劳务派遣考试试题及答案

劳务派遣考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：C2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.平均工资答案：A3.劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.以上都是答案：D4.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.用工协议答案：C5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.类似C.基本相同D.平等答案：A6.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个（）的劳务派遣协议。A.短期B.长期C.不定期D.定期答案：A7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地答案：A8.以下关于劳务派遣说法错误的是（）。A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取押金答案：B9.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.15B.30C.45D.60答案：B10.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，协议内容包括（）。A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费的数额答案：ABCD2.用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD3.被派遣劳动者有以下情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用工单位的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD4.劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的答案：ABCD5.以下属于劳务派遣中的“三性”岗位的是（）。A.存续时间不超过6个月的岗位B.为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.因员工请病假而暂时替代的岗位D.长期固定的非主营业务岗位答案：ABC6.以下关于劳务派遣单位的说法正确的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬答案：ABCD7.用工单位可以与劳务派遣单位约定以下哪些内容（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD8.被派遣劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同（）。A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD9.以下关于劳务派遣单位与用工单位的关系说法正确的是（）。A.劳务派遣单位与用工单位是合作关系B.劳务派遣单位与用工单位都对被派遣劳动者负有一定的义务C.用工单位负责对被派遣劳动者的日常管理D.劳务派遣单位负责被派遣劳动者的劳动关系管理答案：ABCD10.以下属于劳务派遣的优势的是（）。A.降低企业用工成本B.有利于企业人力资源管理的专业化C.有利于企业转移风险D.有利于提高员工的工作积极性答案：ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：错误2.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误3.被派遣劳动者的工资由用工单位直接发放。（）答案：错误4.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。（）答案：正确5.用工单位有权拒绝接受劳务派遣单位派遣的不符合要求的劳动者。（）答案：正确6.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的上岗培训。（）答案：错误7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（）答案：正确8.劳务派遣单位的注册资本不得少于一百万元。（）答案：错误9.用工单位使用被派遣劳动者数量不受限制。（）答案：错误10.劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的损害承担连带赔偿责任。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务派遣的概念。答案：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。2.简述用工单位退回被派遣劳动者的法定情形。答案：用工单位可退回情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等。3.简述劳务派遣单位的主要义务。答案：劳务派遣单位的主要义务包括与劳动者订立劳动合同、告知派遣协议内容、支付无工作期间报酬、不得克扣用工单位支付给劳动者的报酬等。4.简述被派遣劳动者的权益有哪些？答案：被派遣劳动者权益包括享有同工同酬权利、劳动保护权利、解除劳动合同权利等。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论劳务派遣在企业人力资源管理中的作用。答案：劳务派遣可降低企业招聘成本、管理成本，在临时性岗位可灵活用工，还能转移部分劳动风险，但也存在管理协调等挑战。2.分析如何保障被派遣劳动者的同工同酬权利。答案：明确同工同酬标准，加强监督检查，要求用工单位公开工资报酬体系，完善