2025年咸宁赤壁市事业单位公开招聘21人备考练习题库及答案解析

2025年咸宁赤壁市事业单位公开招聘21人备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.恪守职业道德，公正廉洁C.服从上级领导的任意安排D.积极参加业务培训，提高工作能力答案：C解析：事业单位工作人员应当遵守宪法、法律和国家政策，这是基本要求。恪守职业道德，公正廉洁，是职业道德的基本规范。积极参加业务培训，提高工作能力，是履行岗位职责的必要条件。服从上级领导的任意安排，不符合事业单位工作人员的义务，上级领导安排应当符合法律法规和规章制度，不得强人所难。2.我国事业单位管理体制的改革方向是（）A.完全市场化，取消事业单位B.保持现有体制，不变革C.政事分开、事企分开D.加强政府直接管理，减少自主性答案：C解析：我国事业单位管理体制的改革方向是政事分开、事企分开，这是深化事业单位改革的基本原则。政事分开是指政府职能与事业单位职能分开，政府依法行政，事业单位依法自主运营。事企分开是指事业单位与企业分开，事业单位从事公共服务，企业从事经营活动。3.事业单位招聘过程中，下列哪项不属于回避情形（）A.近亲属之间B.存在利害关系C.同学关系D.朋友关系答案：D解析：事业单位招聘过程中，需要回避的情形包括近亲属之间、存在利害关系、同学关系等，这些关系可能导致招聘过程不公。朋友关系不属于法律规定的回避情形，但招聘过程中应当注意保持公正廉洁，避免因个人关系影响招聘结果。4.事业单位工作人员考核结果分为（）A.两个等级B.三个等级C.四个等级D.五个等级答案：B解析：事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀是最高等级，合格是基本要求，不合格是不符合岗位要求。考核结果作为职务晋升、薪酬调整的重要依据。5.事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年未达到合格标准的，处理方式是（）A.降级B.待岗培训C.解聘D.转岗答案：C解析：事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年未达到合格标准的，应当予以解聘。这是对事业单位工作人员考核不合格的最终处理方式。降级、待岗培训、转岗都是前期处理措施，解聘是最终手段。6.事业单位工作人员在聘期内提出辞职，下列哪项是正确的（）A.无需履行任何手续B.应当提前30天书面报告C.应当提前60天书面报告D.应当经过单位同意答案：B解析：事业单位工作人员在聘期内提出辞职，应当提前30天书面报告单位，单位应当批准。这是对事业单位工作人员辞职的基本要求。无需履行任何手续、提前60天书面报告、经过单位同意都不符合规定。7.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间是（）A.六个月B.一年C.一年半D.两年答案：A解析：事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间是六个月。这是对事业单位工作人员处分期间的基本规定。一年、一年半、两年都是其他处分的期间，警告是最轻的处分。8.事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间，下列哪项是正确的（）A.可以担任领导职务B.可以晋升工资档次C.不可以参加岗位竞聘D.可以享受全额绩效工资答案：C解析：事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间，不可以参加岗位竞聘。这是对受到记过处分的工作人员的基本限制。可以担任领导职务、可以晋升工资档次、可以享受全额绩效工资都不符合规定。9.事业单位招聘广告应当载明的内容不包括（）A.招聘单位名称和性质B.招聘岗位和数量C.薪酬待遇和福利D.考试时间和地点答案：D解析：事业单位招聘广告应当载明的内容包括招聘单位名称和性质、招聘岗位和数量、薪酬待遇和福利等。考试时间和地点应当在后续通知中载明，招聘广告中不需要载明。10.事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意犯罪被判处刑罚的，下列哪项是正确的（）A.自动解除聘用合同B.视情节轻重给予处分C.予以解聘D.可以继续保留岗位答案：C解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意犯罪被判处刑罚的，应当予以解聘。这是对事业单位工作人员违法违纪行为的处理规定。自动解除聘用合同、视情节轻重给予处分、可以继续保留岗位都不符合规定。11.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.恪守职业道德，公正廉洁C.服从上级领导的任意安排D.积极参加业务培训，提高工作能力答案：C解析：事业单位工作人员应当遵守宪法、法律和国家政策，这是基本要求。恪守职业道德，公正廉洁，是职业道德的基本规范。积极参加业务培训，提高工作能力，是履行岗位职责的必要条件。服从上级领导的任意安排，不符合事业单位工作人员的义务，上级领导安排应当符合法律法规和规章制度，不得强人所难。12.我国事业单位管理体制的改革方向是（）A.完全市场化，取消事业单位B.保持现有体制，不变革C.政事分开、事企分开D.加强政府直接管理，减少自主性答案：C解析：我国事业单位管理体制的改革方向是政事分开、事企分开，这是深化事业单位改革的基本原则。政事分开是指政府职能与事业单位职能分开，政府依法行政，事业单位依法自主运营。事企分开是指事业单位与企业分开，事业单位从事公共服务，企业从事经营活动。13.事业单位招聘过程中，下列哪项不属于回避情形（）A.近亲属之间B.存在利害关系C.同学关系D.朋友关系答案：D解析：事业单位招聘过程中，需要回避的情形包括近亲属之间、存在利害关系、同学关系等，这些关系可能导致招聘过程不公。朋友关系不属于法律规定的回避情形，但招聘过程中应当注意保持公正廉洁，避免因个人关系影响招聘结果。14.事业单位工作人员考核结果分为（）A.两个等级B.三个等级C.四个等级D.五个等级答案：B解析：事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀是最高等级，合格是基本要求，不合格是不符合岗位要求。考核结果作为职务晋升、薪酬调整的重要依据。15.事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年未达到合格标准的，处理方式是（）A.降级B.待岗培训C.解聘D.转岗答案：C解析：事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年未达到合格标准的，应当予以解聘。这是对事业单位工作人员考核不合格的最终处理方式。降级、待岗培训、转岗都是前期处理措施，解聘是最终手段。16.事业单位工作人员在聘期内提出辞职，下列哪项是正确的（）A.无需履行任何手续B.应当提前30天书面报告C.应当提前60天书面报告D.应当经过单位同意答案：B解析：事业单位工作人员在聘期内提出辞职，应当提前30天书面报告单位，单位应当批准。这是对事业单位工作人员辞职的基本要求。无需履行任何手续、提前60天书面报告、经过单位同意都不符合规定。17.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间是（）A.六个月B.一年C.一年半D.两年答案：A解析：事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间是六个月。这是对事业单位工作人员处分期间的基本规定。一年、一年半、两年都是其他处分的期间，警告是最轻的处分。18.事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间，下列哪项是正确的（）A.可以担任领导职务B.可以晋升工资档次C.不可以参加岗位竞聘D.可以享受全额绩效工资答案：C解析：事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间，不可以参加岗位竞聘。这是对受到记过处分的工作人员的基本限制。可以担任领导职务、可以晋升工资档次、可以享受全额绩效工资都不符合规定。19.事业单位招聘广告应当载明的内容不包括（）A.招聘单位名称和性质B.招聘岗位和数量C.薪酬待遇和福利D.考试时间和地点答案：D解析：事业单位招聘广告应当载明的内容包括招聘单位名称和性质、招聘岗位和数量、薪酬待遇和福利等。考试时间和地点应当在后续通知中载明，招聘广告中不需要载明。20.事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意犯罪被判处刑罚的，下列哪项是正确的（）A.自动解除聘用合同B.视情节轻重给予处分C.予以解聘D.可以继续保留岗位答案：C解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意犯罪被判处刑罚的，应当予以解聘。这是对事业单位工作人员违法违纪行为的处理规定。自动解除聘用合同、视情节轻重给予处分、可以继续保留岗位都不符合规定。二、多选题1.事业单位工作人员应当履行的义务包括哪些方面（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.恪守职业道德，公正廉洁C.积极参加业务培训，提高工作能力D.服从领导的个人意志E.对本单位的工作提出批评和建议答案：ABC解析：事业单位工作人员应当履行的义务有遵守宪法、法律和国家政策，这是基本要求。恪守职业道德，公正廉洁，是职业道德的基本规范。积极参加业务培训，提高工作能力，是履行岗位职责的必要条件。服从领导的个人意志，不符合事业单位工作人员的义务，应当按照规章制度和职责分工执行工作。对本单位的工作提出批评和建议，是工作人员的权利，不是义务。2.事业单位管理体制改革的目的是什么（）A.提高公共服务效率和质量B.增强事业单位的活力和自主性C.降低政府财政负担D.将所有事业单位完全市场化E.加强政府对事业单位的直接管理答案：AB解析：事业单位管理体制改革的目的是提高公共服务效率和质量，这是改革的核心目标。同时，改革也旨在增强事业单位的活力和自主性，使其能够更好地适应社会发展的需要。降低政府财政负担也是改革的一个间接目的，通过提高效率可以减少不必要的开支。将所有事业单位完全市场化不符合改革方向，改革是政事分开、事企分开。加强政府对事业单位的直接管理，与改革方向相反，改革是减少直接管理，加强宏观调控。3.事业单位招聘过程中，哪些情形需要进行回避（）A.近亲属之间B.存在利害关系C.同学关系D.朋友关系E.户口所在地相同答案：ABC解析：事业单位招聘过程中，需要进行回避的情形包括近亲属之间、存在利害关系、同学关系等，这些关系可能导致招聘过程不公。朋友关系、户口所在地相同不属于法律规定的回避情形，但招聘过程中应当注意保持公正廉洁，避免因个人关系影响招聘结果。4.事业单位工作人员考核的内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作实绩E.出勤情况答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核的内容包括思想政治素质、职业道德、工作能力、工作实绩、出勤情况等，这是对工作人员全面考核的要求。考核内容全面，可以客观评价工作人员的工作表现。5.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间，有哪些限制（）A.可以晋升工资档次B.可以参加岗位竞聘C.可以享受全额绩效工资D.不可以晋升职务E.不可以参加各类培训答案：CD解析：事业单位工作人员受到处分的，在处分期间，通常会有一些限制。不可以晋升职务，这是对受到处分的一种惩罚。不享受全额绩效工资，也是常见的限制措施。可以晋升工资档次、可以参加岗位竞聘、可以参加各类培训这些说法都不符合通常的规定，受到处分的期间通常会限制这些权利。6.事业单位工作人员提出辞职，需要满足哪些条件（）A.需要提前30天书面报告单位B.单位应当批准C.处于试用期可以随时提出辞职D.需要经过上级主管部门批准E.应当征得原单位同意答案：ABC解析：事业单位工作人员提出辞职，需要满足一定的条件。需要提前30天书面报告单位，这是基本的要求。单位应当批准，除非有法律法规规定的特殊情况。处于试用期可以随时提出辞职，这是对试用期人员的一个特殊规定。需要经过上级主管部门批准、应当征得原单位同意，这些说法不符合通常的规定，辞职主要是与用人单位协商一致，并提前报告。7.事业单位工作人员受到处分的，处分期满后，有哪些权利（）A.自动解除聘用合同B.可以申请降低处分等级C.可以恢复名誉D.可以申请撤销处分E.可以要求单位给予赔偿答案：CD解析：事业单位工作人员受到处分的，处分期满后，可以恢复名誉，这是对受到处分的工作人员的一种补偿。可以申请撤销处分，如果发现处分依据不实或者有其他法定情形。自动解除聘用合同、可以申请降低处分等级、可以要求单位给予赔偿，这些说法不符合通常的规定，处分期满后，聘用合同继续履行，除非另有约定。8.事业单位招聘广告应当载明哪些内容（）A.招聘单位名称和性质B.招聘岗位和数量C.薪酬待遇和福利D.考试时间和地点E.报名方式和截止日期答案：ABCE解析：事业单位招聘广告应当载明的内容包括招聘单位名称和性质、招聘岗位和数量、薪酬待遇和福利、报名方式和截止日期等，这些内容是招聘的基本信息，需要向公众明确告知。考试时间和地点应当在后续通知中载明，招聘广告中不需要载明，以免造成误导。9.下列哪些情形属于事业单位工作人员违法违纪行为（）A.滥用职权，谋取私利B.玩忽职守，造成严重后果C.贪污受贿D.泄露国家秘密或者工作秘密E.不服从工作安排答案：ABCD解析：事业单位工作人员违法违纪行为包括滥用职权，谋取私利、玩忽职守，造成严重后果、贪污受贿、泄露国家秘密或者工作秘密等，这些行为违反了法律法规和规章制度，损害了公共利益。不服从工作安排，如果是不合理的安排，也可以视为违法违纪，但如果是有理有据的异议，则不一定。10.事业单位工作人员在执行公务过程中，有哪些行为是禁止的（）A.滥用职权B.谎报、瞒报C.徇私舞弊D.收受财物E.积极主动作为答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，禁止滥用职权、谎报、瞒报、徇私舞弊、收受财物等行为，这些行为严重违反了工作纪律和职业道德，损害了公共利益和公众利益。积极主动作为是工作人员应当履行的职责，不是禁止的行为。11.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪几个等级（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACE解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀是最高等级，合格是基本要求，不合格是不符合岗位要求。良好和基本合格不是标准的考核等级。12.事业单位工作人员在什么情况下可以申请辞职（）A.工作满一年后B.在试用期内C.当单位不履行聘用合同约定的义务时D.法律、法规规定的其他情形E.个人家庭原因答案：ACD解析：事业单位工作人员在满足一定条件的情况下可以申请辞职。工作满一年后，在试用期内，法律、法规规定的其他情形，这些情况下可以申请辞职。个人家庭原因不是法定的辞职理由。13.事业单位工作人员受到处分的期间是多久（）A.警告，六个月B.记过，一年C.降低岗位等级，两年D.撤销聘用，终身E.开除，永久答案：ABC解析：事业单位工作人员受到处分的期间有明确规定。警告处分的期间是六个月，记处处分的期间是一年，降低岗位等级处分的期间是两年。撤销聘用和开除是更为严重的处理方式，不设期间。14.事业单位招聘过程中，哪些信息需要在招聘广告中公布（）A.招聘单位名称和性质B.招聘岗位和数量C.薪酬待遇和福利D.考试科目和内容E.报名方式和截止日期答案：ABCE解析：事业单位招聘广告中需要公布的信息包括招聘单位名称和性质、招聘岗位和数量、薪酬待遇和福利、报名方式和截止日期等，这些是招聘的基本信息。考试科目和内容通常在后续的招聘通知中公布，广告中不需要详细列出。15.事业单位工作人员的职业道德规范包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务人民C.勤勉敬业D.诚实守信E.廉洁奉公答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业道德规范包括爱国守法、服务人民、勤勉敬业、诚实守信、廉洁奉公等，这些是基本的职业道德要求，涵盖了工作人员在工作中的行为准则。16.事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循哪些原则（）A.合法合规B.公正公平C.高效便民D.权责统一E.个人利益至上答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循合法合规、公正公平、高效便民、权责统一等原则，这些原则保证了公务活动的规范性和有效性。个人利益至上与公务原则相悖。17.下列哪些情形属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.近亲属之间B.存在直接利害关系C.曾因犯罪被判处刑罚D.朋友关系E.户口所在地相同答案：AB解析：事业单位工作人员应当回避的情形包括近亲属之间、存在直接利害关系等，这些关系可能导致工作人员在执行公务时出现偏袒或不公。朋友关系、户口所在地相同不属于法定的回避情形。18.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间，有哪些限制（）A.可以晋升工资档次B.可以参加岗位竞聘C.可以享受全额绩效工资D.不可以晋升职务E.不可以参加各类培训答案：CD解析：事业单位工作人员受到处分的，在处分期间，通常会有一些限制。不可以晋升职务，这是对受到处分的一种惩罚。不享受全额绩效工资，也是常见的限制措施。可以晋升工资档次、可以参加岗位竞聘、可以参加各类培训这些说法都不符合通常的规定，受到处分的期间通常会限制这些权利。19.事业单位招聘过程中，哪些环节需要进行监督（）A.招聘计划的制定B.招聘广告的发布C.考试和考核的实施D.人员的录用E.薪酬待遇的确定答案：ABCD解析：事业单位招聘过程中，需要进行监督的环节包括招聘计划的制定、招聘广告的发布、考试和考核的实施、人员的录用等，这些环节关系到招聘的公平公正，需要加强监督。薪酬待遇的确定通常在招聘前就已经明确，不属于招聘过程中的监督环节。20.事业单位工作人员提出辞职，需要满足哪些条件（）A.需要提前30天书面报告单位B.单位应当批准C.处于试用期可以随时提出辞职D.需要经过上级主管部门批准E.应当征得原单位同意答案：ABC解析：事业单位工作人员提出辞职，需要满足一定的条件。需要提前30天书面报告单位，这是基本的要求。单位应当批准，除非有法律法规规定的特殊情况。处于试用期可以随时提出辞职，这是对试用期人员的一个特殊规定。需要经过上级主管部门批准、应当征得原单位同意，这些说法不符合通常的规定，辞职主要是与用人单位协商一致，并提前报告。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只与薪酬待遇直接相关。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的相关知识。事业单位工作人员的考核结果不仅与薪酬待遇相关，还是职务晋升、岗位调整、培训学习等的重要依据。考核结果优秀者可能获得更多的晋升机会和培训资源，而考核结果不合格者则可能面临降级或岗位调整。因此，题目表述错误。2.事业单位招聘过程中，所有岗位都必须设置试用期。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘试用的相关规定。根据相关法律法规，不是所有岗位都必须设置试用期。试用期的设置主要针对初次就业或者新入职的人员，以及一些专业性较强、需要较长时间适应岗位的岗位。对于一些基础性、辅助性的岗位，或者招聘人员经验丰富的，可以不设置试用期。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，且不得再应聘事业单位岗位。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员处分的后果。根据相关法律法规，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，且在一定期限内不得再应聘事业单位岗位。这是对严重违反职业道德或法律法规行为的严厉处罚，旨在维护事业单位的纯洁性和严肃性。因此，题目表述正确。4.事业单位工作人员在执行公务过程中，可以随意接受服务对象的礼品或礼金。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的廉洁纪律。根据相关法律法规，事业单位工作人员在执行公务过程中，应当坚持原则，秉公办事，不得接受服务对象的礼品、礼金或其他不正当利益。这是对廉洁自律的基本要求，任何形式的接受都可能构成违纪行为。因此，题目表述错误。5.事业单位招聘广告中可以不说明招聘的岗位和数量。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘广告的规范性要求。根据相关法律法规，事业单位招聘广告必须明确说明