女职工劳动保护特别规定考试试题及参考答案

女职工劳动保护特别规定考试试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位B.国家机关、企业、事业单位、社会团体C.企业、事业单位、个体经济组织D.国家机关、社会团体、个体经济组织2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.通过微信3.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.限制其参与晋升5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月7.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.计入劳动时间B.不计入劳动时间C.按病假处理D.按事假处理8.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.100D.1209.难产的，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.2510.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.10B.15C.20D.2511.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.20D.2512.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.25B.30C.42D.4513.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时14.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准D.女职工自行选择的报销方式15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业2.用人单位应当采取下列哪些措施做好女职工劳动保护（）A.建立健全女职工劳动保护制度B.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.仅关注女职工在工作时间的安全3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.直接向人民法院起诉5.关于女职工产假期间的生育津贴，下列说法正确的有（）A.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付C.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付D.对未参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付6.用人单位在女职工哺乳期内不得安排其从事（）A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.延长工作时间D.夜班劳动7.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房8.《女职工劳动保护特别规定》中，关于女职工权益受到侵害时的救济途径，以下说法正确的是（）A.可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁B.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼C.只能向劳动行政部门投诉D.只能与用人单位协商解决9.以下哪些情形下，用人单位不得解除与女职工的劳动合同（）A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工在经期10.用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，加强（）等方面的特殊劳动保护。A.劳动条件B.劳动强度C.劳动时间D.劳动环境三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）2.女职工在经期可以从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。（）3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）5.用人单位可以安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）6.女职工比较多的用人单位可以根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能向劳动行政部门投诉。（）8.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）9.女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。（）10.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期保护的主要内容。2.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.B6.B7.A8.B9.B10.B11.B12.C13.B14.C15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.AC6.ABCD7.ABC8.AB9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、简答题1.《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期保护的主要内容如下：-明确禁忌劳动范围：女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。这些规定旨在避免女职工在经期因从事特定的高强度、低温、高处等作业而对身体造成不良影响，如可能导致月经不调、痛经等妇科疾病加重。-用人单位保障责任：用人单位应根据女职工经期的生理特点，合理安排工作岗位，避免安排女职工从事经期禁忌的劳动。同时，要关注女职工经期的身体状况，为女职工提供必要的卫生用品和卫生设施，如清洁的卫生间等，保障女职工在经期能够保持良好的卫生条件，减少感染等疾病的发生风险。2.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担以下法律责任：-行政责任：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。例如，如果有5名女职工的合法权益受到侵害，用人单位可能会被处以5000元至25000元的罚款。此外，用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。-民事责任：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。女职工可以要求用人单位赔偿因侵权行为所遭受的经济损失，如工资损失、医疗费用等，还可以要求赔偿精神损害抚慰金等。女职工可以通过与用人单位协商、向劳动