2025年度事业单位聘用合同履行期间权益保障协议

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2025年度事业单位聘用合同履行期间权益保障协议甲方（聘用单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（受聘人员）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________学历：________________________专业：________________________入职日期：____________________鉴于甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，决定聘用乙方担任本单位的________岗位，双方经协商一致，就乙方在2025年度聘用合同履行期间的权益保障事宜达成如下协议：一、工作内容与职责1.乙方在本单位工作期间，应按照聘用合同约定，履行其岗位职责，完成工作任务。2.乙方的工作内容主要包括：________________________。二、工作条件与待遇1.乙方的工作地点为：________________________。2.乙方的工作时间为：________________________。3.乙方的工资标准为：________________________，支付方式为：________________________。4.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期。5.乙方享有社会保险和住房公积金，具体标准按照国家及地方相关政策执行。三、权益保障1.甲方应保障乙方在聘用合同履行期间的合法权益，包括但不限于：（1）按时足额支付乙方工资；（2）依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）提供必要的劳动保护；（4）保障乙方享有国家规定的各项福利待遇；（5）尊重乙方的人格尊严，维护乙方的人身安全。（1）泄露国家秘密、单位商业秘密；（2）擅自离岗、旷工；（3）违反职业道德，损害单位声誉；（4）从事与工作无关的活动，影响工作秩序；（5）其他违反法律法规和聘用合同约定的行为。四、合同解除与终止1.双方应当遵守聘用合同的约定，不得擅自解除或终止合同。（1）乙方严重违反聘用合同，损害甲方利益；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）法律、法规规定的其他情形。（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）甲方未提供必要的劳动保护；（4）甲方违反法律法规和聘用合同约定，严重损害乙方合法权益；（5）法律、法规规定的其他情形。五、争议解决1.双方在履行聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。六、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或