贵州工匠评选管理办法

贵州工匠评选管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬精益求精的工匠精神，激励广大劳动者走技能成才、技能报国之路，选拔培养一批具有精湛技艺、高超技能和创新能力的贵州工匠，推动我省产业转型升级和高质量发展，特制定本办法。（二）评选范围本办法适用于在贵州省行政区域内从事各类产业，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、较强创新能力，在本行业、本领域享有较高声誉，并为经济社会发展作出积极贡献的技能人才。（三）评选原则1.公开公平公正原则：评选过程严格按照规定的程序和标准进行，确保评选结果公开透明，公平公正，接受社会监督。2.注重实绩原则：以实际工作业绩、技能水平和创新成果为主要依据，选拔出真正具有工匠精神和突出贡献的优秀工匠。3.优中选优原则：在广泛推荐的基础上，优中选优，确保评选出的贵州工匠具有代表性和示范性。4.动态管理原则：对贵州工匠实行动态管理，建立退出机制，激励工匠持续提升技能水平和创新能力。二、评选条件（一）基本条件1.热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。2.长期从事本职业（工种）工作，具有丰富的实践经验和较高的技能水平，在本行业、本领域内具有一定的知名度和影响力。3.积极参与技术创新、工艺改进、产品研发等活动，取得显著的经济效益和社会效益。（二）技能水平条件1.具备高级工以上职业资格或相应职业技能等级，在技能大赛中获得省级以上奖项，或在企业内部技能竞赛中成绩优异。2.掌握本职业（工种）先进的技术技能，能够解决生产过程中的关键技术问题，在技术创新、工艺改进等方面取得重要成果。3.具有较强的传授技艺能力，能够培养出一定数量的高技能人才。（三）创新能力条件1.在技术创新、工艺改进、产品研发等方面取得创新性成果，获得国家专利或省级以上科技奖励。2.积极参与企业技术改造、新产品开发等工作，为企业提高生产效率、降低成本、提升产品质量等方面作出重要贡献。3.具有较强的创新意识和创新思维，能够不断探索新技术、新工艺、新材料，推动行业技术进步。（四）工作业绩条件1.在本职岗位上工作表现突出，为企业创造了显著的经济效益，或在推动产业发展、促进就业等方面作出重要贡献。2.积极参与企业管理和团队建设，具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够带领团队完成重要任务。3.在服务社会、传承技艺等方面发挥积极作用，受到社会广泛认可和好评。三、评选机构及职责（一）评选委员会成立贵州工匠评选委员会（以下简称评委会），评委会由省人力资源社会保障厅、省总工会、省经济和信息化厅等相关部门负责人以及行业专家、企业代表等组成。评委会设主任1名，副主任若干名，委员若干名。评委会职责如下：1.制定和修订贵州工匠评选标准和评选办法。2.负责贵州工匠评选工作的组织实施，审定评选结果。3.研究解决评选工作中的重大问题。（二）评选办公室评委会下设评选办公室，办公室设在省人力资源社会保障厅职业能力建设处，负责评选工作的日常组织协调和具体实施。评选办公室职责如下：1.制定评选工作方案和工作计划。2.组织开展贵州工匠候选人的推荐、审核、评审等工作。3.负责评选工作的宣传报道、信息公开等工作。4.完成评委会交办的其他工作。（三）专家评审组根据评选工作需要，成立若干专家评审组，专家评审组由行业专家、技术能手等组成。专家评审组职责如下：1.对推荐候选人的资格条件、技能水平、创新能力、工作业绩等进行评审。2.提出评审意见和建议。3.参与评选工作的其他相关活动。四、评选程序（一）推荐申报1.组织推荐：各市（州）人力资源社会保障局、总工会、经济和信息化局等相关部门，省直有关部门、中央在黔企业、省属国有企业等按照评选条件，负责组织本地区、本部门、本企业的贵州工匠候选人推荐工作，并填写《贵州工匠推荐表》，附相关证明材料，报送评选办公室。2.个人自荐：符合评选条件的个人可直接向评选办公室自荐，并填写《贵州工匠自荐表》，附相关证明材料。（二）资格审核评选办公室对推荐申报的候选人进行资格审核，对不符合评选条件的候选人予以淘汰，确定进入评审环节的候选人名单。（三）专家评审1.评选办公室组织专家评审组对进入评审环节的候选人进行评审，评审采取审阅资料、现场考察、面试答辩等方式进行。2.专家评审组根据评审标准，对候选人的资格条件、技能水平、创新能力、工作业绩等进行综合评价，提出评审意见和建议。3.评选办公室根据专家评审组的评审意见，确定贵州工匠候选人名单。（四）社会公示1.将贵州工匠候选人名单在省人力资源社会保障厅网站等媒体上进行公示，公示期为5个工作日。2.公示期间，对公示对象有异议的，可向评选办公室提出书面意见。评选办公室对异议进行调查核实，并将核实结果反馈给异议人。（五）审定公布1.评委会对公示无异议的候选人进行审定，确定贵州工匠名单。2.经审定通过的贵州工匠名单，由省人力资源社会保障厅、省总工会、省经济和信息化厅联合发文公布，并颁发证书。五、奖励与待遇（一）奖励1.授予“贵州工匠”荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.在全省范围内进行宣传表彰，宣传贵州工匠的先进事迹和工匠精神。（二）待遇1.纳入贵州省高层次人才库管理，享受相关人才政策待遇。2.在技能培训、技术交流、项目合作等方面给予优先支持。3.在职称评定、岗位晋升等方面给予倾斜。4.根据实际情况，给予一定的物质奖励。六、培养与支持（一）建立培养机制1.建立贵州工匠培养基地，依托高等院校、职业院校、企业等，开展针对性的培养培训工作。2.制定贵州工匠培养计划，明确培养目标、培养内容、培养方式等，为贵州工匠的成长提供保障。（二）加强技术支持1.组织专家团队为贵州工匠提供技术咨询、技术指导等服务，帮助解决技术难题。2.支持贵州工匠开展技术创新、工艺改进、产品研发等活动，鼓励其申报专利、科技奖励等。（三）搭建交流平台1.定期组织贵州工匠开展经验交流、技术研讨等活动，促进工匠之间的相互学习和共同提高。2.推荐贵州工匠参加国内外各类技能大赛、技术交流活动，拓宽视野，提升水平。七、管理与监督（一）日常管理1.建立贵州工匠档案，对贵州工匠的基本情况、技能水平、创新成果、工作业绩等进行动态管理。2.定期对贵州工匠进行考核评估，考核评估结果作为其享受相关待遇和继续评选的重要依据。（二）监督检查1.加强对贵州工匠评选工作的监督检查，确保评选过程公平公正、评选结果真实可靠。2.对在评选工作中弄虚作假、违反评选纪律的单位和个人，取消其评选资格，并依法依规追究责任。（三）退出机制1.贵州工匠有下列情形之一的，经评委会审定后，取消其贵州工匠称号，收回荣誉证书：违反国家法律法规和职业道德，受到刑事处罚或党纪政纪处分的。不再从事本职业（工