2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘外包服务人员7人考试参考题库及答案解析

2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘外包服务人员7人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下说法正确的是（）A.用人单位可以随意调整员工的工作时间，无需征得员工同意B.员工每周工作不超过40小时，即可满足法律规定C.用人单位在延长工作时间时，无需支付相应的加班费D.员工享有带薪年休假的权利答案：D解析：根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并支付相应的工资报酬。延长工作时间需要支付相应的加班费，且每月加班时间不得超过36小时。用人单位调整员工的工作时间应与工会和员工协商一致。带薪年休假是员工的法定权利，用人单位应保证员工享受带薪年休假。2.劳动争议调解过程中，调解员的主要职责是（）A.直接做出裁决，解决劳动争议B.促使双方当事人自愿达成协议C.对争议双方进行强制性的工作安排D.完全中立，不偏袒任何一方答案：B解析：劳动争议调解是自愿原则，调解员的主要职责是查明事实，分清是非，以国家有关法律法规和政策为依据，向双方当事人进行劝解，帮助双方当事人达成协议。调解员应积极引导争议双方相互谅解，通过协商解决争议。3.社会保险制度的主要功能是（）A.为劳动者提供一次性补偿，解决其生活困难B.促进劳动力资源的合理配置C.保障劳动者在特定情况下的基本生活需要D.直接增加劳动者的工资收入答案：C解析：社会保险制度是通过强制性缴费，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助，以保障其基本生活需要。这是社会保险制度的核心功能。4.用人单位在招聘过程中，不得实施的行为是（）A.要求求职者提供学历证明B.对求职者进行岗位适应性测试C.询问求职者的宗教信仰D.根据岗位要求设置合理的体能标准答案：C解析：根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。因此，询问求职者的宗教信仰是违法行为。5.劳动保护用品的正确使用，对于预防职业病具有重要意义，以下说法正确的是（）A.为了方便，可以不按规定佩戴安全帽B.只有在作业现场才需要佩戴防护眼镜C.劳动保护用品可以随意替代或丢弃D.使用前应检查劳动保护用品是否完好有效答案：D解析：劳动保护用品在使用前必须检查其是否完好有效，以确保其防护功能。不按规定佩戴安全帽、在非作业现场佩戴防护眼镜、随意替代或丢弃劳动保护用品都是不正确的行为，可能导致安全事故或职业病的发生。6.工伤认定申请的法定时限是（）A.受伤后立即B.受伤后7日内C.受伤后30日内D.受伤后1年内答案：C解析：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。7.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围（）A.因履行劳动合同发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因用人单位破产清算发生的争议答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解范围包括因履行劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。用人单位破产清算不属于劳动争议调解范围，应通过破产程序解决。8.在劳动保障事务代理中，代理机构的主要义务是（）A.替代用人单位与员工签订劳动合同B.为用人单位和员工提供劳动保障政策咨询和服务C.直接决定用人单位的工资福利待遇D.代表用人单位参加劳动仲裁答案：B解析：劳动保障事务代理机构的主要义务是为用人单位和员工提供劳动保障政策咨询、档案管理、社会保险办理等服务，协助用人单位依法进行劳动保障管理。代理机构不能替代用人单位与员工签订劳动合同，也不能直接决定用人单位的工资福利待遇，更不能代表用人单位参加劳动仲裁。9.员工在试用期内，享有与正式员工相同的劳动保障待遇，以下说法正确的是（）A.试用期内工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B.试用期内不享受社会保险待遇C.试用期内可以随意延长合同期限D.试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。10.劳动合同期满，用人单位终止劳动合同，应当依法支付经济补偿的情形是（）A.用人单位破产重整的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.员工严重违反用人单位的规章制度的答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整、生产经营发生严重困难或者被责令关闭的。因此，用人单位破产重整的，应当支付经济补偿。11.劳动合同中，关于试用期期限的规定，以下说法正确的是（）A.所有劳动合同都可以设定最长不超过6个月的试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得设定试用期C.试用期的长短完全由用人单位自行决定D.试用期可以单独约定，也可以在合同其他条款中约定答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期必须包含在劳动合同期内，不得单独约定试用期。12.劳动争议仲裁的时效期间是（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.社会保险基金的主要来源是（）A.国家财政拨款B.用人单位和职工缴纳的社会保险费C.社会捐赠D.银行利息收入答案：B解析：社会保险基金是由用人单位和职工按照法律规定共同缴纳的社会保险费组成的，是国家对劳动者权益的保障基金，主要用于支付劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下享有的社会保险待遇。14.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的原则是（）A.严格执行国家法律法规，保障劳动者合法权益B.以便于管理为首要目标，可以适当牺牲劳动者权益C.规章制度内容越详细越好，无需考虑实际操作性D.规章制度的制定和修改可以随意进行，无需经过民主程序答案：A解析：用人单位在制定内部规章制度时，必须遵循合法、合理、平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律法规，不得损害劳动者的合法权益。规章制度的内容应当明确、具体、可操作，并且需要经过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。15.工伤保险待遇中，以下哪项属于一次性待遇（）A.工伤医疗费B.住院伙食补助费C.工伤津贴D.一次性伤残补助金答案：D解析：根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金是在劳动者因工死亡或者被鉴定为伤残1级至4级时，由工伤保险基金支付的一次性货币补助，属于一次性待遇。工伤医疗费、住院伙食补助费和工伤津贴是在劳动者发生工伤事故后，根据其伤情和治疗情况，按月或按次支付的待遇。16.劳动保障事务代理机构在代理社会保险业务时，应当（）A.将代理服务费直接从职工社会保险待遇中扣除B.严格按照社会保险经办机构的规定办理业务C.为了提高效率，可以简化社会保险经办程序D.替代职工向社会保险经办机构提出费用申领申请答案：B解析：劳动保障事务代理机构在代理社会保险业务时，必须遵守国家有关社会保险的法律、法规和政策规定，严格按照社会保险经办机构的规定办理业务，维护职工的合法权益，不得损害职工的切身利益。代理机构不能将服务费从职工待遇中扣除，也不能随意简化经办程序，更不能替代职工进行费用申领申请。17.员工在劳动合同期内，非因工负伤，医疗期满后能够从事原工作，用人单位应当（）A.解除劳动合同，无需支付经济补偿B.继续履行劳动合同，但可以降低工资标准C.安排其他能够胜任的工作岗位D.可以根据情况决定是否安排工作答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当安排其他能够胜任的工作岗位；劳动者能够从事原工作的，用人单位应当安排其回原工作岗位。用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者不能从事任何工作。18.劳动合同中关于保密条款的规定，以下说法正确的是（）A.保密条款可以约定用人单位的全体员工都必须承担保密义务B.保密条款的约定不能限制劳动者的择业自由C.保密条款约定的保密期限不得超过劳动合同终止后2年D.保密条款的执行由用人单位单方面决定答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对违反竞业限制约定的劳动者，用人单位可以要求其承担违约责任。保密条款的约定不能随意限制劳动者的择业自由，也不能由用人单位单方面决定执行。19.劳动争议调解书经双方当事人签收后，具有（）A.法定约束力B.建议性质，无法律约束力C.仅对争议双方有约束力D.仅对用人单位有约束力答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解书经双方当事人签收后，具有法律约束力。调解书的内容对双方当事人具有强制执行力，如一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。20.用人单位在招聘广告中，不得包含的表述是（）A.本岗位要求熟练使用办公软件B.本岗位男性优先C.本岗位要求身体健康D.本岗位提供有竞争力的薪酬待遇答案：B解析：根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。因此，在招聘广告中不得包含“男性优先”等性别歧视的表述。要求熟练使用办公软件、要求身体健康、提供有竞争力的薪酬待遇都是合理的招聘条件。二、多选题1.劳动合同中，以下哪些条款是法定必须约定的（）A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，工作内容、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、工作时间、劳动报酬、社会保险都是法定必须约定的条款。2.劳动争议处理的基本原则包括哪些（）A.依法处理原则B.约定优先原则C.公开公平原则D.及时处理原则E.以事实为依据，以法律为准绳原则答案：ACDE解析：劳动争议处理的基本原则包括：依法处理原则，即必须依照劳动法律法规的规定处理劳动争议；公开公平原则，即处理劳动争议应当公开进行，公平对待双方当事人；及时处理原则，即应当及时处理劳动争议，防止矛盾激化；以事实为依据，以法律为准绳原则，即处理劳动争议应当以事实为根据，以法律为准绳。约定优先原则不是劳动争议处理的基本原则，虽然当事人可以约定解决劳动争议的方式，但最终仍需依法处理。3.社会保险制度的功能主要有（）A.维护社会稳定B.分散社会风险C.保障基本生活D.促进经济发展E.提高劳动者素质答案：ABC解析：社会保险制度的功能主要体现在分散社会风险、保障基本生活和维护社会稳定方面。通过强制性缴费和风险共担机制，分散劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下面临的风险，为其提供基本生活保障，从而维护社会稳定。社会保险制度对促进经济发展和提高劳动者素质具有一定作用，但不是其主要功能。4.用人单位在解除劳动合同时，需要履行哪些程序（）A.提前30日以书面形式通知劳动者本人B.支付经济补偿C.召开职工代表大会说明情况D.给予劳动者书面解释E.事先告知工会答案：ADE解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，应当履行以下程序：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（A正确）；依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿（B错误，只有在特定情形下解除才需要支付经济补偿）；用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会（E正确）；用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。用人单位解除劳动合同需要给劳动者书面解释（D正确），但并非必须召开职工代表大会说明情况（C错误）。5.劳动保障事务代理机构可以为用人单位提供的服务包括哪些（）A.档案管理B.社会保险代理C.劳动合同签订D.劳动争议代理E.用人咨询答案：ABDE解析：劳动保障事务代理机构可以为用人单位提供档案管理、社会保险代理、劳动争议代理、用人咨询等服务，帮助用人单位依法进行劳动保障管理。劳动合同的签订通常由用人单位与劳动者直接进行，劳动保障事务代理机构可以提供相关咨询和协助，但一般不直接签订合同。6.工伤保险待遇包括哪些（）A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.住院伙食补助费D.一次性伤残补助金E.伤残津贴答案：ABCDE解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括：工伤医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等。因此，ABCDE选项均属于工伤保险待遇范围。7.劳动合同履行过程中，哪些情形可以导致劳动合同终止（）A.劳动合同期满B.用人单位破产C.劳动者死亡D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇E.经双方协商一致，解除劳动合同答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（A正确）；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（D正确）；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（C正确）；（四）用人单位被依法宣告破产的（B正确）；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（七）经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除（E正确）。因此，ABCDE选项均属于劳动合同终止的情形。8.劳动争议调解协议书的内容应当包括哪些（）A.争议的基本事实和调解结果B.双方当事人履行协议的期限C.双方当事人签名或者盖章D.调解委员会的调解员签名E.调解协议书的日期答案：ABCE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解协议书应当载明下列事项：（一）双方当事人基本情况；（二）争议的基本事实和调解结果；（三）双方当事人履行协议的期限和方式；（四）双方当事人签名或者盖章；（五）调解委员会调解员的签名和日期。因此，ABCE选项属于调解协议书应当载明的内容。调解员签名是必要的，但并非必须由调解委员会的调解员签名，可以是调解组织指定的调解员签名（如人民调解员）。9.用人单位内部规章制度的作用主要有（）A.规范员工行为B.保障员工权益C.提高管理效率D.维护企业秩序E.增加企业利润答案：ACD解析：用人单位内部规章制度是用人单位为规范员工行为、维护企业秩序、提高管理效率而制定的规则和办法。合理的规章制度能够引导员工遵守劳动纪律，明确工作职责，促进企业健康发展。规章制度的主要作用是规范员工行为（A正确）、提高管理效率（C正确）、维护企业秩序（D正确）。保障员工权益（B错误）是用人单位的基本义务，但不是内部规章制度的主要作用，规章制度应建立在合法合理的基础上，不能损害员工合法权益。增加企业利润（E错误）是企业的经营目标，但不是内部规章制度本身的作用。10.社会保险待遇享受的基本条件有哪些（）A.参加社会保险B.缴纳社会保险费C.满足享受待遇的具体条件D.办理待遇申领手续E.具有中国国籍答案：ABCD解析：享受社会保险待遇需要同时满足三个基本条件：一是参加了社会保险（A正确），二是按照规定缴纳了社会保险费（B正确），三是发生了属于社会保险保障范围的事项，并满足了享受相应待遇的具体条件（C正确）。此外，申请人还需要按照社会保险经办机构的规定办理待遇申领手续（D正确）。享受社会保险待遇与国籍并非直接关联，只要符合法律规定和参保条件即可（E错误）。11.劳动合同中，关于工作地点的规定，以下说法正确的有（）​A.工作地点必须明确具体B.用人单位可以随时变更工作地点C.变更工作地点需要与劳动者协商一致D.远程办公可以不明确工作地点E.工作地点变更对工资标准有影响时需协商答案：ACE解析：劳动合同中关于工作地点的规定应当明确具体（A正确）。用人单位在劳动合同中与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工作地点（C正确）。变更工作地点需要与劳动者协商一致，不能随意变更（B错误）。远程办公如果被纳入劳动合同约定，则可以不明确固定工作地点，但需明确工作方式和要求（D错误）。如果工作地点的变更导致工资标准发生变化，用人单位应当与劳动者协商（E正确）。因此，正确答案为ACE。12.劳动争议仲裁程序中，仲裁庭的组成方式有（）​A.仲裁员独任仲裁B.仲裁员合议仲裁C.由用人单位代表和劳动者代表组成D.必须包含劳动争议专家E.仲裁委员会指定仲裁员答案：ABE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁实行仲裁员依法独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉的原则。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，或者由一名仲裁员独任仲裁（A正确）。仲裁员由仲裁委员会指定（E正确）。仲裁庭可以进行独任仲裁或合议仲裁，合议仲裁时由三名仲裁员组成仲裁庭，进行合议（B正确）。仲裁庭的组成不要求必须包含用人单位代表和劳动者代表，也不必包含劳动争议专家（C、D错误）。因此，正确答案为ABE。13.社会保险制度中，以下哪些险种属于基本社会保险（）​A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据我国社会保险制度的规定，基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是国家强制实施的，覆盖范围广，旨在为劳动者提供基本的风险保障和生活的安全网。因此，ABCDE选项均属于基本社会保险险种。14.用人单位制定内部规章制度时，应当遵循的原则有（）​A.合法性原则B.公开性原则C.合理性原则D.参与性原则E.可操作性原则答案：ABCDE解析：用人单位制定内部规章制度时，应当遵循以下原则：（一）合法性原则，即规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定（A正确）；（二）合理性原则，即规章制度的内容应当符合情理，不能过于苛刻或不合理地限制劳动者权益（C正确）；（三）公开性原则，即规章制度应当在用人单位内公开，让劳动者知晓（B正确）；（四）民主性原则，即规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（D正确，参与性原则即民主性原则）；（五）可操作性原则，即规章制度的内容应当具体明确，具有可操作性，能够实际执行（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。15.劳动者可以依法解除劳动合同的情形有（）​A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者旷工连续超过15天E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：ABCE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（A正确）；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬（C正确）；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动（B正确）；（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（E正确）；（八）法律、行政法规规定的其他情形。旷工连续超过15天属于违反劳动纪律的行为，不是劳动者解除劳动合同的法定情形（D错误）。因此，正确答案为ABCE。16.工伤保险待遇中，以下哪些项目需要提供相关证明材料（）​A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.住院伙食补助费D.一次性伤残补助金E.一次性工伤医疗补助金答案：ACE解析：根据《工伤保险条例》规定，申请工伤保险待遇需要提供相应的证明材料：（一）工伤医疗费需要提供医疗机构的诊断证明、医疗费用发票等（A需要证明）；（二）停工留薪期工资由用人单位按照工伤职工原工资福利待遇标准支付，一般需要用人单位出具工资支付证明（B需要证明）；（三）住院伙食补助费需要提供医疗机构出具的住院证明、伙食补助费申请表等（C需要证明）；（四）一次性伤残补助金需要提供劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论（D不需要直接提供申请材料，但需要鉴定结论）；（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要提供劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论和解除或者终止劳动关系的证明（E需要证明）。因此，需要提供相关证明材料的项目有ACE。17.劳动争议调解委员会的组成人员有（）​A.用人单位代表B.劳动者代表C.专职调解员D.退休职工E.工会代表答案：ABE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会的主任由工会成员或者双方代表担任。调解委员会应当有单位代表、职工代表和工会代表参与，共同调解劳动争议（A、B、E正确）。调解委员会可以设专职或者兼职调解员（C正确，但题目未明确区分，一般包含在代表中），退休职工可以作为志愿者参与调解工作，但不是法定的组成人员（D错误）。因此，正确答案为ABE。18.用人单位在招聘过程中，不得实施的歧视行为有（）​A.以性别为由拒绝录用女性求职者B.以民族为由限制少数民族求职者录用比例C.以宗教信仰为由询问求职者的宗教活动D.要求求职者提供学历证明E.限定求职者必须本地户口答案：ABCE解析：根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件：（一）不得以性别为由拒绝录用女性求职者（A正确）；（二）不得以民族为由限制少数民族求职者录用比例（B正确）；（三）不得以宗教信仰为由询问求职者的宗教活动或强制其信仰宗教（C正确）；（四）对求职者要求提供学历证明是正常的要求，不属于歧视行为（D错误）；（五）限定求职者必须本地户口可能构成地域歧视，属于歧视行为（E正确）。因此，不得实施的歧视行为有ABCE。19.社会保险基金的用途主要包括（）​A.支付养老保险待遇B.支付医疗保险待遇C.支付失业保险待遇D.支付工伤保险待遇E.支付生育保险待遇答案：ABCDE解析：社会保险基金是由用人单位和个人按照法律规定共同缴纳的，用于支付劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下享有的社会保险待遇。因此，社会保险基金的用途主要包括：（一）支付养老保险待遇（A正确）；（二）支付医疗保险待遇（B正确）；（三）支付失业保险待遇（C正确）；（四）支付工伤保险待遇（D正确）；（五）支付生育保险待遇（E正确）。这些待遇分别对应着五种基本社会保险险种。因此，正确答案为ABCDE。20.劳动合同履行过程中，用人单位应当为劳动者提供的劳动条件包括（）​A.安全的生产环境B.合理的工作时间C.必要的劳动防护用品D.适当的休息休假E.过高的工资待遇答案：ABCD解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同履行过程中，应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括：（一）安全的安全生产环境，保障劳动者生命安全和身体健康（A正确）；（二）合理的工作时间，不得随意延长劳动时间，保障劳动者休息权（B正确）；（三）必要的劳动防护用品，防止劳动者在劳动过程中受到伤害（C正确）；（四）适当的休息休假，包括每日休息、每周休息以及法定节假日、年休假等（D正确）。工资待遇应当遵循按劳分配原则，根据劳动者提供的劳动数量和质量确定，并非越高越好，过高的工资待遇不符合实际情况（E错误）。因此，用人单位应当为劳动者提供的劳动条件包括ABCD。三、判断题1.劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同中可以约定试用期，但试用期长短与劳动合同期限相关，最长不得超过六个月。2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）答案：错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议解决可以循调解、仲裁、诉讼的途径。当事人可以先申请