现行军官管理暂行办法

现行军官管理暂行办法一、总则（一）目的为了加强军官队伍建设，提高军官素质，规范军官管理，根据国家有关法律法规和军队建设的需要，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于现役军官的选拔、任用、培训、考核、奖惩、待遇、退役等管理活动。（三）基本原则1.党管干部原则：军官管理必须坚持党对军队的绝对领导，确保军官队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用军官，应当注重德才兼备，突出政治标准，把政治素质放在首位。3.注重实绩、群众公认原则：军官的考核评价应当以工作实绩为主要依据，广泛听取群众意见，确保考核结果真实可靠。4.公平公正、竞争择优原则：军官管理应当遵循公平公正的原则，营造良好的竞争环境，选拔优秀人才。5.依法管理原则：军官管理应当严格按照国家法律法规和军队的有关规定进行，确保管理活动合法合规。二、军官选拔任用（一）选拔任用条件1.政治条件：军官应当具备坚定的政治信仰，忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规和军队纪律。2.学历条件：担任军官应当具备相应的学历，一般应当具有大学本科以上学历。3.军事素质条件：军官应当具备良好的军事素质，掌握必要的军事理论和技能，具备较强的组织指挥能力和战斗精神。4.工作经历条件：担任军官应当具备相应的工作经历，一般应当在基层部队工作一定年限，具有丰富的实践经验。5.身体条件：军官应当具备良好的身体条件，能够适应军队工作的需要。（二）选拔任用程序1.推荐提名：军官选拔任用应当经过民主推荐、组织提名等程序，广泛听取群众意见。2.资格审查：对推荐提名的军官人选进行资格审查，确保人选符合选拔任用条件。3.考核考察：对资格审查合格的军官人选进行考核考察，全面了解其政治素质、工作能力、工作业绩等情况。4.讨论决定：根据考核考察结果，党委（支部）集体讨论决定军官的选拔任用。5.任职公示：对拟任职的军官进行公示，接受群众监督。6.任命任职：公示无异议后，按照规定的权限和程序进行任命任职。（三）交流回避1.交流：军官应当按照规定进行交流，交流的范围包括不同单位、不同岗位之间的交流。2.回避：军官在选拔任用、考核评价、奖惩等工作中，涉及本人及其亲属的，应当按照规定进行回避。三、军官培训（一）培训体系1.院校培训：军官应当按照规定参加院校培训，院校培训分为学历教育和任职培训。2.在职培训：军官应当参加在职培训，在职培训分为岗位培训、专业培训、联合培训等。3.实践锻炼：军官应当参加实践锻炼，实践锻炼分为岗位实践、代职锻炼、参加重大任务等。（二）培训内容1.政治理论培训：军官应当参加政治理论培训，提高政治素质和理论水平。2.军事业务培训：军官应当参加军事业务培训，提高军事素质和业务能力。3.管理能力培训：军官应当参加管理能力培训，提高管理水平和组织指挥能力。4.职业道德培训：军官应当参加职业道德培训，提高职业道德水平和职业操守。（三）培训考核1.考核方式：军官培训考核分为考试、考查、论文答辩等方式。2.考核标准：军官培训考核应当制定明确的考核标准，考核结果应当作为军官晋升、任用、奖惩的重要依据。3.补考补训：军官培训考核不合格的，应当进行补考补训，补考补训仍不合格的，应当按照规定进行处理。四、军官考核（一）考核内容1.政治素质考核：考核军官的政治立场、政治态度、政治纪律等情况。2.军事素质考核：考核军官的军事理论、军事技能、组织指挥能力等情况。3.工作业绩考核：考核军官的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等情况。4.作风纪律考核：考核军官的工作作风、生活作风、纪律观念等情况。（二）考核方式1.平时考核：平时考核由军官所在单位组织实施，主要考核军官的日常工作表现。2.年度考核：年度考核由军官所在单位党委（支部）组织实施，主要考核军官一年来的工作情况。3.专项考核：专项考核由上级机关组织实施，主要考核军官在完成重大任务、专项工作等方面的表现。（三）考核结果运用1.晋升任用：考核结果优秀的军官，在晋升任用、选拔交流等方面优先考虑。2.奖惩激励：考核结果作为军官奖惩的重要依据，对考核优秀的军官给予表彰奖励，对考核不称职的军官进行批评教育、诫勉谈话、调整岗位等处理。3.培养教育：根据考核结果，有针对性地对军官进行培养教育，提高军官素质。五、军官奖惩（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出的军官，给予嘉奖。2.三等功：对功绩显著的军官，给予三等功。3.二等功：对功绩卓著的军官，给予二等功。4.一等功：对功绩卓越的军官，给予一等功。5.荣誉称号：对功绩特别突出的军官，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.政治表现：在思想政治工作、国防建设、军队改革等方面表现突出的军官，给予奖励。2.军事工作：在军事训练、作战指挥、军事科研等方面取得显著成绩的军官，给予奖励。3.工作业绩：在完成工作任务、履行岗位职责等方面表现出色的军官，给予奖励。4.作风纪律：在遵守军队纪律、维护军队形象等方面表现优秀的军官，给予奖励。（三）惩处种类1.警告：对违反军队纪律、情节较轻的军官，给予警告。2.严重警告：对违反军队纪律、情节较重的军官，给予严重警告。3.记过：对违反军队纪律、情节严重的军官，给予记过。4.记大过：对违反军队纪律、情节特别严重的军官，给予记大过。5.降职（级）或者降衔（级）：对违反军队纪律、不适合担任现职的军官，给予降职（级）或者降衔（级）。6.撤职：对违反军队纪律、严重违纪违法的军官，给予撤职。7.开除军籍：对违反军队纪律、构成犯罪的军官，给予开除军籍。（四）惩处条件1.违反政治纪律：对违反政治纪律、损害军队形象的军官，给予惩处。2.违反军事纪律：对违反军事纪律、影响军事任务完成的军官，给予惩处。3.违反工作纪律：对违反工作纪律、失职渎职的军官，给予惩处。4.违反生活纪律：对违反生活纪律、道德败坏的军官，给予惩处。六、军官待遇（一）工资待遇1.基本工资：军官的基本工资包括职务工资、军衔工资、军龄工资等。2.津贴补贴：军官的津贴补贴包括岗位津贴、地区津贴、生活补贴等。3.工资调整：军官的工资根据国家经济社会发展情况、军队建设需要等因素进行调整。（二）住房待遇1.住房保障方式：军官的住房保障方式包括公寓住房保障、自有住房保障等。2.住房补贴：军官按照规定享受住房补贴，住房补贴用于购买、建造、维修自有住房等。3.住房公积金：军官按照规定缴存住房公积金，住房公积金用于购买、建造、维修自有住房等。（三）医疗待遇1.医疗保障体系：军官享受军队医疗保障体系的保障，军队医疗保障体系包括军队医院、军队疗养院等。2.医疗待遇标准：军官的医疗待遇标准按照国家有关规定执行，包括门诊费用、住院费用、药品费用等。3.医疗补助：军官按照规定享受医疗补助，医疗补助用于弥补军队医疗保障体系的不足。（四）休假待遇1.休假种类：军官的休假种类包括年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.休假天数：军官的休假天数按照国家有关规定执行，年休假天数根据军官的服役年限确定。3.休假安排：军官的休假安排应当根据工作需要和个人意愿进行，休假期间应当按照规定保持通信畅通。七、军官退役（一）退役条件1.年龄条件：军官达到规定的退役年龄的，应当退役。2.职务等级条件：军官担任的职务等级达到规定的最高年限的，应当退役。3.身体条件：军官因身体原因不能胜任本职工作的，应当退役。4.其他条件：军官因其他原因需要退役的，按照国家有关规定执行。（二）退役方式1.退休：军官达到规定的退休年龄的，应当退休。2.转业：军官因工作需要或者个人意愿，经批准可以转业到地方工作。3.复员：军官因个人意愿，经批准可以复员到地方工作。4.自主择业：军官符合规定条件的，可以选择自主择业。（三）退役安置1.退休安置：军官退休后，按照国家有关规定进行安置，享受相应的