金坛区劳模管理办法

金坛区劳模管理办法一、总则（一）目的为进一步加强金坛区劳动模范（以下简称劳模）的管理，弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为金坛区经济社会发展贡献力量，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于金坛区行政区域内获得各级劳模荣誉称号的个人。（三）基本原则1.尊重劳模。切实保障劳模的合法权益，在政治上、工作上、生活上关心关爱劳模。2.严格管理。建立健全劳模管理机制，规范劳模评选、表彰、培养、使用和服务等工作。3.发挥作用。充分发挥劳模在经济建设、社会发展、科技创新、文化传承等方面的示范带头作用。二、劳模评选与表彰（一）评选条件1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观。2.在本职岗位上勤奋工作，勇于创新，取得显著成绩，为金坛区经济社会发展作出突出贡献。3.具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德，在群众中享有较高声誉。4.近五年内无违法违纪行为。（二）评选程序1.基层推荐。各基层单位按照评选条件，组织开展劳模候选人推荐工作，广泛征求意见，进行民主评议，并在本单位公示不少于5个工作日。2.初审上报。基层单位将推荐人选材料报区劳模评选表彰工作领导小组办公室（以下简称区劳模办），区劳模办对推荐人选进行初审，确定正式候选人。3.审核公示。区劳模评选表彰工作领导小组对正式候选人进行审核，审核通过后在金坛区范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。4.表彰奖励。经公示无异议后，由区政府作出表彰决定，召开表彰大会，对劳模进行表彰奖励。（三）表彰奖励1.授予金坛区劳动模范荣誉称号，颁发荣誉证书和奖章。2.给予一定的物质奖励，奖励标准根据实际情况确定。三、劳模培养与使用（一）培养计划1.区劳模办会同相关部门制定劳模培养计划，明确培养目标、培养内容和培养方式。2.培养计划应注重提高劳模的思想政治素质、业务能力和创新能力，促进劳模全面发展。（二）培养方式1.教育培训。定期组织劳模参加各类政治理论、业务知识和技能培训，不断提升劳模的综合素质。2.实践锻炼。有计划地安排劳模到重点工程项目、基层一线等岗位挂职锻炼，丰富工作经验，提高解决实际问题的能力。3.交流学习。组织劳模到先进地区、先进企业学习考察，拓宽视野，借鉴先进经验。（三）使用政策1.在干部选拔任用中，同等条件下优先考虑劳模。2.鼓励劳模创新创业，对符合条件的劳模给予政策支持和资金扶持。3.发挥劳模在技术创新、质量管理、安全生产等方面的优势，为企业发展提供智力支持。四、劳模服务与管理（一）服务措施1.建立劳模档案。区劳模办为每位劳模建立档案，记录劳模的基本情况、工作业绩、表彰奖励、培养使用等信息。2.定期走访慰问。各级工会组织要定期走访慰问劳模，了解劳模的工作生活情况，帮助解决实际困难。3.健康体检。每年组织劳模进行一次健康体检，为劳模的身体健康提供保障。4.疗休养安排。按照有关规定，组织劳模参加疗休养活动，让劳模在紧张的工作之余得到身心放松。（二）动态管理1.劳模所在单位要及时向区劳模办报告劳模的工作变动、职务晋升、退休等情况。2.区劳模办对劳模进行动态跟踪管理，对违反法律法规、职业道德等行为的劳模，视情节轻重给予批评教育、撤销荣誉称号等处理。（三）信息公开1.建立劳模信息公开制度，定期在金坛区政府网站、工会网站等媒体上公布劳模名单、基本情况、主要事迹等信息。2.接受社会监督，对群众反映的问题及时进行调查核实，并按规定处理。五、劳模宣传与弘扬（一）宣传内容1.劳模的先进事迹、崇高精神和优秀品质。2.劳模在经济建设、社会发展、科技创新等方面的突出贡献。3.劳模工作生活中的感人故事和风采展示。（二）宣传方式1.媒体宣传。充分利用报纸、电视、广播、网络等媒体，广泛宣传劳模事迹，营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。2.活动宣传。通过举办劳模事迹报告会、座谈会、演讲比赛等活动，深入宣传劳模精神。3.阵地宣传。在公共场所、企业、学校等设立劳模宣传栏、展示厅，展示劳模风采。（三）弘扬劳模精神1.将劳模精神纳入社会主义核心价值观教育体系，作为广大职工思想政治教育的重要内容。2.开展向劳模学习活动，引导广大职工以劳模为榜样，立足本职岗位，争创一流业绩。六、经费管理（一）经费来源1.区财政每年安排专项经费，用于劳模的表彰奖励、培养使用、服务管理和宣传弘扬等工作。2.社会捐赠资金。鼓励社会各界向劳模事业捐赠资金，捐赠资金纳入劳模专项资金管理。（二）经费使用1.严格按照规定的范围和标准使用经费，确保专款专用。2.经费使用情况要定期向社会公开，接受审计和监督。（三）经费监督1.建立健全经费管理制度，加强对经费使用的审批和监管。2.对违反经费使用规定的行为，依法依规严肃