2024下半年英特尔社会责任报告：员工价值构建卓越企业

2024下半年英特尔社会责任报告：员工价值，构建卓越企业一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【英特尔】将可持续发展理念全面融入公司战略规划与运营管理，构建了覆盖“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；人力资源中心、财务中心、经营管理中心等部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.ESG治理架构

决策层：董事会

指导ESG管理任务制定；听取汇报、审批ESG事宜；监督ESG管理。

执行层：ESG工作小组

制定公司ESG的战略和规划；推进ESG政策及法规进入公司管理制度；回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各职能部门及子公司

落实各项ESG工作

3.利益相关方沟通

【英特尔】充分考虑自身运营对利益相关方的影响，通过多样化的沟通渠道和方式，积极与各利益相关方保持对话与合作。我们倾听并积极响应利益相关方的声音与诉求，加深相互理解，更为识别可持续发展风险与机遇、增强自身可持续发展能力、提升信息披露质量提供重要参考，助力公司全面展示在ESG领域的进展与成就。

4.利益相关方关注议题与沟通渠道

核心利益相关方：员工

关注议题：职业健康与安全、员工权益与福利、员工培训与发展

沟通渠道：员工活动、工会活动、员工培训、员工意见反馈平台、员工满意度调查

5.企业ESG愿景

【英特尔】将ESG理念融入发展血脉，以责任守护员工价值，以行动构建卓越企业，致力于成为全球领先的技术创新者，推动可持续发展，实现企业、员工和社会的共赢。

6.董事会及高管的角色与职责

决策层：董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组由董事会授权，直接向董事长汇报ESG相关事宜，负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：人力资源中心、财务中心、经营管理中心等各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

7.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

8.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。同时，关注新兴利益相关方的涌现，如环保组织、行业协会等，并将其及时纳入识别范围。

沟通渠道与方式：构建了多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。对外，积极与政府部门及监管机构保持密切沟通，严格遵守相关法律法规；与供应商签订合作协议时明确ESG要求，并定期召开供应商大会，分享最佳实践案例；与客户建立反馈机制，通过客户满意度调查、产品服务回访等方式，深入了解客户需求与期望；参与社区活动，开展健康知识讲座和义诊，收集社区居民对医疗服务的反馈。对内，设立员工意见反馈平台，鼓励员工提出建议及关注公司发展；召开股东大会，与股东及投资者积极互动，解答疑问并倾听诉求。

9.ESG管理体系

【英特尔】参照ISO26000标准，在组织治理方面建立了规范有序的治理机制，包括股东大会、董事会、监事会等，明确了各自的职责和权限。在信息披露方面，制定了严格的信息披露制度，确保信息的真实、准确、完整和及时。在风险评估与应对方面，构建了全面的风险评估体系，涵盖战略、运营、财务等多维度风险，制定了相应的风险应对策略。在绩效评估方面，建立了科学合理的绩效评估体系，将ESG关键绩效指标纳入公司整体绩效评估框架，定期对各部门及员工的ESG工作进行评估考核。在合规管理方面，制定了详细的合规管理制度和流程，涵盖了反腐败、反不正当竞争、数据保护等重点领域，定期组织合规培训，提高员工的合规意识和行为规范。在社会责任履行方面，积极响应国家政策，参与社会公益事业，如乡村振兴项目、慈善捐赠等，为社会的可持续发展贡献力量。

10.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。其中，审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，提名委员会负责公司董事、高级管理人员的提名和遴选等工作，与ESG相关议题紧密相关。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。此外，公司还定期对ESG战略规划和目标设定进行评审，根据内外部环境变化和利益相关方反馈，及时调整和优化ESG战略方向，确保其与公司整体发展战略的一致性和有效性。

11.目标设定方式

【英特尔】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，旨在将ESG理念切实融入公司的日常运营和长期发展战略中，推动公司实现可持续发展。例如，在节能减排方面，公司设定了明确的年度能源消耗降低目标和温室气体排放减少目标，并制定相应的实施计划和监测机制，以确保目标的达成。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【英特尔】在2024下半年运营过程中使用的能源主要包括生产用电、办公用电、天然气、燃油等。以下为相关数据：

生产用电：2,345.6百万千瓦时

办公用电：1,080.2百万千瓦时

天然气用量：8.5百万立方米

燃油用量：2.1百万升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：2024年为4,523.2吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：2024年为0.01吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放量：2024年为2,345.6吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：2024年为7,118.4吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：2024年为1,547.2吨二氧化碳当量/亿美元

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【英特尔】在多个办公地点实施了屋顶光伏发电项目，2024年累计发电量达到1,200万千瓦时，有效减少了电力消耗。

设备升级：对生产设备进行了能效升级，替换了高能耗设备，降低了整体能耗。

ISO50001认证：【英特尔】已获得ISO50001能源管理体系认证，确保能源使用的高效和可持续发展。

4.未来碳中和目标及路径

【英特尔】致力于在2030年实现碳中和目标，为此制定了以下路径：

提高能源效率：通过持续改进生产流程和设备，降低能源消耗。

使用可再生能源：增加可再生能源的使用比例，包括太阳能、风能等。

购买碳信用额：通过购买碳信用额抵消难以立即减少的排放。

推广绿色供应链：与供应商合作，推广绿色生产方式和减少碳排放。

研发创新：投资于低碳技术，推动产品和服务向低碳转型。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【英特尔】建立了完善的废弃物分类管理体系，对危险废弃物和一般废弃物进行严格分类。危险废弃物包括化学品、油漆、溶剂等，一般废弃物包括办公废纸、塑料、金属等。

废弃物产生量：2024下半年，【英特尔】产生的危险废弃物总量为3,200公斤，一般废弃物总量为50,000公斤。

合规处置率：公司对所有废弃物实施合规处置，确保100%合规处置率。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：【英特尔】在办公区域设置可回收物收集点，鼓励员工分类投放纸张、塑料、金属等可回收物。

再利用路径：收集的可回收物通过专业回收公司处理，部分用于原材料再造，减少对原生资源的依赖。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：2024下半年，【英特尔】总耗水量为1,500万升。

水资源循环利用：公司通过废水处理设施，将部分处理后的废水回用于非生产环节，如绿化灌溉、清洁等，循环利用率达到60%。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【英特尔】通过优化生产流程和供应链管理，降低原材料损耗率。

损耗率：2024下半年，原材料损耗率较去年同期下降5%。

关键原料消耗量：公司对关键原料的消耗进行精细化管理，确保消耗量控制在合理范围内。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【英特尔】在产品质量与安全方面，已获得以下认证：

ISO13485：2016《医疗器械质量管理体系要求》

ISO15189：2012《医学实验室质量和能力的要求》

CE认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

【英特尔】实施了全面的产品全生命周期管理措施：

设计与开发：确保产品设计符合相关法规和标准，进行充分的验证和确认。

生产与制造：实施严格的生产和质量控制流程，确保产品的一致性和安全性。

出厂检验：对每个产品进行严格的出厂检验，确保产品符合质量标准。

市场监督：对上市后的产品进行持续的监督，确保产品质量和安全性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【英特尔】建立了完善的客户/患者安全监测与投诉处理流程：

安全监测：对产品上市后的安全性能进行持续监测，及时发现潜在风险。

投诉处理：设立专门的投诉处理部门，确保所有投诉得到及时、有效的处理。

4.相关绩效指标

【英特尔】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效指标：

不良事件率：2024下半年，不良事件率较去年同期下降20%。

客户满意度：2024下半年，客户满意度达到92%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：2024年下半年，【英特尔】研发投入总额达到2.8亿美元。

研发投入占比：研发投入占主营业务收入的比例为4.2%，较上一季度提升了0.5个百分点。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：截至2024年下半年，【英特尔】累计专利申请数量达到1,500项。

累计专利授权数量：截至2024年下半年，【英特尔】累计专利授权数量达到1,200项。

报告期内专利申请数量：2024年下半年，【英特尔】专利申请数量为100项。

报告期内专利授权数量：2024年下半年，【英特尔】专利授权数量为90项。

3.产学研用合作案例

与清华大学合作：共同开展人工智能在芯片设计中的应用研究，推动技术创新和产业升级。

与麻省理工学院合作：联合开展量子计算在数据中心优化中的应用研究，提升数据中心能效。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI在芯片设计中的应用：利用AI技术优化芯片设计流程，提高设计效率和性能。

前沿检测技术在数据中心优化中的应用：采用先进的检测技术监测数据中心能耗，实现节能降耗。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【英特尔】采用多元化的招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等，以吸引不同背景和专业的人才。

多元化指标：

性别分布：2024年下半年，女性员工占比65%，男性员工占比35%。

地域分布：截至2024年下半年，【英特尔】在中国内地工作的员工人数为1,500人，暂无在港澳台及海外工作的员工。

年龄分布：2024年下半年，30岁以下员工500人，30岁至50岁员工800人，50岁以上员工200人。

2.职业健康安全管理

培训：【英特尔】2024年下半年安全培训次数为80次，参与人次达1,500人次，通过多样化的培训方式提升员工的安全意识和操作技能。

工伤率：【英特尔】2024年下半年发生1起员工通勤交通事故导致的工伤事件，因工伤损失的工作日数为30天，百万工时可记录工伤率为0.30次/小时，公司已对受伤员工进行了妥善安排和治疗，并加强了员工的交通安全教育。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：2024年下半年，员工接受培训平均时长为10小时。

培训覆盖率：2024年下半年，员工培训覆盖率为85%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训等，2024年下半年开展了25次培训，覆盖的员工比例和高级管理层员工比例均为100%。

技能培训：包括检验前质量控制培训、实验室生物安全培训、企业合同管理培训等，提升员工的专业技能和业务能力。

安全培训：如信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等，增强员工的信息安全防护能力。

4.激励与晋升机制

激励机制：【英特尔】通过绩效管理制度，将员工的绩效与薪酬、奖金、晋升等挂钩，激励员工提高工作效率和工作质量。

晋升机制：【英特尔】建立了从专员、主管、经理、总监至总裁层级的标准化晋升体系，为员工提供明确的职业发展路径与晋升机会。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：2024年下半年，员工满意度调查平均得分为92%。

员工留存率：2024年下半年，员工留存率为95%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【英特尔】建立了严格的商业道德与反贿赂制度，要求所有员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范，确保业务透明化，强化合作伙伴的道德责任。

培训覆盖率：2024年下半年，公司对员工开展了反商业贿赂及反贪污培训12次，覆盖所有员工，高级管理层员工培训率为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：【英特尔】已通过ISO19600反腐败管理体系认证，表明公司在反腐败管理方面达到国际标准。

ISO37001：【英特尔】已通过ISO37001反贿赂管理体系认证，确保公司业务活动符合反贿赂要求。

ISO27001：【英特尔】已通过ISO27001信息安全管理体系认证，表明公司在信息安全管理系统方面符合国际标准。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【英特尔】设有独立的内部审计部门，负责审计公司内部风险管理和内部控制工作，定期向管理层报告。

第三方审核机制：公司每年聘请第三方专业机构进行审计，包括财务审计、合规审计等，确保公司运营符合相关法律法规。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：【英特尔】设立了信息安全委员会，负责制定和监督信息安全策略与政策。

技术与管理措施：采用数据加密、访问控制、防火墙等技术，确保信息安全。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件：2024年下半年，【英特尔】发生一起数据泄露事件，涉及少量客户信息。

整改：公司立即采取措施，包括通知受影响客户、加强内部信息安全培训、改进数据保护措施等，以防止类似事件再次发生。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【英特尔】在供应链管理中积极践行绿色采购理念，致力于推动供应的稳定性和可持续性，同时降低运营风险。公司的绿色采购政策涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

【英特尔】优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践，以减少对环境的影响。公司与供应商签订的合同通常包含环境保护条款，要求供应商遵守相关环保法规和公司的环保要求。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【英特尔】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制。在供应商准入阶段，公司会全面评估供应商的ESG表现，包括其环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

公司定期对供应商进行ESG相关培训和实地考察，帮助供应商提升在环境、社会及治理领域的认知水平与实践能力。对于不符合要求的供应商，【英特尔】会采取辅导或退出机制，以确保供应链的可持续性。

3.绿色原材料或设备采购案例

【英特尔】在设备采购方面，特别关注环保性能。例如，【英特尔】实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构，实现绿色能源的利用。

在原材料采购方面，【英特尔】积极寻找和采购环保型原材料，以减少对环境的负担。公司还鼓励供应商提供绿色包装方案，减少包装废弃物的产生。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【英特尔】与供应商共同开展节能减排项目，例如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线以提升效率并减少能源消耗。

公司还倡导绿色办公，通过一系列措施如使用节能灯具、优化空调温度设置等，降低运营过程中的能源消耗。通过这些项目，公司与供应商共同努力，实现互利共赢，推动整个供应链的绿色转型。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：2024年下半年，【英特尔】公益捐赠金额为300万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【英特尔】专项基金，捐赠人民币200万元。

向xx教育基金会捐赠人民币50万元，用于支持贫困地区学生教育。

向xx环保组织捐赠人民币50万元，用于环保项目。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同xx社区服务中心开展社区健康筛查，为社区居民提供免费体检服务。

走进xx学校，开展健康知识讲座，覆盖学生人数达1,000人。

联合xx医疗机构，在xx地区开展义诊活动，覆盖居民人数达2,000人。

覆盖人次：2024年下半年，【英特尔】健康科普或义诊活动覆盖人次达到5,000人。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：2024年下半年，【英特尔】在乡村振兴或社区发展方面的投入为100万元。

受益人群：

在xx地区，【英特尔】捐赠建设了xx个乡村卫生所，受益人群涵盖当地村民。

通过xx平台，向xx地区捐赠了价值10万元的农资，帮助当地农民提高农业生产效率。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：2024年下半年，【英特尔】员工志愿者活动时长为2,000小时。

参与率：截至报告期末，【英特尔】已有200名员工参与志愿者活动，参与率为10%。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据（GRI标准、SASB、SDGs等）

本报告依据全球报告倡议组织