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文档简介

上海职工丧假管理办法总则目的为了维护职工的合法权益，体现公司对职工的关怀，规范职工丧假管理，特制定本办法。适用范围本办法适用于在本公司工作的全体职工。基本原则1.依据国家相关法律法规及上海市地方规定执行丧假政策。2.保障职工在直系亲属去世时能够有必要的时间处理丧事，维护职工的基本权益。3.遵循公平、公正、公开的原则，确保所有职工均能按规定享受丧假待遇。丧假定义及适用情形丧假定义职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予的带薪假期。适用情形1.职工的父母（包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母）去世。2.职工的配偶去世。3.职工的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）去世。4.职工的配偶的父母去世，职工可酌情给予丧假。丧假天数一般丧假天数职工的直系亲属死亡，给予13天丧假。1.父母、配偶或子女其中一方去世，给予3天丧假。2.若职工需要前往外地料理丧事，根据路程远近，可适当增加路程假。特殊情况丧假天数1.职工的祖父母、外祖父母去世，公司可根据实际情况，酌情给予12天丧假。2.职工的兄弟姐妹去世，公司可根据实际情况，酌情给予1天丧假。丧假申请与审批申请流程1.职工应在知悉直系亲属去世后，尽快向所在部门负责人提交丧假申请。2.丧假申请应采用书面形式（可通过公司内部办公系统提交电子申请），内容包括亲属关系、死亡时间、预计请假天数等信息。审批要求1.部门负责人应在收到丧假申请后的[X]个工作日内进行审批。2.审批通过后，部门负责人应将审批结果通知职工，并告知其后续相关事宜。3.若丧假申请涉及路程假，职工应提供相关证明材料（如交通票据等），以便部门负责人核实。丧假期间工资待遇基本工资发放职工在丧假期间，公司按照正常出勤支付基本工资。绩效工资及奖金1.丧假期间的绩效工资根据职工当月实际出勤情况进行核算。2.奖金发放按照公司相关规定执行，若丧假天数超过规定天数，可能会影响当月奖金发放。路程假及相关费用路程假1.职工前往外地料理丧事，根据路程远近给予路程假。路程假天数由公司根据实际情况确定，但最长不超过[X]天。2.路程假应包含在丧假总天数内，职工应合理安排行程，确保在规定时间内返回工作岗位。交通费用1.职工因丧假前往外地的交通费用，按照公司差旅费相关规定执行。2.若职工乘坐公共交通工具，凭有效票据实报实销；若职工自驾，按照公司规定的标准给予交通补贴。住宿费用职工在外地料理丧事期间的住宿费用，按照公司差旅费相关规定执行。凭有效票据实报实销，但需符合公司规定的住宿标准。其他规定工作交接1.职工在丧假前应做好工作交接，确保工作的正常开展。2.部门负责人应安排合适的人员接替职工的工作，确保各项工作不受影响。销假1.职工丧假结束后，应及时到公司办理销假手续。2.销假时应提交相关证明材料（如死亡证明、火化证明等），以便公司核实丧假情况。附则解

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