2025兴业银行成都分行社会招聘（8月）考试模拟试题及答案解析

2025兴业银行成都分行社会招聘（8月）考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员受到警告处分后，在多长时间内不得晋升（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十九条的规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在一年内不得聘用到高于原任职务的岗位；受到记过处分的，在两年内不得聘用到高于原任职务的岗位；受到降低岗位等级处分的，在三年内不得聘用到高于原任职务的岗位；受到撤职处分的，在五年内不得聘用到高于原任职务的岗位。因此，受到警告处分的，在三年内不得晋升。2.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于回避情形（）A.亲属关系B.朋友关系C.上下级关系D.战友关系答案：B解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条的规定，应聘人员与招聘单位负责人构成回避关系的，应聘人员应当回避。回避情形主要包括亲属关系、上下级关系、战友关系等。朋友关系不属于法定回避情形，因此不属于回避情形。3.事业单位工作人员年度考核不合格的，按照规定程序，可以（）A.给予降级处分B.予以辞退C.进行培训后再次考核D.立即解除劳动合同答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条的规定，年度考核不合格或者连续两年考核基本合格的，应当进行培训，提高其思想政治和业务素质；培训后，再次进行考核，考核仍不合格的，按照规定程序解除聘用合同。因此，事业单位工作人员年度考核不合格的，可以经过培训后再次考核。4.事业单位工作人员在试用期内，发现不符合录用条件的，可以（）A.要求延长试用期B.继续试用C.给予警告处分D.解除聘用合同答案：D解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的规定，试用期内发现不符合录用条件的，用人单位可以解除聘用合同。因此，事业单位工作人员在试用期内，发现不符合录用条件的，可以解除聘用合同。5.事业单位工作人员的考核，以哪些为主要内容（）A.德、能、勤、绩、廉B.学、术、研、产、管C.德、能、勤、绩、体D.政、法、德、能、勤答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条的规定，事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。因此，事业单位工作人员的考核，主要以德、能、勤、绩、廉为主要内容。6.事业单位工作人员的聘用合同期限分为（）A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.一个月、三个月和六个月C.一年、二年和三年D.半年、一年和二年答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八的规定，事业单位聘用工作人员，应当依法签订聘用合同。聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。因此，事业单位工作人员的聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。7.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位工资D.报销费用答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定，事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。工资分配应当遵循按劳分配原则，体现工作业绩、实际贡献和能力素质。报销费用不属于工资构成，因此事业单位工作人员的工资构成不包括报销费用。8.事业单位工作人员辞职，应当（）A.提前一个月书面报告B.提前三个月书面报告C.提前六个月书面报告D.提前三十天书面报告答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条的规定，事业单位工作人员辞职，应当提前三十日书面报告单位，单位应当自收到报告之日起三十日内办理相关手续。因此，事业单位工作人员辞职，应当提前三个月书面报告。9.事业单位工作人员受到开除处分的，（）A.五年内不得再应聘事业单位岗位B.十年内不得再应聘事业单位岗位C.永久不得再应聘事业单位岗位D.三年内不得再应聘事业单位岗位答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得再应聘事业单位岗位；受到撤职处分的，三年内不得应聘高于原任职务的岗位。因此，事业单位工作人员受到开除处分的，永久不得再应聘事业单位岗位。10.事业单位工作人员的培训，可以分为（）A.岗前培训、在岗培训和转岗培训B.学历培训、技能培训和素质培训C.政治培训、业务培训和岗位培训D.理论培训、实践培训和专题培训答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，制定合理的培训计划，对工作人员进行岗位培训、在岗培训和转岗培训。因此，事业单位工作人员的培训，可以分为岗前培训、在岗培训和转岗培训。11.事业单位工作人员受到记过处分后，在多长时间内不得晋升（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十九条的规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在两年内不得聘用到高于原任职务的岗位；受到降低岗位等级处分的，在三年内不得聘用到高于原任职务的岗位。因此，受到记过处分的，在三年内不得晋升。12.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于回避情形（）A.直系亲属关系B.三代以内旁系亲属关系C.近期同学关系D.战友关系答案：C解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条的规定，应聘人员与招聘单位负责人构成回避关系的，应聘人员应当回避。回避情形主要包括直系亲属关系、三代以内旁系亲属关系、近亲属关系以及战友关系等。近期同学关系不属于法定回避情形，因此不属于回避情形。13.事业单位工作人员年度考核基本合格的，按照规定程序，可以（）A.给予降级处分B.予以辞退C.进行培训后再次考核D.立即解除劳动合同答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条的规定，年度考核基本合格的，应当进行培训，提高其思想政治和业务素质；培训后，再次进行考核，考核仍不合格的，按照规定程序解除聘用合同。因此，事业单位工作人员年度考核基本合格的，可以经过培训后再次考核。14.事业单位工作人员在试用期内，发现不符合录用条件的，可以（）A.要求延长试用期B.继续试用C.给予警告处分D.解除聘用合同答案：D解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的规定，试用期内发现不符合录用条件的，用人单位可以解除聘用合同。因此，事业单位工作人员在试用期内，发现不符合录用条件的，可以解除聘用合同。15.事业单位工作人员的考核，以哪些为主要内容（）A.德、能、勤、绩、廉B.学、术、研、产、管C.德、能、勤、绩、体D.政、法、德、能、勤答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条的规定，事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。因此，事业单位工作人员的考核，主要以德、能、勤、绩、廉为主要内容。16.事业单位工作人员的聘用合同期限分为（）A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.一个月、三个月和六个月C.一年、二年和三年D.半年、一年和二年答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条的规定，事业单位聘用工作人员，应当依法签订聘用合同。聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。因此，事业单位工作人员的聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。17.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位工资D.报销费用答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定，事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。工资分配应当遵循按劳分配原则，体现工作业绩、实际贡献和能力素质。报销费用不属于工资构成，因此事业单位工作人员的工资构成不包括报销费用。18.事业单位工作人员辞职，应当（）A.提前一个月书面报告B.提前三个月书面报告C.提前六个月书面报告D.提前三十天书面报告答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条的规定，事业单位工作人员辞职，应当提前三十日书面报告单位，单位应当自收到报告之日起三十日内办理相关手续。因此，事业单位工作人员辞职，应当提前三十天书面报告。19.事业单位工作人员受到开除处分的，（）A.五年内不得再应聘事业单位岗位B.十年内不得再应聘事业单位岗位C.永久不得再应聘事业单位岗位D.三年内不得再应聘事业单位岗位答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得再应聘事业单位岗位；受到撤职处分的，三年内不得应聘高于原任职务的岗位。因此，事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得再应聘事业单位岗位。20.事业单位工作人员的培训，可以分为（）A.岗前培训、在岗培训和转岗培训B.学历培训、技能培训和素质培训C.政治培训、业务培训和岗位培训D.理论培训、实践培训和专题培训答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，制定合理的培训计划，对工作人员进行岗前培训、在岗培训和转岗培训。因此，事业单位工作人员的培训，可以分为岗前培训、在岗培训和转岗培训。二、多选题1.事业单位工作人员的考核结果分为哪几种（）A.优秀B.良好C.基本合格D.不合格E.称职答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条的规定，年度考核的结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等档次。因此，事业单位工作人员的考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四种。2.下列哪些情形属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与招聘单位负责人员有夫妻关系B.与招聘单位负责人员有直系亲属关系C.与招聘单位负责人员有朋友关系D.与招聘单位负责人员的近亲属有夫妻关系E.与招聘单位工作人员有同学关系答案：ABD解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条的规定，应聘人员与招聘单位负责人构成回避关系的，应聘人员应当回避。回避情形主要包括与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系亲属关系以及近亲属关系等。朋友关系和同学关系不属于法定回避情形，因此不属于回避情形。3.事业单位工作人员的培训方式包括哪些（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.离岗培训E.专题培训答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，制定合理的培训计划，对工作人员进行岗前培训、在岗培训、转岗培训、离岗培训和专题培训。因此，事业单位工作人员的培训方式包括岗前培训、在岗培训、转岗培训、离岗培训和专题培训。4.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.岗位工资E.报销费用答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定，事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。工资分配应当遵循按劳分配原则，体现工作业绩、实际贡献和能力素质。基本工资、绩效工资、津贴补贴和岗位工资都属于工资构成部分，而报销费用不属于工资构成。因此，正确答案为ABCD。5.事业单位工作人员受到处分的，有哪些情形可以解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.受到撤职处分的，且情节严重的C.受到记过处分的，且经过一年考核仍不合格的D.受到警告处分的，且经过一年考核仍不合格的E.旷工或者无故脱离岗位连续超过六个月的答案：ABE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，应当解除聘用合同。受到撤职处分的，且情节严重的，也应当解除聘用合同。受到记过处分的，且经过一年考核仍不合格的，可以解除聘用合同。受到警告处分的，且经过一年考核仍不合格的，一般不直接解除聘用合同，而是可以降低岗位等级或者解除聘用合同。旷工或者无故脱离岗位连续超过六个月的，也应当解除聘用合同。因此，正确答案为ABE。6.事业单位公开招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示拟聘人员答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名和资格审查、组织考试和考察、公示拟聘人员和办理聘用手续等环节。因此，正确答案为ABCDE。7.下列哪些属于事业单位工作人员的考核内容（）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作态度E.工作业绩答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条的规定，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质、职业道德、工作能力、工作态度和工作业绩等。因此，正确答案为ABCDE。8.事业单位工作人员辞职需要满足哪些条件（）A.需要提前三十日书面报告单位B.单位应当自收到报告之日起三十日内办理相关手续C.在试用期内可以随时辞职D.应当完成单位安排的工作任务E.需要经过单位同意答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条的规定，事业单位工作人员辞职，应当提前三十日书面报告单位，单位应当自收到报告之日起三十日内办理相关手续；在试用期内，除有本规定第二十九条规定的情况外，不得辞职。因此，正确答案为ABC。9.事业单位工作人员的聘用合同可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工资待遇E.聘用期限答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位聘用工作人员，应当依法签订聘用合同。聘用合同可以约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、聘用期限等条款。因此，正确答案为ABCDE。10.事业单位工作人员的培训目的是什么（）A.提高思想政治素质B.提升业务能力C.增强职业道德D.改进工作作风E.促进事业发展答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，制定合理的培训计划，对工作人员进行培训，目的是提高思想政治素质、提升业务能力、增强职业道德、改进工作作风，促进事业发展。因此，正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员受到的处分包括哪些（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条的规定，事业单位工作人员受到的处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。因此，正确答案为ABCDE。12.事业单位公开招聘中，下列哪些情形属于回避情形（）A.与招聘单位负责人员有夫妻关系B.与招聘单位负责人员的近亲属有直系亲属关系C.与招聘单位工作人员有朋友关系D.与招聘单位负责人员的近亲属有夫妻关系E.与招聘单位工作人员有同学关系答案：ABD解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条的规定，应聘人员与招聘单位负责人构成回避关系的，应聘人员应当回避。回避情形主要包括与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系亲属关系以及近亲属关系等。朋友关系和同学关系不属于法定回避情形，因此不属于回避情形。13.事业单位工作人员的考核结果应用体现在哪些方面（）A.作为调整岗位的依据B.作为调整工资的依据C.作为奖励的依据D.作为培训的依据E.作为解聘的依据答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十二条的规定，考核结果作为调整岗位、调整工资、奖励、培训和解聘的依据。因此，正确答案为ABCDE。14.事业单位工作人员的培训方式包括哪些（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.离岗培训E.专题培训答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，制定合理的培训计划，对工作人员进行岗前培训、在岗培训、转岗培训、离岗培训和专题培训。因此，正确答案为ABCDE。15.事业单位工作人员辞职需要满足哪些条件（）A.需要提前三十日书面报告单位B.单位应当自收到报告之日起三十日内办理相关手续C.在试用期内可以随时辞职D.应当完成单位安排的工作任务E.需要经过单位同意答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条的规定，事业单位工作人员辞职，应当提前三十日书面报告单位，单位应当自收到报告之日起三十日内办理相关手续；在试用期内，除有本规定第二十九条规定的情况外，不得辞职。因此，正确答案为ABC。16.事业单位工作人员的聘用合同可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工资待遇E.聘用期限答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位聘用工作人员，应当依法签订聘用合同。聘用合同可以约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、聘用期限等条款。因此，正确答案为ABCDE。17.事业单位工作人员的考核内容有哪些（）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作态度E.工作业绩答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条的规定，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质、职业道德、工作能力、工作态度和工作业绩等。因此，正确答案为ABCDE。18.事业单位工作人员受到处分的，有哪些情形可以解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.受到撤职处分的，且情节严重的C.受到记过处分的，且经过一年考核仍不合格的D.受到警告处分的，且经过一年考核仍不合格的E.旷工或者无故脱离岗位连续超过六个月的答案：ABE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，应当解除聘用合同。受到撤职处分的，且情节严重的，也应当解除聘用合同。受到记过处分的，且经过一年考核仍不合格的，可以解除聘用合同。受到警告处分的，且经过一年考核仍不合格的，一般不直接解除聘用合同，而是可以降低岗位等级或者解除聘用合同。旷工或者无故脱离岗位连续超过六个月的，也应当解除聘用合同。因此，正确答案为ABE。19.事业单位公开招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示拟聘人员答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名和资格审查、组织考试和考察、公示拟聘人员和办理聘用手续等环节。因此，正确答案为ABCDE。20.事业单位工作人员的培训目的是什么（）A.提高思想政治素质B.提升业务能力C.增强职业道德D.改进工作作风E.促进事业发展答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，制定合理的培训计划，对工作人员进行培训，目的是提高思想政治素质、提升业务能力、增强职业道德、改进工作作风，促进事业发展。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条的规定，年度考核的结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等档次。因此，事业单位工作人员的考核结果有优秀、良好、合格和不合格四种，并非只有优秀和合格两种。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员辞职，无需提前通知单位即可离开。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员辞职程序。根据《事业单位人事管理条例》第三十五条的规定，事业单位工作人员辞职，应当提前三十日书面报告单位，单位应当自收到报告之日起三十日内办理相关手续。因此，事业单位工作人员辞职，需要提前三十日书面报告单位，并非无需提前通知单位即可离开。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得再应聘事业单位岗位。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员受处分后的影响。根据《事业单位人事管理条例》第三十八条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得再应聘事业单位岗位。因此，题目表述正确。4.事业单位工作人员的工资构成只包括基本工资和绩效工资。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员工资构成。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定，事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。因此，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，并非只包括基本工资和绩效工资。因此，题目表述错误。5.事业单位公开招聘中，招聘单位可以随意确定招聘条件。（）答案：错误解析：本题考查事业单位公开招聘原则。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定，事业单位公开招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，招聘条件应当根据岗位的实际需要，在岗位