劳务个人用工合同范本

劳务个人用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务服务有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

合同简介：

本合同由甲方与乙方本着平等自愿、诚实信用的原则签订，旨在明确双方在劳务个人用工合作中的权利与义务。甲方因业务发展需要，需招聘并使用劳务人员从事特定岗位工作，乙方作为专业的劳务服务提供方，同意根据甲方的要求派遣符合资质的劳务人员到甲方指定岗位履行职责。双方基于以下背景和前提条件达成一致：

1.甲方经合法注册成立，具备独立承担民事责任的能力，且其业务范围涵盖劳务派遣及人事管理相关领域；

2.乙方依法成立，具备劳务派遣资质，拥有稳定且符合甲方需求的劳务人员储备，能够为甲方提供专业化、规范化的劳务服务；

3.甲方根据生产经营需要，明确劳务人员的岗位需求、工作内容及工作地点，并依法提供安全卫生的工作环境及必要的劳动保护；

4.乙方承诺所派遣的劳务人员均具备合法的劳动资格，且已与乙方签订正式的劳动合同，确保劳务人员的权益得到保障；

5.双方基于长期合作及互利共赢的考量，通过友好协商确定本合同条款，以规范合作过程中的各方行为，防范法律风险。

本合同范本的制定，严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，旨在构建合法、稳定、高效的劳务用工合作关系，确保双方利益得到充分保护。合同条款的设定充分考虑了劳务派遣的特殊性，既明确了甲方的用人需求及管理责任，也界定了乙方的派遣义务及监督责任，同时通过权利义务的平衡设计，促进双方在合同履行过程中的密切配合与风险共担。本合同范本作为双方合作的基础性文件，将与后续的《劳务人员派遣协议》《岗位工作规范》等附属文件共同构成完整的劳务用工法律框架，为劳务人员的招聘、派遣、管理及权益保障提供全面的法律支持。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务人员派遣服务，以满足甲方在特定岗位的用工需求。具体范围包括：乙方根据甲方的要求，负责招聘、培训、派遣符合甲方岗位要求的劳务人员至甲方指定的工作地点，从事甲方明确的工作内容。该范围涵盖劳务人员的招聘筛选、劳动合同签订与管理、工作期间的日常管理、劳动保护与安全、社会保险缴纳、工资发放监督、以及依法解除或终止劳务人员用工关系等全过程服务。甲方在此过程中享有对劳务人员工作内容、工作纪律、工作成果的直接管理权，并对劳务人员的实际工作表现承担最终责任。双方将通过本合同框架下的具体派遣协议，进一步细化工作内容、工作标准及双方职责边界，确保劳务派遣活动的合规性与高效性。

第二条定义

1.“劳务人员”指乙方招聘并派遣至甲方工作，由甲方实际使用的、与乙方存在劳动关系但向甲方提供劳动的个人。

2.“派遣岗位”指甲方根据生产经营需要，在本合同约定范围内明确需要由劳务人员承担的具体工作岗位及其职责。

3.“工作地点”指甲方安排劳务人员实际提供劳动的场所，可能为一个或多个具体地址。

4.“工作内容”指甲方根据派遣岗位要求，具体布置给劳务人员的任务和职责范围。

5.“劳务服务费”指甲方依据本合同约定，向乙方支付的用于弥补乙方在劳务派遣过程中产生的招聘、管理、培训等成本及获取合理利润的服务费用。

6.“社会保险”指依据《中华人民共和国社会保险法》规定，甲方依法为劳务人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

7.“劳动保护”指甲方为保障劳务人员在工作过程中的人身安全和健康所提供的必要条件、设备、措施及规章制度。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务人员数量、岗位、技能等具体要求，并有权对劳务人员的工作内容、工作质量、工作纪律进行直接管理和考核。

甲方应向乙方提供真实、准确、完整的劳务人员岗位信息和工作内容说明，并确保提供的工作环境符合国家及地方法律法规关于劳动保护、安全卫生的标准要求。

甲方应按照国家规定和本合同约定，及时足额向乙方支付劳务服务费，并有权依据劳务人员的实际工作表现及双方约定的考核标准，对劳务人员进行奖惩。

甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险费用，并承担劳务人员因工伤事故产生的相关赔偿责任。

甲方有权监督乙方履行本合同及附属协议的义务，如发现乙方派遣人员不符合约定或乙方管理不善，有权要求乙方限期整改或更换人员。

甲方应遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，不得将派遣岗位用于替代本单位正式员工的工作，不得超出法定比例使用劳务人员。

甲方应配合乙方进行劳务人员的招聘、背景、入职登记等必要工作，并确保劳务人员的合法权益。

2.乙方的权力和义务：

乙方的核心义务是按照甲方的合法、合理要求，招聘、筛选并派遣符合岗位条件的劳务人员。乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求信息，并有权对甲方提出的岗位要求进行必要性的合理说明。

乙方必须确保其招聘的劳务人员具备合法的劳动年龄、身份资格及所需的职业技能，并已与劳务人员依法签订了劳动合同，明确双方的权利义务。

乙方应负责为劳务人员办理社会保险登记、申报及缴纳手续，并承担因自身原因导致的社会保险未依法缴纳的法律责任。

乙方有权依照本合同约定收取劳务服务费，该费用应覆盖乙方的招聘成本、管理成本、用工风险成本以及合理的利润。

乙方应建立劳务人员的管理制度，对派遣人员进行必要的岗前培训，并定期与甲方沟通劳务人员的工作情况及思想动态。

乙方应保障劳务人员的合法权益，包括按时足额支付工资、提供法定节假日及带薪休假、依法执行工时制度等，并承担因自身管理不善导致劳务人员权益受损的法律责任。

乙方有权监督劳务人员遵守甲方的工作规章制度及劳动纪律，对违反规定的劳务人员，有权进行批评教育、责令改正，必要时可按照劳动合同约定或本合同约定解除与劳务人员的劳动关系，并通知甲方。

乙方应配合甲方处理劳务人员在工作期间发生的劳动争议、工伤事故等突发事件，并提供必要的协助，如协助进行事故、处理保险理赔等。

乙方应建立劳务人员的档案管理制度，妥善保管劳务人员的劳动合同、培训记录、考核记录等资料，并按照法律规定及本合同约定，在合同终止后进行资料移交。

乙方应遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保派遣行为合法合规，如遇法律法规调整，应立即通知甲方并协商调整合同条款。

乙方有权要求甲方提供必要的劳务人员工作条件，如条件不符合要求，可能影响劳务人员正常工作或安全健康，乙方有权向甲方提出书面通知，要求甲方限期改善。

第四条价格与支付条件

甲方根据劳务人员实际在甲方工作岗位上的出勤天数（以乙方提供的经甲方确认的考勤记录为依据）及双方约定的劳务服务费标准，向乙方支付劳务服务费。劳务服务费标准为每人每天人民币XX元（大写：XX元整），该标准已包含乙方在招聘、管理、培训、社保代缴、工伤风险承担等过程中产生的全部成本及合理利润。

支付方式：甲方应于每月X日，根据乙方上一月提交的经甲方审核确认的劳务人员出勤汇总表及劳务服务费计算明细，通过银行转账方式将当月应支付劳务服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX劳务服务有限公司

账号：XX

如当月劳务人员实际出勤天数不足，甲方应按实际出勤天数计算并支付劳务服务费；如当月劳务人员缺勤，甲方有权根据乙方提供的缺勤证明，扣除相应的劳务服务费。

甲方应按合同约定及时足额支付劳务服务费，不得无故拖欠。如因甲方原因导致支付延迟，每逾期一日，甲方应按当期应付未付劳务服务费总额的万分之五向乙方支付逾期付款违约金。逾期超过XX日，乙方有权暂停派遣新的劳务人员至甲方，直至甲方付清全部欠款及违约金，且甲方应承担因此给乙方造成的一切损失。

甲方支付劳务服务费时，乙方应向甲方提供符合税务规定的等额发票。

第五条履行期限

本合同有效期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。合同期满前XX日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。

在合同有效期内，甲方根据生产经营需要，可提前XX日书面通知乙方增加或减少劳务人员数量，乙方应积极配合甲方需求，在符合法律规定及本合同约定的前提下，完成劳务人员的增派或减派工作。甲方通知增加劳务人员后，乙方应在XX日内完成人员派遣；甲方通知减少劳务人员后，乙方应在XX日内配合甲方完成人员退场或转派工作。

若因甲方原因导致劳务人员中断工作超过XX日（不包括法定节假日），乙方有权要求甲方支付该期间劳务人员的基本生活费及乙方应承担的社会保险费用，并视为甲方对该部分岗位用工需求的中断。

合同履行期间，如遇法律法规重大调整或国家政策变化，双方应依据调整后的规定，协商修改合同相关条款，协商不成的，可依法解除合同。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）甲方未按本合同第四条约定及时足额支付劳务服务费的，除应支付当期应付金额外，还应按日支付当期应付未付金额万分之五的逾期付款违约金。逾期超过XX日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部拖欠的劳务服务费、违约金以及因此给乙方造成的招聘成本、管理成本等实际损失。

（2）甲方违反本合同第三条第1.3款规定，对劳务人员的工作内容、工作质量、工作纪律进行不当干预，或设置非法义务，给劳务人员造成损害的，甲方应承担相应的赔偿责任，并承担由此给乙方带来的法律责任风险。

（3）甲方违反本合同第三条第1.4款规定，未依法为劳务人员缴纳社会保险或未足额缴纳的，由此产生的一切法律责任及对劳务人员的损害赔偿责任，由甲方独立承担。乙方有权向甲方追偿因此遭受的损失，包括但不限于行政处罚、劳务人员索赔等费用。

（4）甲方违反本合同第三条第1.7款规定，提供的劳动保护条件不符合国家规定，导致劳务人员发生工伤事故或健康损害的，甲方应承担全部的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金、死亡赔偿金等，并承担由此给乙方带来的法律风险和经济损失。

（5）甲方超出法定比例使用劳务人员或将被派遣岗位用于替代本单位正式员工，违反《劳动合同法》等相关规定，甲方应承担相应的行政法律责任。乙方有权立即停止派遣人员至该岗位，并要求甲方支付已经派遣期间的劳务服务费及违约金，违约金标准可按合同总金额的XX%约定。

（6）甲方无故解除与乙方签订的本合同，应向乙方支付合同未履行部分总金额XX%的违约金。若因甲方原因导致合同无法继续履行，乙方有权要求甲方赔偿由此造成的直接经济损失。

2.乙方的违约责任：

（1）乙方未能按本合同第三条第2.1款约定，提供符合甲方要求的、具备合法劳动资格的劳务人员，或提供的劳务人员不符合岗位技能要求，经甲方指出后XX日内未能纠正或更换的，甲方有权要求乙方立即更换合格人员，并有权根据实际情况，要求乙方支付合同总金额XX%的违约金。若因此给甲方造成直接损失的，乙方应予以赔偿。

（2）乙方违反本合同第三条第2.2款规定，未与劳务人员依法签订劳动合同，或未按时足额为劳务人员缴纳社会保险的，乙方应承担全部的法律责任，并应向甲方支付合同总金额XX%的违约金。甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方及劳务人员造成的一切损失。

（3）乙方违反本合同第三条第2.5款规定，未保障劳务人员的合法权益，如克扣工资、不提供法定休假、不执行工时制度等，由此导致劳务人员向甲方投诉或提起劳动仲裁、诉讼的，乙方应承担全部责任，并应向甲方支付合同总金额XX%的违约金。甲方有权解除合同。

（4）乙方违反本合同第三条第2.6款规定，未能有效监督劳务人员遵守甲方规章制度，或对劳务人员的违规行为未能及时处理，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方实际遭受的直接损失。同时，甲方有权根据情况要求乙方支付合同总金额XX%的违约金。

（5）乙方违反本合同第三条第2.8款规定，在劳务人员工作期间发生工伤事故或劳动争议时，未能积极配合甲方处理，或因乙方原因导致事件升级、扩大损失的，乙方应承担相应的补充赔偿责任，并应向甲方支付合同总金额XX%的违约金。

（6）乙方无故解除与甲方签订的本合同，应向甲方支付合同已履行部分总金额XX%的违约金。若因乙方原因导致合同无法继续履行，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的直接经济损失。

3.不可抗力导致的违约：若因地震、火灾、战争、政府行为等不可抗力因素，导致任何一方无法履行合同义务，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供不可抗力证明文件。不可抗力消除后，应尽快恢复履行合同。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

4.违约金的限制：任何一方支付违约金时，违约金的总额不应超过合同总价款的XX%。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权另行要求赔偿。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或政策的调整）、流行病疫情以及网络攻击等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本合同义务时，应立即通知对方，并在XX日内提供不可抗力事件的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、公证书等）。通知应明确不可抗力事件发生的时间、地点、性质以及对合同履行的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，受影响的一方根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除违约责任。不可抗力影响的范围由双方根据不可抗力证明文件和实际情况协商确定。不可抗力消除后，双方应协商决定是否继续履行合同、调整履行期限或解除合同。

4.持续不可抗力：若不可抗力影响持续超过XX日，双方均有权根据不可抗力对合同履行的影响程度，协商解除合同。解除合同的，双方应就合同未履行部分的费用结算、已产生费用的结算进行协商，协商不成的，可依据本合同第八条约定解决。

5.不可抗力不适用：因一方当事人故意或重大过失造成、或应当预见且未能预见并采取合理措施避免的不可抗力事件，不适用本条关于责任免除的规定。若发生此类情况，责任方仍需承担相应的违约责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理的原则进行，由双方授权代表就争议事项进行沟通，争取达成书面和解协议。

2.调解解决：若双方协商未能解决争议，可共同委托双方认可的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、中立的原则。达成调解协议的，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，双方应自觉履行。

3.仲裁解决：若协商和调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至本合同签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，履行仲裁庭的指示，并承担因仲裁活动产生的仲裁费用。

4.诉讼解决：作为仲裁的替代方案，若双方在本合同签订时明确约定选择诉讼解决，且协商、调解无法达成一致，则任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起。法院判决后，双方应自觉履行。选择诉讼解决的，双方均应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料。

5.法律适用与管辖的补充：无论采用何种争议解决方式，本合同均适用中华人民共和国法律进行解释。所有争议解决活动均应遵循公平、合法、高效的原则，以维护双方的合法权益。仲裁或诉讼过程中，任何一方不得就同一争议再行向对方提出其他任何诉讼或仲裁请求，但根据法律规定或仲裁/法院规则另有规定的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。所有根据本合同发出的通知、文件等，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）寄至本合同载明的地址，或直接送达对方授权代表。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。通知内容应明确、完整，并包含发送方身份信息。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更合同内容。若补充协议与原合同内容有冲突，以补充协议为准。

3.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料等任何未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得