2025吉木萨尔县人力资源和社会保障局招聘编制外聘用人员（1人）考试参考试题及答案解析

2025吉木萨尔县人力资源和社会保障局招聘编制外聘用人员（1人）考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期最长不得超过六个月。2.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.辞职未满一年B.累计工作满1年不满10年的C.年满60周岁D.探亲假期间答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。因此，累计工作满1年不满10年的职工可以享受带薪年休假。3.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.社会保险基金的主要来源包括（）A.职工个人工资B.企业缴纳的保险费C.国家财政补贴D.以上都是答案：D解析：社会保险基金主要由职工个人缴纳的保险费、企业缴纳的保险费以及国家财政补贴构成。职工个人工资不是社会保险基金的直接来源，而是缴纳保险费的基础。5.职业资格证书的作用不包括（）A.证明劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能B.是劳动者就业的必要条件C.提高劳动者的职业素质D.是企业招聘的重要参考依据答案：B解析：职业资格证书是证明劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能的证书，可以提高劳动者的职业素质，是企业招聘的重要参考依据。但并不是劳动者就业的必要条件，有些岗位可能不需要特定的职业资格证书。6.劳动合同中关于工作地点的约定，如果发生变更，应当（）A.由用人单位单方面变更B.经用人单位书面同意后变更C.经劳动者书面同意后变更D.由劳动者单方面变更答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，应当经劳动者书面同意。如果发生变更，应当经劳动者书面同意后变更。7.工伤保险待遇包括（）A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.以上都是答案：D解析：工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及停工留薪期工资等。因此，工伤保险待遇包括医疗费用、一次性伤残补助金和停工留薪期工资。8.劳动合同中约定竞业限制的人员包括（）A.所有劳动者B.掌握用人单位商业秘密的劳动者C.高级管理人员D.以上都是答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。9.职工在哪些情况下可以申请延长劳动时间（）A.生产经营需要B.参加社会公益活动C.休假期间D.探亲期间答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间。因此，职工在生产经营需要的情况下可以申请延长劳动时间。10.劳动合同中关于保密条款的约定，应当（）A.明确保密内容B.约定保密期限C.不得违反法律、法规的规定D.以上都是答案：D解析：劳动合同中关于保密条款的约定应当明确保密内容、约定保密期限，并且不得违反法律、法规的规定。因此，保密条款的约定应当包括明确保密内容、约定保密期限和不得违反法律、法规的规定。11.职工在试用期内，解除劳动合同应当（）A.无需提前通知B.提前3天通知用人单位C.提前7天通知用人单位D.提前30天通知用人单位答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，解除劳动合同应当提前30天通知用人单位。12.劳动合同中约定的工作时间最长每日不得超过（）A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，劳动合同中约定的工作时间最长每日不得超过8小时。13.工伤保险中，认定工伤的情形包括（）A.工作时间内在工作场所内突发疾病死亡B.上下班途中遭遇交通事故受伤C.休假期间因意外受伤D.以上都是答案：D解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，工作时间内在工作场所内突发疾病死亡、上下班途中遭遇交通事故受伤以及休假期间因意外受伤都属于认定工伤的情形。14.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当（）A.支付全额工资B.支付不低于本人工资70%的工资C.不支付工资D.支付不低于本人工资60%的工资答案：A解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，职工在规定的医疗期内，用人单位应当支付其病假工资或疾病救济费，一般不低于本人正常工作时间工资的60%。但根据《中华人民共和国劳动法》规定，在规定的医疗期内，用人单位应当支付全额工资。因此，职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付全额工资。15.社会保险制度的主要功能是（）A.调节收入分配B.提供基本生活保障C.促进经济发展D.控制人口增长答案：B解析：社会保险制度是通过强制性缴费，为劳动者提供基本的生活保障，以应对年老、疾病、失业、工伤、生育等风险。因此，社会保险制度的主要功能是提供基本生活保障。16.劳动合同中关于培训的约定，用人单位应当（）A.未经劳动者同意，不得进行培训B.仅对高级管理人员进行培训C.根据生产经营需要和劳动者意愿进行培训D.强制所有劳动者参加培训答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位根据生产经营需要，可以与劳动者约定进行培训，并对参加培训的劳动者支付培训费用。因此，用人单位应当根据生产经营需要和劳动者意愿进行培训。17.职工在哪些情况下可以享受失业保险待遇（）A.主动辞职B.劳动合同期满未续订C.被用人单位开除D.自愿离职答案：B解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工失业后，由社会保险经办机构依法为其办理失业登记，并按照规定发放失业保险金。失业保险待遇的享受条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。因此，劳动合同期满未续订的职工可以享受失业保险待遇。18.劳动合同中约定补充保险的，应当（）A.不得违反法律、法规的规定B.由用人单位单方面决定C.经劳动者书面同意D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在依法参加社会保险的基础上，可以自主决定为劳动者建立补充保险，但补充保险的约定不得违反法律、法规的规定，并且应当经劳动者书面同意。因此，劳动合同中约定补充保险的，应当经劳动者书面同意，并且不得违反法律、法规的规定。19.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.法律专家D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员中，应当包括劳动者代表、用人单位代表和法律专家。因此，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括劳动者代表、用人单位代表和法律专家。20.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工伤康复期间B.疾病治疗期间C.退休前D.失业期间答案：A解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工进行医疗期满后仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，职工在工伤康复期间可以申请劳动能力鉴定。二、多选题1.劳动合同中应当载明的必备条款包括（）​A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE​解析：本题考查劳动合同的必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明必备条款。这些必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动合同中应当载明的必备条款。2.职工的社会保险待遇包括（）​A.医疗保险待遇B.失业保险待遇C.生育保险待遇D.养老保险待遇E.工伤保险待遇答案：ABCDE​解析：本题考查社会保险待遇的范围。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工依法享受社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险待遇。因此，选项A、B、C、D、E均属于职工的社会保险待遇。3.劳动争议的处理方式包括（）​A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议的处理途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或者调解书送达前一方反悔的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除具有本法第三十九条规定情形外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。4.用人单位在招用人员时，依法不得（）​A.限定女职工结婚、生育B.要求劳动者提供担保C.对少数民族人员设置歧视性条件D.扣押劳动者的居民身份证和其他证件E.要求劳动者缴纳任何费用答案：ABCDE​解析：本题考查用人单位在招用人员时的禁止行为。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，并依法向劳动者提供书面劳动合同文本。同时，法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并对招用女职工和少数民族人员有特殊保护规定，不得设置歧视性条件。因此，选项A、B、C、D、E均属于用人单位在招用人员时依法不得的行为。5.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）​A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC​解析：本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B属于用人单位不得解除劳动合同的情形。选项C属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一（依照第四十一条的规定）。选项D、E属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一（依照第四十条的规定）。因此，正确答案为ABC。6.社会保险基金的主要功能是（）​A.调节收入分配B.提供基本生活保障C.促进经济发展D.控制人口增长E.缓解社会矛盾答案：AB​解析：本题考查社会保险基金的主要功能。社会保险基金是通过强制性缴费，为劳动者提供基本的生活保障，以应对年老、疾病、失业、工伤、生育等风险。其主要功能是提供基本生活保障（B），并在一定程度上具有调节收入分配（A）的作用。社会保险制度通过风险分担机制，有助于缓解社会矛盾（E），但它不是直接促进经济发展（C）或控制人口增长（D）的工具。因此，正确答案为AB。7.劳动合同中关于工作时间的约定，以下说法正确的有（）​A.标准工作时间是每日工作8小时，每周工作40小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商C.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付相应的加班费D.用人单位可以自行决定安排劳动者加班E.周末安排劳动者工作，经劳动者同意，可以不支付加班费答案：ABC​解析：本题考查劳动合同中关于工作时间的约定。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（A正确）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（B正确）。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（C正确）。用人单位安排劳动者加班，需要与工会和劳动者协商，不能自行决定（D错误）。周末安排劳动者工作，如果安排补休，则可以不支付加班费；如果不安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，不能仅凭劳动者同意而不支付加班费（E错误）。因此，正确答案为ABC。8.劳动争议调解组织包括（）​A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.用人单位E.劳动者个人答案：ABC​解析：本题考查劳动争议调解组织的类型。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。因此，选项A、B、C均属于劳动争议调解组织。用人单位（D）和劳动者个人（E）不是劳动争议调解组织。因此，正确答案为ABC。9.工伤保险待遇包括（）​A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金答案：ABCDE​解析：本题考查工伤保险待遇的内容。《工伤保险条例》规定，工伤职工依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残补助金、工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。因此，选项A、B、C、D、E均属于工伤保险待遇。停工留薪期工资（B）是指工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金（C）是针对达到伤残等级的工伤职工支付的一次性补偿。伤残津贴（D）是针对因工致残并经劳动能力鉴定丧失劳动能力的工伤职工支付的生活补助。丧葬补助金（E）是针对工亡职工的供养亲属支付的费用。医疗费用（A）是工伤职工治疗工伤所需支付的费用。因此，正确答案为ABCDE。10.职工民主管理制度的形式包括（）​A.职工代表大会B.工会与用人单位平等协商C.职工大会D.企事业单位民主管理E.信访举报制度答案：ABCD​解析：本题考查职工民主管理制度的形式。职工民主管理制度是保障职工民主权利、维护职工合法权益的重要制度。在我国，职工民主管理制度的主要形式包括：（一）职工代表大会（A）制度，是职工行使民主权利、参与企业管理的基本形式；（二）工会与用人单位平等协商（B）制度，是职工通过工会代表与用人单位就涉及职工切身利益的事项进行协商的制度；（三）职工大会（C）制度，是职工直接参与企业事务决策的形式；（四）企事业单位民主管理制度（D），包括职工董事、职工监事等制度，是职工通过代表参与企业治理结构的一种形式。信访举报制度（E）是职工反映问题、监督企业的一种途径，但它不属于职工民主管理制度的形式。因此，正确答案为ABCD。11.劳动合同中约定试用期，应当符合哪些规定（）A.试用期不得超过六个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内E.试用期工资可以低于正常工资答案：ABCD解析：本题考查劳动合同中试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（B正确）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C正确）。试用期包含在劳动合同期限内（D正确）。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（E错误）。因此，正确答案为BCD。12.职工的社会保险个人账户包括哪些（）A.基本养老保险个人账户B.基本医疗保险个人账户C.失业保险个人账户D.工伤保险个人账户E.生育保险个人账户答案：AB解析：本题考查社会保险个人账户的内容。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。基本养老保险费由用人单位缴纳的基本养老保险费和职工缴纳的基本养老保险费组成，分别记入职工基本养老保险个人账户（A正确）。职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费由用人单位缴纳的基本医疗保险费和职工缴纳的基本医疗保险费组成，分别记入职工基本医疗保险个人账户（B正确）。失业保险、工伤保险、生育保险属于社会共济保险，不存在个人账户（C、D、E错误）。因此，正确答案为AB。13.劳动争议仲裁程序中，当事人可以（）​A.自行和解B.申请调解C.提起诉讼D.申请撤回仲裁申请E.要求证人出庭作证答案：ABCDE解析：本题考查劳动争议仲裁程序中当事人的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（A正确）。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解（B正确）；调解不成或者调解书送达前一方反悔的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C正确）。当事人可以自行申请撤回仲裁申请（D正确）。在仲裁过程中，当事人可以申请证人出庭作证（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。14.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）​A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将规章制度公示或者告知劳动者C.规章制度内容符合法律、法规的规定D.规章制度对全体劳动者具有约束力E.规章制度由用人单位法定代表人签署答案：ABCD解析：本题考查用人单位制定劳动规章制度的程序和规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（A正确）。用人单位应当将规章制度公示或者告知劳动者（B正确）。劳动规章制度的内容必须符合法律、法规的规定（C正确）。劳动规章制度是用人单位内部管理的规则，对全体劳动者具有约束力（D正确）。规章制度由用人单位法定代表人签署或者盖章（E错误，法律未要求必须由法定代表人签署）。因此，正确答案为ABCD。15.职工在哪些情况下，可以享受带薪年休假（）A.连续工作满12个月以上的B.累计工作满1年不满10年的，年休假5天C.累计工作满10年不满20年的，年休假10天D.累计工作满20年以上的，年休假15天E.依法参加社会保险答案：ABCD解析：本题考查职工享受带薪年休假的条件和标准。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（A正确）。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天（B正确）；累计工作满10年不满20年的，年休假10天（C正确）；累计工作满20年以上的，年休假15天（D正确）。享受带薪年休假的条件是职工连续工作满12个月以上，与是否依法参加社会保险没有直接关系（E错误）。因此，正确答案为ABCD。16.劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法支付的经济补偿包括（）​A.经济补偿金B.医疗补助费C.报销失业保险费D.支付未付的工资E.支付加班费答案：ABD解析：本题考查劳动合同解除或终止时用人单位应当支付的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。经济补偿金（A正确）是用人单位解除或终止劳动合同时应当支付给劳动者的补偿。医疗补助费（B正确）和补助丧葬费（未列出）等属于法定福利，用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和实际情况，可以支付一定的医疗补助费。支付未付的工资（D正确）是用人单位的法定义务，不属于经济补偿范畴，但应当在解除或终止劳动合同时一并支付。报销失业保险费（C错误）是社会保险制度的内容，不属于用人单位支付的经济补偿。支付加班费（E错误）是用人单位对劳动者加班行为的补偿，不属于解除或终止劳动合同时支付的经济补偿。因此，正确答案为ABD。17.工伤保险中，认定工伤的情形包括（）​A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作场所内，患职业病的E.依照法律规定应当认定为工伤的其他情形答案：ABCDE解析：本题考查工伤保险中认定工伤的情形。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（A正确）；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的（B正确）；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力外伤的；（四）患职业病的（D正确）；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（C正确）；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。18.劳动合同中关于保密义务的约定，应当符合哪些规定（）A.不得违反法律、法规的规定B.不得对用人单位的合法权益造成过度限制C.期限不得超过解除或终止劳动合同后两年D.应当明确保密内容E.应当明确违反保密义务的责任答案：ABDE解析：本题考查劳动合同中保密义务的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密义务的约定不得违反法律、法规的规定（A正确），不得对用人单位的合法权益造成过度限制（B正确），应当明确保密内容（D正确），并明确违反保密义务的责任（E正确）。保密期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限最长不得超过二年（C错误，法律未规定保密期限不得超过两年）。因此，正确答案为ABDE。19.职工在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE解析：本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（A正确）；（二）严重违反用人单位的规章制度的（B正确）；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（C正确）；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（D正确）；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。20.劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解方式包括（）​A.企业劳动争议调解委员会调解B.依法设立的基层人民调解组织调解C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解D.劳动争议仲裁委员会调解E.人民法院调解答案：ABC解析：本题考查劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会（A正确）；（二）依法设立的基层人民调解组织（B正确）；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（C正确）。劳动争议仲裁委员会（D错误）是依法设立的，负责对劳动争议进行仲裁的机构，不是调解机构。人民法院（E错误）是解决劳动争议的司法机构，可以进行劳动争议审判，但不是调解机构。因此，正确答案为ABC。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须提前30天通知劳动者。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中用人单位解除劳动合同的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿的情形，但并未规定必须提前30天通知劳动者。法律强调的是在符合法定条件时解除合同并支付补偿，至于通知时间，法律未作统一强制性规定，通常依据合同约定或实际操作，但提前30天通知并非法律强制要求的标准程序。因此，题目表述错误。2.职工的社会保险费完全由用人单位承担。（）答案：错误解析：本题考查社会保险费用的承担主体。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这意味着社会保险费并非完全由用人单位承担，而是用人单位和职工双方共同承担。根据不同险种，用人单位和职工的缴费比例有所不同，但职工个人都需要缴纳一定比例的社会保险费。因此，题目表述错误。3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议的解决途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要程序，但并非最终途径。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。因此，诉讼才是解决劳动争议的最终司法途径。因此，题目表述错误。4.劳动合同中约定试用期，试用期的长短完全由用人单位决定。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同中试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些关于试用期长短的规定是