劳务员技能试题及答案

劳务员技能试题及答案单项选择题（每题2分，共20分）1.劳务分包合同中，约定工人工资支付周期最长不得超过（）。A.15天B.1个月C.2个月D.3个月2.劳务员在进场前需核验的工人证件不包括（）。A.身份证B.职业资格证书C.驾驶证D.劳动合同3.劳务纠纷处理中，争议金额在10万元以下的案件应向（）申请调解。A.劳动监察大队B.劳动争议仲裁委员会C.基层人民调解组织D.法院4.劳务分包单位资质等级划分中，木工作业分包企业资质分为（）。A.一级、二级B.特级、一级、二级C.一级、二级、三级D.不分级5.劳务员每日需记录的台账不包括（）。A.考勤表B.工资发放表

C.材料采购表

D.人员花名册6.劳务分包合同备案需在签订后（）日内完成。A.3B.7C.15

D.307.工人发生工伤后，劳务员应在（）小时内报告用人单位。A.12

B.24

C.48

D.728.劳务分包单位现场负责人必须持有（）。A.安全员证B.建造师证C.施工员证D.劳务企业负责人证书9.劳务员每月需组织的安全教育次数不少于（）。A.1次B.2次C.3次D.4次10.劳务分包合同中应明确的安全防护用品由（）提供。A.总包单位B.分包单位C.工人自行购买D.建设单位多项选择题（每题4分，共40分）1.劳务员应核验的工人进场资料包括（）。A.身份证复印件B.体检报告C.技能培训证书D.户口本E.紧急联系人信息2.以下属于劳务分包合同无效情形的有（）。A.未取得劳务企业资质B.超越资质等级签订C.以合法形式掩盖非法目的D.未备案E.合同未加盖公章3.劳务纠纷处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访4.劳务员需建立的台账包括（）。A.人员花名册B.考勤表C.工资支付表D.培训记录E.设备维修记录5.以下属于农民工工资支付保障制度的有（）。A.工资专用账户B.实名制管理C.工资保证金D.维权信息告示牌E.商业保险6.劳务分包单位不得再分包的工程包括（）。A.主体结构工程B.防水工程C.模板工程D.脚手架工程E.高空作业工程7.劳务员在工伤处理中的职责包括（）。A.及时送医B.报告上级C.收集证据D.办理理赔E.处罚责任人8.以下属于劳务员安全职责的有（）。A.组织安全教育B.检查安全防护C.监督操作规程D.参与事故调查E.编制施工方案9.劳务分包合同应包含的内容有（）。A.工程范围B.结算方式C.违约责任D.保修条款E.争议解决方式10.劳务员需掌握的法律法规包括（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《建筑法》E.《安全生产法》判断题（每题2分，共20分）1.劳务分包单位可以将承包的劳务再分包给个人。（）2.工人工资必须通过银行代发至个人账户。（）3.劳务员无需参与工人入场安全教育。（）4.劳务分包合同签订后30日内未备案仍有效。（）5.工人有权拒绝违章指挥作业。（）6.劳务纠纷必须先申请仲裁才能起诉。（）7.劳务员应每月核对工人考勤与工资发放记录。（）8.分包单位现场负责人必须常驻施工现场。（）9.工人发生工伤后，劳务员可自行决定是否上报。（）10.劳务员需定期检查工人劳动保护用品佩戴情况。（）填空题（每题2分，共20分）1.劳务分包单位资质证书有效期为______年。2.工人进场后______日内必须完成实名制信息录入。3.劳务纠纷调解不成，当事人可在知道权利被侵害之日起______年内申请仲裁。4.劳务员应每______月组织一次工人技能培训。5.工资支付表需由工人签字确认，保存期限不少于______年。6.劳务分包合同中应明确安全防护用品由______方提供。7.工人考勤记录应保留至工程竣工后______年。8.劳务员需督促分包单位为工人缴纳______保险。9.劳务分包单位现场负责人变更需在______日内报备。10.劳务员应每______周检查一次宿舍安全用电情况。答案单项选择题1.B2.C3.C4.A5.C6.B7.B8.D9.B10.A多项选择题1.ABCE2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.AD7.ABCD8.ABCD9.ABCE10.

ABCDE判断题1.