技术主管聘用合同范本

技术主管聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX信息技术有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

**合同简介**

本合同由甲方与乙方基于双方在技术领域内的合作需求签订。甲方作为一家专注于智能制造与工业互联网的高新技术企业，为提升其技术研发团队的管理水平及项目执行效率，需聘请一名具备丰富行业经验及领导能力的技术主管。乙方作为一家专业从事技术人才输出及管理咨询服务的机构，拥有成熟的技术人才资源及完善的服务体系，能够为甲方提供符合行业标准的优秀技术管理人才。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方聘用技术主管事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

甲方当前正处于业务快速扩张阶段，对技术研发团队的专业能力与管理水平提出了更高要求。为保障核心项目的顺利推进，甲方亟需一名能够统筹团队资源、优化技术流程、并具备较强市场洞察力的技术主管。乙方凭借其在技术人才市场的长期积累，了解甲方所在行业的用人标准及发展需求，能够精准匹配符合甲方条件的技术人才。基于此，甲方委托乙方负责技术主管的招聘、筛选、背景及后续管理服务，乙方则根据甲方需求提供专业化的技术主管人选，并协助甲方完成人才的融入与培养。双方的合作旨在通过高效的人才配置，提升甲方的技术研发竞争力，实现互利共赢。

本合同范本涉及的技术主管聘用服务，包括但不限于人才寻访、能力评估、合同签订、薪酬管理、绩效考核及职业发展指导等环节，双方权利义务及责任划分均在本合同中有详细约定。甲方需明确其技术主管的具体职责与任职要求，乙方需确保提供的人才符合甲方标准，并全程跟进服务效果。双方的合作背景及前提条件清晰明确，确保合同履行具有充分的法律依据及商业合理性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方聘用技术主管（以下简称“该技术主管”）的具体事宜，确保该技术主管能够顺利入职甲方并履行相关职责，以提升甲方在技术研发领域的核心竞争力。合同范围包括但不限于：乙方根据甲方提供的职位描述及任职要求，负责该技术主管的全球范围寻访、简历筛选、专业能力评估、背景、薪酬谈判建议、合同签订协助、入职支持以及后续绩效管理咨询等服务。具体服务内容详见本合同附件一《技术主管聘用服务清单》。甲方负责提供该技术主管的岗位职责、汇报层级、薪酬预算范围及企业文化要求，并按合同约定支付服务费用。双方合作旨在通过乙方的专业服务，高效完成该技术主管的招聘过程，并保障其能够快速融入甲方团队，为甲方的技术发展战略提供有力支持。

第二条定义

1.技术主管：指根据本合同约定，由乙方推荐并由甲方聘用，负责领导甲方技术研发团队，制定技术路线，管理项目进度，并参与公司技术战略规划的高级管理人员。

2.服务费用：指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬，包括但不限于人才寻访费、评估费、背景费、合同辅助费等。

3.任职要求：指甲方在本合同附件一中列明的该技术主管所需具备的教育背景、工作经验、专业技能、行业知识及管理能力等条件。

4.背景：指乙方对候选人进行的身份信息、教育背景、工作经历、专业技能及无犯罪记录等方面的核查活动。

5.合同期限：指该技术主管与甲方签订的劳动（或服务）合同的生效期限。

6.服务期：指甲方与该技术主管建立劳动关系后，乙方仍需提供合同约定的后续管理咨询服务的期限，通常为六个月。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)**权力**

甲方有权根据本合同附件一《技术主管聘用服务清单》及附件二《职位描述》的要求，对乙方推荐的技术主管候选人进行面试及评估，并最终决定是否聘用。甲方有权要求乙方提供关于候选人背景的详细报告，并对报告内容进行核实。甲方有权在合同约定的服务期限内，根据该技术主管的实际工作表现，对其进行绩效考核并决定薪酬调整、晋升或解约等事宜。甲方有权要求乙方就技术主管的融入、管理及发展提供咨询服务，并有权对乙方的服务质量进行监督与评价。在合同履行过程中，甲方有权根据业务变化调整该技术主管的岗位职责，并要求乙方配合完成人才的重新定位或调整。

(2)**义务**

甲方应向乙方提供清晰、完整的《职位描述》，包括但不限于该技术主管的汇报对象、核心职责、团队规模、薪酬预算范围及企业文化要求等信息，以便乙方准确开展人才寻访工作。甲方应在收到乙方推荐的技术主管候选人简历后，于五个工作日内给予乙方明确反馈（同意面试/不同意），并积极配合安排面试时间及场地。甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付服务费用，逾期支付应按日利率万分之五支付违约金。甲方有义务确保乙方在开展背景时能够合法、合规地获取必要信息，并提供必要的协助，如提供候选人授权书、协助联系前雇主或同事等。甲方应在该技术主管入职后，向乙方提供必要的入职支持，包括但不限于办公环境、团队介绍、系统权限开通等，以确保其顺利开展工作。甲方应在服务期内或服务期结束后，根据乙方提供的咨询服务需求，及时提供相关数据和资料，并配合乙方完成绩效评估及改进建议的制定。如甲方因自身原因（如业务调整、项目取消等）导致已入职的技术主管无法正常工作或需提前解约，甲方应承担相应的违约责任，并按合同约定支付赔偿金。

**2.乙方的权力和义务**

(1)**权力**

乙方有权根据甲方提供的任职要求，利用其人才数据库及寻访网络，在全球范围内筛选、评估并推荐符合条件的技术主管候选人。乙方有权要求甲方提供关于该技术主管岗位的进一步信息，以便更精准地匹配人才。乙方有权按照本合同约定收取服务费用，并要求甲方按时支付。乙方有权对甲方的薪酬预算及谈判策略提出专业建议，并监督服务过程的执行情况。在服务期内，乙方有权定期向甲方汇报该技术主管的融入情况及工作表现，并提出改进建议。如甲方违反本合同约定，特别是未按时支付服务费用或未配合背景，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方承担违约责任。

(2)**义务**

乙方应组建专业的服务团队，配备至少一名项目经理负责与甲方的沟通协调，并全程跟进该技术主管的招聘进度。乙方应在收到甲方委托后七个工作日内，完成对该技术主管职位的深度分析，并向甲方提交《职位分析报告》。根据《职位分析报告》，乙方应在十个工作日内向甲方推荐不少于五名符合基本要求的候选人简历。乙方应甲方对候选人进行专业面试，并负责协调面试安排，确保面试过程高效有序。乙方应负责对进入面试阶段的候选人进行背景，范围包括但不限于学历认证、工作履历核实、专业技能测试（如适用）、前雇主及同事评价、无犯罪记录查询等，并将结果以书面形式提交给甲方。乙方应向甲方提供关于候选人薪酬水平的市场分析报告，并协助甲方与候选人进行薪酬谈判。如甲方决定聘用某候选人，乙方应协助甲方与其签订劳动（或服务）合同，并提供建议条款。该技术主管入职后，乙方应在第一个月、第三个月及第六个月末，分别提供一次的融入咨询及绩效评估服务，帮助甲方了解该技术主管的工作适应情况及潜在问题，并提出改进方案。乙方应保证所推荐的技术主管候选人的信息真实、准确，并符合相关法律法规的要求。乙方应严格遵守保密义务，对在服务过程中知悉的甲方商业秘密及技术信息承担终身保密责任，不得向任何第三方泄露。乙方应妥善保管甲方的个人信息及候选人信息，确保信息安全，防止泄露或滥用。如因乙方原因（如推荐人才能力不达标、背景失实等）导致甲方未能成功聘用合适的技术主管，且甲方在合理期限内（如三个月）未能找到替代人选，乙方应退还部分或全部已收取的服务费用，具体比例根据实际情况在合同中约定。乙方应配合甲方处理该技术主管可能出现的劳动争议，提供法律咨询及解决方案建议，但最终处理责任仍由甲方承担。

第四条价格与支付条件

1.服务费用总额：甲方同意向乙方支付技术主管聘用服务费用总计人民币伍拾万元整（¥500,000.00）。该费用包含但不限于人才寻访、简历筛选、专业评估、背景、薪酬谈判支持、合同签订协助以及六个月服务期内的人才融入咨询等全部服务内容。

2.费用构成及支付节点：

（1）初筛服务费：甲方在收到乙方提交的初步符合条件的候选人简历清单后五个工作日内，支付服务费用总额的百分之二十（20%），即人民币壹拾万元整（¥100,000.00）。

（2）面试服务费：甲方在确定进入面试环节的候选人名单后五个工作日内，支付服务费用总额的百分之四十（40%），即人民币贰拾万元整（¥200,000.00）。

（3）录用服务费：甲方在正式录用乙方推荐的技术主管，并与其签订劳动（或服务）合同后十个工作日内，支付服务费用总额的剩余百分之四十（40%），即人民币贰拾万元整（¥200,000.00）。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX信息技术有限公司

开户银行：中国XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

甲方支付服务费用时，应将付款凭证发送给乙方，乙方确认收到后视为有效支付。

4.逾期支付：若甲方未按本合同约定按时支付任何阶段的服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五（0.5%）向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停服务或单方面解除合同，并要求甲方支付全部已产生的服务费用及等值赔偿金。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自甲方委托乙方开始寻找技术主管之日起至该技术主管正式入职并开始履行甲方岗位职责之日止。但最短合同期限不得低于三个月，除非双方另有书面约定。

2.服务期限：乙方应在合同生效后三十个工作日内完成首轮候选人推荐。甲方应在收到推荐后十个工作日内完成首轮面试。乙方应在收到甲方面试反馈后十五个工作日内完成第二轮推荐及面试安排。整个招聘过程预计不超过六十个工作日。自该技术主管正式入职甲方之日起，乙方提供的服务期（人才融入咨询期）为六个月，自入职之日起计算。

3.关键时间节点：

（1）甲方提供完整职位描述：合同生效后五个工作日内。

（2）乙方提交首批候选人简历：收到甲方职位描述后三十个工作日内。

（3）甲方反馈首批候选人面试意见：收到简历后五个工作日内。

（4）乙方完成首轮背景：候选人面试通过后十个工作日内。

（5）甲方确定最终录用人选：面试及背景完成后的十个工作日内。

（6）甲方支付全部服务费用：录用候选人并签订合同后十个工作日内。

（7）乙方提供首次融入咨询：该技术主管入职后第一个月结束前。

（8）乙方提供中期融入评估：该技术主管入职后第三个月结束前。

（9）乙方提供最终融入报告：服务期（六个月）结束前三个工作日。

4.合同延期：如因甲方原因导致合同期限届满但该技术主管尚未找到或无法入职，经双方协商一致，可签订补充协议延长合同有效期及服务期，延长期限不超过六个月。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用：除第四条第四款约定的逾期支付违约金外，若甲方因无故拖欠费用导致乙方无法继续提供关键服务（如最终候选人推荐、背景等），乙方有权终止服务，已支付费用不予退还，且甲方需额外支付相当于服务费用总额百分之二十（20%）的赔偿金。

（2）违反保密义务：甲方若在服务期内或服务后泄露乙方提供的候选人信息或商业秘密，应向乙方支付赔偿金人民币伍拾万元整（¥500,000.00），并承担相应的法律责任。

（3）虚假职位描述或隐瞒关键信息：若因甲方提供虚假或误导性信息（如虚报薪酬范围、隐瞒不适宜岗位要求等）导致乙方推荐人才不匹配或产生额外服务需求，甲方应承担由此产生的额外服务费用，并支付相当于该笔费用百分之三十（30%）的违约金。

（4）单方面解约：若甲方在乙方完成核心招聘服务（如推荐至少五名候选人并完成至少两轮面试）后，单方面以非乙方原因为由解约或更换服务供应商，甲方应支付乙方服务费用总额的百分之五十（50%）作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

（5）未配合背景：若甲方无正当理由拒绝或拖延提供候选人授权书或前雇主联系协助，导致乙方无法完成必要的背景，甲方应承担乙方为补救该缺陷所发生的额外费用，并支付相当于该笔费用百分之二十（20%）的违约金。若因此导致乙方无法履行服务或给乙方造成声誉损害，甲方还应支付赔偿金人民币拾万元整（¥100,000.00）。

2.乙方违约责任：

（1）未能完成核心服务：若乙方在合同约定的合理期限内（如收到甲方职位描述后六十个工作日内）未能向甲方推荐至少三名符合基本要求的候选人，或未能完成至少一轮有效的面试安排，甲方有权解除合同，乙方应退还甲方已支付的服务费用，并支付相当于服务费用总额百分之十（10%）的赔偿金。

（2）推荐人才严重不符：若乙方推荐的最终录用人选在入职后六个月内，其工作能力或表现与甲方要求存在显著差距（经双方共同评估确认），且非甲方单方面主观评价，乙方应退还甲方已支付的服务费用，并支付相当于服务费用总额百分之三十（30%）的赔偿金。乙方需承担因推荐失误导致的甲方直接经济损失，包括但不限于招聘成本、替代人员成本及项目延误损失。

（3）泄露甲方信息：若乙方在服务过程中泄露甲方的商业秘密、技术信息或未公开的经营数据，应向甲方支付赔偿金人民币伍拾万元整（¥500,000.00），并承担相应的法律责任。若乙方同时违反了第三方的保密协议，还应承担相应的第三方索赔责任。

（4）服务期内的重大过失：在六个月服务期内，若乙方提供的人才融入咨询或绩效评估服务存在重大过失（如提供错误建议导致甲方遭受直接经济损失），乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过该技术主管年度薪酬的百分之二十（20%）。

（5）伪造背景结果：若乙方故意伪造或篡改背景报告，一经查实，乙方应立即退还甲方所有服务费用，并支付赔偿金人民币壹佰万元整（¥1,000,000.00），且甲方有权追究乙方的刑事责任。

3.不可抗力免责：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行本合同部分或全部义务时，应及时通知对方，并在合理期限内提供证明文件。根据不可抗力影响的程度，双方可协商延期履行、部分履行或解除合同，受影响方不承担违约责任，但应尽最大努力减少损失。不可抗力影响消除后，应尽快恢复履行合同。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）；战争、军事冲突、恐怖袭击、暴乱、武装叛乱等；政府行为（如法律、法规的变更、行政命令、禁令等）；流行病疫情；罢工、骚乱以及其他类似的社会事件；网络攻击、系统故障或其他不可归责于任何一方技术故障。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力事件而无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后七个工作日内，书面通知对方，说明不可抗力事件的发生、影响范围以及预计持续期限，并附有相关机构出具的证明文件（如政府公告、保险公司证明、灾害鉴定报告等）。若不可抗力事件持续超过三十日，双方应就合同履行事宜进行协商，协商一致可变更或解除合同。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或延迟履行本合同义务的，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除其违约责任，但法律另有规定的除外。遭受不可抗力的一方应采取积极措施减少损失，并应及时告知对方实际影响情况。若不可抗力事件导致合同目的无法实现，经双方协商一致，可解除合同，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际贡献比例承担。

4.不可抗力持续：若不可抗力事件消除后，履行合同已不再具有商业合理性或实际可能，双方可协商解除合同，并按合同履行情况结算费用。任何一方不得利用不可抗力事件作为借口，故意拖延履行合同义务或损害对方利益。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同项下的任何争议，包括但不限于合同解释、履行障碍、违约责任等，应由双方首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则，在合理期限内达成一致解决方案。

2.协商不成：若双方在收到争议通知后三十日内未能通过协商解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。除双方另有书面约定外，选择诉讼解决的，管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院。所有诉讼费用（包括但不限于诉讼费、保全费、律师费等）由败诉方承担，胜诉方有权要求败诉方承担其合理律师费。

3.仲裁优先（可选条款，如需仲裁，请删除诉讼相关内容，并补充仲裁条款）：若双方均希望通过仲裁解决争议，可在协商不成后十日内共同申请将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，除非双方另有约定。仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。

4.法律适用：本合同项下争议的处理，适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中，应遵守相关法律规定，不得采取任何非法手段。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递服务发送的，寄出后三个工作日视为送达；以传真或信函方式发送的，成功发送至对方指定号码或地址后视为送达。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改或补充本合同，单方作出的修改或补充不发生法律效力，但经对方确认后视为有效。

3.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本合同另有约定，任何一方均不得基于其他事项向对方提出任何索赔或要求。

4.可分割性：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若任何条