版建筑工地劳动合同

建筑工地劳动合同（通用版）甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：____________________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________住址：________________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同期限类型为________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。2.若为固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为人民币____元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）。3.若为以完成一定工作任务为期限：本合同自____年____月____日起至________________（具体工作任务名称）完成之日止。工作任务完成的标志是________________。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体工作内容包括：________________（如模板安装、混凝土浇筑、材料搬运、设备维护等）。2.甲方可根据施工需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为：________________（具体施工现场地址）。甲方因工程项目调整需变更工作地点的，应提前____日书面通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行________工时制度（标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。2.执行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。甲方因施工需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班报酬按国家有关规定执行：工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。3.执行综合计算工时或不定时工作制的，需经劳动行政部门批准，甲方应依法保障乙方的休息权利。4.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为人民币____元/月（或____元/日/____元/小时），工资计算方式为________（计件/计时/固定月薪）。2.甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方上月工资，遇节假日则提前支付。工资支付方式为________（银行转账/现金），乙方指定收款账户：________________（开户行、账号）。3.甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。计件工资的加班报酬按双方约定的计件单价的相应倍数计算。4.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整应提前____日书面通知乙方。5.乙方在试用期的工资按本合同第一条第2款约定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应在本合同签订后____日内为乙方办理社会保险参保手续，乙方应配合提供相关材料。2.社会保险费的缴纳比例和方式按国家规定执行，甲方承担用人单位缴纳部分，乙方承担个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。3.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。4.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。5.甲方根据实际情况，可为乙方提供以下福利待遇：________________（如提供食宿、发放劳保用品、体检等）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护手套等），保障乙方在施工过程中的安全与健康。2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，告知乙方作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急处理办法。乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4.甲方应定期对施工现场的安全设施进行检查维护，确保其符合安全标准。若发生安全事故，甲方应按规定及时处理，并向有关部门报告。七、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度（如考勤制度、安全生产制度、奖惩制度等），服从甲方的管理和工作安排。2.乙方应爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密（如施工技术、客户信息等）。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款直至解除本合同的处理。八、合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更，需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.本合同期满前，甲乙双方均可提前____日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可续订劳动合同。九、经济补偿1.符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、培训与保密1.甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训或在职培训，培训费用由甲方承担。若双方签订专项培训协议的，按协议约定执行。2.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方同意，乙方不得泄露、披露或利用该信息谋取利益。违反保密义务的，乙方应承担相应的赔偿责任。十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动争议处理期间，双方不得采取过激行为，不得影响甲方的正常施工秩序。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方依法制定的规章制度（如员工手册、安全操作规程等）作为本合同的附件，与本合同具有同等