酒店店长劳务合同范本

酒店店长劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际酒店管理有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区建国路88号XX国际大厦18层

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李强

乙方地址：中国上海市浦东新区陆家嘴环路100号XX公寓501室

乙方法定代表人/负责人：李强（本人即为法定代表人及负责人）

乙方联系方式/p>

合同简介：

本合同由甲方XX国际酒店管理有限公司（以下简称“甲方”）与乙方李强（以下简称“乙方”）本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方旗下XX国际酒店店长一职相关事宜，经友好协商达成一致，特订立本合同。甲方作为一家专业从事酒店管理的企业，现因业务发展需要，拟聘请乙方担任XX国际酒店店长，负责酒店日常运营管理及团队建设等工作。乙方凭借丰富的酒店管理经验和卓越的职业素养，同意接受甲方聘请，双方通过本合同的签订，明确各自的权利与义务，以保障合作顺利进行。本合同范本的制定，旨在为双方合作提供法律保障，确保酒店管理工作的规范化、专业化，促进甲乙双方的长期稳定合作。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方聘请乙方担任XX国际酒店店长的权利义务，确保乙方能够按照甲方的管理标准和工作要求，有效履行酒店日常运营管理职责，提升酒店服务品质与市场竞争力。乙方通过接受甲方聘请，负责XX国际酒店的全面管理工作，包括但不限于前厅、客房、餐饮、保安、工程等部门的协调与监督，员工队伍建设与培训，成本控制与预算管理，客户关系维护，以及确保酒店符合相关法律法规及行业标准。合同范围涵盖酒店的整体运营管理，具体包括但不限于：制定并执行酒店运营管理制度，监督各部门工作流程，管理酒店人力资源，负责酒店财务预算与成本控制，维护酒店品牌形象，处理突发事件，向甲方汇报酒店运营状况等。双方通过本合同的签订，旨在建立稳定、高效的合作关系，共同推动XX国际酒店业务的持续发展。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有解释，下列术语具有以下含义：

“店长”指由甲方聘请，全面负责XX国际酒店日常运营管理的乙方。

“酒店”指甲方拥有的位于中国北京市朝阳区建国路88号XX国际大厦18层的XX国际酒店。

“运营管理制度”指甲方制定并下发的关于酒店各项工作的规章制度，包括但不限于员工手册、服务规范、安全规程等。

“工作日”指周一至周五，每天8:00至18:00，其他时间视为加班。

“月度报告”指乙方每月向甲方提交的关于酒店运营状况的书面报告，包括入住率、收入、成本、客户反馈等数据。

“年度考核”指甲方每年对乙方工作表现进行的综合评估，考核结果将作为续约或解约的重要依据。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力和义务

1.甲方有权根据本合同约定，对乙方的工作进行监督、指导和考核，确保乙方履行店长职责符合酒店管理标准。

2.甲方有权根据酒店运营需要，制定并修改酒店运营管理制度，乙方应遵照执行。

3.甲方应向乙方提供酒店运营所需的必要资源，包括但不限于办公设备、人力资源、财务支持等，确保乙方能够顺利开展工作。

4.甲方应按合同约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费用。

5.甲方应定期乙方参加酒店管理相关的培训，提升其专业能力。

6.甲方有权根据乙方的工作表现和酒店运营状况，调整酒店运营策略，乙方应积极配合。

7.甲方应保障乙方在履行职责过程中的合法权益，提供必要的安全保障和职业发展机会。

二、乙方的权力和义务

1.乙方有权按照本合同约定，全面负责XX国际酒店的日常运营管理，包括但不限于前厅、客房、餐饮、保安、工程等部门的协调与监督。

2.乙方有权制定并执行酒店运营管理制度，报甲方备案后生效。

3.乙方有权根据酒店运营需要，提出人员招聘、培训、晋升等建议，甲方应予以考虑。

4.乙方有权要求甲方提供必要的运营资源和支持，包括但不限于财务预算、人力资源、设备维护等，甲方应积极配合。

5.乙方应按时提交月度报告和年度考核材料，向甲方汇报酒店运营状况，包括入住率、收入、成本、客户反馈等数据。

6.乙方应严格遵守国家法律法规和行业标准，确保酒店运营合法合规，维护酒店品牌形象。

7.乙方应建立完善的客户关系管理体系，及时处理客户投诉，提升客户满意度。

8.乙方应制定突发事件应急预案，并在发生突发事件时迅速采取措施，控制损失，并及时向甲方汇报。

9.乙方应加强员工队伍建设，定期员工培训，提升员工服务意识和专业技能。

10.乙方应严格控制酒店运营成本，执行预算管理，确保酒店财务健康。

11.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何与酒店运营相关的敏感信息。

12.乙方应积极配合甲方的年度考核，并根据考核结果制定改进计划。

13.乙方在履行职责过程中，应确保自身及员工的安全，遵守酒店安全规程。

14.乙方应与甲方保持良好沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题，共同推动酒店业务发展。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意按月向乙方支付劳务报酬，具体金额为人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。该报酬为税前收入，乙方需自行承担并缴纳个人所得税、社会保险及住房公积金等所有法定税费。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式将每月劳务报酬支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李强

账号：622202******1234

3.支付时间：甲方应于每月10日前，将上一个月的劳务报酬支付至乙方账户。如遇节假日或银行非工作日，则顺延至下一个工作日支付。乙方应确保提供准确有效的银行账户信息，若因乙方信息错误导致支付延迟或失败，责任由乙方承担。

4.乙方应向甲方提供每月的工资明细及完税证明（如需），甲方有权要求乙方配合税务部门完成相关核查。

5.除月度劳务报酬外，乙方因履行本合同职责所发生的合理且事先经甲方书面批准的必要支出（如业务差旅费、必要的办公费用等），经甲方审核确认后，可在当月劳务报酬中予以报销，报销上限为人民币伍万元整（￥50,000.00）/月，超出部分由乙方自行承担。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自甲乙双方签字盖章之日起生效，至乙方合同期满日止，为期壹年，即自202X年X月X日至202X年X月X日。

2.合同期满前三个月，如双方均无书面提出异议，本合同自动续延壹年，续延次数不限，直至双方书面协商一致终止。

3.乙方应在合同开始工作日的次日起正式履行店长职责，首期试用期为期三个月（自202X年X月X日至202X年X月X日），试用期包含在合同期限内。试用期内，甲方有权对乙方的胜任能力进行考核，考核合格则正式转正；考核不合格，甲方有权书面通知乙方解除本合同，并不承担经济补偿。

4.任何一方提前解除本合同，应提前六十日以书面形式通知对方，并按照本合同约定或法律规定承担相应责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按本合同第四条约定的支付时间足额支付乙方劳务报酬的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过十日的，乙方有权书面通知甲方解除本合同，甲方除支付全部应付报酬及违约金外，还应向乙方支付相当于一个月劳务报酬的经济补偿金。

(2)甲方未能按照本合同第一条约定的资源和支持义务配合乙方工作的，导致乙方无法正常履行职责，给乙方造成直接经济损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过该次事件造成的直接损失总额。

(3)甲方违反本合同关于提供必要培训或职业发展机会的承诺，经乙方书面提出后仍不履行的，视为严重违约，乙方有权要求减少相应服务期或解除合同，并要求甲方支付相当于两个月劳务报酬的违约金。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未能按本合同约定履行店长职责，导致酒店关键运营指标（如月度入住率低于60%、客户满意度评分低于85分、发生重大安全责任事故等）未达甲方事先书面确认的标准，经甲方书面指出后仍未在合理期限内改进的，甲方有权对乙方进行警告；警告后仍无改善的，甲方有权书面解除本合同，并要求乙方退还甲方已支付但未满六个月（含试用期）的劳务报酬总额的50%，作为违约金。

(2)乙方违反本合同第二条第6、7、8、9、11项约定，泄露甲方商业秘密、未能妥善处理客户投诉、未有效控制运营成本或发生重大管理失职，给甲方造成直接经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于该次事件给甲方造成的直接损失，且甲方有权立即解除本合同，违约金在赔偿金额不足以弥补甲方损失的，乙方仍需补足差额。

(3)乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，或合同期内因个人原因无法继续履行职责（非甲方原因），乙方应按实际工作日数计算并领取相应比例的劳务报酬，且甲方有权不支付任何经济补偿金。

(4)乙方违反国家法律法规或行业标准，导致乙方或甲方承担行政处罚、民事赔偿或刑事责任，乙方应自行承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的所有损失，包括但不限于罚款、赔偿金、律师费等。甲方同时有权单方解除本合同，并要求乙方支付相当于三个月劳务报酬的违约金。

(5)乙方未按本合同第四条约定的要求提供报销凭证，导致甲方无法进行报销审核的，乙方应自行承担未报销部分的费用。

(6)乙方违反本合同第五条第3项关于提前解除合同的约定，擅自离职的，视为严重违约，乙方应向甲方支付相当于两个月劳务报酬的违约金，并赔偿甲方因乙方离职产生的空缺期管理成本（如临时招聘费用、业务损失等）。若乙方离职给甲方造成其他不可弥补的损失，甲方有权进一步追偿。

3.不可抗力导致的违约：

因地震、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素，导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。因不可抗力造成的直接损失，由双方各自承担。

4.关于违约金的特别约定：本合同约定的各项违约金条款，是双方基于实际损失预见而设立的惩罚性条款，旨在约束双方严格履行合同义务。任何一方主张违约金时，应提供充分的证据证明对方违约行为及造成的实际损失。如违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方补足差额。

第七条不可抗力

1.本合同所称“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、禁令等）、流行病疫情以及无法预见的技术变革等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，应在不可抗力事件发生后七个工作日内，向对方提供不可抗力事件发生的时间、地点、性质以及可能持续时间的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔证明等），并采取积极措施寻求临时或替代性的解决方案，以减少不可抗力事件造成的损失。

3.因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，根据不可抗力影响的程度和持续时间，双方可协商一致变更合同内容、延期履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，双方互不承担违约责任。

4.若不可抗力事件持续超过三十日，双方仍无法达成一致意见或恢复合同履行的，本合同自动终止，双方均无需承担违约责任，但已产生的服务费用（按实际履行天数比例计算）和双方因不可抗力已支出的合理费用应予以结算清偿。

5.不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行本合同，或在协商一致的基础上调整合同相关条款。

第八条争议解决

1.因本合同的订立、履行、变更、解除等发生的任何争议，双方应首先本着友好协商的原则，通过书面形式进行沟通，尝试在三十日内达成和解协议。协商不成的，双方同意选择以下第（）种方式解决：

（1）提交北京仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

（2）依法向XX国际酒店管理有限公司所在地（即北京市朝阳区人民法院）提起诉讼。

2.仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中未受争议影响的其他条款。

3.发生争议时，双方应将争议事项通知对方，并应避免采取可能使争议激化或扩大化的行为。任何一方在争议解决前，未经对方书面同意，不得单方面变更合同内容或解除合同。

4.若选择仲裁，仲裁费用（包括仲裁费、律师费等）由败诉方承担；若选择诉讼，诉讼费用（包括诉讼费、保全费、律师费等）由败诉方承担，但双方另有书面约定的除外。

5.解决争议所采用的语言为中文。双方在履行本条款时，应本着诚信、公平的原则，以维护合同目的的实现为出发点。

第九条其他条款

1.通知与送达：双方在本合同中载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何一方变更地址或联系方式，应提前七日书面通知对方。所有根据本合同发出的通知、文件等，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至上述有效地址或联系方式。以邮寄方式发送的，挂号信发出三日后视为送达；以传真或电子邮件发送的，发出当日视为送达。若一方使用本合同未列明的地址或联系方式发送通知，且未提前通知对方，则该通知可能被视为未送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改、补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.分割履行：本合同是整体性的，但各条款间具有独立性。若本合同任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，其他条款仍应继续有效。双方应协商以有效条款替换无效条款，以达到合同原意。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.保密义务：除法律规定或本合同另有约定外