劳动合同版本（模板17篇）

劳动合同版本（模板17篇）

简单劳动合同万能版本

地址：_______________

乙方：_______________

身份证号码：_______________

甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等、协商一致

的原则，签订本合同。

一、甲方聘用乙方担任职务，乙方根据甲方的工作需要，完成甲方布置

的工作任务。

二、聘用期限从_R起至_曰止。

三、乙方工资：月薪—元/月。

四、主要工作内容：

五、甲、乙双方都须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等

规定，乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

六、经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除；本协议到期，

自行终止。由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行，由过错一方承担

相关责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的相关责

任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受殒害的，可以不承担相关责

任。甲乙双方任何一方违反本合同，给双方造成经济损失的应当根据后果和责

任大小，向对方支付赔偿金。

七、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______________

甲方代表：_______________

乙方签名（盖章）：

合同订立日期：—年—月—日

劳动合同模板简易版本

甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业

意向协议:

一、甲方的权利与义务。

1、甲方安排乙方在_____部门_______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项

规章制度履行职责。

2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权

对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。

3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为

乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利

等。

4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。

二、乙方的权利与义务。

1、乙方应在本就业协议终止日前;带上本人身份证、学历等相关证件，前

往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续c

2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

三、违约责任：

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工

作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方

在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违

约，并向对方支付违约金」000—元：

1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

四、协议效力。

1、本协议自双方签订之口起立即生效。

2、有效期：—笫—月—口至―年_月_口止。

3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字

方可生效。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份、

甲方：（盖章）。

日期：_____年_月一日

乙方：（签名）。

日期：年—月—日

公司劳动合同正规版本

乙方（职工）：O

名称：。

姓名：。

法定代表人：0

身份证号码：o

地址：0

现住址：O

经济类型：C

联系电话：O

联系电话：。

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、

乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

合同期限自年月R起至_________年

月日止。

1、位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地

点o

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加

班，乙方应服从甲方的统安排。

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次

月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方

的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业

危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和

完善必要的''安全防护措施，发放必要的劳动保十用品。

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，

甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应恢商解决；协商不成或不愿协商

的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份.

书面劳动合同规范版本

乙方：

丙方：深圳市x有限公司。

因甲方经营战略决策调整及'业务模块的整合，现根据《中华人民共和国劳

动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，就甲乙双方之间劳动关系

的调整事宜，经甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合

同补充协议，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。

1、经甲、乙、丙三方协商一致，乙方同意就自身与甲方的劳动关系变更为

与甲方分子公司丙方建立劳动关系，即从本协议签订之日起，乙方的劳动关系

并入丙方，甲方与乙方于20某某年月日签订的劳动合同中甲方的权利义务全部

由丙方承担，乙方在甲方的工作年资等所产生的义务均由丙方承担。

2、甲、乙、丙三方协商一致后，确定乙方在丙方的工作岗位，月工资为人

民币元（工资结构以工资条为准），工资为税前工资，从20某某年1月份生效。

3、乙方违反丙方公司规章制度或因故意或重大过失造成丙方经济损失的，

应根据造成的实际损失予以赔偿。如情节严重的丙方有权与乙方解除劳动合同

并不支付任何经济补偿（或赔偿）等。

4、丙方规章制度是劳动合同的一部分，丙方已经通过培训、公告等方式向

乙方告知，乙方己经知悉相关内容并承诺自愿遵守。

5、本补充协议是甲乙双方所签订《劳动合同》的补充，如本协议条款与

《劳动合同》有不致的，以本协议约定为准，木补充协议未变更的如劳动合同

期限等均以原《劳动合同》约定为准，本补充协议作为原《劳动合同》的组成

部分，与原《劳动合同》具有同等法律效力。

6、本补充协议经甲、乙、丙三方签字或盖章后生效，本补充协议一式三

份，甲、乙、丙三方各执一份为凭。

甲方盖章：

签订日期：年月E

乙方签字按手印：

身份证号：

签订F1期：年月E

丙方盖章：

签订日期：年月E

简单版本公司劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》

及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限。

本合同期从年一月—日起至____年—月—日止，共

年。其中试用期从年一月一日起至____年一月日止，共—

个月。

第二条生产（工作）任务。

甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在

,承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标：

第三条劳动（工作）条件。

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲

方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的

生产（工作）条件。具体内容如下：0

第四条劳动纪律。

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:

2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事

的工作。

第五条工作时间和劳动报酬。

1.甲方应实行每E不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，

因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。

日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女

工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和

工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：0

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六

日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。

4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇。

1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的

%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休

养老金。

2.因第七条第二款第⑵和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙

方工作每满1年卜满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生

活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，

标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，

生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保

险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支

付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残

废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤

费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医

疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规

定》及有关规定执行。

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧

假、探亲假是：。

第七条合同的变更、解除和终止。

1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同

意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合用T条件的；（2）乙方患病或非因T负

伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇

业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（4）双方约定的其他事项：

3.下列情况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重

危害乙方身体健康的；⑵甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；：3）

甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本

人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办-理解除合

同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：：1）合同期未满，又不符合本笫

2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;（3）乙

方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间

的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商

同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项。

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；。

2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙

方共计元O

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：o

5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：o

7.其他需要约定的事项：o

第九条违反劳动合同范本应承担的违约责任。

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有

过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责

任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受殒害的，可不承担法律责任.

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成撮害的，应根据后果和责任向

对方支付赔偿金，赔偿标准是：o

第十条劳动争议。

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，

当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可

以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法观、政策等有抵触的，按国家

现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式份，甲乙双方各持

份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

年月Bo

年月Eo

公司劳动合同正规版本

甲方_________（用人单位）

乙方（员工）

甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。

1、有固定期限：从年月日至年月

_______日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工

作任务完成时止。

4、试用期为

二、乙方的工作内容，工作地点

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙

双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

I、标准T时制，即每FIT作小时，每周T作小时.

2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。

3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。

四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付

乙方的'工资。

1、乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作时间工资元。

2、双方约定以确定乙方工资。

五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业

场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产

生职业危害。

七、双方认为需要约定的其他事项：

八、本告同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方

各执一份。

书面劳动合同规范版本

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

户籍所在地：

现居住地址：

居民身份证号码：

联系电话：

四川省劳动和社会保障厅印制。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，遵循

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同。

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月。

F1止c

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限。自年月E至工作任务完成时即行终止。

第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点在在市县

（区）。

第三条甲方安排乙方执行工时工作制。

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小

时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

甲方实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须经劳动行政部门审

批。

第四条乙方在合同期内享受国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权

利。

第五条甲方确定乙方实行以下第种工资形式：

1、实行月（周、E、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。

2、实行计件工资制。计件单价为元。

第六条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。乙方提

供正常劳动的，甲方支付乙方的工资不应低于当地最低工资标准。

第七条甲方安排乙方延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原

因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小

时，每月不得超过36小时。甲方安排乙方延长E工作时间、在休息日工作又不

能安排补休、以及在法定休假日工作的，应分别按照不低于乙方工资150%、

200%,300%的标准支付加班工资报酬。

第八条甲方应按照国家和四川省有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方负

担部分由甲方负责代扣代缴。

第九条甲方应为乙方提供安全生产培训，并负责提供符合国家规定的劳动

安全卫生条件。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健

康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规程。

第十条甲乙双方解除、终止本合同应符合《劳动合同法》的相关规定-解

除、终止符合《劳动合同法》规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第十一条本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商增加或约定的内容，可

以在合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并经双方签字认可。相关内容

与今后国家法律、法规及有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）。

法定代表人或。

（委托代理人）：（签名）。

乙方：（签名）。

劳动合同分类版本

（施工企业招用务工农民）20

（金融行业）8。

（商业、娱乐、酒店行业）14。

（非全日制用工）20。

（出租汽车行业招用驾驶员）24。

（施工企业招用务工农民）。

甲方：

用人单位名称。

乙方：

姓名。

编号：。

说明。

1、本劳动合同供施工企业招用务工农民参考使用，用人单位和劳动者可根

据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况。

名称法定代表人或负责人。

住所联系人。

组织机构代码证号联系电话.

乙方基本情况。

姓名身份证号码。

最高学历技术等级。

联系电话常住地址。

户籍所在地。

工作简历。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政

策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的

基础上签订本劳动合同。

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。

2、无固定期限：自年月日起施行。。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务

为：。

第二条工作内容。

甲方安排乙方从

事工作，

乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条劳动报酬。

甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按月支付乙方劳动报酬，并不得低

于武汉市最低工资标准，工资支付办法和标准如下：

第四条社会保险。

甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙

方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第五条劳动保护和劳动条件。

（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动

条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须

经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

（二）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全IJ生规定和操作规程，有权

拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控

告。

第六条双方约定的其他事项：

第七条劳动争议处理。

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依

法中请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：年月日

续订、变更劳动合同。

甲方（盖章）乙方（签名）。

年月口年月口。

（金融行业）。

甲方：

用人单位名称。

乙方：

姓名。

编号：。

说明。

1、本劳动合同供金融行业用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依

法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况。

名称法定代表人或负责人。

住所联系人。

组织机构代码证号联系电话。

乙方基本情况。

姓名身份证号码0

最高学历技术等级。

联系电话常住地址。

户籍所在地。

工作简历。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政

策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的

基础上签订本劳动合同。

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。

2、无固定期限：自年月日起施行。。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务

为：。

二、工作内容。

（一）根据甲方工作需要，乙方从事岗位（工种）工作。经甲、乙双

方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量标准。

三、工作时间和休息休假。

（一）甲、乙双方按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件。

（一）甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为

乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫

生制度及其标准。

（二）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动

安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行

为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬。

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗

位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计

件单价结算，具体办法为：

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十

四条规定支付其工资报酬。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职

工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期

间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

六、社会保险和福利待遇。

甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙

方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

甲方向乙方提供如下福利待遇：

七、保守商业秘密和竞业限制。

（-）乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘

密。

（二）乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不

得在（地域）从事（业务范围）工作。

（三）在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，具

体标准为元/月。

八、双方约定的其他事项。

九、劳动争议处理。

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依

法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：年月日

（商业、娱乐、酒店行业）。

甲方：

用人单位名称。

乙方：

姓名O

编号：。

说明。

1、本劳动合同供商业、娱乐、酒店行业用工参考使用，用人单位和劳动者

可根据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况。

名称法定代表人或负责人。

住所联系人。

组织机构代码证号联系电话。

乙方基本情况。

姓名身份证号码。

最高学历技术等级。

联系电话常住地址。

户籍所在地。

工作简历。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政

策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的

基础上签订本劳动合同。

一、合同期限和工作内容。

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。

2、无固定期限：自年月日起施行。。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务

为：C

（二）劳动岗位。

甲方安排乙方从

事工作，

乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

二、工作时间和休息休假。

（一）甲、乙双方按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）乙方在合同期内享有国家规定的各项休息休假的权利。

三、劳动保护和劳动条件。

（-）甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和

未成年工实行特殊劳动保护。

（二）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全

卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、劳动报酬。

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗

位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计

件单价结算，具体办法为：

2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

资报酬；甲方在休息E安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

分之二百的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的

百分之三百的工资报酬。

3、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职

工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期

间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

五、保险福利待遇。

甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙

方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

甲方向乙方提供如下福利待遇：

六、双方约定的其他事项。

七、劳动争议处理。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：年月日

续订、变更劳动合同。

甲方（盖章）乙方（签名）。

年月日年月日。

（非全口制用工）。

甲方：

用人单位名称。

乙方：

姓名。

编号:

说明。

1、本劳动合同供非全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依

法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况。

名称法定代表人或负责人。

住所联系人。

组织机构代码证号联系电话。

乙方基本情况。

姓名身份证号码。

最高学历技术等级。

联系电话常住地址C

户籍所在地。

工作简历。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政

策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的

基础上签订本劳动合同。

第一条_£作内容。

甲方安排乙方在岗位工作。

第二条工资报酬。

甲方按乙方工作时间支付劳动报酬，每小时工资为一元，甲方劳动报酬支

付周期不超过15日。

第三条工作时间。

乙方一般平均每匚工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小

时，具体工作时间为：

第四条劳动保护和劳动条件。

一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培

训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动

防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。

二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳

动纪律和规章制度。

三、甲方依法为乙方办理工伤保险，乙方因工负伤按照国家和本市的有

关规定执行。

第五条双方需约定其它事项。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：年月日

（出租汽车行业招用驾驶员）。

甲方：

用人单位名称。

乙方：

姓名。

编号：。

说明。

1、本劳动合同供出租汽车行业招用驾驶员参考使用，用人单位和劳动者可

根据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况。

名称法定代表人或负责人。

住所联系人。

组织机构代码证号联系电话。

乙方基本情况。

姓名身份证号码。

最高学历技术等级。

联系电话常住地址。

户籍所在地。

工作简历。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政

策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的

基础上签订本劳动合同。

第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中：试用期

为个月。

第二条甲方招用乙方在出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运承

包合同以及岗位责任制要求，完成规定的营运任务。

第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技

术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第四条经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。乙方

在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，自主安排作息时间和休假。

第六条甲乙双方应依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。

第七条甲方必须建立、健全劳动安全IJ生制度，严格执行国家劳动安全IJ

生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少

职业危害。

第八条甲方提供的劳动安全卫生设施应当符合国家规定的标准。

第九条乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。

第十一条双方约定的其他内容：

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：年月日

续订、变更劳动合同。

甲方（盖章）乙方（签名）。

年月口年月口。

甲方：

用人单位名称。

乙方：

姓名。

编号:

说明。

1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法

调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况。

名称法定代表人或负责人。

住所联系人。

组织机构代码证号联系电话。

乙方基本情况。

姓名身份证号码。

最高学历技术等级。

联系电话常住地址C

户籍所在地。

工作简历。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的

基础上签订本劳动合同。

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。

2、无固定期限：自年月日起施行。。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务

为：。

第二条工作内容和工作地点。

第三条工作时间和休息休假。

（-）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，每口工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳

动法》第四十条办理。

（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。

第四条劳动报酬。

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗

位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计

件单价结算，具体办法为：

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十

四条规定支付其工资报酬。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职

工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期

间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

第五条社会保险.

甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、

工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三

条、第五十四条、第五十五条、笫五十六条、第五十九条、第六十条、第六十

一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合

同，应当采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八

条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十

四条、第四I•五条、笫五卜条规定执行。

第九条双方认为需要约定的事项：

第十条劳动争议处理。

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依

法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本

交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：年月日

续订、变更劳动合同。

甲方（盖章）乙方（签名）。

年月日年月日。

新版本劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同

双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳

动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于

2023年6月29F1修订通过，自2023年I月IH起施行.下面是中华人民共和

国劳动合同法最新版本，希望能够帮到您！

总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，

保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组

织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终

止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履

行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约

定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动

权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳

动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工

讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有

权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公

示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健

全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，

并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

订立

第七条用人单位自用工之F1起即与劳动者建立劳动关系c

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动很酬，以及劳动者要求了解的

其他情况;用人单位有双了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应

当如实说明。

第九条用人单位柔用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳

动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没

有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成

一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的

劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者

提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第

四十条第一项、第二预规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之F1起满一年不与劳动者订十书面劳动合同的，视为用人

单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者

约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动

合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者

在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、

培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议

的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集

体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体

合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定T作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满二个月的，

不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一

项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊

的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳

动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业

秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳

动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限

内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定

不得违反法律、法规的规定。

劳动合同简单版本

用人单位（甲方）。

名称：O

经济类型：。

地址：O

职工（乙方）。

姓名：O

性别：O

年龄：o

用工形式：O

身份证号码：0

家庭住址：。

一、合同期限。

本合同自年月口起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第1

种形式：

1.合同有效期限为年，至年月一日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现

乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件

为：。

3.合同期限至工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效

之日起3个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交签证机构一份。均具有同等效

力。

二、工作任务。

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间。

（一）甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时

的丁作制度c并保证每周乙方至少不间断休息24小时c

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时

工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加

班加点，但每个工作E延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小

时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业

的；

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

5.为完成国防紧急任务的；

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节口、公休假口以及年休假，探

亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬。

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的

规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资一元/月；试用期满乙方起点工资定为一元/月。甲方可按

企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近

的工作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于

国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（2）休息日加班，支付%的加班工资；

（3）法定休假日加班支付_______/加班工资。但乙方实行综合计算工时

工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工

资计发。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方

应按本条第（一）项标准支付工资：超过一个T资支付周期的，甲方按不低于

本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休

假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低

于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本

市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿

和赔偿金。

六、保险福利待遇。

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本

养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方

通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有

关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全

丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，

按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医

疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济

费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有

关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休

假、劳动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件。

（-）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年

工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《山东省劳动安全卫生

条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家c

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护

用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全

健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩。

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权交乙

方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同。

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协

商同意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因

要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，

并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变

化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议

的，甲方可以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终土：乙方已达到法定退休年龄

的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解

散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或

非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休

或退职手续C

停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《烟台市劳动局转发劳动部企业职

工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因

生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有

关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安仝卫生条件恶劣，没有相

应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报

酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以

暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合

同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第

2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知

甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负

伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份

丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但

仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方

经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解