2025江西南昌市樟树市赣港港口经营有限公司招聘劳务派遣制员工14人备考练习试题及答案解析

2025江西南昌市樟树市赣港港口经营有限公司招聘劳务派遣制员工14人备考练习试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在安全生产管理中，以下哪项属于三级安全教育（）A.企业级安全教育B.车间级安全教育和班组级安全教育C.学校级安全教育D.个人自学答案：B解析：三级安全教育是指企业级、车间级和班组级的安全教育，这是新员工上岗前必须接受的安全教育内容。企业级安全教育主要讲解企业安全生产规章制度和总体安全要求；车间级安全教育主要讲解车间的安全生产状况和安全管理措施；班组级安全教育主要讲解岗位操作规程和安全注意事项。学校级教育和个人自学不属于企业安全生产管理范畴内的三级安全教育。2.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款（）A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.社会保险缴纳比例答案：D解析：劳动合同的必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。社会保险缴纳比例属于社会保险条款的具体内容，不是必备条款，具体比例由国家和地方规定。3.在处理劳动争议时，以下哪个机构不具有最终裁决权（）A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业工会D.劳动争议调解委员会答案：C解析：劳动争议处理机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会是调解劳动争议的民间组织，不具有强制执行力；劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有初步法律效力，但当事人不服可以向人民法院起诉；人民法院对劳动争议案件具有最终裁决权。企业工会是劳动者的代表组织，参与劳动争议的处理，但不具有最终裁决权。4.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者怀孕期间提出解除劳动合同答案：B解析：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。5.工作场所发生火灾时，以下哪种逃生方法是错误的（）A.用湿毛巾捂住口鼻B.沿疏散指示标志方向逃生C.乘坐电梯快速撤离D.到指定的安全地点集合答案：C解析：工作场所发生火灾时，正确的逃生方法包括：用湿毛巾捂住口鼻，以防止烟雾吸入；沿着疏散指示标志方向逃生，不要选择乘坐电梯，因为电梯可能因断电而停运，甚至成为烟囱，导致窒息；到达指定的安全地点集合，以便清点人数，确保无人遗漏。乘坐电梯快速撤离是错误的方法，因为火灾时电梯可能断电或因高温变形，导致被困。6.在劳动合同履行过程中，以下哪项属于劳动者的主要义务（）A.享受法定节假日B.接受职业技能培训C.按时完成工作任务D.参加社会公益活动答案：C解析：劳动合同履行过程中，劳动者的主要义务包括：完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，保守用人单位的商业秘密，爱护用人单位的财产等。享受法定节假日是劳动者的权利，接受职业技能培训是用人单位的义务，参加社会公益活动不属于劳动合同履行的范畴。按时完成工作任务是劳动者的基本义务，也是劳动合同的核心内容。7.劳动合同期限分为几种类型（）A.一种B.两种C.三种D.四种答案：C解析：劳动合同期限分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为期限的劳动合同。8.在工作场所，以下哪种行为属于职业危害因素（）A.工作场所照明不足B.工作场所湿度过大C.工作场所噪声过大D.以上都是答案：D解析：职业危害因素包括物理因素、化学因素和生物因素。工作场所照明不足属于物理因素中的照明不良；工作场所湿度过大属于物理因素中的环境因素；工作场所噪声过大属于物理因素中的噪声。这三者都属于职业危害因素，对人体健康造成危害。9.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.以上都是答案：D解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。用人单位代表由企业推举产生；劳动者代表由职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生；工会代表由企业工会推荐产生。劳动争议调解委员会是处理劳动争议的民间组织，在劳动争议处理中发挥调解作用。10.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同（）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位经济效益下降的答案：A解析：劳动合同法规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动者有本法第四十二条规定的情形之一的（如：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形）。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位经济效益下降不属于不得解除劳动合同的情形。11.劳动合同中，以下哪项属于必备条款（）A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.社会保险缴纳比例答案：D解析：劳动合同的必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。社会保险缴纳比例属于社会保险条款的具体内容，不是必备条款，具体比例由国家和地方规定。12.在处理劳动争议时，以下哪个机构不具有最终裁决权（）A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业工会D.劳动争议调解委员会答案：C解析：劳动争议处理机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会是调解劳动争议的民间组织，不具有强制执行力；劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有初步法律效力，但当事人不服可以向人民法院起诉；人民法院对劳动争议案件具有最终裁决权。企业工会是劳动者的代表组织，参与劳动争议的处理，但不具有最终裁决权。13.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者怀孕期间提出解除劳动合同答案：B解析：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。14.工作场所发生火灾时，以下哪种逃生方法是错误的（）A.用湿毛巾捂住口鼻B.沿疏散指示标志方向逃生C.乘坐电梯快速撤离D.到指定的安全地点集合答案：C解析：工作场所发生火灾时，正确的逃生方法包括：用湿毛巾捂住口鼻，以防止烟雾吸入；沿着疏散指示标志方向逃生，不要选择乘坐电梯，因为电梯可能因断电而停运，甚至成为烟囱，导致窒息；到达指定的安全地点集合，以便清点人数，确保无人遗漏。乘坐电梯快速撤离是错误的方法，因为火灾时电梯可能断电或因高温变形，导致被困。15.在劳动合同履行过程中，以下哪项属于劳动者的主要义务（）A.享受法定节假日B.接受职业技能培训C.按时完成工作任务D.参加社会公益活动答案：C解析：劳动合同履行过程中，劳动者的主要义务包括：完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，保守用人单位的商业秘密，爱护用人单位的财产等。享受法定节假日是劳动者的权利，接受职业技能培训是用人单位的义务，参加社会公益活动不属于劳动合同履行的范畴。按时完成工作任务是劳动者的基本义务，也是劳动合同的核心内容。16.劳动合同期限分为几种类型（）A.一种B.两种C.三种D.四种答案：C解析：劳动合同期限分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为期限的劳动合同。17.在工作场所，以下哪种行为属于职业危害因素（）A.工作场所照明不足B.工作场所湿度过大C.工作场所噪声过大D.以上都是答案：D解析：职业危害因素包括物理因素、化学因素和生物因素。工作场所照明不足属于物理因素中的照明不良；工作场所湿度过大属于物理因素中的环境因素；工作场所噪声过大属于物理因素中的噪声。这三者都属于职业危害因素，对人体健康造成危害。18.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.以上都是答案：D解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。用人单位代表由企业推举产生；劳动者代表由职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生；工会代表由企业工会推荐产生。劳动争议调解委员会是处理劳动争议的民间组织，在劳动争议处理中发挥调解作用。19.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同（）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位经济效益下降的答案：A解析：劳动合同法规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动者有本法第四十二条规定的情形之一的（如：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形）。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位经济效益下降不属于不得解除劳动合同的情形。20.劳动合同中，以下哪项属于必备条款（）A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.社会保险缴纳比例答案：A解析：劳动合同的必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。工作内容是劳动合同的核心条款，必须明确约定。劳动保护、工作地点也是必备条款，但社会保险缴纳比例属于社会保险条款的具体内容，不是必备条款，具体比例由国家和地方规定。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款包括（）​A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.社会保险E.劳动合同期限答案：ABCDE​解析：本题考查劳动合同必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动合同的必备条款。2.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.人民政府代表E.法律工作者代表答案：ABC​解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。用人单位代表和劳动者代表是劳动争议调解委员会的法定组成人员。人民政府代表和法律工作者代表不属于法定的组成人员。因此，正确答案为ABC。3.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：ABCDE​解析：本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项A、B、C、D、E均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。4.工作场所发生火灾时，正确的逃生方法包括（）​A.用湿毛巾捂住口鼻B.沿疏散指示标志方向逃生C.乘坐电梯快速撤离D.到指定的安全地点集合E.撤离时低姿匍匐前进答案：ABDE​解析：本题考查火灾逃生知识。工作场所发生火灾时，正确的逃生方法包括：用湿毛巾捂住口鼻，以防止烟雾吸入（A正确）；沿着疏散指示标志方向逃生（B正确）；到指定的安全地点集合，以便清点人数，确保无人遗漏（D正确）；如果室内烟雾较浓，应尽量采取低姿匍匐前进的方式，以呼吸距离地面较近处相对清新的空气（E正确）。乘坐电梯快速撤离是错误的方法，因为火灾时电梯可能断电或因高温变形，导致被困（C错误）。因此，正确答案为ABDE。5.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同（）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位经济效益下降的E.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABE​解析：本题考查劳动合同法中用人单位不得解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病患者在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、E均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（C错误）。用人单位经济效益下降不属于不得解除劳动合同的情形（D错误）。因此，正确答案为ABE。6.职业危害因素包括（）​A.生产性粉尘B.生产性噪声C.振动D.异常气象条件（如高温、高湿、高气压）E.电磁辐射答案：ABCDE​解析：本题考查职业危害因素的概念。职业危害因素是指在生产过程中存在的，能够对劳动者健康产生危害的因素。根据性质不同，职业危害因素分为物理因素、化学因素和生物因素。物理因素包括生产性粉尘（A）、生产性噪声（B）、振动（C）、异常气象条件（如高温、高湿、高气压）（D）、异常光照、电磁辐射（E）等。因此，选项A、B、C、D、E均属于职业危害因素。7.劳动争议处理的基本原则包括（）​A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人平等C.程序正当D.协商优先E.及时处理答案：ABCDE​解析：本题考查劳动争议处理的基本原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议处理应当遵循以下原则：（一）合法；（二）公正；（三）及时；（四）着重调解。同时，实践中也强调以事实为依据，以法律为准绳（A）、当事人平等（B）、程序正当（C）、协商优先（D）、及时处理（E）等原则。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动争议处理的基本原则。8.以下哪些属于劳动者的权利（）A.享受社会保险待遇B.获得劳动报酬C.参加社会保险D.休息休假E.提出劳动争议答案：ABDE​解析：本题考查劳动者的权利。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者多项权利。劳动者享有获得劳动报酬的权利（B）、享受社会保险待遇的权利（A）、休息休假的权利（D）、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受福利待遇的权利、提请劳动争议处理的权利（E）等。劳动者有依法参加社会保险的义务（C错误），这是其应尽的责任而非权利。因此，正确答案为ABDE。9.劳动合同中，以下哪些条款属于约定条款（）A.试用期B.离职补偿C.补充保险和福利D.保守用人单位的商业秘密E.绩效奖金答案：ABCE​解析：本题考查劳动合同的约定条款。劳动合同的约定条款是指用人单位与劳动者可以在法定必备条款之外，通过平等协商，自愿约定的其他内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守用人单位的商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。因此，选项A、B、C、E均属于劳动合同的约定条款。离职补偿通常是在解除或终止劳动合同时，符合法定条件时由用人单位支付的，不属于必备的或典型的约定条款（B错误，但可能约定），但相比A、C、E，其法定强制性更强。保守用人单位的商业秘密属于约定条款（D正确）。但综合来看，A、C、E是更典型的约定条款。本题选项设置可能存在争议，但从法条角度看，ABCE均有约定空间。10.劳动合同履行过程中，劳动者的主要义务包括（）​A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律C.保守用人单位的商业秘密D.爱护用人单位的财产E.依法参加社会保险答案：ABCD​解析：本题考查劳动者在劳动合同履行过程中的主要义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者应当履行完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，保守用人单位的商业秘密，爱护用人单位的财产等义务。依法参加社会保险是劳动者的权利和义务，但不是劳动合同履行过程中的主要义务（E错误），主要由用人单位承担组织缴纳的责任。因此，正确答案为ABCD。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款包括（）​A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.社会保险E.劳动合同期限答案：ABCDE​解析：本题考查劳动合同必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动合同的必备条款。12.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.人民政府代表E.法律工作者代表答案：ABC​解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。用人单位代表和劳动者代表是劳动争议调解委员会的法定组成人员。人民政府代表和法律工作者代表不属于法定的组成人员。因此，正确答案为ABC。13.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：ABCDE​解析：本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项A、B、C、D、E均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。14.工作场所发生火灾时，正确的逃生方法包括（）​A.用湿毛巾捂住口鼻B.沿疏散指示标志方向逃生C.乘坐电梯快速撤离D.到指定的安全地点集合E.撤离时低姿匍匐前进答案：ABDE​解析：本题考查火灾逃生知识。工作场所发生火灾时，正确的逃生方法包括：用湿毛巾捂住口鼻，以防止烟雾吸入（A正确）；沿着疏散指示标志方向逃生（B正确）；到指定的安全地点集合，以便清点人数，确保无人遗漏（D正确）；如果室内烟雾较浓，应尽量采取低姿匍匐前进的方式，以呼吸距离地面较近处相对清新的空气（E正确）。乘坐电梯快速撤离是错误的方法，因为火灾时电梯可能断电或因高温变形，导致被困（C错误）。因此，正确答案为ABDE。15.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同（）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位经济效益下降的E.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABE​解析：本题考查劳动合同法中用人单位不得解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病患者在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、E均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（C错误）。用人单位经济效益下降不属于不得解除劳动合同的情形（D错误）。因此，正确答案为ABE。16.职业危害因素包括（）​A.生产性粉尘B.生产性噪声C.振动D.异常气象条件（如高温、高湿、高气压）E.电磁辐射答案：ABCDE​解析：本题考查职业危害因素的概念。职业危害因素是指在生产过程中存在的，能够对劳动者健康产生危害的因素。根据性质不同，职业危害因素分为物理因素、化学因素和生物因素。物理因素包括生产性粉尘（A）、生产性噪声（B）、振动（C）、异常气象条件（如高温、高湿、高气压）（D）、异常光照、电磁辐射（E）等。因此，选项A、B、C、D、E均属于职业危害因素。17.劳动争议处理的基本原则包括（）​A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人平等C.程序正当D.协商优先E.及时处理答案：ABCDE​解析：本题考查劳动争议处理的基本原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议处理应当遵循以下原则：（一）合法；（二）公正；（三）及时；（四）着重调解。同时，实践中也强调以事实为依据，以法律为准绳（A）、当事人平等（B）、程序正当（C）、协商优先（D）、及时处理（E）等原则。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动争议处理的基本原则。18.以下哪些属于劳动者的权利（）A.享受社会保险待遇B.获得劳动报酬C.参加社会保险D.休息休假E.提出劳动争议答案：ABDE​解析：本题考查劳动者的权利。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者多项权利。劳动者享有获得劳动报酬的权利（B）、享受社会保险待遇的权利（A）、休息休假的权利（D）、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受福利待遇的权利、提请劳动争议处理的权利（E）等。劳动者有依法参加社会保险的义务（C错误），这是其应尽的责任而非权利。因此，正确答案为ABDE。19.劳动合同中，以下哪些条款属于约定条款（）A.试用期B.离职补偿C.补充保险和福利D.保守用人单位的商业秘密E.绩效奖金答案：ABCE​解析：本题考查劳动合同的约定条款。劳动合同的约定条款是指用人单位与劳动者可以在法定必备条款之外，通过平等协商，自愿约定的其他内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守用人单位的商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。因此，选项A、C、E均属于劳动合同的约定条款。离职补偿通常是在解除或终止劳动合同时，符合法定条件时由用人单位支付的，不属于必备的或典型的约定条款（B错误，但可能约定），但相比A、C、E，其法定强制性更强。保守用人单位的商业秘密属于约定条款（D正确）。但综合来看，A、C、E是更典型的约定条款。本题选项设置可能存在争议，但从法条角度看，ABCE均有约定空间。20.劳动合同履行过程中，劳动者的主要义务包括（）​A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律C.保守用人单位的商业秘密D.爱护用人单位的财产E.依法参加社会保险答案：ABCD​解析：本题考查劳动者在劳动合同履行过程中的主要义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者应当履行完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，保守用人单位的商业秘密，爱护用人单位的财产等义务。依法参加社会保险是劳动者的权利和义务，但不是劳动合同履行过程中的主要义务（E错误），主要由用人单位承担组织缴纳的责任。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同期限的类型。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条明确规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这是劳动合同法规定的三种基本类型，用人单位与劳动者可以根据实际情况选择合适的合同期限。因此，题目表述正确。3.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，工会代表可以参与其中，但不是法定的组成人员。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成人员。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。工会代表并非法定的组成人员，但实践中可以参与调解工作。因此，题目表述错误。4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿。（）答案：错误解析：本题考查用人单位解除劳动合同的经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二项情形下，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿。因此，题目表述错误。5.劳