2025年蚌埠固镇县职业技术学校招聘劳务派遣工作人员35名备考练习题库及答案解析

2025年蚌埠固镇县职业技术学校招聘劳务派遣工作人员35名备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确时，下列说法正确的是（）A.由用人单位决定B.由劳动者决定C.应当协商确定，协商不成的，视为劳动合同无效D.应当视为用人单位所在地答案：D解析：根据相关法律规定，劳动合同中工作地点约定不明确，用人单位应在劳动者工作所在地、用人单位所在地或者劳动者户籍所在地协商确定。协商不成的，视为用人单位所在地。2.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在解除之前，劳动者（）A.可以立即解除劳动合同B.应当继续履行劳动合同C.可以要求用人单位支付经济补偿D.可以拒绝继续工作答案：B解析：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应当在此期间继续履行劳动合同，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。3.劳务派遣用工的岗位范围，由以下哪个部门规定（）A.劳动者所在单位B.用人单位C.劳务派遣单位D.人力资源和社会保障部门答案：D解析：劳务派遣用工的岗位范围由用人单位根据生产经营需要，在遵守国家法律法规的前提下确定，但具体岗位范围需符合人力资源和社会保障部门的相关规定。4.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有（）A.法院强制力B.行政强制力C.和解协议效力D.司法调解效力答案：C解析：劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有和解协议的效力，对双方当事人具有约束力，但不具有法院判决的强制执行力。5.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位破产重整答案：A解析：用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的情况下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。7.劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的（）A.工作时间B.工资待遇C.社会保险D.休息休假权利答案：C解析：劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的社会保险待遇，但工资待遇可以低于正式员工，且具体工资标准应在劳动合同中明确约定。8.劳动合同中，关于保密条款的规定，下列说法正确的是（）A.保密条款必须由用人单位单方提出B.保密条款对劳动者没有约束力C.保密条款应当明确保密内容和期限D.保密条款可以约定竞业限制，但无需支付经济补偿答案：C解析：劳动合同中的保密条款应当明确保密内容和期限，并对劳动者具有约束力。用人单位和劳动者可以在保密条款中约定竞业限制，但竞业限制期限不得超过二年，且用人单位应当每月给予劳动者经济补偿。9.劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由以下哪个部门承担（）A.劳动者个人B.用人单位C.社会保险经办机构D.工会组织答案：C解析：劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由社会保险经办机构按照规定支付，用人单位应积极协助劳动者进行工伤认定和报销。10.劳动合同中，关于补充保险和福利待遇的规定，下列说法正确的是（）A.用人单位必须为劳动者提供补充保险B.补充保险和福利待遇由用人单位自行决定C.补充保险和福利待遇应在劳动合同中明确约定D.补充保险和福利待遇不具有法律约束力答案：C解析：劳动合同中关于补充保险和福利待遇的规定，应在劳动合同中明确约定，并对双方具有法律约束力。用人单位可以根据自身经济状况和劳动者需求，提供补充保险和福利待遇，但具体内容应在劳动合同中明确。11.劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位支付经济补偿C.要求用人单位支付赔偿金D.向劳动监察大队投诉答案：A解析：劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。劳动者也可以选择向劳动监察大队投诉，但直接解除劳动合同并要求支付经济补偿是法律赋予劳动者的权利。12.劳务派遣用工的期限，一般不得超过（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据法律规定，劳务派遣用工的期限一般不得超过三年。用工单位在使用劳务派遣用工时，应当遵循这个期限规定，并在合同中明确约定。13.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：D解析：劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。14.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位生产经营发生严重困难答案：A解析：用人单位在劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的情况下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他选项所述情况解除劳动合同，需依法支付经济补偿。15.劳动合同中，关于工作时间的约定不明确时，按照什么标准执行（）A.用人单位所在地标准B.劳动者所在地标准C.国家关于标准工时的规定D.用人单位与劳动者协商确定答案：C解析：劳动合同中关于工作时间的约定不明确时，应当按照国家关于标准工时的规定执行。国家规定的标准工时制度是每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。16.劳动者在试用期内，提前几天通知用人单位解除劳动合同（）A.7天B.15天C.30天D.3天答案：D解析：劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位解除劳动合同即可。试用期内解除劳动合同，劳动者无需支付用人单位任何赔偿。17.劳动合同中，关于培训费用的约定，下列说法正确的是（）A.用人单位不得要求劳动者承担培训费用B.用人单位可以要求劳动者承担培训费用，但需提供培训服务C.培训费用由劳动者和用人单位共同承担D.培训费用由劳动者个人承担答案：A解析：劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者承担培训费用。用人单位为劳动者提供培训服务，应当将培训费用计入劳动合同或者专项培训协议中，且培训期间劳动者的工资待遇按照国家规定执行。18.劳动争议调解委员会由哪些方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位代表和劳动者代表D.人力资源和社会保障部门代表答案：C解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，并应当有单位代表和劳动者代表相等数量。调解委员会还可以根据需要聘请有关专业人员参加。19.用人单位单方变更劳动合同内容，未与劳动者协商的，变更是否有效（）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定答案：B解析：劳动合同法规定，用人单位单方变更劳动合同内容，未与劳动者协商的，变更无效。用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并在变更内容符合法律规定的前提下进行。20.劳动者依法享受社会保险待遇，下列哪项不属于社会保险待遇范围（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.股票分红答案：D解析：社会保险待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。股票分红不属于社会保险待遇范围，是用人单位根据自身经营状况给予劳动者的额外福利。二、多选题1.劳动合同中，用人单位应当遵循的原则有哪些（）A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.诚实信用原则E.劳动者利益最大化原则答案：ABCD解析：劳动合同的订立和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。这些原则是保障劳动者和用人单位合法权益的基础，确保劳动合同的签订和执行符合法律规定，维护劳动关系和谐稳定。劳动者利益最大化原则并非劳动合同法确立的原则，劳动合同法强调的是平衡用人单位和劳动者双方的权利与义务。2.劳务派遣用工的主要特点有哪些（）A.用人单位与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳务派遣单位建立劳动关系C.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系D.劳务派遣单位承担用人单位的部分管理责任E.劳动者接受劳务派遣单位的日常工作安排答案：BCDE解析：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用人单位工作。用人单位与劳务派遣单位之间存在用工关系，而非劳动关系。劳务派遣单位对劳动者负有管理责任，包括工作安排、劳动保护、工资支付等，用人单位则承担相应的使用管理责任。劳动者虽然在实际工作中接受用人单位的管理，但其劳动关系仍在劳务派遣单位。3.劳动争议的处理方式有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议的处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序进行。首先，当事人可以自行协商解决争议；协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。行政复议不属于劳动争议的处理方式，它是针对行政行为不服而设立的法律救济途径。4.劳动合同中，用人单位可以约定哪些条款（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.培训费用承担答案：ABCDE解析：劳动合同中，用人单位可以依法约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。培训费用承担也可以在劳动合同中约定，明确由哪一方承担或者双方如何分担。这些条款是明确双方权利义务的重要内容。5.劳动者享有哪些法定权利（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出批评、建议、检举、控告的权利答案：ABCDE解析：劳动者依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。同时，劳动者还有权提出批评、建议、检举、控告，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行等。这些权利是劳动者在劳动关系中的基本保障。6.劳务派遣单位应当履行的义务有哪些（）A.建立健全劳动争议调解机制B.对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训C.按时足额支付劳动者的劳动报酬D.为劳动者缴纳社会保险费E.对劳动者进行职业技能培训答案：BCDE解析：劳务派遣单位作为用人单位，应当履行一系列义务。包括按时足额支付劳动者的劳动报酬（C），为劳动者缴纳社会保险费（D），对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训（B），以及按照国家规定和劳务派遣协议的约定，对劳动者进行职业技能培训（E）。建立健全劳动争议调解机制（A）主要是用人单位的普遍性义务，并非劳务派遣单位特有的义务，但劳务派遣单位也应在自身范围内做好相关工作。7.劳动合同解除的情形有哪些（）A.用人单位破产重整B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动E.劳动者主动提出解除劳动合同答案：BCDE解析：劳动合同解除的情形包括协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者单方解除劳动合同的情形包括：在试用期内提前三日通知用人单位解除（虽然题目未明确，但属于此类）；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（D）。用人单位单方解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（隐含在B中）；劳动者严重违反用人单位的规章制度的（B）；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（未明确，但属于此类）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（未明确，但属于此类）；用人单位在法定情形下解除劳动合同，如破产重整、生产经营发生严重困难等（A）。劳动者主动提出解除劳动合同（E）也是合法的情形之一，通常需要按照法定程序进行，如提前通知。因此，B、C、D、E均属于劳动合同解除的情形。8.劳动争议调解委员会的职责有哪些（）A.调解劳动争议B.做出劳动争议处理决定C.对劳动者进行劳动法律法规宣传教育D.帮助用人单位进行劳动管理E.受理劳动者的投诉和举报答案：ACE解析：劳动争议调解委员会是依法设立的在用人单位内部调解劳动争议的组织，其主要职责是调解劳动争议（A），对劳动者进行劳动法律法规宣传教育（C），以及受理劳动者的投诉和举报（E），协助解决劳动争议。劳动争议调解委员会不具有做出劳动争议处理决定的权力（B），那是仲裁委员会和人民法院的职责。其工作重点是促进沟通，协助达成和解，而非直接替用人单位进行劳动管理（D）。9.劳动合同中，关于社会保险的规定，下列说法正确的有哪些（）A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费B.社会保险费由用人单位全部承担C.社会保险待遇由社会保险经办机构支付D.社会保险基金实行社会统筹，风险共济E.用人单位和劳动者可以自行约定社会保险的种类和标准答案：ACD解析：根据社会保险法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（A）。社会保险费由用人单位和劳动者按照国家规定共同承担，并非由用人单位全部承担（B错误）。社会保险待遇由社会保险经办机构支付（C）。社会保险基金实行社会统筹，风险共济（D），以分散社会风险。社会保险的种类和标准由法律规定，用人单位和劳动者不能自行约定（E错误），必须按照国家规定执行。10.劳动争议仲裁的程序有哪些（）A.申请仲裁B.受理仲裁C.调解仲裁D.开庭仲裁E.做出裁决答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁遵循法定程序，主要包括：劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（A），仲裁委员会对仲裁申请进行审查并决定是否受理（B），在仲裁过程中，仲裁委员会可以先行调解，促成双方达成调解协议（C），调解不成的，依法开庭进行审理（D），最后根据事实和法律，做出仲裁裁决（E）。这些程序是劳动争议仲裁的必要环节，确保仲裁活动的规范性和公正性。11.劳动合同中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）A.要求用人单位限期提供B.立即解除劳动合同C.要求用人单位支付赔偿金D.向劳动监察大队投诉E.要求用人单位支付经济补偿答案：ABD解析：劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权要求用人单位限期提供（A），也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（B），同时可以向劳动监察大队投诉（D），维护自身合法权益。赔偿金（C）和解除合同的经济补偿（E）通常是在造成损害或符合特定解除条件时才涉及，并非在此情形下的直接救济措施。12.劳务派遣用工中，劳动者的权利有哪些（）A.享受与用工单位劳动者同等的劳动报酬B.享受社会保险待遇C.参与用工单位的民主管理D.获得劳动安全卫生保护E.提出批评、建议、检举、控告的权利答案：ABDE解析：劳务派遣劳动者有权享受与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬（A），享受社会保险待遇（B），获得劳动安全卫生保护（D），以及提出批评、建议、检举、控告的权利（E）。这些是法律赋予劳务派遣劳动者的基本权利。劳务派遣劳动者通常不直接参与用工单位的民主管理（C），其民主管理权利通常通过劳务派遣单位或者工会体现。13.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.强制原则答案：ABCD解析：劳动争议调解遵循自愿原则（A）、合法原则（B）、公平原则（C）和及时原则（D）。自愿原则意味着调解必须基于双方当事人的意愿，不能强制；合法原则要求调解过程和结果不得违反法律法规；公平原则要求调解过程公正，结果合理；及时原则要求尽快调解解决争议，避免矛盾激化。劳动争议调解不具有强制原则（E），如果调解不成，当事人仍可申请仲裁或诉讼。14.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪些属于法定可以延长的工作时间（）A.经劳动者本人同意的加班B.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的加班C.紧急情况下，用人单位决定延长的加班D.休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬E.法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬答案：BCE解析：根据劳动法规定，延长工作时间需要满足一定条件。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（B），但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在法定节日（E）或休息日（D）安排劳动者工作，支付高于正常工作时间工资的工资报酬是法定义务，但这属于安排工作而非延长工作时间本身。未经劳动者本人同意（A）或未经与工会和劳动者协商（B）的强制加班是违法的。紧急情况下，用人单位决定延长的加班（C）也需要考虑是否符合同意和协商的要求，不能随意决定，但紧急情况下的特殊处理有时可以理解为符合协商或法定例外情形，但通常仍需尽可能保障劳动者权利。严格来说，选项B是明确合法的延长工作时间方式，C在紧急情况下可能被允许但需谨慎，A和D是关于报酬的安排，E是关于法定节假日的报酬。题目问的是“法定可以延长的工作时间”，B是明确合法的协商延长，C在紧急情况下可能被允许，A是前提条件不具备，D是关于报酬而非时间本身，E是关于节假日工作。因此，更侧重于B作为协商延长的合法性。15.劳动者依法享受社会保险待遇，包括哪些方面（）A.养老保险待遇B.医疗保险待遇C.失业保险待遇D.工伤保险待遇E.生育保险待遇答案：ABCDE解析：根据社会保险法规定，劳动者依法享受社会保险待遇，包括养老保险待遇（A）、医疗保险待遇（B）、失业保险待遇（C）、工伤保险待遇（D）和生育保险待遇（E）。这些保险构成了社会保障体系的核心部分，分别保障劳动者在不同生活阶段的基本需求。16.用人单位在哪些情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：ABCE解析：根据劳动合同法规定，用人单位在以下几种情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（A）；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C）；（四）依照企业破产法规定进行重整的（E）。在试用期内被证明不符合录用条件的（D）属于可以解除劳动合同的情形，但无需支付经济补偿。17.劳务派遣协议应当载明哪些内容（）A.用工单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人B.劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人C.派遣岗位和人员数量D.派遣期限E.薪酬福利待遇答案：ABCD解析：劳动合同法规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣岗位和人员数量；（二）派遣期限；（三）派遣人员工资福利待遇；（四）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（五）违反劳务派遣协议的责任。因此，派遣岗位和人员数量（C）、派遣期限（D）、派遣单位与用工单位的基本信息（A、B）以及薪酬福利待遇（E，虽然题目未明确列出，但属于应载明内容）都是劳务派遣协议应当包含的重要内容。严格来说，E是隐含的，但C、D、A、B是明确列出的。18.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门的代表B.工会代表的代表C.用人单位方面的代表D.法律工作者E.退休人员答案：ABC解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表（A）、工会代表的代表（B）和用人单位方面的代表（C）组成。仲裁员应当是具有相关法律专业知识的人员，但不一定是退休人员（E）或法律工作者（D）的统称，可以是具备法律专业知识的人士。19.劳动合同中，关于保密条款的规定，下列说法正确的有哪些（）A.保密条款是劳动合同的必备条款B.保密条款可以约定竞业限制C.保密条款应当明确保密内容和期限D.用人单位可以要求劳动者承担保密义务E.劳动者违反保密义务应当承担赔偿责任答案：BCE解析：保密条款并非劳动合同的必备条款（A错误），但可以约定。保密条款可以约定竞业限制（B），但竞业限制的范围、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位应当每月给予劳动者经济补偿。保密条款应当明确保密内容和期限（C）。用人单位可以要求劳动者承担保密义务（D），这是其权利。劳动者违反保密义务应当承担赔偿责任（E），这是其义务。因此，B、C、E正确。20.劳动者享有的休息休假权利包括哪些（）A.每日工作时间不超过八小时B.每周工作时间不超过四十四小时C.每周至少休息一日D.国家法定节假日休假E.休年假答案：CDE解析：劳动者享有的休息休假权利包括：（一）每日工作时间不超过八小时（A，属于时间限制，但与休息权密切相关）；（二）平均每周工作时间不超过四十四小时（B，法律标准是四十四小时，但强调的是平均）；（三）每周至少休息一日（C）。此外，劳动者还有权在法定节假日（D）休息，以及享有带薪年休假（E）。因此，C、D、E属于明确的休息休假权利。三、判断题1.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位可以约定试用期，但试用期的长短和期限有明确的法律规定，最长不得超过六个月。2.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但在通知期间，劳动者可以继续工作。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在通知期内，享有继续工作的权利，除非法律有特别规定。3.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并对被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫