职称评聘管理办法山东

职称评聘管理办法山东山东省职称评聘管理办法总则目的与依据为进一步深化职称制度改革，加强我省职称评聘管理工作，科学客观公正评价专业技术人才的品德、能力和业绩，促进人才合理流动和优化配置，激励专业技术人才职业发展，根据国家有关法律法规和职称政策，结合我省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于我省各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下简称用人单位）专业技术人员的职称评聘管理。公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）不得参加专业技术人才职称评审。基本原则1.坚持德才兼备、以德为先：把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德、创新精神和业绩贡献。2.遵循分类评价、科学公正：根据不同行业、专业特点，建立符合各类专业技术人才成长规律的评价标准和评价机制，确保评价结果客观公正。3.注重业绩导向、业内认可：以专业技术人才的工作业绩和实际贡献为主要依据，充分发挥市场、社会和业内专家的作用，提高评价的科学性和公信力。4.推进简政放权、放管结合：进一步减少政府部门对职称评审的微观管理，加强宏观指导和监督检查，落实用人单位在职称评聘中的自主权。职称评审条件基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规：具有良好的职业道德和敬业精神，认真履行岗位职责。2.具备相应的专业知识和技术水平：按照国家和我省有关规定，参加继续教育培训，并达到规定的学时要求。3.身心健康：能够正常履行岗位职责。学历、资历条件1.初级职称大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。中等专业学校毕业，取得员级职称后，从事专业技术工作四年以上。2.中级职称大学本科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作四年以上。大学专科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作五年以上。硕士学位获得者，从事专业技术工作三年以上。博士学位获得者，可直接申报中级职称。3.高级职称大学本科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作五年以上。硕士学位获得者，取得中级职称后，从事专业技术工作四年以上。博士学位获得者，取得中级职称后，从事专业技术工作二年以上。业绩成果条件1.初级职称：在专业技术工作中，能够完成一般性技术工作任务，具有一定的实践经验，取得一定的工作业绩。2.中级职称在专业技术工作中，能够独立承担较复杂的技术工作任务，解决本专业范围内较复杂的技术问题，具有一定的技术创新能力，取得较好的工作业绩。作为主要完成人，参与完成的科研项目、技术开发项目、工程项目等，通过相关部门鉴定或验收。在公开出版的学术期刊上发表本专业学术论文1篇以上，或撰写具有一定水平的技术报告、工作总结等。3.高级职称在专业技术工作中，能够主持或作为主要技术骨干承担重大技术工作任务，解决本专业领域关键技术问题，具有较强的技术创新能力和团队协作能力，取得显著的工作业绩。作为主要完成人，主持完成的科研项目、技术开发项目、工程项目等，达到国内先进水平或取得显著经济效益、社会效益。在国内外公开发行的学术期刊上发表本专业高水平学术论文3篇以上，其中至少有1篇发表在核心期刊上，或出版本专业学术著作1部以上。破格申报条件对不具备规定学历、资历条件，但业绩突出、贡献显著的专业技术人才，可以破格申报相应职称。破格申报条件由省人力资源社会保障厅另行制定。职称评审组织评审委员会组建1.省级评审委员会：由省人力资源社会保障厅负责组建，主要负责全省范围内高级专业技术职务任职资格的评审。2.市级评审委员会：由市人力资源社会保障局负责组建，主要负责本市范围内中级专业技术职务任职资格的评审。3.县级评审委员会：由县（市、区）人力资源社会保障局负责组建，主要负责本县（市、区）范围内初级专业技术职务任职资格的评审。4.用人单位评审委员会：规模较大、专业技术人员较多的用人单位，经市人力资源社会保障局批准，可以组建本单位评审委员会，负责本单位初级专业技术职务任职资格的评审。评审委员会委员聘任评审委员会委员应具备较高的专业技术水平和良好的职业道德，熟悉职称评审政策和业务。评审委员会委员由各级人力资源社会保障部门或用人单位按照规定程序聘任，任期一般为三年。评审工作纪律1.评审委员会委员应严格遵守评审工作纪律：坚持客观公正、实事求是，不得泄露评审机密，不得利用职务之便谋取私利。2.评审工作人员应认真履行职责：严格按照评审程序和标准进行评审，不得擅自更改评审结果。对违反评审纪律的，视情节轻重给予批评教育、取消评审资格等处理。职称评审程序个人申报专业技术人员根据本人学历、资历、业绩等条件，对照相应职称评审条件，向用人单位提出职称申报申请，并提交相关申报材料。单位审核用人单位对申报人员的资格条件、申报材料等进行审核，审核通过后在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，将申报材料报送相应的评审委员会办事机构。受理审查评审委员会办事机构对申报材料进行受理审查，对不符合申报条件或申报材料不完整的，一次性告知申报人员需要补充或更正的材料。专家评审评审委员会按照评审程序和标准，组织专家对申报人员进行评审。评审采取审阅材料、面试答辩、实地考察等方式进行，确保评审结果客观公正。结果公示评审结果在相应范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，由各级人力资源社会保障部门发文公布。证书发放经公示无异议的专业技术人员，由各级人力资源社会保障部门颁发相应的职称证书。职称聘任管理聘任原则用人单位应根据本单位岗位设置情况和工作需要，按照德才兼备、以德为先的原则，择优聘任取得相应职称的专业技术人员。聘任程序1.制定聘任方案：用人单位根据本单位岗位设置情况和工作需要，制定职称聘任方案，明确聘任条件、聘任程序、聘任期限等。2.个人申请：专业技术人员向用人单位提出职称聘任申请，并提交相关证明材料。3.单位审核：用人单位对申请人员的资格条件、工作业绩等进行审核，审核通过后在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。4.聘任决定：公示无异议的，用人单位按照聘任方案进行聘任，并签订聘任合同。聘任期限职称聘任期限一般为三年，期满后根据考核情况决定是否续聘。考核管理用人单位应建立健全专业技术人员考核制度，对聘任的专业技术人员进行定期考核和不定期考核。考核内容包括思想政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩等。考核结果作为续聘、晋升、奖惩等的重要依据。监督管理建立健全监督机制各级人力资源社会保障部门应加强对职称评聘工作的监督检查，建立健全投诉举报制度，及时受理和处理群众举报的问题。对违反职称评聘规定的单位和个人，依法依规严肃处理。加强诚信管理建立专业技术人员职称评审诚信档案，对提供虚假材料、剽窃他人成果等行为的专业技术人员，取消其当年评审资格，并记入诚信档案，三年内不得申报职称评审。对参与职称评审作弊的评审专家，取消其评审资格，并记入诚信档案，五年内不得担任评审专家。强化信息公开各级人力