芜湖本地用工管理办法

芜湖本地用工管理办法总则目的为加强芜湖本地用工管理，规范用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于在芜湖市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。基本原则用人单位用工管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展。用工登记与备案用工登记用人单位招用劳动者，应当自用工之日起30日内，到当地公共就业服务机构办理用工登记手续，如实申报劳动者的姓名、性别、公民身份号码、就业类型、就业时间、劳动合同期限等信息。备案要求用人单位与劳动者订立、变更、解除或者终止劳动合同的，应当在劳动合同订立、变更、解除或者终止之日起7日内，到当地人力资源社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。备案材料应当包括劳动合同文本、劳动者身份证明等相关资料。劳动合同管理合同签订1.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。合同履行与变更1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。合同解除与终止1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。6.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。工资福利与社会保险工资支付1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。福利待遇1.用人单位应当按照国家和地方有关规定，为劳动者提供必要的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.用人单位应当按照国家和地方有关规定，为劳动者缴纳住房公积金。社会保险1.用人单位应当按照国家和地方有关规定，为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。2.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3.用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动保护与职业危害防护劳动保护措施1.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。2.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。3.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业危害防护1.用人单位应当按照国家有关规定，对可能产生职业病危害的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动争议处理协商解决用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决。协商一致的，应当签订书面协议。调解申请当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。仲裁与诉讼当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。监督检查部门职责1.人力资源社会保障行政部门负责对用人单位的用工情况进行监督检查，依法查处违反劳动法律法规的行为。2.其他有关部门按照各自职责，做好用人单位用工管理的相关监督检查工作。检查内容1.用人单位用工登记、劳动合同签订、履行、解除、终止等情况。2.用人单位工资支付、福利待遇、社会保险缴纳等情况。3.用人单位劳动保护、职业危害防护等情况。4.用人单位遵守劳动法律法规的其他情况。处