湖南选调考核管理办法

湖南选调考核管理办法总则目的与依据为了加强湖南选调生的考核管理，建设高素质专业化选调生队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》等法律法规，结合湖南实际，制定本办法。适用范围本办法适用于湖南省委组织部统一组织选调的到基层工作的选调生的考核管理。基本原则1.党管干部原则：坚持党对选调生考核管理工作的全面领导，确保选调生队伍政治坚定、对党忠诚。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则：注重考核选调生的思想政治素质、工作能力、工作业绩和道德品行，选拔出德才兼备的优秀人才。3.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩为重点，充分听取群众意见，客观公正地评价选调生的表现。4.分级分类、精准考核原则：根据选调生的不同层级、岗位特点，实施差异化考核，提高考核的针对性和有效性。考核内容与标准考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考察政治立场、政治态度、政治敏锐性和政治鉴别力，贯彻执行党的路线方针政策情况，遵守国家法律法规和社会公德情况，以及个人品德修养等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。重点考察履行岗位职责所需的专业知识、业务技能，以及分析问题、解决问题的能力，组织领导能力和团队协作能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。重点考察工作积极性、主动性、责任心，遵守工作制度和工作纪律情况，出勤情况等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。重点考察完成工作任务的数量、质量、效率，取得的工作成果和经济效益、社会效益等。5.廉：主要考核廉洁自律、廉洁从政等方面的表现。重点考察遵守廉洁自律各项规定情况，有无违法违纪行为等。考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够完成工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，工作业绩不突出，或在廉洁自律方面存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或存在严重违法违纪行为，民主测评不称职票率达到[X]%以上。考核方式与程序考核方式1.平时考核：主要对选调生日常工作表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。平时考核可以采取工作纪实、专项检查、考勤记录等方式进行，由所在单位或基层党组织负责组织实施。2.年度考核：每年对选调生进行一次年度考核，在平时考核的基础上，全面考核选调生的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行，由所在单位或基层党组织负责组织实施。3.期满考核：选调生在基层服务期满后，进行期满考核。期满考核主要考核选调生在基层服务期间的工作表现、工作业绩、群众评价等方面的情况。期满考核采取个人总结、民主测评、实地考察、查阅资料等方式进行，由县级党委组织部负责组织实施。考核程序1.制定考核方案：根据考核工作要求，制定具体的考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方式、考核时间、考核程序等。2.组织考核实施：按照考核方案组织实施考核工作，组织选调生进行个人总结，开展民主测评、领导评价等工作，查阅相关资料，进行实地考察等。3.确定考核结果：根据考核情况，综合分析各方面意见，确定考核结果。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.反馈考核结果：将考核结果反馈给选调生本人，并在一定范围内进行公示。公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存入选调生个人档案。考核结果运用与评先评优挂钩考核结果为优秀的选调生，在评先评优、表彰奖励等方面优先考虑。与职务晋升挂钩考核结果为称职及以上的选调生，在职务晋升、岗位调整等方面同等条件下优先考虑。对连续三年考核优秀的选调生，可根据有关规定破格晋升职务。与教育培训挂钩根据考核结果，有针对性地对选调生进行教育培训，提高其综合素质和工作能力。对考核结果为基本称职的选调生，进行诫勉谈话，督促其改进工作；对考核结果为不称职的选调生，进行批评教育，视情况调整工作岗位或予以辞退。与基层锻炼期满安置挂钩期满考核合格的选调生，根据工作需要和个人表现，优先选拔任用为乡镇（街道）机关公务员或事业单位工作人员；对表现特别优秀的选调生，可选拔担任乡镇（街道）领导职务。期满考核不合格的选调生，取消选调生身份，按照有关规定予以处理。日常管理与监督日常管理1.建立健全管理制度：建立健全选调生日常管理制度，明确选调生的岗位职责、工作纪律、请销假制度等，加强对选调生的规范化管理。2.加强教育培训：定期组织选调生参加各类教育培训，提高其政治素质、业务能力和综合素质。教育培训内容包括政治理论、政策法规、业务知识、领导艺术等方面。3.建立联系服务机制：建立县级党委组织部与选调生的联系服务机制，定期了解选调生的工作、生活情况，帮助解决实际困难。县级党委组织部每年至少与选调生进行[X]次谈心谈话。4.加强实践锻炼：有计划地安排选调生到基层一线、艰苦岗位、重点项目等进行实践锻炼，提高其实际工作能力和解决实际问题的能力。监督检查1.建立监督检查机制：建立健全选调生考核管理监督检查机制，加强对考核管理工作的全程监督，确保考核结果真实、准确、公正。2.加强群众监督：充分发挥群众监督作用，设立举报电话、举报邮箱等，接受群众对选调生考核管理工作的监督举报。对群众举报的问题，要及时进行调查核实，严肃处理。3.加强纪律约束：