现役士官管理暂行办法

现役士官管理暂行办法一、总则（一）目的与依据为加强现役士官队伍建设，规范士官管理，提高士官履行职责能力，根据《中华人民共和国兵役法》《中国人民解放军现役士兵服役条例》及其他相关法律法规，结合士官队伍实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于中国人民解放军现役士官的管理。（三）基本原则1.依法管理原则严格依据国家法律法规和军队条令条例，规范士官管理工作，确保管理活动合法合规。2.以人为本原则尊重士官主体地位，关心士官成长进步，维护士官合法权益，充分调动士官的积极性、主动性和创造性。3.从严治兵原则坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格训练、严格纪律，培养士官过硬的军事素质和优良作风。4.科学管理原则遵循士官成长规律和管理教育特点，运用现代管理理念和方法，提高管理效能。二、士官选拔与配备（一）选拔条件1.政治条件热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和军队纪律，政治立场坚定，思想品德端正。2.身体条件符合军队规定的士官体格检查标准，身体健康，能胜任本职工作。3.文化条件具有相应的文化程度，具备履行职责所需的专业知识和技能。4.军事素质条件具备良好的军事素质，熟练掌握本职岗位所需的军事技能，能够完成各项军事任务。（二）选拔程序1.本人申请士官选拔应当由本人提出书面申请，明确表达服役意愿和对选拔岗位的认识。2.基层推荐基层单位根据士官选拔条件，对申请人进行全面考察，综合衡量其德、能、勤、绩、廉等方面表现，提出推荐意见。3.机关考核团级以上机关对推荐对象进行考核，考核内容包括军事素质、专业技能、文化知识、政治素质等方面。考核可以采取笔试、面试、实际操作等多种形式。4.组织审批根据考核结果，按照规定的审批权限，由相应的党委（支部）进行审批。审批结果应当及时通知本人，并张榜公布。（三）配备原则1.按需配备原则根据部队建设需要和士官岗位编制，合理确定士官配备数量和专业结构，确保部队战斗力生成。2.梯次配备原则注重士官队伍的年龄、资历和专业技能的梯次搭配，形成老、中、青相结合的合理结构，保持士官队伍的稳定性和连续性。3.专业对口原则优先选拔专业对口的士官，确保士官能够胜任本职工作，充分发挥其专业特长。三、士官教育与培训（一）教育内容1.思想政治教育加强士官的思想政治教育，坚定士官的理想信念，强化士官的军魂意识，培养士官的职业道德和战斗精神。2.军事业务教育根据士官岗位需求，开展军事业务知识和技能培训，提高士官的军事素质和履行职责能力。3.科学文化教育鼓励士官参加科学文化学习，提高士官的文化素质和综合素质，为士官的长远发展奠定基础。4.心理健康教育关注士官的心理健康，开展心理健康教育和心理咨询服务，帮助士官缓解工作压力，保持良好的心理状态。（二）培训形式1.部队自训各部队根据自身实际情况，组织士官开展岗位练兵、专业集训等自训活动，提高士官的业务能力和综合素质。2.院校培训选送优秀士官到军队院校进行培训，系统学习专业知识和技能，提高士官的学历层次和业务水平。3.在职培训利用军队内部网络、远程教育等资源，开展士官在职培训，使士官能够及时了解和掌握新知识、新技术、新装备。（三）培训计划与实施1.培训计划制定各级应当根据士官队伍建设需要和士官岗位任职要求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训组织实施按照培训计划，精心组织培训实施，确保培训质量。培训过程中，应当加强教学管理，严格考核评估，确保培训效果。四、士官考核与评价（一）考核内容1.思想政治素质考核士官的政治立场、思想觉悟、道德品质等方面表现。2.军事素质考核士官的军事理论、军事技能、军事体能等方面表现。3.专业技能考核士官的专业知识、专业技能、解决实际问题能力等方面表现。4.履职尽责考核士官履行岗位职责、完成工作任务、遵守规章制度等方面表现。5.作风纪律考核士官的作风养成、纪律遵守等方面表现。（二）考核方式1.定期考核定期对士官进行考核，一般每年进行一次。定期考核可以采取个人述职、民主测评、业务考核等方式进行。2.专项考核根据工作需要，对士官进行专项考核，如重大任务完成情况考核、专业技能考核等。专项考核可以采取实地检查、操作演示、成果验收等方式进行。（三）评价结果运用1.与士官晋升任用挂钩考核评价结果作为士官晋升任用的重要依据，优先选拔考核优秀的士官。2.与士官奖励处分挂钩对考核优秀的士官，给予表彰奖励；对考核不称职的士官，视情给予批评教育、警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）、降衔（级）、撤职、除名等处分。3.与士官培训调整挂钩根据考核评价结果，对士官进行有针对性的培训和调整，提高士官队伍整体素质。五、士官待遇与保障（一）工资待遇士官实行工资制，工资由基本工资、津贴、补贴等部分组成。士官工资待遇根据士官的军衔等级、服役年限、岗位性质等因素确定，随着士官军衔晋升和服役年限增加而逐步提高。（二）住房待遇士官按照军队有关规定享受住房待遇，包括住房公积金、住房补贴等。士官住房保障方式按照军队住房制度改革的总体要求，采取公寓住房与自有住房相结合的方式。（三）医疗待遇士官享受军队规定的医疗待遇，包括公费医疗、军人保险等。士官在军队医疗机构就医，按照规定享受相应的医疗保障；士官参加军人保险，享受军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险等保险待遇。（四）家属待遇士官家属按照军队有关规定享受随军、就业、子女教育、社会保障等方面的待遇。士官家属随军条件和程序按照军队有关规定执行。士官家属就业安置、子女入学入托等方面，军队给予必要的支持和帮助。六、士官日常管理（一）一日生活制度严格执行军队的一日生活制度，规范士官的起床、早操、洗漱、开饭、操课、午休（午睡）、课外活动、点名、就寝等环节，培养士官良好的生活习惯和作风纪律。（二）请销假制度士官请销假应当按照规定的权限和程序进行。士官请假外出，应当填写请假条，注明请假事由、时间、地点等，经批准后方可离开部队。士官归队后，应当及时销假。（三）日常作息管理合理安排士官的日常作息时间，保证士官有足够的休息时间和睡眠时间。严格控制士官的课外活动时间，确保士官能够集中精力参加军事训练和学习。（四）保密管理加强士官的保密教育，增强士官的保密意识。严格执行保密制度，规范士官的保密行为，防止失泄密事件发生。七、士官奖惩（一）奖励种类1.嘉奖2.三等功3.二等功4.一等功5.荣誉称号（二）奖励条件1.嘉奖在思想政治、军事训练、业务工作、作风纪律等方面表现突出，取得显著成绩的士官，可以给予嘉奖。2.三等功在执行重大任务、完成重要工作、取得重大科研成果、表现特别突出等方面，作出较大贡献的士官，可以记三等功。3.二等功在执行急难险重任务、完成重大项目、取得重大突破、表现非常突出等方面，作出重大贡献的士官，可以记二等功。4.一等功在执行特别重大任务、完成特别重要工作、取得特别重大成果、表现极其突出等方面，作出卓越贡献的士官，可以记一等功。5.荣誉称号在国家和军队建设中作出巨大贡献、功绩卓著、有重大影响的士官，可以授予荣誉称号。（三）处分种类1.警告2.严重警告3.记过4.记大过5.降职（级）6.降衔（级）7.撤职8.除名（四）处分条件1.警告士官违反军队纪律，情节较轻的，给予警告处分。2.严重警告士官违反军队纪律，情节较重的，给予严重警告处分。3.记过士官违反军队纪律，情节严重的，给予记过处分。4.记大过士官违反军队纪律，造成较大损失或者影响的，给予记大过处分。5.降职（级）士官违反军队纪律，不适合继续担任现任职务的，给予降职（级）处分。6.降衔（级）士官违反军队纪律，不适合继续担任现任军衔的，给予降衔（级）处分。7.撤职士官违反军队纪律，严重违反职责，不适合继续担任现任职务的，给予撤职处分。8.除名士官违反军队纪律，情节恶劣，经教育不改的，给予除名处分。八、士官退出现役（一）退役条件1.士官服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的。2.士官服现役满30年或者年满55周岁的。3.军队编制员额缩减需要退出现役的。4.国家建设需要调出军队的。5.经军队医院诊断证明本人健康状况不适合继续服现役的。（二）退役安置1.复员士官服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的，作复员安置。2.转业士官服现役满10年、16年或者服现役期间荣获二等功以上奖励的，作转业安置。3.退休士官服现役满30年或者年满55周岁的，作退休安置。（三）退役待遇1.复员费士官复员时，按照规