劳动合同法（第二版） 课件 7章 民事责任

《劳动合同法》

主讲人：河北广播电视大学王琳

信某是上海某电子元件制造厂的员工,在该单位工作已超过10年。从2008年下半年起,该单位效益明显下滑启动了裁员的计划。信某等单位开创伊始就加盟的老员工没有被裁员，然而被留任的员工被告知由于单位正面临着成立以来最大的危机,2008年10月开始,单位暂时按照每月800元的标准为员工支付工资,等到经济形势有好转或者单位把账款催收回后,再按照劳动合同补发工资的差额。问题：单位的做法是否符合法律规定?案例民事责任民事责任违反《劳动合同法》的民事责任是劳动关系当事人一方违反《劳动合同法》规定或双方的约定而应承担的民事法律后果。

劳动者用人单位用人单位的民事责任1返还财产234《劳动合同法》上表现为返还劳动者违法扣押的证件、劳动者档案或者其他物品的；以担保或者其他名义向劳动者收取财物的继续履行根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。支付相关费用

1.用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。2.劳动者在不具备合法经营资格的用人单位付出劳动的，在追究该用人单位违法犯罪行为法律责任的同时，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。支付违约金65赔偿损失支付补偿金用人单位的民事责任劳动合同中有约定由用人单位对劳动者承担违约金条款的，用人单位应当承担违约金。人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。用人单位对劳动者承担的赔偿责任，分为实际赔偿责任和加重赔偿责任。分为支付经济补偿金和支付补助金。客观方面劳动者民事责任劳动者违法解除劳动合同的民事责任符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续。不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同。对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。在程序上：经有关部门责令支付仍不支付对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的，应当责令停止；给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定和相关法律予以赔偿。损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法》第218条追究刑事责任。12劳动者的民事责任信某是上海某电子元件制造厂的员工,在该单位工作已超过10年。从2008年下半年起,该单位效益明显下滑启动了裁员的计划。信某等单位开创伊始就加盟的老员工没有被裁员，然而被留任的员工被告知由于单位正面临着成立以来最大的危机,2008年10月开始,单位暂时按照每月800元的标准为员工支付工资,等到经济形势有好转或者单位把账款催收回后,再按照劳动合同补发工资的差额。问题：单位的做法是否符合法律规定?用人单位不依法支付劳动报酬,包括以下情形:用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准;用人单位克扣劳动者的工资;用人单位拖欠支付劳动者的工资;用人单位不依法向劳动者支付加班费。

劳动者可以通过劳动争议仲裁主张经济补偿金来维护自己的权益

依法、足额向劳动者支付劳动报酬,是用人单位应当履行的义务。本案例中,某电子元件制造厂的做法属于克扣工资的行为,信某应当通过法律途径要求用人单位承担相应的责任。案例知识点：1