超市送货员劳动合同范本

超市送货员劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[超市全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[号码]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为依法设立并合法经营的超市，需要招聘送货员提供货物配送服务；乙方具备相应的劳动能力和经验，愿意受聘于甲方担任送货员一职。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任送货员岗位工作。其主要工作职责包括但不限于：按照超市的订单要求，准确、及时地将商品配送到指定地点。负责货物的装卸、搬运工作，确保货物在运输过程中的安全和完好。与客户进行有效的沟通，核实收货信息，完成货物的交付，并收取货款（如有）。对车辆进行日常的检查、保养和清洁，确保车辆处于良好的运行状态。及时反馈送货过程中出现的问题，如客户拒收、货物损坏等情况。完成甲方交办的其他与送货相关的工作任务。2.甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作内容和工作岗位，但应提前以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的工作安排，如乙方不同意调整，应在接到通知后的[X]个工作日内提出书面异议，双方协商解决；协商不成的，本合同可依法解除。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方超市所在地及甲方指定的送货区域，具体范围以甲方的业务需求为准。甲方因业务发展需要变更工作地点的，应提前[X]天书面通知乙方。如工作地点变更给乙方造成实际困难，双方应协商解决；协商不成的，本合同可依法解除。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工时制度]，具体工作时间如下：1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.不定时工作制：甲方应报经劳动行政部门批准后实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息时间由乙方自行安排。甲方不支付乙方加班工资，但应根据工作需要合理安排乙方休息。3.综合计算工时工作制：甲方应报经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制。乙方的工作时间以[计算周期]为周期综合计算，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方在综合计算周期内安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定执行。2.乙方需要请假的，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前申请的，应及时电话通知甲方，并在事后[X]个工作日内补交书面请假申请。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[工资发放日期]以货币形式支付给乙方。（二）试用期满后工资1.乙方试用期满后的工资由基本工资、绩效工资和提成三部分组成，具体标准如下：基本工资：每月[X]元。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。绩效工资的发放金额为每月[X]元至[X]元之间。提成：乙方根据送货的订单数量和金额按照一定比例提取提成，具体提成比例按照甲方的相关规定执行。2.甲方应在每月[工资发放日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照以下标准支付加班工资：1.安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方本人小时工资基数的150%支付加班工资。2.安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于乙方本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。3.安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。（四）工资调整甲方可根据本单位的经济效益、物价指数和乙方的工作表现等情况，按照甲方的工资调整制度对乙方的工资进行调整。甲方应在工资调整后的[X]个工作日内以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，自本合同生效之日起[X]日内为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利、年度体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作设备，确保乙方的工作环境安全、舒适。甲方应定期对工作场所和工作设备进行检查和维护，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方应按照国家和地方有关职业危害防护的规定，对乙方进行职业危害告知和培训，采取有效的防护措施，减少职业危害对乙方的健康影响。如乙方在工作过程中接触到有毒、有害等物质，甲方应按照规定为乙方进行定期的职业健康检查。七、合同双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和监督。根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。按照甲方的规章制度对乙方进行考核和奖惩。在乙方违反法律法规或本合同约定的情况下，依法解除本合同。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳各项社会保险费用。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家法律法规规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护用品和劳动条件，保障自身的工作安全和健康。参加甲方组织的培训和学习，提高自身的工作能力和业务水平。对甲方的管理和工作安排提出合理的意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。按照本合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财物和设备，不得故意损坏或浪费。积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的工作能力和业务水平。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（二）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.甲方被依法宣告破产的。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.符合本合同约定的解除或终止情形，甲方应当向乙方支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。2.经济补偿的计算标准为：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（四）工作交接1.本合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于交还工作证件、工具、资料等物品，移交工作文件和客户信息等。2.甲方应当在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同的约定和法律法规的规定，向乙方支付经济补偿（如有）和结清工资等费用。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及本合同解除或终止后，对知悉的甲方商业秘密、机密信息和客户资料等负有保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用。2.商业秘密是指甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于商品采购价格、销售策略、客户名单、配送路线等。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）竞业限制1.如甲方认为有必要，可与乙方另行签订竞业限制协议，约定乙方在本合同解除或终止后的一定期限内，不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制的期限最长不超过二年，具体期限、范围、经济补偿和违约责任等内容由双方在竞业限制协议中约定。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方工资的，除应足额支付乙方工资外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本合同的约定为乙方办理社会保险登记手续或未按时足额缴纳各项社会保险费用的，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任。3.甲方违反本合同的约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同的约定擅自解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。2.乙方违反保密义务或竞业限制协议的约定，应按照约定向甲方支付违约金；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在