中卫挂职干部管理办法

中卫挂职干部管理办法总则目的与依据为进一步加强中卫挂职干部队伍建设，规范挂职干部管理，充分发挥挂职干部作用，推动中卫地区各项事业高质量发展，根据相关法律法规及干部管理的有关规定，结合中卫实际，制定本办法。适用范围本办法适用于到中卫地区挂职锻炼的各类干部，包括上级选派到中卫挂职的干部、中卫选派到其他地区挂职的干部以及中卫市内跨部门、跨乡镇挂职的干部。基本原则1.组织选派原则：挂职干部由各级组织按照工作需要和干部培养锻炼的要求，有计划、有组织地选派。2.按需挂职原则：根据中卫地区经济社会发展重点领域和薄弱环节，以及接收单位的实际需求，合理安排挂职岗位和挂职期限。3.严格管理原则：对挂职干部进行严格的日常管理和考核监督，确保挂职工作取得实效。4.培养锻炼原则：注重在挂职实践中培养锻炼干部，提高干部综合素质和工作能力。挂职干部的选派选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识和责任意识。2.工作能力较强，有一定的专业知识和工作经验，能够胜任挂职岗位工作。3.作风扎实，勤奋敬业，具有吃苦精神和奉献精神。4.身体健康，能够适应挂职工作需要。选派程序1.提出需求：中卫地区各接收单位根据工作需要，向组织部门提出挂职干部需求计划，明确挂职岗位、职责、要求和挂职期限等。2.组织推荐：各级组织部门根据接收单位需求，在本地区或上级部门范围内发布挂职干部选派通知，组织符合条件的干部报名推荐。3.资格审查：组织部门对推荐人选进行资格审查，确定初步人选。4.考察公示：对初步人选进行考察，广泛征求意见，考察合格后进行公示，公示期不少于[X]个工作日。5.确定人选：公示无异议后，确定挂职干部人选，并办理相关挂职手续。挂职期限挂职期限一般为[X]个月至[X]年，具体根据工作需要和干部培养锻炼情况确定。挂职干部的职责与待遇挂职干部职责1.认真履行挂职岗位工作职责，积极参与接收单位的各项工作，为挂职单位发展出谋划策，贡献力量。2.深入了解挂职地区的实际情况，学习借鉴先进经验和做法，结合本地区实际，提出改进工作的意见和建议。3.加强与挂职单位干部群众的沟通交流，密切联系群众，做好宣传解释工作，维护挂职地区和谐稳定。4.协助挂职单位加强领导班子和干部队伍建设，参与干部培训、考核等工作。挂职干部待遇1.挂职干部在挂职期间，原单位工资、福利等各项待遇不变，由原单位发放。2.接收单位按照本单位同类人员标准，为挂职干部提供必要的工作条件和生活保障，包括办公场所、办公设备、食宿安排等。3.挂职干部在挂职期间可享受与接收单位干部同等的学习培训、参加会议等机会。4.挂职干部在挂职期间表现优秀的，在干部选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑。挂职干部的管理日常管理1.建立挂职干部工作台账，对挂职干部的基本情况、挂职岗位、工作表现等进行详细记录。2.挂职干部要严格遵守接收单位的各项规章制度，按时上下班，不得擅自离岗。如需请假，应按照接收单位的请假制度履行请假手续。3.接收单位要明确一名领导班子成员作为挂职干部的联系人，负责与挂职干部的日常沟通联系和工作指导，及时了解挂职干部的工作、生活情况，帮助解决实际问题。考核评价1.建立挂职干部考核评价机制，对挂职干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。2.考核评价分为平时考核、年度考核和期满考核。平时考核由接收单位负责组织，每月对挂职干部的工作表现进行评价；年度考核结合平时考核情况，由接收单位和组织部门共同组织实施；期满考核在挂职期满时进行，由组织部门会同接收单位进行全面考核。3.考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核评价结果作为挂职干部培养使用、评先评优的重要依据。纪律要求1.挂职干部要严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用挂职之便谋取私利，不得接受挂职单位和服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.挂职干部要严格遵守组织纪律，不得擅自延长挂职期限，不得擅自变更挂职岗位。如有特殊情况需要调整，应按照干部管理权限报组织部门批准。3.对违反纪律规定的挂职干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。挂职干部的培养与使用培养措施1.接收单位要为挂职干部制定个性化的培养计划，安排经验丰富的干部与挂职干部结成师徒对子，进行一对一指导。2.定期组织挂职干部参加各类培训、学习交流活动，拓宽挂职干部视野，提高综合素质和工作能力。3.鼓励挂职干部参与接收单位的重点工作、难点问题攻关，在实践中锻炼成长。使用导向1.对挂职期间表现优秀、工作业绩突出的干部，在干部选拔任用、职级晋升等方面予以优先考虑。2.注重选拔经过挂职锻炼、综合素质高、工作能力强的干部担任领导职务，充实各级领导班子。3.建立挂职干部跟踪培养机制，对挂职期满返回原单位的干部，持续关注其发展情况，适时提供进一步培养锻炼的机会。保障与监督组织保障各级组织部门要加强对挂职干部工作的统筹协调和指导，定期研究解决挂职干部管理工作中存在的问题。接收单位要高度重视挂职干部工作，切实加强对挂职干部的管理和服务，为挂职干部创造良好的工作和生活条件。监督检查组织部门要加强对挂职干部管理工