续。（三）丙方权利与义务1.权利有权根据本单位的规章制度对乙方进行管理和考核。在乙方违反本单位规章制度或本协议约定时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议的约定为乙方提供工作岗位、劳动报酬、休息休假等劳动条件。及时为乙方办理社会保险关系转移、档案接收等相关手续。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力。四、社会保险与福利待遇（一）社会保险1.甲方应在本协议生效前，按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险减员手续。2.丙方应在本协议生效后[X]日内，按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险增员手续，并按时足额缴纳社会保险费。（二）福利待遇丙方按照本单位的福利待遇制度，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于[列举福利待遇，如节日福利、带薪年假、补充商业保险等]。五、经济补偿（一）若甲方与乙方终止劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形的，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（二）乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限，若丙方与乙方解除或终止劳动合同符合支付经济补偿情形的，丙方应按照乙方在丙方的工作年限及相关法律法规的规定向乙方支付经济补偿。六、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间及离职后[X]年内，应对甲方、丙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称的保密信息包括但不限于甲方、丙方的产品研发资料、生产工艺、营销策略、客户名单、财务数据等。（二）竞业限制条款1.若乙方从事的工作涉及甲方、丙方的核心商业秘密或关键技术，丙方可以与乙方另行签订竞业限制协议，约定乙方在离职后[X]年内不得在与丙方有竞争关系的单位工作或从事与丙方有竞争关系的业务。2.若签订竞业限制协议，丙方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定履行义务，导致乙方或丙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议的约定办理工作交接手续或违反保密、竞业限制等约定，给甲方或丙方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.若乙方违反丙方的规章制度，丙方有权按照本单位的规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。（三）丙方违约责任若丙方未按照本协议的约定为乙方提供工作岗位、劳动报酬、社会保险等劳动条件，导致乙方遭受损失的，丙方应承担赔偿责任。八、争议解决三方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲、乙