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文档简介

上海高温津贴管理办法总则目的为了保障劳动者在高温天气期间的身体健康和合法权益，规范本市高温津贴发放工作，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及与其建立劳动关系的劳动者。基本原则高温津贴的发放应当遵循合法、公平、合理、及时的原则，保障劳动者依法享受高温津贴待遇。高温天气及高温津贴定义高温天气根据气象部门发布的气象数据，本市高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温达到35℃以上（含35℃）的天气。高温津贴高温津贴是指用人单位按照规定向在高温天气期间工作的劳动者支付的岗位津贴。高温津贴发放标准发放条件劳动者在高温天气期间，从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。发放标准本市高温津贴标准为每月300元，执行时间为每年6月1日至9月30日。发放方式高温津贴应当以货币形式按月发放给劳动者，不得以实物或有价证券替代。用人单位责任告知义务用人单位应当在高温天气期间，向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中注明高温津贴的项目及金额。同时，用人单位应当以适当方式告知劳动者高温津贴的发放标准、发放时间和发放方式等相关信息。支付责任用人单位应当按照本办法规定的标准和时间，足额支付劳动者高温津贴。不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的高温津贴。工作环境改善责任用人单位应当采取有效措施，加强工作场所的通风、降温设施建设，合理安排工作时间，避免劳动者在高温时段从事高强度作业，确保劳动者身体健康和生命安全。监督检查责任用人单位应当建立健全高温津贴发放管理制度，接受劳动保障行政部门和其他有关部门的监督检查。对违反本办法规定的行为，应当依法予以处理。劳动者权利了解权劳动者有权了解用人单位高温津贴的发放标准、发放时间和发放方式等相关信息。领取权劳动者有权按照本办法规定的标准和时间，领取高温津贴。申诉权劳动者认为用人单位未按照本办法规定发放高温津贴的，有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。监督管理劳动保障行政部门职责劳动保障行政部门负责对用人单位高温津贴发放情况进行监督检查，依法查处用人单位违反本办法规定的行为。其他部门职责安全生产监督管理部门、卫生行政部门等有关部门按照各自职责，对用人单位高温作业、高温天气劳动保护措施落实情况进行监督检查。投诉举报处理劳动者发现用人单位违反本办法规定的，可以向劳动保障行政部门投诉或举报。劳动保障行政部门应当及时受理，并依法进行调查处理。法律责任用人单位法律责任用人单位违反本办法规定，未按照标准发放高温津贴的，由劳动保障行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2000元以上2万元以下的罚款。逾期不改正的，责令支付高温津贴，并可按应付高温津贴金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其他法律责任用人单位违反本办法规定，侵害劳动者其他合法权益的

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