2025年湖南长沙市人力资源和社会保障局招聘1名普通雇员备考考试题库附答案解析

2025年湖南长沙市人力资源和社会保障局招聘1名普通雇员备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理劳动争议时，用人单位和劳动者应当遵循的基本原则是（）A.以强制手段解决争议B.尊重事实，以协商为基础C.只能通过诉讼解决D.由用人单位单方面决定处理方式答案：B解析：劳动争议的处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。其中，协商是解决劳动争议的首要方式，双方应当尊重事实，以平等协商为基础，寻求双方都能接受的解决方案。强制手段、单方面决定处理方式以及仅通过诉讼解决都是不符合劳动争议处理原则的。2.职工在试用期内享有的权利包括（）A.试用期内不得享受任何工资B.只能在试用期内享受基本工资C.享有与正式职工同等的劳动保护待遇D.可以随时解除劳动合同答案：C解析：根据劳动法规定，职工在试用期内享有与正式职工同等的劳动保护待遇，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职工在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件和程序，并非可以随时解除。3.社会保险制度的主要功能是（）A.为退休人员提供一次性养老金B.弥补劳动者因各种风险造成的收入损失C.为失业人员提供高薪工作D.直接增加劳动者的工资收入答案：B解析：社会保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其基本功能是分散和分担社会风险，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供必要的物质帮助，以保障其基本生活。因此，其主要功能是弥补劳动者因各种风险造成的收入损失，而非提供一次性养老金、高薪工作或直接增加工资收入。4.劳动合同中关于工作地点的约定不明确时，处理方式是（）A.由用人单位单方面变更工作地点B.视为没有约定，劳动者可以选择任何工作地点C.按照劳动者实际工作地点确定D.协商一致或者按照劳动合同履行地的有关法律规定处理答案：D解析：劳动合同中关于工作地点的约定不明确，双方应当协商解决；协商不成的，按照劳动者实际工作地点履行，或者按照劳动合同履行地的有关法律规定处理。用人单位单方面变更工作地点需要与劳动者协商一致，劳动者无权选择任何工作地点。5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享有的待遇是（）A.一次性伤残补助金，并终止劳动关系B.一次性伤残补助金，并继续履行劳动合同C.按月享受伤残津贴，直至退休D.按月享受基本工资，直至退休答案：C解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出劳动岗位，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，直至职工退休。伤残津贴标准以本人退休前工资为基数确定。因此，选项C是正确的。6.失业保险金的标准一般由（）A.用人单位自行决定B.失业人员自行申请确定C.当地人民政府按照低于城市居民最低生活保障标准、高于城市最低工资标准的水平确定D.全国统一规定答案：C解析：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府按照低于城市居民最低生活保障标准、高于城市最低工资标准的水平确定。因此，失业保险金的标准并非由用人单位自行决定，也不是全国统一规定，而是由当地人民政府根据当地实际情况确定。7.工会的主要职责之一是（）A.直接参与企业经营管理决策B.监督用人单位遵守劳动法律法规C.为职工提供个人咨询服务D.组织职工进行集体谈判答案：B解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责包括代表职工利益、维护职工权益、监督用人单位遵守劳动法律法规等。工会并非直接参与企业经营管理决策，也不是为职工提供个人咨询服务，而是通过集体协商、民主管理等方式维护职工的合法权益。8.劳动安全卫生设施必须符合哪些要求（）A.仅需符合企业内部规定B.符合国家规定的标准C.由职工自行维护D.只需要在显著位置设置警示标志答案：B解析：根据《劳动法》和《安全生产法》规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。劳动安全卫生设施并非只需符合企业内部规定，也不是由职工自行维护，更不只需要设置警示标志，而是必须符合国家规定的强制性标准。9.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.职工本人患重病需要长期休假D.用人单位发生经营困难需要裁员答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项B是正确的。10.社会保险基金的主要来源是（）A.财政拨款B.用人单位和劳动者的缴费C.企业利润D.个人所得税答案：B解析：社会保险基金是由用人单位和个人共同缴纳形成的，是社会保险制度的主要资金来源。财政拨款也是社会保险基金的一个补充来源，但不是主要来源。社会保险基金并非来自企业利润，也不是个人所得税。因此，社会保险基金的主要来源是用人单位和劳动者的缴费。11.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限是（）A.一年B.两年C.六个月D.三个月答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长时限是六个月。12.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的C.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者在上岗前职业健康检查不合格的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项C是正确的。13.工伤保险待遇中，下列哪项不属于一次性待遇（）A.一次性伤残补助金B.丧葬补助金C.一次性工伤医疗补助金D.伤残津贴答案：D解析：工伤保险待遇中，一次性待遇包括一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。伤残津贴是按照月标准支付的，直至职工退休，不属于一次性待遇。因此，选项D是正确的。14.失业人员领取失业保险金的最长期限是（）A.一年B.两年C.三年D.五年答案：B解析：根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，因失业原因不同而有所区别。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满一年不足三年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满三年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月；累计缴费时间十年以上的，每增加一年，领取失业保险金的期限增加六个月，最长不超过三十八个月。因此，最长期限是两年。15.劳动争议仲裁的时效期间是（）A.一个月B.三个月C.一年D.两年答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间是一年。16.职工在哪些情况下，可以享受带薪年休假（）A.辞职未满一个月的职工B.实际工作满一年不满十年的职工C.实际工作满十年不满二十年的职工，年休假五天D.无法提供正常劳动的职工答案：C解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。因此，选项C是正确的。17.社会保险制度中，生育保险的主要功能是（）A.为退休人员提供养老金B.为失业人员提供经济补助C.为劳动者提供医疗费用报销D.为工伤人员提供经济补偿答案：C解析：生育保险是国家通过立法，为妇女在生育期间提供医疗服务费用和生育津贴的制度。其主要功能是为劳动者提供医疗费用报销，保障女性职工在生育期间的身体健康和基本生活。因此，选项C是正确的。18.劳动合同中关于保密条款的约定，下列哪项是正确的（）A.保密条款可以约定不合理的保密范围B.保密条款可以约定不合理的保密期限C.用人单位可以拒绝支付保密费用D.职工违反保密义务，应当承担赔偿责任答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位应当按照约定支付保密费用。劳动者违反保密义务的，应当承担赔偿责任。保密条款的保密范围和期限应当合理，不得违反法律法规的强制性规定。因此，选项D是正确的。19.职工在哪些情况下，用人单位应当降低其工资（）A.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.职工请事假累计超过10天的答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以降低劳动合同约定的工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项A是正确的。20.工伤保险待遇中，工伤医疗费由谁支付（）A.职工个人B.用人单位C.社会保险经办机构D.医疗机构答案：C解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费由社会保险经办机构支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。因此，工伤医疗费由社会保险经办机构支付。二、多选题1.劳动合同中应当明确的内容包括（）​A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.试用期的期限C.工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假E.劳动报酬的数额和支付方式答案：ABCDE​解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明必备条款。劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况（A）；劳动者的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点（C）；工作时间和休息休假；劳动报酬（E）；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期（B）作为劳动合同的约定条款，也应当在合同中明确约定。因此，正确答案为ABCDE。2.职工的社会保险待遇包括（）​A.养老保险金B.医疗保险费C.失业保险金D.工伤保险待遇E.生育津贴答案：ABCDE​解析：社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其目的是为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供必要的物质帮助，保障其基本生活。职工的社会保险待遇主要包括：养老保险金（A）、医疗保险费（B）、失业保险金（C）、工伤保险待遇（D）和生育津贴（E）。这些待遇共同构成了职工社会保险待遇的体系，以应对不同风险带来的收入损失。因此，正确答案为ABCDE。3.工会的主要职责有（）​A.代表和维护职工的合法权益B.参与涉及职工切身利益的规章制度草案的制定C.监督用人单位遵守劳动法律法规D.主持劳动争议调解E.组织职工开展集体协商答案：ABCDE​解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是代表职工利益、维护职工权益的社会力量。根据《工会法》规定，工会的主要职责包括：代表和维护职工的合法权益（A）；参与涉及职工切身利益的规章制度草案的制定（B）；监督用人单位遵守劳动法律法规（C）；主持劳动争议调解（D）；组织职工开展集体协商（E）；参与企业民主管理；教育职工遵守法律、法规和职业道德；帮助职工解决困难等。因此，正确答案为ABCDE。4.劳动争议的处理方式包括（）​A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD​解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的处理遵循协商优先的原则，可以通过协商（A）、调解（B）、仲裁（C）、诉讼（D）等多种方式解决。协商是解决劳动争议的首要方式，调解是仲裁和诉讼的前置程序。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面发生的争议，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，正确答案为ABCD。5.失业保险制度的功能有（）​A.缓解失业风险对个人和家庭的冲击B.促进失业人员再就业C.保障失业人员的基本生活D.维护社会稳定E.增加社会财富积累答案：ABCD​解析：失业保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其功能主要体现在以下几个方面：一是保障失业人员的基本生活（C），为其提供失业保险金，以维持基本生活水平；二是缓解失业风险对个人和家庭的冲击（A），避免因失业导致的贫困和绝望；三是促进失业人员再就业（B），通过职业培训、就业服务等手段，帮助失业人员提升技能，尽快找到新的工作；四是维护社会稳定（D），减少失业引发的社会问题，促进社会和谐。失业保险制度并非旨在增加社会财富积累（E），而是通过社会共济的方式，帮助失业人员渡过难关。因此，正确答案为ABCD。6.工伤保险的特征有（）​A.强制性B.保障性C.风险共济性D.离职不享E.互济性答案：ABCE​解析：工伤保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度，具有以下特征：一是强制性（A），所有用人单位和职工都必须参加工伤保险，不得自愿选择退出；二是保障性（B），为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿；三是风险共济性（C），通过建立工伤保险基金，集中用人单位的缴费，分摊工伤风险；四是离职不享（D），工伤保险待遇与职工是否继续在原单位工作没有直接关系，只要符合工伤认定条件，无论职工是否离职，都有权享受工伤保险待遇。互济性（E）是社会保险的普遍特征，并非工伤保险特有的特征。因此，正确答案为ABCE。7.劳动保护措施主要包括（）​A.提供劳动防护用品B.保障休息休假权利C.加强劳动安全卫生教育D.改善劳动条件E.建立职业病防治制度答案：ABCDE​解析：劳动保护是指用人单位为了预防工伤事故和职业病危害，采取的各种措施，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。劳动保护措施主要包括：提供劳动防护用品（A），如安全帽、防护服、防护眼镜等；保障休息休假权利（B），如保障职工享有法定节假日、带薪年休假等；加强劳动安全卫生教育（C），提高职工的安全意识和自我保护能力；改善劳动条件（D），如改善工作环境、降低职业病危害因素浓度等；建立职业病防治制度（E），如定期进行职业健康检查、建立职业病诊断和救治机制等。这些措施共同构成了劳动保护体系，以保护劳动者的合法权益。因此，正确答案为ABCDE。8.社会保险基金的来源有（）​A.用人单位和职工的缴费B.财政补贴C.利息收入D.罚款收入E.社会捐赠答案：ABC​解析：社会保险基金是社会保险制度运作的物质基础，其资金来源是多方面的。主要包括：用人单位和职工的缴费（A），这是社会保险基金的主要来源；财政补贴（B），各级政府根据社会保险基金运行情况，给予一定的财政支持；利息收入（C），社会保险基金可以用于投资，获取投资收益；部分社会保险基金可能还包括少量罚款收入（D）或社会捐赠（E），但通常不是主要来源。因此，正确答案为ABC。9.劳动合同解除的情形包括（）​A.用人单位因经营困难需要裁员B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCDE​解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除的情形分为协商解除和法定解除。法定解除包括用人单位可以解除的情形和劳动者可以解除的情形。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（B）；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（D）；（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。此外，还有用人单位因经营困难需要裁员（A），以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（E）。因此，正确答案为ABCDE。10.劳动争议调解的原则有（）​A.自愿B.合法C.公平D.及时E.着重调解答案：ABCDE​解析：劳动争议调解是指由劳动争议调解组织（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、行业性、区域性劳动争议调解组织）对劳动争议双方进行说服、劝导，促使双方在自愿（A）、合法（B）、公平（C）、及时（D）的基础上达成协议，解决争议的活动。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解遵循自愿、合法、公平、及时（D）和着重调解（E）的原则。自愿原则意味着调解必须基于双方当事人的真实意愿，不得强迫；合法原则要求调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定；公平原则要求调解过程和结果应当公正合理；及时原则要求调解组织应当在法定期限内完成调解；着重调解原则强调调解在解决劳动争议中的优先地位。因此，正确答案为ABCDE。11.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限是（）A.一年B.两年C.六个月D.三个月答案：CD解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长时限是六个月，即选项C正确。选项A和B表示的是劳动合同期限，不是试用期期限。12.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的C.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：CD解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（C）；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。选项A是用人单位可以解除劳动合同的情形之一；选项B是用人单位可以裁减人员的情形之一，但并非绝对不得解除劳动合同。选项D也是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。因此，正确答案为CD。13.社会保险待遇中，生育保险的主要功能是（）A.为退休人员提供养老金B.为失业人员提供经济补助C.为劳动者提供医疗费用报销D.为工伤人员提供经济补偿答案：BC解析：生育保险是国家通过立法，为妇女在生育期间提供医疗服务费用和生育津贴的制度。其主要功能是为劳动者提供医疗费用报销（C），保障女性职工在生育期间的身体健康和基本生活；同时为生育的职工提供生育津贴（B），以补偿其在生育期间因无法工作造成的收入损失。因此，正确答案为BC。选项A是养老保险的功能，选项D是工伤保险的功能。14.劳动合同中关于保密条款的约定，下列哪些是正确的（）A.保密条款可以约定不合理的保密范围B.保密条款可以约定不合理的保密期限C.用人单位可以拒绝支付保密费用D.职工违反保密义务，应当承担赔偿责任答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密条款的保密范围和期限应当合理，不得违反法律法规的强制性规定。因此，选项A和B错误。用人单位应当按照约定支付保密费用，不得拒绝支付，选项C错误。职工违反保密义务的，应当承担赔偿责任，选项D正确。因此，正确答案为D。15.职工在哪些情况下，用人单位应当降低其工资（）A.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.职工请事假累计超过10天的答案：AD解析：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以降低劳动合同约定的工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（A）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（B）。职工请事假累计超过10天可能导致工资降低，但这并非法律规定的直接情形。职工患病在规定的医疗期内，用人单位不得降低其工资，选项C错误。因此，正确答案为AD。16.工伤保险待遇中，哪些属于一次性待遇（）A.一次性伤残补助金B.丧葬补助金C.一次性工伤医疗补助金D.伤残津贴答案：ABC解析：工伤保险待遇中，一次性待遇包括：一次性伤残补助金（A）、丧葬补助金（B）、一次性工伤医疗补助金（C）和一次性伤残就业补助金。伤残津贴是按照月标准支付的，直至职工退休，不属于一次性待遇。因此，正确答案为ABC。17.失业保险金的标准一般由哪些因素确定（）A.当地城镇居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.职工本人原工资水平D.用人单位规模答案：AB解析：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府按照低于当地城镇居民最低生活保障标准、高于当地最低工资标准（B）的水平确定。因此，失业保险金的标准主要与当地城镇居民最低生活保障标准和最低工资标准有关，选项AB正确。职工本人原工资水平和用人单位规模并非确定失业保险金标准的直接因素。因此，正确答案为AB。18.劳动合同中关于工作时间的约定，下列哪些是合法的（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.计件工作制D.不定时工作制答案：ABD解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同对工作时间的约定可以采用以下几种形式：（一）标准工时制，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时（A）；（二）综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同（B）；（三）不定时工作制，即适合因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位（D）。计件工作制（C）属于一种具体的工资支付方式，并非工作时间约定的形式。因此，正确答案为ABD。19.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）在哪些情况下可以中止时效（）A.一年B.三个月C.因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的D.当事人同意履行义务的答案：AC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（A）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在下列情况下，仲裁时效中止：（一）因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的（C）；（二）当事人同意履行义务的。时效中止时，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，正确答案为AC。20.工会的主要职责有（）​A.代表和维护职工的合法权益B.参与涉及职工切身利益的规章制度草案的制定C.监督用人单位遵守劳动法律法规D.主持劳动争议调解E.组织职工开展集体协商答案：ABCDE解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是代表职工利益、维护职工权益的社会力量。根据《工会法》规定，工会的主要职责包括：代表和维护职工的合法权益（A）；参与涉及职工切身利益的规章制度草案的制定（B）；监督用人单位遵守劳动法律法规（C）；主持劳动争议调解（D）；组织职工开展集体协商（E）；参与企业民主管理；教育职工遵守法律、法规和职业道德；帮助职工解决困难等。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月的规定是正确的。2.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以随意降低其工资标准。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资标准。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗费用由用人单位按国家规定支付，不得无故克扣。因此，题目表述错误。3.失业保险金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平和居民生活水平确定，一般低于当地最低工资标准。（）答案：错误解析：根据《失业保险条例》规定，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府按照低于当地城镇居民最低生活保障标准、高于当地最低工资标准（并非低于）的水平确定。因此，题目表述错误。4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，