东营文化英才管理办法

东营文化英才管理办法总则目的与依据为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，繁荣发展东营文化事业，加强文化人才队伍建设，选拔培养一批政治素质高、业务能力强、创新意识突出的文化英才，为东营文化产业高质量发展提供坚实的人才支撑，依据国家和地方有关人才政策法规，结合东营实际，制定本办法。适用范围本办法适用于在东营市行政区域内从事文化艺术、新闻出版、广播影视、文化产业、文化遗产保护等领域工作，符合本办法规定条件的各类文化人才。基本原则1.德才兼备原则：坚持把品德放在首位，选拔政治立场坚定、职业道德高尚、业务能力精湛的文化人才。2.注重实绩原则：以工作业绩和实际贡献为主要依据，选拔在文化领域取得显著成果、发挥重要作用的人才。3.公平公正原则：严格选拔标准和程序，确保选拔过程公开、公平、公正，接受社会监督。4.动态管理原则：对文化英才实行动态管理，定期考核评估，有进有出，保持队伍的先进性和活力。选拔条件基本条件1.拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德。2.具有较强的事业心和责任感，积极投身文化事业和文化产业发展，在本领域有较高的知名度和影响力。3.具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握和运用相关专业技能，近三年内在文化领域取得显著业绩。具体条件1.文化艺术领域在音乐、舞蹈、戏剧、美术、书法、摄影等方面有较高艺术造诣，作品在省级以上专业比赛中获奖或在省级以上专业展览、演出中展出、参演。具有独特的艺术风格和创作理念，其作品对推动东营文化艺术发展有较大贡献，在市内外有一定的知名度和影响力。2.新闻出版领域在新闻采访、编辑、出版等方面有丰富经验，采写或编辑的作品在省级以上新闻评选中获奖，或在重要媒体上发表有较大影响力的新闻作品。对新闻出版行业有深入研究，能够把握行业发展趋势，提出创新性的工作思路和方法，推动新闻出版单位业务发展。3.广播影视领域在广播影视节目策划、制作、导演、编剧等方面有突出表现，其作品在省级以上广播影视评选中获奖，或在收视率、收听率等方面取得优异成绩。具备较强的创新能力，能够创作具有较高艺术水准和市场竞争力的广播影视作品，为东营广播影视事业发展做出重要贡献。4.文化产业领域在文化产业项目策划、运营、管理等方面有丰富经验，成功策划实施了具有较大影响力的文化产业项目，推动文化产业与其他产业融合发展。对文化市场有敏锐的洞察力，能够把握市场需求，开发具有创新性和市场潜力的文化产品和服务，为东营文化产业发展做出显著贡献。5.文化遗产保护领域在文化遗产调查、研究、保护、传承等方面有深入研究和丰富实践经验，取得重要研究成果，或在文化遗产保护项目实施中发挥关键作用。积极推动文化遗产的合理利用，通过创新方式让文化遗产活起来，为传承弘扬东营优秀传统文化做出突出贡献。选拔程序发布公告每年根据文化事业和文化产业发展需要，发布东营文化英才选拔公告，明确选拔范围、条件、程序和时间要求等。推荐申报1.个人自荐：符合条件的文化人才可向所在单位或相关部门提出申请，填写《东营文化英才推荐表》，并提供相关证明材料。2.单位推荐：各单位按照选拔条件，对本单位符合条件的文化人才进行推荐，填写推荐表并加盖单位公章，连同相关证明材料一并报送。3.专家举荐：文化领域的知名专家、学者可根据了解掌握的情况，向市文化主管部门举荐符合条件的文化人才，填写举荐表并附相关证明材料。资格审查市文化主管部门对推荐申报人员的资格条件进行审查，确定符合条件的候选人名单。评审选拔1.组织专家评审：成立由文化领域专家、学者、管理人员等组成的评审委员会，对候选人进行评审。评审委员会根据选拔条件和标准，对候选人的业绩成果、专业能力、创新能力等进行综合评价，提出初步人选名单。2.实地考察：对初步人选进行实地考察，了解其工作业绩、职业道德、团队协作等方面的情况，核实相关证明材料的真实性。3.公示：将初步人选名单在东营市文化和旅游局官方网站等媒体上进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受社会监督，对公示有异议的，由市文化主管部门进行调查核实。审批确定经公示无异议的，报市委人才工作领导小组审批，确定为东营文化英才，并颁发证书。管理与服务建立人才档案为每位文化英才建立个人档案，记录其基本信息、业绩成果、考核评价等情况，实行动态管理。跟踪服务1.定期走访：市文化主管部门定期走访文化英才，了解其工作、生活情况，听取意见建议，帮助解决实际困难。2.提供培训机会：根据文化英才的发展需求，有计划地组织开展各类培训、研修、学术交流等活动，提升其业务水平和综合素质。3.搭建发展平台：积极为文化英才搭建展示才华、发挥作用的平台，支持其参与重大文化项目策划、实施，鼓励其开展创新创作活动。考核评价1.考核周期：对文化英才实行年度考核和期满考核相结合的考核评价制度。年度考核于每年年底进行，期满考核在入选满[X]年时进行。2.考核内容：考核内容包括思想政治表现、职业道德、工作业绩、创新能力、社会贡献等方面。3.考核方式：采取个人述职、民主测评、业绩评估、实地考察等方式进行考核。4.考核结果运用：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的文化英才，给予表彰奖励；对考核不合格的，取消其文化英才资格，并收回证书。激励措施表彰奖励对在文化领域做出突出贡献的文化英才，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在媒体上进行宣传报道。资金支持设立东营文化英才专项资金，对文化英才在创作生产、项目研发、成果转化等方面给予资金支持。专项资金的使用和管理按照相关规定执行。职称评定倾斜在职称评定中，对文化英才给予倾斜政策，同等条件下优先推荐申报高级专业技术职称。岗位聘用优先用人单位在岗位聘用、职务晋升等方面，优先考虑文化英才，为其提供更好的发展空间。退出机制有下列情形之一的，取消其文化英才资格1.违反国家法律法规，受到刑事处罚或党纪政纪处分的。2.考核不合格，经整改仍不符合要求的。3.弄虚作假，骗取文化英才资格的。4.因个人原因不再从事文化领域工作或失去代表性、影响力的。取消资格程序1.由市文化主管部门提出取消文化英才资格的建议，并书面通知本人。2.本人如有异议，可在接到通知之日起[X]个工作日内，向市文化