劳动合同试用期延长协议

劳动合同试用期延长协议甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了编号为[合同编号]的《劳动合同》，约定乙方的试用期自[起始日期]起至[结束日期]止。现经双方平等、自愿、充分协商，就试用期延长事宜达成如下协议：一、试用期延长的原因说明根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合乙方在试用期内的工作表现和业务能力，经甲方考核评估，认为乙方目前尚未完全达到岗位要求的标准，为了使乙方有更充足的时间熟悉工作内容、提升工作技能，更好地适应岗位需求，双方一致同意延长试用期。二、试用期延长的具体期限双方同意将乙方的试用期延长[X]个月，即试用期从原结束日期[原结束日期]延长至[新结束日期]。三、标的物或服务具体描述（一）工作岗位乙方在试用期延长期间，仍担任甲方的[具体岗位名称]，主要负责以下工作内容：1.业务工作按照甲方的业务流程和标准，完成[具体业务事项]的操作和处理，确保工作的准确性和及时性。例如，在[具体业务场景]下，乙方需在[规定时间]内完成[具体业务任务]，并保证业务数据的误差率不超过[X]%。协助团队完成[相关项目名称]的推进工作，包括但不限于收集资料、整理数据、参与会议讨论等。在项目执行过程中，乙方应按照项目计划和要求，按时提交[相关工作成果]，并积极配合团队成员解决项目中出现的问题。2.管理工作（如有）若乙方岗位涉及一定的管理职责，需负责管理[下属人员数量]名下属员工，指导和监督下属的工作，定期进行工作绩效评估和反馈。例如，每月组织[X]次团队会议，对下属的工作进行总结和安排，制定明确的工作目标和任务分配方案。建立和完善[相关管理制度或流程名称]，提高工作效率和管理水平。在试用期延长期间，乙方应完成[具体制度或流程优化方案]，并确保新制度或流程在[规定时间]内得到有效实施。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方的[具体办公地址]。如因工作需要，甲方需临时调整乙方的工作地点，应提前[X]天通知乙方，并与乙方协商一致。（三）工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。具体工作时间为每周[X]天，每天[具体工作时间段]。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。四、双方权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本协议及甲方的规章制度对乙方进行考核和管理，有权根据乙方的工作表现和业务能力决定是否正式录用乙方。在试用期延长期间，如发现乙方不符合录用条件或存在严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿。根据公司的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[X]天以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境中工作。按照本协议的约定及时足额支付乙方的工资、奖金及其他福利待遇。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作技能和业务能力。在试用期延长期间，如甲方决定解除与乙方的劳动合同，应提前[X]天以书面形式通知乙方，并说明解除的理由。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本协议的约定获得工资、奖金及其他福利待遇。享有国家法律法规规定的休息休假权利。有权要求甲方提供必要的培训和指导，以提升自己的工作技能和业务能力。对甲方的考核和管理行为有提出异议和申诉的权利。如乙方认为甲方的考核结果不公正或管理行为违反法律法规或本协议的约定，可在[规定时间]内向甲方提出书面申诉，甲方应在[规定时间]内给予答复。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，严格遵守工作纪律和职业道德。按照本协议的约定和甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息和技术资料。在试用期延长期间及离职后[保密期限]内，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和知识产权信息，否则应承担相应的法律责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自己的工作技能和业务能力。五、工资及福利待遇（一）工资在试用期延长期间，乙方的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。甲方应在每月[工资发放日期]以货币形式支付乙方上月工资。（二）奖金根据乙方的工作表现和业务能力，甲方有权决定是否发放奖金及奖金的具体金额。奖金的发放标准和方式按照甲方的相关规章制度执行。（三）福利待遇乙方在试用期延长期间享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假等。具体福利待遇按照国家法律法规和甲方的相关规章制度执行。六、考核与录用（一）考核标准甲方将根据乙方在试用期延长期间的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行综合考核。考核内容包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作能力、沟通能力等。具体考核标准如下：1.工作任务完成情况（[X]%）：乙方应按照甲方的工作要求和任务分配，按时、按质、按量完成各项工作任务。如未能完成工作任务，将根据未完成的比例扣除相应的考核分数。2.工作质量（[X]%）：乙方的工作成果应符合甲方的质量标准和要求，无重大失误和差错。如工作质量不符合要求，将根据失误的严重程度扣除相应的考核分数。3.工作效率（[X]%）：乙方应具备较高的工作效率，能够在规定的时间内完成工作任务。如工作效率低下，影响工作进度，将根据延误的时间扣除相应的考核分数。4.团队协作能力（[X]%）：乙方应积极与团队成员沟通协作，共同完成工作任务。如在团队协作中存在问题，影响团队工作效率，将根据问题的严重程度扣除相应的考核分数。5.沟通能力（[X]%）：乙方应具备良好的沟通能力，能够与上级、同事和客户进行有效的沟通。如沟通不畅，影响工作开展，将根据沟通问题的严重程度扣除相应的考核分数。（二）考核方式甲方将采用定期考核和不定期考核相结合的方式对乙方进行考核。定期考核包括月度考核、季度考核和试用期延长期满考核；不定期考核包括日常工作检查、项目评估等。（三）录用决定试用期延长期满后，甲方将根据考核结果决定是否正式录用乙方。如乙方的考核成绩达到甲方规定的录用标准，甲方将与乙方签订正式的劳动合同；如乙方的考核成绩未达到甲方规定的录用标准，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿。七、违约责任（一）甲方的违约责任1.如甲方未按照本协议的约定及时足额支付乙方的工资、奖金及其他福利待遇，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并在[规定时间]内支付完毕。2.如甲方违反本协议的约定解除与乙方的劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.如乙方违反本协议的约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、调查费用、律师费用等。2.如乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密和知识产权信息，应按照《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]）。八、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效