劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）1.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年4.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定医疗期内C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者不能胜任工作5.最低工资标准一般采取（）和小时最低工资标准的形式。A.日最低工资标准B.月最低工资标准C.季度最低工资标准D.年最低工资标准6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.女职工C.新入职员工D.非全日制用工人员9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2010.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表B.劳动行政部门代表、企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表D.工会代表和企业方面代表多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.以下哪些属于劳动争议的范围（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得（）A.克扣B.无故拖欠C.以实物支付D.以有价证券支付7.以下属于劳动者的权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利8.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.用人单位在（）节日期间应当依法安排劳动者休假。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节10.以下属于非全日制用工特点的有（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议判断题（每题2分，共20分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）5.女职工生育享受不少于90天的产假。（）6.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）7.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（）8.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）10.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同的解除情形。答：分为协商解除、劳动者单方解除（预告解除、即时解除）、用人单位单方解除（过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员）。如劳动者严重违纪，用人单位可过错性辞退；用人单位未依法缴纳社保，劳动者可即时解除等。2.简述劳动争议的处理原则。答：合法原则，处理过程和结果要符合法律规定；公正原则，公平对待双方当事人；及时原则，快速处理争议；着重调解原则，尽量通过调解解决纠纷，维护和谐劳动关系。3.简述用人单位的义务。答：包括依法录用、分配、安排职工工作；保障职工的劳动安全卫生；按时足额支付工资；依法为职工缴纳社会保险；提供职业培训；依法保障职工的休息休假等权利。4.简述最低工资不包括的内容。答：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬；以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。讨论题（每题5分，共20分）1.讨论企业如何更好地遵守劳动法，保障劳动者权益？答：企业应加强劳动法学习培训，规范招聘流程，依法签订合同；建立合理薪酬和工时制度，按时足额发工资，保障休息休假；完善劳动安全卫生制度，提供必要保护；依法缴纳社保，积极处理劳动争议，营造和谐劳动关系。2.谈谈劳动争议仲裁与诉讼衔接中存在的问题及改进建议。答：问题有程序衔接不顺畅、证据规则不一致等。改进建议包括统一仲裁与诉讼的证据规则和审理标准；建立信息共享机制，避免重复审查；加强仲裁机构与法院沟通协调，形成工作合力。3.如何平衡用人单位和劳动者在竞业限制方面的利益？答：用人单位可合理界定竞业限制范围、期限和地域，给予劳动者合理补偿。劳动者应遵守约定，保守商业秘密。法律也应明确界限，防止用人单位滥用权利，同时约束劳动者违约行为，实现双方利益平衡。4.分析当前灵活用工模式下劳动法面临的挑战及应对措施。答：挑战如工时、社保等认定难。措施有完善法律规定，明确灵活用工的界定和规则；加强监管，确保用人单位依法履行义务；建立适应灵活用工的社保体系，保障劳动者权益。答案单项选择题1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.C8.A9.A