2025嘉兴市秀洲区区级机关事业单位编外招聘17人考试参考试题及答案解析

2025嘉兴市秀洲区区级机关事业单位编外招聘17人考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.贯彻执行国家法律法规和政策B.参加业务培训，不断提高工作能力C.服从领导安排，完成工作任务D.从事有偿社会服务，增加个人收入答案：D解析：事业单位工作人员有义务遵守法律法规，执行政策，参加培训，提高能力，并认真履行岗位职责，完成工作任务。从事有偿社会服务并非其法定义务，且可能与其本职工作产生冲突，不符合事业单位工作人员的行为规范。2.事业单位招聘过程中，下列做法不符合规定的是（）A.通过官方网站发布招聘信息B.组织笔试、面试等考核环节C.由招聘单位直接确定拟聘人员D.对拟聘人员进行公示，接受社会监督答案：C解析：事业单位招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过法定程序进行。招聘信息需公开发布，组织考核环节对应聘者进行评价，拟聘人员名单需进行公示，接受社会监督。招聘单位不能直接确定拟聘人员，必须经过规定的招聘程序和审批环节。3.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服时，可以采取的途径是（）A.直接向人民法院提起诉讼B.向上一级主管部门申请复核C.向纪检监察机关举报D.向社会公众申诉答案：B解析：事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，如处分、考核结果等，通常可以先向作出处理决定的上一级主管部门申请复核。若对复核结果仍不服，可以依法向人民法院提起诉讼。向纪检监察机关举报适用于举报他人或单位违纪违法行为的情况。向社会公众申诉并非法定程序。4.下列哪项不属于事业单位内部治理结构的基本组成部分（）A.事业单位理事会或决策机构B.事业单位行政机构C.事业单位基层党组织D.事业单位工会组织答案：D解析：事业单位内部治理结构通常包括理事会或决策机构、行政机构、党组织等，这些机构共同负责事业单位的决策、执行和监督。工会组织是职工权益的代表，在事业单位内部治理中发挥重要作用，但通常不被视为内部治理结构的基本组成部分。5.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循的原则不包括（）A.客观公正B.服务大局C.私心杂念D.勤勉尽责答案：C解析：事业单位工作人员在履行职责时，必须坚持客观公正的原则，以事实为依据，以法律为准绳，不得带有个人偏见或私心杂念。同时，应服务大局，将个人工作融入国家和社会发展全局中，并勤勉尽责，认真履行岗位职责。6.事业单位工作人员之间发生轻微纠纷时，适宜的处理方式是（）A.向公安机关报案B.向单位纪检监察部门反映C.通过协商或调解解决D.向社会媒体曝光答案：C解析：事业单位工作人员之间发生轻微纠纷，应首先尝试通过平等协商的方式解决，若协商不成，可寻求单位内部调解组织的帮助进行调解。这种方式能够维护单位和谐稳定，保护双方权益。报案适用于违法犯罪行为，反映给纪检监察部门适用于违纪违法行为，曝光于媒体可能扩大矛盾，影响单位形象。7.事业单位国有资产管理的原则是（）A.收益最大化B.产权清晰，权责明确，分类管理，提高效率C.免费使用D.属地管理答案：B解析：事业单位国有资产是指由事业单位占有、使用的，在法律上确认为国家所有的各类资产。其管理原则是产权清晰、权责明确、分类管理和提高使用效率，确保国有资产得到有效利用和保值增值。收益最大化并非其管理原则，国有资产并非免费使用，管理权限可能涉及上级主管部门和属地政府。8.事业单位工作人员参加培训的目的主要是（）A.获得学历提升B.提高业务能力和综合素质C.获得晋升资格D.调剂工作生活答案：B解析：事业单位组织工作人员参加培训，主要目的是为了帮助其更新知识、提高业务水平和综合素质，更好地履行岗位职责，提升公共服务能力。培训并非以获得学历提升或晋升资格为主要目的，也不是为了调剂工作生活。9.下列关于事业单位绩效考核的说法，正确的是（）A.考核结果只与工资待遇挂钩B.考核过程应注重公平公正，结果应客观反映工作表现C.考核内容应完全量化D.考核结果仅由单位领导确定答案：B解析：事业单位绩效考核是改进工作、激励职工的重要手段。考核过程应坚持公平公正原则，考核结果应客观反映工作人员的工作表现和业绩。考核内容应包括工作业绩、工作能力、工作态度等多个方面，并非完全量化。考核结果的形成通常需要结合多种评价信息，而非仅由单位领导单方面确定。10.事业单位的社会功能主要体现在（）A.经济效益最大化B.提供公共服务C.培养市场人才D.促进市场竞争答案：B解析：事业单位是提供公共服务的机构，其社会功能主要体现在为社会提供教育、科技、文化、卫生等领域的公共服务，满足社会公众的基本需求，促进社会事业发展。追求经济效益最大化、培养市场人才、促进市场竞争主要是企业等市场主体的功能。11.事业单位工作人员在处理公务过程中，遇到本人利害关系事项时，应当（）A.主动回避B.依据个人判断处理C.向领导说明情况D.请求同事帮助答案：A解析：为了避免利益冲突和保证公务处理的公正性，事业单位工作人员在处理涉及本人利害关系的事项时，应当主动回避，不参与相关事项的讨论、决策和处理。这是保证公务行为廉洁高效的基本要求。依据个人判断、向领导说明情况或请求同事帮助都不能替代主动回避这一必要的程序。12.事业单位工作人员违反法律法规受到处分后，对处分决定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起诉讼B.向作出处分决定的单位申请复核C.向上一级主管部门申请复核D.向社会公众申诉答案：C解析：根据相关人事管理规定，事业单位工作人员对受到的处分决定不服的，首先应当向作出处分的上一级主管部门申请复核。如果对复核结果仍然不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。向作出处分的单位申请复核或向社会公众申诉并非法定的救济途径。13.事业单位工作人员的考核结果通常与什么直接相关（）A.职务晋升B.工资调整C.奖励惩处D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的考核结果是其工作表现和业绩的重要体现，通常与职务晋升、工资调整、奖励惩处等方面直接相关。良好的考核结果有助于工作人员获得晋升机会、工资增长和获得奖励，而不佳的考核结果则可能影响晋升、导致工资冻结或受到相应惩处。14.事业单位内部治理结构中，理事会或决策机构的主要职责是（）A.日常行政管理和人员招聘B.制定单位发展规划和重大决策C.具体业务工作的组织实施D.对工作人员的日常考核答案：B解析：事业单位的理事会或决策机构是单位内部的最高决策和治理机构，其主要职责是负责制定单位的发展规划、重大改革措施、重要人事任免、财务预决算等重大事项的决策，对单位的发展方向和重大问题进行把握和引领。日常行政管理、具体业务组织实施、日常考核等则由单位的行政管理层负责。15.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.遵守法律法规和单位规章制度B.履行岗位职责，完成工作任务C.不断提高自身业务能力和思想政治素质D.从事与本职工作无关的有偿服务答案：D解析：事业单位工作人员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务，并不断学习提高自身业务能力和综合素质。从事与本职工作无关的有偿服务可能会与其职责产生冲突，影响其公正履行公务，不属于其应当履行的义务，甚至可能违反相关规定。16.下列哪项不属于事业单位公共属性的表现（）A.提供公共服务B.接受政府监管C.追求经济效益最大化D.保障公共利益答案：C解析：事业单位作为提供公共产品和服务的社会组织，其根本属性是公共性。这体现在其提供公共服务、接受政府和社会监督、以保障和增进公共利益为目标等方面。追求经济效益最大化通常是企业的经营目标，而非事业单位的主要目标。事业单位的运营可能需要财政支持，并注重社会效益和公益性的实现。17.事业单位工作人员之间发生严重的人身或财产纠纷时，应当（）A.自行协商解决B.向单位保卫部门报告C.向公安机关报案D.向社会媒体曝光答案：C解析：当事业单位工作人员之间发生涉及人身安全或重大财产的人身或财产纠纷时，首先应当保证人员安全和财产安全。此时，应当及时向单位保卫部门报告，并根据情况需要向公安机关报案，由相关部门依法处理。自行协商可能无法解决根本问题，向媒体曝光可能扩大事态，影响单位稳定。18.事业单位人事管理制度的核心是（）A.招聘与配置B.考核与评价C.培训与发展D.收入分配答案：B解析：考核与评价是事业单位人事管理制度的核心环节。通过科学合理的考核与评价，可以衡量工作人员的工作实绩和贡献，为人员的选拔任用、职级晋升、奖惩以及收入分配提供依据，从而有效激励工作人员，提高队伍整体素质和活力。招聘配置、培训发展、收入分配都是人事管理的重要组成部分，但考核评价处于核心地位。19.事业单位国有资产管理的目标是（）A.完全占有和使用B.保障和增值C.最大化变现D.免费分配答案：B解析：事业单位国有资产属于国家所有，其管理的目标是保障国有资产的完整和安全，并实现其使用效益和价值的保值增值。管理工作的重点在于确保资产得到有效利用，防止资产流失，促进资产配置的合理化和高效化，而不是完全占有使用、追求变现或免费分配。20.事业单位工作人员参加政治理论学习的目的是（）A.获得学历证书B.提高思想政治觉悟和理论水平C.完成学分要求D.增加社交机会答案：B解析：事业单位组织工作人员参加政治理论学习，主要目的是帮助其学习掌握党的理论和路线方针政策，提高思想政治觉悟和理论水平，增强政治素养，坚定理想信念。这有助于工作人员更好地理解和服务于国家发展大局，并在工作中保持正确的政治方向。获得学历证书、完成学分要求或增加社交机会并非参加政治理论学习的主要目的。二、多选题1.事业单位工作人员应当履行的义务包括（）​A.遵守宪法、法律、法规和国家政策B.遵守本单位的规章制度和工作纪律C.履行岗位职责，完成工作任务D.保守国家秘密和工作秘密E.不断提高自身业务能力和思想政治素质答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员应当履行的义务。根据相关法律法规，事业单位工作人员应当履行多项义务。首先是遵守宪法、法律、法规和国家政策（A），这是公民和所有工作人员的基本义务。其次是遵守本单位的规章制度和工作纪律（B），这是保证单位正常运转和有序管理的要求。再次是履行岗位职责，认真完成工作任务（C），这是其被录用和获得报酬的主要原因。同时，必须保守国家秘密和工作秘密（D），这是维护国家安全和单位利益的需要。最后，应当不断学习，提高自身业务能力和思想政治素质（E），以适应工作需要和时代发展。因此，以上五项均属于事业单位工作人员应当履行的义务。2.事业单位内部治理结构一般包括哪些基本组成部分（）A.事业单位理事会或决策机构B.事业单位行政机构C.事业单位基层党组织D.事业单位工会组织E.事业单位监事（事）会答案：ABCE​解析：本题考查事业单位内部治理结构的基本组成部分。现代事业单位的内部治理结构朝着更加科学、规范的方向发展，通常包括几个关键部分。首先是理事会或决策机构（A），负责单位的重大决策和监督。其次是行政机构（B），负责单位的日常管理和具体事务的执行。再次是基层党组织（C），发挥政治核心和战斗堡垒作用。此外，根据单位性质和规模，可能还设有监事（事）会（E）等监督机构，以及工会组织（D）等职工权益代表组织。这些机构共同构成事业单位的内部治理体系，实现决策、执行、监督的分离与制衡。因此，ABCE是内部治理结构的基本组成部分。3.下列哪些行为属于事业单位工作人员违反职业道德规范的表现（）A.在工作中滥用职权，谋取私利B.对服务对象态度恶劣，故意刁难C.索贿受贿，收受礼品礼金D.泄露工作中知悉的商业秘密E.旷工、迟到、早退，工作作风散漫答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员职业道德规范。职业道德规范要求事业单位工作人员在工作中应当廉洁奉公、勤勉尽责、服务群众、诚实守信。选项A中，滥用职权谋取私利严重违反了廉洁奉公和勤勉尽责的要求。选项B中，对服务对象态度恶劣、故意刁难违背了服务群众的原则。选项C中，索贿受贿、收受礼品礼金是典型的腐败行为，严重违反职业道德和法律法规。选项D中，泄露工作中知悉的商业秘密违反了诚实守信和保守秘密的义务。选项E中，旷工、迟到、早退，工作作风散漫表明工作态度不端正，缺乏勤勉精神。因此，以上五项行为均属于违反职业道德规范的表现。4.事业单位招聘的基本原则包括（）​A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.平等原则E.招聘单位自主原则答案：ABCE​解析：本题考查事业单位招聘的基本原则。为确保招聘工作的质量和公信力，事业单位招聘通常遵循以下基本原则：首先是公开原则（A），招聘信息、流程、结果等应当向社会公开，接受监督。其次是公平原则（B），所有应聘者享有平等的竞争机会，不因民族、性别、地域等因素受到歧视。再次是公正原则（C），招聘过程和标准应当客观公正，对所有应聘者一视同仁。此外，还体现为招聘单位自主原则（E），在符合国家规定的前提下，单位有权根据自身需求自主确定招聘条件、方式和程序。虽然平等是社会主义核心价值观的体现，但在招聘原则中，通常更强调公开、公平、公正和自主这几个具体原则。因此，ABCE是事业单位招聘的基本原则。5.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服时，可以采取的途径有（）​A.向上一级主管部门申请复核B.向上一级人事行政部门申诉C.向人民法院提起诉讼D.向社会公众申诉E.向纪检监察机关举报答案：ABC​解析：本题考查事业单位工作人员对人事处理不服的救济途径。根据相关人事争议处理规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理（如处分、考核结果等）不服时，可以采取的法定途径主要包括：首先，向作出处理决定的上一级主管部门申请复核（A）。其次，对复核结果仍不服的，或者对涉及本人的人事处理决定不服直接申诉的，可以向上一级人事行政部门（如人事厅局）申诉（B）。此外，还可以依法向人民法院提起诉讼（C）。向社会公众申诉（D）和向纪检监察机关举报（E）并非法定的、专门的救济程序，虽然举报可能引发调查，但申诉和诉讼是更直接的救济方式。因此，正确的途径是ABC。6.事业单位国有资产管理的范围通常包括（）​A.固定资产B.流动资产C.无形资产D.对外投资形成的资产E.法律规定属于国家所有的其他资产答案：ACDE​解析：本题考查事业单位国有资产管理的范围。事业单位国有资产是指由事业单位占有、使用的，在法律上确认为国家所有的各类资产。其范围通常包括：一是固定资产（A），如房屋建筑物、专用设备等。二是无形资产（C），如专利权、软件著作权等。三是对外投资形成的资产（D），如用国有资产投资设立的公司所占有的资产。四是法律规定属于国家所有的其他资产（E），例如某些资源性资产等。流动资产（B），如现金、存货等，一般不属于事业单位国有资产的管理范畴，而是属于经营性资产或流动资金。因此，ACDE属于事业单位国有资产管理的范围。7.事业单位工作人员参加培训的目的主要是（）A.更新知识，提高业务能力B.增强服务意识和公仆精神C.完成单位安排的学习任务D.提升综合素质，适应岗位要求E.获得学历提升或证书答案：ABD​解析：本题考查事业单位组织工作人员参加培训的主要目的。事业单位安排工作人员参加培训，主要是为了帮助其适应事业发展需要和岗位职责要求。具体目的包括：一是更新知识，不断提高业务能力和工作水平（A）；二是增强服务意识，改进工作作风，更好地服务社会和群众（B）；三是提升综合素质，包括学习能力、沟通协调能力等（D），以更好地适应岗位要求和职业发展。完成学习任务是参加培训的要求，而非主要目的（C）。获得学历提升或证书（E）可能是某些培训的附带结果或特定情况下的目标，但通常不是组织培训的主要目的。因此，ABD是事业单位工作人员参加培训的主要目的。8.下列哪些属于事业单位内部治理结构改革的方向（）A.健全法人治理结构B.明确各类主体权责C.强化政府监管D.优化资源配置E.引入市场机制答案：ABCD​解析：本题考查事业单位内部治理结构改革的方向。近年来，我国推动事业单位内部治理结构改革，旨在提高事业单位治理能力和运行效率。改革的主要方向包括：一是健全法人治理结构（A），明确单位自主权，建立决策、执行、监督相互协调、有效制衡的机制。二是明确各类主体权责（B），包括理事会、行政机构、党组织等各方的职责权限。三是强化政府监管（C），政府主要通过宏观调控、政策法规、绩效评估等方式进行监管。四是优化资源配置（D），提高资产使用效益和公共服务效率。引入市场机制（E）是某些类型事业单位改革的一个方面，但不是所有事业单位改革的方向，且需要与公共属性相协调。因此，ABCD属于事业单位内部治理结构改革的主要方向。9.事业单位工作人员应当享有的权利包括（）​A.获得劳动报酬B.享受国家规定的福利待遇C.参加进修培训D.对单位工作提出意见和建议E.通过公平竞争获得岗位答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员应当享有的权利。根据相关法律法规，事业单位工作人员享有多项权利。首先是获得劳动报酬的权利（A），这是其付出劳动应得的回报。其次是享受国家规定的福利待遇（B），如社会保险、休假等。再次是参加进修培训，接受职业技能和继续教育的权利（C），以提升自身素质。同时，有权对单位的工作提出意见和建议（D），参与单位的管理和民主监督。此外，还享有通过公平竞争获得岗位的权利（E），包括招聘录用和职务晋升等。因此，ABCDE均属于事业单位工作人员应当享有的权利。10.事业单位工作人员之间发生轻微纠纷时，适宜的处理方式有（）​A.双方自行协商B.请求同事或朋友调解C.向单位人事部门或工会反映D.向单位纪检监察部门报告E.向社会媒体曝光答案：ABC​解析：本题考查事业单位工作人员之间发生轻微纠纷的适宜处理方式。处理这类纠纷应遵循调解优先、协商解决的原则，维护单位和谐稳定。适宜的处理方式包括：首先是双方自行协商解决（A），这是最直接、成本最低的方式。其次，可以请求双方信任的同事、朋友或单位内部调解组织（如工会）进行调解（B、C），在第三方中立协调下化解矛盾。如果协商和调解无效，或者纠纷涉及违反单位规章制度等问题，可以向单位人事部门或工会（C）正式反映情况，寻求组织帮助。一般而言，轻微纠纷不宜直接上升到纪检监察部门（D），除非涉及违纪违法行为。向社会媒体曝光（E）可能会扩大矛盾，激化矛盾，不利于问题的解决，通常不是适宜的处理方式。因此，ABC是适宜的处理方式。11.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服时，可以采取的途径有（）​A.向上一级主管部门申请复核B.向上一级人事行政部门申诉C.向人民法院提起诉讼D.向社会公众申诉E.向纪检监察机关举报答案：ABC​解析：本题考查事业单位工作人员对人事处理不服的救济途径。根据相关人事争议处理规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理（如处分、考核结果等）不服时，可以采取的法定途径主要包括：首先，向作出处理决定的上一级主管部门申请复核（A）。其次，对复核结果仍不服的，或者对涉及本人的人事处理决定不服直接申诉的，可以向上一级人事行政部门（如人事厅局）申诉（B）。此外，还可以依法向人民法院提起诉讼（C）。向社会公众申诉（D）和向纪检监察机关举报（E）并非法定的、专门的救济程序，虽然举报可能引发调查，但申诉和诉讼是更直接的救济方式。因此，正确的途径是ABC。12.事业单位国有资产管理的范围通常包括（）​A.固定资产B.流动资产C.无形资产D.对外投资形成的资产E.法律规定属于国家所有的其他资产答案：ACDE​解析：本题考查事业单位国有资产管理的范围。事业单位国有资产是指由事业单位占有、使用的，在法律上确认为国家所有的各类资产。其范围通常包括：一是固定资产（A），如房屋建筑物、专用设备等。二是无形资产（C），如专利权、软件著作权等。三是对外投资形成的资产（D），如用国有资产投资设立的公司所占有的资产。四是法律规定属于国家所有的其他资产（E），例如某些资源性资产等。流动资产（B），如现金、存货等，一般不属于事业单位国有资产的管理范畴，而是属于经营性资产或流动资金。因此，ACDE属于事业单位国有资产管理的范围。13.下列哪些属于事业单位工作人员违反职业道德规范的表现（）A.在工作中滥用职权，谋取私利B.对服务对象态度恶劣，故意刁难C.索贿受贿，收受礼品礼金D.泄露工作中知悉的商业秘密E.旷工、迟到、早退，工作作风散漫答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员职业道德规范。职业道德规范要求事业单位工作人员在工作中应当廉洁奉公、勤勉尽责、服务群众、诚实守信。选项A中，滥用职权谋取私利严重违反了廉洁奉公和勤勉尽责的要求。选项B中，对服务对象态度恶劣、故意刁难违背了服务群众的原则。选项C中，索贿受贿、收受礼品礼金是典型的腐败行为，严重违反职业道德和法律法规。选项D中，泄露工作中知悉的商业秘密违反了诚实守信和保守秘密的义务。选项E中，旷工、迟到、早退，工作作风散漫表明工作态度不端正，缺乏勤勉精神。因此，以上五项行为均属于违反职业道德规范的表现。14.事业单位招聘的基本原则包括（）​A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.平等原则E.招聘单位自主原则答案：ABCE​解析：本题考查事业单位招聘的基本原则。为确保招聘工作的质量和公信力，事业单位招聘通常遵循以下基本原则：首先是公开原则（A），招聘信息、流程、结果等应当向社会公开，接受监督。其次是公平原则（B），所有应聘者享有平等的竞争机会，不因民族、性别、地域等因素受到歧视。再次是公正原则（C），招聘过程和标准应当客观公正，对所有应聘者一视同仁。此外，还体现为招聘单位自主原则（E），在符合国家规定的前提下，单位有权根据自身需求自主确定招聘条件、方式和程序。虽然平等是社会主义核心价值观的体现，但在招聘原则中，通常更强调公开、公平、公正和自主这几个具体原则。因此，ABCE是事业单位招聘的基本原则。15.事业单位工作人员应当履行的义务包括（）​A.遵守宪法、法律、法规和国家政策B.遵守本单位的规章制度和工作纪律C.履行岗位职责，完成工作任务D.保守国家秘密和工作秘密E.不断提高自身业务能力和思想政治素质答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员应当履行的义务。根据相关法律法规，事业单位工作人员应当履行多项义务。首先是遵守宪法、法律、法规和国家政策（A），这是公民和所有工作人员的基本义务。其次是遵守本单位的规章制度和工作纪律（B），这是保证单位正常运转和有序管理的要求。再次是履行岗位职责，认真完成工作任务（C），这是其被录用和获得报酬的主要原因。同时，必须保守国家秘密和工作秘密（D），这是维护国家安全和单位利益的需要。最后，应当不断学习，提高自身业务能力和思想政治素质（E），以适应工作需要和时代发展。因此，以上五项均属于事业单位工作人员应当履行的义务。16.事业单位内部治理结构一般包括哪些基本组成部分（）A.事业单位理事会或决策机构B.事业单位行政机构C.事业单位基层党组织D.事业单位工会组织E.事业单位监事（事）会答案：ABCE​解析：本题考查事业单位内部治理结构的基本组成部分。现代事业单位的内部治理结构朝着更加科学、规范的方向发展，通常包括几个关键部分。首先是理事会或决策机构（A），负责单位的重大决策和监督。其次是行政机构（B），负责单位的日常管理和具体事务的执行。再次是基层党组织（C），发挥政治核心和战斗堡垒作用。此外，根据单位性质和规模，可能还设有监事（事）会（E）等监督机构，以及工会组织（D）等职工权益代表组织。这些机构共同构成事业单位的内部治理体系，实现决策、执行、监督的分离与制衡。因此，ABCE是内部治理结构的基本组成部分。17.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以（）A.向上一级主管部门申请复核B.向上一级人事行政部门申诉C.向人民法院提起诉讼D.向社会公众申诉E.向纪检监察机关举报答案：ABC​解析：本题考查事业单位工作人员对人事处理不服的救济途径。根据相关人事争议处理规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理（如处分、考核结果等）不服时，可以采取的法定途径主要包括：首先，向作出处理决定的上一级主管部门申请复核（A）。其次，对复核结果仍不服的，或者对涉及本人的人事处理决定不服直接申诉的，可以向上一级人事行政部门（如人事厅局）申诉（B）。此外，还可以依法向人民法院提起诉讼（C）。向社会公众申诉（D）和向纪检监察机关举报（E）并非法定的、专门的救济程序，虽然举报可能引发调查，但申诉和诉讼是更直接的救济方式。因此，正确的途径是ABC。18.事业单位国有资产管理的目标是（）A.完全占有和使用B.保障和增值C.最大化变现D.免费分配E.依法处置答案：BE​解析：本题考查事业单位国有资产管理的目标。事业单位国有资产是指由事业单位占有、使用的，在法律上确认为国家所有的各类资产。其管理的目标是保障国有资产的完整和安全，并实现其使用效益和价值的保值增值（B）。管理工作的重点在于确保资产得到有效利用，防止资产流失，促进资产配置的合理化和高效化，而不是完全占有使用（A）、追求最大化变现（C）、免费分配（D），也不是简单的依法处置（E），依法处置是管理的一种方式，服务于保障和增值的目标。因此，正确答案是BE。19.事业单位工作人员参加政治理论学习的目的是（）A.获得学历证书B.提高思想政治觉悟和理论水平C.完成单位安排的学习任务D.增加社交机会E.提升综合素质答案：B​解析：本题考查事业单位工作人员参加政治理论学习的目的。事业单位组织工作人员参加政治理论学习，主要目的是帮助其学习掌握党的理论和路线方针政策，提高思想政治觉悟和理论水平（B），增强政治素养，坚定理想信念。这有助于工作人员更好地理解和服务于国家发展大局，并在工作中保持正确的政治方向。获得学历证书（A）、完成学习任务（C）、增加社交机会（D）或提升综合素质（E）虽然可能是学习过程中的附带效果或某些特定情况下的目标，但通常不是组织政治理论学习的主要目的。因此，正确答案是B。20.事业单位工作人员之间发生严重的人身或财产纠纷时，应当（）A.自行协商解决B.向单位保卫部门报告C.向公安机关报案D.向社会公众申诉E.向纪检监察机关举报答案：BC​解析：本题考查事业单位工作人员之间发生严重的人身或财产纠纷时的正确处理方式。当事业单位工作人员之间发生涉及人身安全或重大财产的严重纠纷时，首先应当考虑保障人员安全和财产安全。此时，应当及时向单位保卫部门报告（B），寻求单位内部的安全保障和协调。如果情况严重，例如涉及刑事犯罪，则应及时向公安机关报案（C），由司法机关依法处理。自行协商（A）可能无法解决根本问题或保证安全。向社会公众申诉（D）和向纪检监察机关举报（E）通常不适用于处理此类直接的、严重的个人纠纷，除非涉及职务犯罪等，且举报并非解决纠纷本身的首选方式。因此，正确的做法是BC。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只与工资调整挂钩。（）答案：错误解析：本题考查事业单位考核的结果运用。事业单位工作人员的考核结果通常与工资调整、职务晋升、奖励惩处、培训发展等多种因素相关联。考核结果是衡量工作人员工作表现和绩效的重要依据，不仅影响工资的调整，也是职务晋升的重要参考，并可作为奖励或惩处的依据。因此，考核结果只与工资调整挂钩的说法是不全面的，是错误的。2.事业单位国有资产是指由事业单位占有、使用的，在法律上确认为国家所有的非流动资产。（）答案：错误解析：本题考查事业单位国有资产的定义。事业单位国有资产是指由事业单位占有、使用的，在法律上确认为国家所有的各类资产，包括流动资产（如现金、存货等）和非流动资产（如固定资产、无形资产等）。题目中限定为非流动资产的说法是错误的，因为国有资产既包括非流动资产，也包括流动资产。3.事业单位招聘必须坚持公开、公平、公正的原则，但招聘单位可以自主决定是否发布招聘信息。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘的原则。事业单位招聘必须坚持公开、公平、公正的原则，这是法律法规的明确规定。其中“公开”原则要求招聘信息、招聘流程、招聘结果等应当向社会公开，接受监督，招聘信息的发布是公开原则的重要体现，是必须履行的程序，招聘单位不能自主决定是否发布招聘信息。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员享有参加进修培训的权利，但单位可以根据需要拒绝安