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文档简介

商水教师进修考试真题及答案

一、单项选择题(每题2分,共10题,20分)1.教育的基本要素不包括()A.教育者B.受教育者C.教育影响D.教育环境2.最早提出“教学具有教育性”的教育家是()A.夸美纽斯B.赫尔巴特C.杜威D.赞科夫3.学生在课堂上表现的记忆力水平,主要属于()A.创造力B.一般能力C.操作能力D.特殊能力4.教师通过展示实物、直观教具进行示范试验,指导学生获取知识的方法是()A.练习法B.演示法C.实验法D.发现法5.我国义务教育的年限是()A.6年B.9年C.12年D.15年6.个体身心发展的顺序性决定教育、教学工作应()A.有针对性B.因材施教C.循序渐进D.抓住成熟期7.学校德育的基本途径是()A.班主任工作B.团队活动C.品德课与其他学科教学D.课外校外活动8.提出“最近发展区”概念的心理学家是()A.皮亚杰B.维果斯基C.埃里克森D.弗洛伊德9.以美国学制为蓝本,一直沿用到全国解放初期的现代学制是()A.壬寅学制B.癸卯学制C.壬子癸丑学制D.壬戌学制10.教师劳动的创造性主要体现在()A.进行科学发现B.进行技术发明C.对未知领域的探索D.对教育规律的创造性运用答案:1.D2.B3.B4.B5.B6.C7.C8.B9.D10.D二、多项选择题(每题2分,共10题,20分)1.下列属于教育目的层次结构的有()A.国家的教育目的B.各级各类学校的培养目标C.课程目标D.教师的教学目标2.教师的专业素养包括()A.道德素养B.知识素养C.能力素养D.心理素养3.影响人身心发展的主要因素有()A.遗传B.环境C.学校教育D.个体主观能动性4.教学过程的基本规律包括()A.间接经验与直接经验相统一B.掌握知识与发展能力相统一C.教师主导与学生主体相统一D.传授知识与思想教育相统一5.下列属于德育方法的有()A.说服教育法B.榜样示范法C.陶冶教育法D.实际锻炼法6.班级管理的模式有()A.常规管理B.平行管理C.民主管理D.目标管理7.以下属于认知过程的有()A.感觉B.知觉C.记忆D.思维8.教师的教育机智主要表现在()A.因势利导B.随机应变C.对症下药D.掌握教育时机和分寸9.下列属于我国教育目的基本精神的有()A.培养劳动者或社会主义建设者和接班人B.使受教育者德、智、体等方面全面发展C.强调教育与生产劳动相结合D.培养具有创新精神和实践能力的人10.现代教育的特征主要有()A.公共性和生产性B.科学性C.国际性D.终身性和未来性答案:1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题(每题2分,共10题,20分)1.教育起源于日常生活中儿童对成人的无意识模仿。()2.素质教育就是不要考试,特别是不要百分制考试。()3.学校教育在人的身心发展中起主导作用。()4.教学是实现教育目的的基本途径。()5.德育过程的基本矛盾是教育者提出的德育要求与受教育者现有品德水平之间的矛盾。()6.学生是教育的对象,所以必须无条件地服从教师的指挥。()7.课程标准是教材编写、教学、评估和考试命题的依据。()8.注意是一种独立的心理过程。()9.学习动机越强,学习效果越好。()10.心理健康就是没有心理疾病。()答案:1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题(每题5分,共4题,20分)1.简述教师劳动的特点。答案:教师劳动具有复杂性和创造性、连续性和广延性、长期性和间接性、主体性和示范性、劳动方式的个体性和劳动成果的群体性等特点。2.简述一堂好课的标准。答案:目标明确、内容正确、方法得当、结构合理、语言艺术、气氛热烈、板书有序、态度从容。3.简述如何培养学生的学习兴趣。答案:通过提高教学水平引发兴趣;引导学生将广泛兴趣与中心兴趣结合;利用原有兴趣迁移;通过各种活动发展兴趣;引导学生积极归因培养兴趣。4.简述班主任工作的主要内容。答案:了解和研究学生;组织和培养班集体;建立学生档案;组织班会活动和课外活动;协调各种教育影响;操行评定;班主任工作计划与总结。五、讨论题(每题5分,共4题,20分)1.结合实际,谈谈如何在教学中促进学生的全面发展。答案:教学中要注重知识传授与能力培养结合,关注学生的道德品质发展,开展丰富活动促进身心健康。如通过小组合作培养合作与交流能力,融入品德教育,组织体育活动等,全方位促进全面发展。2.讨论在班级管理中如何培养良好的班风和学风。答案:确立共同目标凝聚班级力量;选拔培养班干部发挥带头作用;开展积极的班级活动营造良好氛围;制定合理规章制度规范行为;教师以身作则引导学生养成良好习惯,从而培养班风和学风。3.分析当前教育中存在的问题,并提出改进建议。答案:当前教育存在应试倾向重、素质教育落实难、教育资源不均衡等问题。改进建议:深化教育评价改革,转变教育观念;加强师资队伍建设,均衡配

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