2025江西赣州市赣县区有关部门下属事业单位第二批选调10人备考练习试题及答案解析

2025江西赣州市赣县区有关部门下属事业单位第二批选调10人备考练习试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理突发事件时，工作人员应遵循的首要原则是（）A.尽量减少个人损失B.遵守既定的工作流程和应急预案C.寻求领导指示，等待进一步指令D.尽快向上级汇报，等待指示答案：B解析：在处理突发事件时，首要原则是遵守既定的工作流程和应急预案。这能够确保工作人员在紧急情况下能够迅速、有序地行动，最大限度地减少损失和危害。尽量减少个人损失虽然重要，但不是首要原则。寻求领导指示和等待进一步指令可能会导致延误，不利于及时应对突发事件。尽快向上级汇报固然重要，但前提是必须先采取必要的应对措施。2.在与群众沟通时，工作人员应采取何种态度（）A.高高在上，不卑不亢B.耐心细致，虚心听取群众意见C.直截了当，不拐弯抹角D.言语犀利，以理服人答案：B解析：耐心细致，虚心听取群众意见是与群众沟通时应有的态度。这有助于建立良好的沟通关系，增进彼此之间的理解和信任。高高在上、直截了当或言语犀利的态度都容易引起群众的反感和抵触情绪，不利于工作的顺利开展。3.在工作中，如果发现同事存在违规行为，应该怎么做（）A.保持沉默，事不关己高高挂起B.私下提醒同事，避免事态扩大C.直接向领导报告同事的违规行为D.与同事一起想办法，如何规避检查答案：C解析：发现同事存在违规行为，应该直接向领导报告同事的违规行为。这是对组织纪律和规章制度的维护，也是对同事负责的表现。保持沉默、私下提醒或与同事一起想办法规避检查都是不负责任的行为，可能会导致更大的问题发生。4.在执行公务过程中，工作人员应该优先考虑（）A.个人利益最大化B.组织目标和任务完成情况C.个人名誉和声誉D.上级领导的意见和指示答案：B解析：在执行公务过程中，工作人员应该优先考虑组织目标和任务完成情况。这是公务人员的职责所在，也是衡量工作绩效的重要标准。个人利益、个人名誉或上级领导的意见和指示虽然也需要考虑，但不应成为优先考虑的因素。5.在工作中，如何提高工作效率（）A.多休息，避免过度劳累B.做好工作计划，合理安排时间C.拖延工作，积累到一起再做D.依赖同事完成工作任务答案：B解析：做好工作计划，合理安排时间是提高工作效率的关键。这有助于明确工作重点，合理分配资源，避免时间浪费和重复劳动。多休息虽然重要，但不应影响工作的正常开展。拖延工作和依赖同事完成工作任务都是低效的工作方式，不利于个人和组织的长远发展。6.在工作中，如何处理与领导的关系（）A.时刻迎合领导，不得有不同意见B.尊重领导，但保持独立思考C.对领导阳奉阴违，背后议论领导D.完全无视领导，按自己的想法行事答案：B解析：尊重领导，但保持独立思考是处理与领导关系的关键。这既体现了对领导的尊重和服从，也体现了自己的专业素养和责任感。时刻迎合领导、阳奉阴违或完全无视领导都是不恰当的处理方式，不利于建立健康和谐的工作关系。7.在工作中，如何处理与同事的关系（）A.保持距离，互不干涉B.积极合作，互帮互助C.竞争上岗，争取个人利益D.背后议论同事，散布负面情绪答案：B解析：积极合作，互帮互助是处理与同事关系的关键。这有助于形成良好的团队氛围，提高工作效率，实现共同目标。保持距离、竞争上岗或背后议论同事都是不恰当的处理方式，不利于团队建设和个人发展。8.在工作中，如何处理群众投诉（）A.不予理睬，任其发展B.耐心倾听，调查核实，妥善处理C.推诿责任，将投诉转嫁给其他部门D.强调规定，指责群众无理取闹答案：B解析：耐心倾听，调查核实，妥善处理是处理群众投诉的关键。这体现了对群众的尊重和关心，也是维护组织形象和声誉的重要举措。不予理睬、推诿责任或强调规定指责群众都是不恰当的处理方式，容易激化矛盾，损害组织形象。9.在工作中，如何保持良好的工作状态（）A.经常熬夜，保持兴奋状态B.合理安排作息时间，保持身心健康C.抱着侥幸心理，偶尔放松要求D.沉迷网络，逃避现实压力答案：B解析：合理安排作息时间，保持身心健康是保持良好工作状态的关键。这有助于提高工作效率，避免过度劳累和职业倦怠。经常熬夜、抱着侥幸心理或沉迷网络都是不健康的生活和工作方式，不利于个人成长和事业发展。10.在工作中，如何提升自身能力（）A.满足于现状，不思进取B.积极学习，不断总结经验教训C.看别人脸色，随波逐流D.谨慎行事，避免犯错答案：B解析：积极学习，不断总结经验教训是提升自身能力的关键。这有助于提高业务水平，增强职业竞争力。满足于现状、看别人脸色或谨慎行事而避免犯错都是不利于个人成长和发展的消极态度。11.在处理突发事件信息发布时，应遵循的首要原则是（）A.快速发布，不计较细节B.润色文字，确保表达优美C.以官方通报为准，不擅自发布D.突出个人观点，吸引眼球答案：C解析：在处理突发事件信息发布时，应遵循以官方通报为准，不擅自发布的首要原则。这能够确保信息的准确性和权威性，避免不实信息或谣言的传播，引发社会恐慌。快速发布、追求文字优美或突出个人观点都不是首要原则，甚至可能带来负面影响。12.在与群众沟通中，对于群众的合理诉求，工作人员应如何处理（）A.婉言拒绝，避免麻烦B.答应解决，但不付诸行动C.积极协调，努力解决D.视情况而定，看是否方便答案：C解析：在与群众沟通中，对于群众的合理诉求，工作人员应积极协调，努力解决。这是对群众负责的表现，也是维护社会和谐稳定的重要举措。婉言拒绝、答应解决但不付诸行动或视情况而定都是不负责任的态度，容易损害政府形象和公信力。13.在工作中，如果发现同事违反了工作纪律，应该怎么做（）A.视而不见，维持表面和谐B.私下提醒，希望其能自行改正C.直接向上级反映，维护纪律D.与同事一起寻找规避方法答案：C解析：在工作中，如果发现同事违反了工作纪律，应该直接向上级反映，维护纪律。这是对组织纪律和规章制度的尊重，也是对同事负责的表现。视而不见、私下提醒或与同事一起寻找规避方法都是不恰当的做法，不利于维护工作秩序和团队建设。14.工作人员应该怎样看待自己的工作（）A.仅作为谋生的手段B.作为实现自我价值和社会价值的重要途径C.作为展示个人能力的舞台D.作为获取名利的工具答案：B解析：工作人员应该将工作作为实现自我价值和社会价值的重要途径。工作不仅是为了谋生，更是个人成长和社会贡献的重要方式。将其视为谋生的手段、展示个人能力的舞台或获取名利的工具，都是对工作意义的片面理解。15.为了提高工作效率，工作人员应该做到（）A.工作时间处理私人事务B.集中精力，分清主次C.依赖他人完成工作D.经常请假，避免工作压力答案：B解析：为了提高工作效率，工作人员应该集中精力，分清主次。这有助于合理分配时间和精力，优先处理重要和紧急的任务，避免时间和精力的浪费。工作时间处理私人事务、依赖他人完成工作或经常请假都是影响工作效率的不良习惯。16.在工作中，如何与上级领导有效沟通（）A.只汇报好消息，隐藏问题B.遇到问题立即汇报，不主动思考C.尊重领导，及时汇报工作进展，主动沟通问题D.谨慎汇报，避免给领导添麻烦答案：C解析：在工作中，与上级领导有效沟通的关键是尊重领导，及时汇报工作进展，主动沟通问题。这有助于领导了解工作情况，及时提供指导和帮助，促进工作的顺利开展。只汇报好消息、遇到问题立即汇报不主动思考或谨慎汇报避免添麻烦都是不恰当的沟通方式，不利于建立良好的工作关系。17.在处理群众投诉时，工作人员应该保持什么态度（）A.不耐烦，认为群众小题大做B.冷静耐心，认真倾听C.推卸责任，指责群众D.急于辩解，证明自己没错答案：B解析：在处理群众投诉时，工作人员应该保持冷静耐心，认真倾听。这体现了对群众的尊重和关心，也是妥善处理投诉的前提。不耐烦、推卸责任或急于辩解都是不恰当的态度，容易激化矛盾，损害政府形象。18.工作人员应该如何维护单位形象（）A.只关注本职工作，不理会其他事务B.在外言行举止得体，积极宣传单位C.仿效他人，看别人怎么做就怎么做D.对单位存在的问题视而不见答案：B解析：工作人员应该通过在外言行举止得体，积极宣传单位的方式来维护单位形象。这是每个工作人员的责任，也是对单位的一种贡献。只关注本职工作、仿效他人或对单位存在的问题视而不见都是不负责任的表现，不利于单位形象的维护。19.在工作中，如何应对压力（）A.逃避压力，避免困难B.积极寻求解决方案，保持乐观心态C.将压力转嫁给同事D.放弃努力，顺其自然答案：B解析：在工作中，应对压力的关键是积极寻求解决方案，保持乐观心态。这有助于提高抗压能力，克服困难，完成工作任务。逃避压力、将压力转嫁给同事或放弃努力都是消极的应对方式，不利于个人成长和事业发展。20.提高自身业务能力的方法是（）A.满足于现有水平，不思进取B.积极参加培训，学习新知识新技能C.模仿他人，不做改变D.调整工作，减少需要学习的内容答案：B解析：提高自身业务能力的方法是积极参加培训，学习新知识新技能。这是不断进步和适应社会发展的重要途径。满足于现有水平、模仿他人或调整工作减少学习内容都是不利于业务能力提升的做法。二、多选题1.事业单位工作人员应具备的职业道德包括（）A.爱国守法B.服务人民C.勤勉敬业D.诚实守信E.廉洁奉公答案：BCDE解析：本题考查事业单位工作人员职业道德规范。根据相关文件精神，事业单位工作人员应具备职业道德规范，主要包括服务人民、勤勉敬业、诚实守信、廉洁奉公等。选项A“爱国守法”是国家对公民的基本要求，也是事业单位工作人员应遵守的法律法规，但通常不被列为职业道德规范的具体内容。因此，正确答案为BCDE。2.以下哪些属于事业单位的内部治理机制（）A.完善法人治理结构B.健全决策机制C.强化监督机制D.推进人事制度改革E.加强财务管理答案：ABCE解析：本题考查事业单位内部治理机制。事业单位内部治理机制主要包括完善法人治理结构、健全决策机制、强化监督机制、加强财务管理等。选项D“推进人事制度改革”虽然与事业单位相关，但更多属于人事管理范畴，而非内部治理机制的具体内容。因此，正确答案为ABCE。3.事业单位招聘应遵循的原则包括（）A.公开B.平等C.竞争D.择优E.符合岗位要求答案：ABCD解析：本题考查事业单位招聘原则。事业单位招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。这是确保招聘公平公正、选拔优秀人才的重要保障。选项E“符合岗位要求”是应聘者必须满足的条件，而非招聘原则。因此，正确答案为ABCD。4.事业单位工作人员的考核应注重（）A.工作态度B.工作能力C.工作实绩D.职业道德E.学历背景答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员考核内容。事业单位工作人员的考核应注重工作态度、工作能力、工作实绩和职业道德等方面。这些方面能够全面反映工作人员的综合素质和工作表现。学历背景虽然重要，但并非考核的重点。因此，正确答案为ABCD。5.以下哪些属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.保障和改善民生C.促进经济社会发展D.维护社会公平正义E.推动科技创新答案：ABCD解析：本题考查事业单位的社会功能。事业单位的社会功能主要包括提供公共服务、保障和改善民生、促进经济社会发展、维护社会公平正义等。选项E“推动科技创新”虽然也是社会发展的重要方面，但更多是科研机构的主要功能，而非所有事业单位的共同功能。因此，正确答案为ABCD。6.事业单位依法需要登记的种类包括（）A.设立登记B.变更登记C.注销登记D.资质认定E.资格认证答案：ABC解析：本题考查事业单位登记制度。事业单位依法需要登记的种类包括设立登记、变更登记和注销登记。这些登记是事业单位合法成立、变更和终止的重要程序。选项D“资质认定”和选项E“资格认证”通常属于行政审批或认证范畴，而非事业单位登记制度的内容。因此，正确答案为ABC。7.事业单位人事管理制度改革的方向包括（）A.建立健全聘用制度B.完善岗位管理制度C.改革考核和评价制度D.健全收入分配制度E.加强人事监督答案：ABCDE解析：本题考查事业单位人事管理制度改革方向。事业单位人事管理制度改革的方向包括建立健全聘用制度、完善岗位管理制度、改革考核和评价制度、健全收入分配制度、加强人事监督等。这些改革旨在建立科学、规范、有效的人事管理制度，激发事业单位活力。因此，正确答案为ABCDE。8.事业单位财务管理应遵循的原则包括（）A.统一领导B.统一管理C.分级核算D.财物相符E.厉行节约答案：ACDE解析：本题考查事业单位财务管理原则。事业单位财务管理应遵循统一领导、分级管理、财物相符、厉行节约等原则。统一领导是前提，分级管理是基础，财物相符是保障，厉行节约是要求。选项B“统一管理”不够准确，应该是分级管理。因此，正确答案为ACDE。9.以下哪些属于事业单位的风险管理内容（）A.安全风险B.财务风险C.法律风险D.运营风险E.人才风险答案：ABCDE解析：本题考查事业单位风险管理内容。事业单位风险管理内容主要包括安全风险、财务风险、法律风险、运营风险和人才风险等。这些风险是事业单位在运行过程中可能面临的挑战，需要建立相应的风险管理机制进行防范和应对。因此，正确答案为ABCDE。10.事业单位文化建设的重要性体现在（）A.营造良好的工作氛围B.提升单位的凝聚力和向心力C.促进工作人员的全面发展D.提高单位的整体形象和声誉E.推动单位的改革和发展答案：ABCDE解析：本题考查事业单位文化建设的意义。事业单位文化建设的重要性体现在营造良好的工作氛围、提升单位的凝聚力和向心力、促进工作人员的全面发展、提高单位的整体形象和声誉、推动单位的改革和发展等方面。健康向上的文化氛围能够激发工作人员的积极性和创造性，促进事业单位的可持续发展。因此，正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员职业道德规范中关于服务人民的内容包括（）A.全心全意为人民服务B.密切联系群众C.解决群众困难D.接受群众监督E.维护群众利益答案：ABCE解析：本题考查事业单位工作人员职业道德规范中关于服务人民的内容。服务人民是事业单位工作人员职业道德的核心。全心全意为人民服务是根本宗旨（A正确）。密切联系群众是基本要求（B正确），要求工作人员深入基层，了解群众需求。解决群众困难是重要职责（C正确），要求工作人员积极主动为群众排忧解难。维护群众利益是最终目的（E正确），要求工作人员把群众利益放在首位。选项D接受群众监督是工作原则，而非服务人民的具体内容。因此，正确答案为ABCE。12.事业单位内部治理结构主要包括（）A.权责清单B.决策机构C.执行机构D.监督机构E.法人治理结构答案：BCDE解析：本题考查事业单位内部治理结构。事业单位内部治理结构是为了完善管理，提高效率而建立的组织架构和运行机制。通常包括决策机构（B）、执行机构（C）、监督机构（D）以及法人治理结构（E）等组成部分。权责清单（A）是明确权责的一种方式，但不是治理结构的组成部分。因此，正确答案为BCDE。13.事业单位公开招聘的程序一般包括（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织考试考核D.考察录用E.公示备案答案：ABCDE解析：本题考查事业单位公开招聘的程序。事业单位公开招聘通常遵循以下程序：首先制定招聘计划（A），明确招聘岗位、数量、条件等。其次发布招聘公告（B），向社会公布招聘信息。然后组织考试考核（C），对应聘者进行能力和素质的测试。接着进行考察录用（D），对考试考核合格者进行思想政治、道德品质等方面的考察，并择优录用。最后进行公示备案（E），将拟录用人员名单进行公示，并报有关部门备案。因此，正确答案为ABCDE。14.事业单位工作人员的考核方式包括（）A.定期考核B.不定期考核C.实绩考核D.民主测评E.个别谈话答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员的考核方式。事业单位工作人员的考核方式多样，主要包括定期考核（A）、不定期考核（B）、实绩考核（C）和民主测评（D）等。实绩考核注重工作成果和贡献，民主测评则通过群众评议了解工作人员表现。个别谈话（E）可能是考核过程中的一个环节，但不是考核方式本身。因此，正确答案为ABCD。15.以下哪些属于事业单位的社会功能（）A.提供教育服务B.保障基本医疗C.从事科学研究D.推广先进文化E.从事社会公益服务答案：ABCDE解析：本题考查事业单位的社会功能。事业单位的社会功能广泛，涵盖了多个领域。提供教育服务（A）、保障基本医疗（B）、从事科学研究（C）、推广先进文化（D）和从事社会公益服务（E）都是事业单位可能承担的社会功能。不同类型的事业单位其功能侧重点有所不同，但都致力于服务社会、满足人民群众的需求。因此，正确答案为ABCDE。16.事业单位人事管理制度改革的目标包括（）A.建立聘用制度B.完善岗位管理C.改革收入分配D.加强人事监督E.提高人员素质答案：ABCDE解析：本题考查事业单位人事管理制度改革的目标。事业单位人事管理制度改革的目标是多方面的，包括建立聘用制度（A）、完善岗位管理（B）、改革收入分配（C）、加强人事监督（D）和提高人员素质（E）等。这些改革旨在建立科学、规范、有效的人事管理制度，激发事业单位活力，提高人员队伍素质，更好地服务社会。因此，正确答案为ABCDE。17.事业单位财务管理的基本原则包括（）A.统一领导B.统一管理C.增收节支D.资源整合E.廉洁高效答案：ACE解析：本题考查事业单位财务管理的基本原则。事业单位财务管理的基本原则主要包括统一领导（A）、增收节支（C）和廉洁高效（E）。统一领导是指财务管理工作要由上级主管部门集中统一领导。增收节支是财务管理的核心任务，既要努力增加收入，也要严格控制支出。廉洁高效则是对财务管理工作的基本要求，要确保资金使用合规、高效、透明。选项B和D不够准确，统一管理不是基本原则，资源整合更多是管理策略。因此，正确答案为ACE。18.事业单位风险管理的内容主要包括（）A.安全风险管理B.财务风险管理C.法律风险管理D.运营风险管理E.人力资源管理答案：ABCDE解析：本题考查事业单位风险管理的内容。事业单位风险管理是一个系统工程，需要识别、评估和控制各种风险。主要包括安全风险管理（A）、财务风险管理（B）、法律风险管理（C）、运营风险管理（D）和人力资源管理（E）等方面。这些风险相互交织，需要综合管理。因此，正确答案为ABCDE。19.事业单位文化建设的作用体现在（）A.塑造单位形象B.凝聚团队力量C.提升工作效能D.丰富职工生活E.促进事业发展答案：ABCE解析：本题考查事业单位文化建设的作用。事业单位文化建设对于单位的发展具有重要意义。首先，能够塑造良好的单位形象（A），提升社会声誉。其次，能够凝聚团队力量（B），增强向心力。再次，能够提升工作效能（C），激发职工积极性。同时，健康的文化也能丰富职工生活（D），促进职工全面发展。最终，文化建设能够推动事业的发展（E），为单位发展提供精神动力。因此，正确答案为ABCE。（注：虽然丰富职工生活是作用之一，但提升工作效能和促进事业发展更为核心，D作为次要作用保留，但若题目要求核心作用，可仅选ABCE）20.事业单位工作人员应具备的素质包括（）A.政治素质B.职业道德素质C.专业知识素质D.能力素质E.身体素质答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员应具备的素质。事业单位工作人员需要具备多方面的素质才能胜任工作。政治素质（A）是根本，要求工作人员坚持正确的政治方向。职业道德素质（B）是关键，要求工作人员遵守职业道德规范。专业知识素质（C）是基础，要求工作人员具备履行岗位职责所需要的专业知识和技能。能力素质（D）是保障，要求工作人员具备较强的学习能力、工作能力和创新能力。身体素质（E）是前提，要求工作人员具备健康的身体，能够胜任工作。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.事业单位工作人员职业道德规范是刚性的，没有弹性的。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员职业道德规范。事业单位工作人员职业道德规范虽然具有强制性，但并非完全刚性的，而是需要在实践中结合具体情况进行理解和执行。在坚持基本原则的前提下，可以根据实际情况有一定的灵活性。例如，在处理具体问题时，可以根据具体情况采取不同的方式方法，只要不违背职业道德的核心要求即可。因此，题目表述错误。2.事业单位内部治理结构的完善是事业单位改革的重要内容。（）答案：正确解析：本题考查事业单位改革。事业单位内部治理结构的完善是事业单位改革的重要组成部分。通过建立健全法人治理结构，明确各治理主体的权责，可以有效提高事业单位的运行效率和管理水平，促进事业单位的健康发展。因此，题目表述正确。3.事业单位招聘必须坚持公平、公正、公开的原则。（）答案：正确解析：本题考查事业单位招聘原则。公平、公正、公开是事业单位招聘的基本原则。公平要求所有应聘者享有平等的机会，不受歧视。公正要求招聘过程和结果公正透明，不偏袒任何一方。公开要求招聘信息、程序、结果等向社会公开，接受社会监督。坚持这些原则，有助于选拔出优秀人才，维护社会公平正义。因此，题目表述正确。4.事业单位工作人员的考核结果只分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核。根据相关法规，