《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题（附参考答案）

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题（附参考答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位B.国家机关、企业、事业单位C.企业、事业单位、个体经济组织D.国家机关、社会团体、个体经济组织2.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.口头或书面D.通过电子邮件3.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.限制其人身自由5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月7.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.计入病假B.计入事假C.不计入劳动时间D.计入劳动时间8.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.100D.1209.难产的，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.3010.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.10B.15C.20D.3011.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.20C.25D.3012.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.20B.30C.42D.6013.用人单位对哺乳未满（）婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.1岁半D.2周岁14.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时C.0.5小时，0.5小时D.0.5小时，1小时15.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、哺乳室16.在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A.防止和制裁B.制止和制裁C.预防和制止D.预防和制裁17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济19.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A.2010B.2011C.2012D.201320.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。A.3B.6C.8D.10二、多项选择题（每题3分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是（）。A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.保障女职工的合法权益D.改善女职工劳动安全卫生条件2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同（）根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院卫生行政部门B.国务院人力资源社会保障行政部门C.全国总工会D.中国妇女联合会3.用人单位不得因女职工（）等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.经期4.依据《女职工劳动保护特别规定》，以下说法正确的是（）。A.用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施B.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件C.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动5.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业6.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业7.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业8.用人单位侵害女职工合法权益，有下列（）情形之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期支付女职工的工资报酬、女职工生育或者流产费用；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠女职工工资报酬的B.不支付女职工生育或者流产医疗费用的C.低于当地最低工资标准支付女职工工资的D.解除劳动合同、聘用合同或者服务协议后未依法给予经济补偿的9.为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据（），制定《女职工劳动保护特别规定》。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国妇女权益保障法》D.《中华人民共和国就业促进法》10.对怀孕的女职工，用人单位可以（）。A.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.在劳动时间内安排一定的休息时间D.因怀孕不能胜任原工作的，直接解除劳动合同三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）3.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）4.女职工比较多的用人单位可以根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）6.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）7.女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。（）8.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。（）10.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。（）四、简答题（每题10分，共10分）简述《女职工劳动保护特别规定》中用人单位在女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）应承担的主要责任。参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.B6.B7.D8.B9.B10.B11.A12.C13.B14.B15.B16.C17.C18.B19.C20.B二、多项选择题1.ABC2.AB3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.AC10.ABC三、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题在女职工“四期”，用人单位应承担以下主要责任：1.经期：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。应关注女职工经期生理需求，提供必要的卫生用品或相应的卫生条件。2.孕期：-不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。-根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的怀孕女职工，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。-对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。-保障怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，并计入劳动时间。3.产期：-确保女职工依法享受生育或流产的产假，其中生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。-女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标