职工帮扶济困管理办法

职工帮扶济困管理办法一、总则（一）目的为切实关心关爱职工生活，帮助职工解决工作和生活中的实际困难，构建和谐稳定的劳动关系，促进公司持续健康发展，特制定本职工帮扶济困管理办法。（二）基本原则1.以人为本原则：把解决职工实际困难作为帮扶济困工作的出发点和落脚点，充分体现公司对职工的关怀。2.公平公正原则：严格按照规定的条件、程序和标准进行帮扶济困工作，确保公平公正，做到公开透明。3.精准帮扶原则：深入了解职工困难状况，精准识别帮扶对象，有针对性地实施帮扶措施，提高帮扶效果。4.动态管理原则：对帮扶对象实行动态跟踪管理，根据职工实际情况变化及时调整帮扶措施和力度。（三）适用范围本办法适用于公司全体在职职工。二、帮扶济困对象及条件（一）困难职工1.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的职工。2.因家庭成员患重大疾病、遭受重大意外事故等原因，导致家庭经济负担过重，生活陷入困境的职工。3.因子女上学等原因，家庭经济困难，难以维持正常生活的职工。（二）特殊困难职工1.残疾职工且家庭经济困难的。2.单亲家庭且经济困难的职工。3.遭受自然灾害，家庭财产损失严重，生活困难的职工。三、帮扶济困方式及标准（一）生活救助1.对于家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的困难职工，给予每月[X]元的生活救助，救助期限最长为[X]个月。2.对因重大疾病、重大意外事故等导致家庭经济负担过重的职工，根据实际困难情况，一次性给予[X]元至[X]元的生活救助。（二）医疗救助1.职工及其家庭成员患重大疾病，在扣除各种医疗保险、商业保险报销及社会救助后，个人负担仍然较重的，给予一定比例的医疗救助。救助比例为个人负担部分的[X]%，最高救助金额为[X]元。2.对因患慢性病需要长期服药治疗，导致家庭经济困难的职工，给予每年[X]元的医疗费用补贴。（三）子女教育救助1.对家庭经济困难职工子女考上全日制本科院校的，给予一次性[X]元的学费资助。2.对家庭经济困难职工子女考上全日制专科院校的，给予一次性[X]元的学费资助。（四）应急救助职工因突发意外事件，造成生活暂时困难的，根据实际情况，给予一次性[X]元至[X]元的应急救助。四、帮扶济困申请与审批程序（一）申请符合帮扶济困条件的职工，由本人向所在部门提出书面申请，并填写《职工帮扶济困申请表》，同时提交相关证明材料，如低保证、医院诊断证明、学费收据等。（二）初审所在部门收到职工申请后，对申请材料进行初审，核实情况属实后，在申请表上签署意见并加盖部门公章，报公司工会。（三）审核公司工会对上报的申请材料进行审核，必要时可进行实地调查核实。审核通过后，提交公司帮扶济困工作领导小组审批。（四）审批公司帮扶济困工作领导小组对工会上报的申请进行审批，审批结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定帮扶济困对象及帮扶方式和标准。五、帮扶济困资金管理（一）资金来源1.公司按照上年度职工工资总额的[X]%提取职工帮扶济困专项资金。2.职工自愿捐赠的资金。3.社会各界的捐赠和资助。（二）资金使用帮扶济困资金主要用于对困难职工和特殊困难职工的生活救助、医疗救助、子女教育救助、应急救助等方面的支出。（三）资金管理1.设立职工帮扶济困专项资金账户，实行专款专用，单独核算。2.严格资金审批程序，确保资金使用合规、安全、有效。3.定期对帮扶济困资金的使用情况进行审计和公示，接受职工监督。六、帮扶济困工作的组织与实施（一）组织机构成立公司帮扶济困工作领导小组，由公司党委书记担任组长，工会主席担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在公司工会，负责帮扶济困工作的日常组织协调。（二）工作职责1.帮扶济困工作领导小组负责制定帮扶济困工作政策和规划，研究解决帮扶济困工作中的重大问题。2.公司工会负责帮扶济困工作的具体组织实施，包括审核申请、确定帮扶对象、发放帮扶资金等。3.各部门负责协助工会做好本部门职工帮扶济困申请的初审工作，及时了解和掌握职工困难情况，向工会反馈信息。（三）工作要求1.提高认识，加强领导。各部门要充分认识帮扶济困工作的重要性，切实加强组织领导，确保帮扶济困工作落到实处。2.广泛宣传，营造氛围。要通过多种形式广泛宣传帮扶济困工作的意义和政策，提高职工对帮扶济困工作的知晓率和参与度，营造关心关爱困难职工的良好氛围。3.严格程序，规范操作。要严格按照规定的程序和标准进行帮扶济困工作，确保公平公正，杜绝弄虚作假等行为。4.加强管理，跟踪服务。要建立帮扶济困对象档案，对帮扶对象实行动态管理，定期跟踪了解帮扶效果，及时调整帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。七、帮扶济困工作的监督与检查（一）监督机制1.公司设立帮扶济困工作监督举报电话和邮箱，接受职工对帮扶济困工作的监督举报。2.公司帮扶济困工作领导小组定期对帮扶济困工作进行检查，发现问题及时整改。（二）责任追究对在帮扶济困工作中存在弄虚作假、