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文档简介

工伤认定培训课件插图汇报人：XX目录01工伤认定基础02工伤事故类型03工伤认定条件05工伤待遇与赔偿06工伤预防与管理04工伤认定程序工伤认定基础01工伤定义与范围事故伤害、职业病等认定具体范围因工作负伤或患病工伤基础定义认定流程概述收集申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。准备申请材料单位或职工向社保行政部门提出工伤认定申请。提出申请社保部门审核材料，作出是否认定为工伤的决定。审核与决定法律法规依据01主要法律条文《工伤保险条例》规范工伤认定02配套规章办法《工伤认定办法》等规章辅助实施工伤事故类型02工作场所事故包括物体打击、车辆伤害等10类。常见事故类型损失工作日超105日的失能伤害。重伤事故界定职业病认定职业病范畴包括因工作引发的疾病认定条件需符合工作相关、疾病列表等上下班途中事故事故认定条件合理时间路线，非主责交通事故工伤申请流程单位30日内申请，未申请可个人1年内申请工伤认定条件03必要条件分析在规定时间及场所内因工作受伤工作时间场所01因履行工作职责受伤或患职业病工作原因伤害02非故意犯罪、醉酒等情形非主观故意导致03排除条件说明故意犯罪致伤职工故意犯罪导致伤亡，不认定为工伤。醉酒吸毒工作职工醉酒或吸毒工作时伤亡，不认定为工伤。证明材料要求准确填写事故信息申请表合同、工资记录等劳动关系证明初诊病历、报告等医疗诊断证明工伤认定程序04申请与受理01提出申请单位或个人需在事故后30日内向社保部门提出工伤认定申请。02受理审核社保部门15日内审核材料，决定是否受理，并出具相关通知书。调查与核实审核事故报告、医疗证明等资料查阅资料实地勘查事故现场，还原事故场景现场勘查询问目击者、职工等了解事故细节询问相关人员010203认定与公示01认定流程申请受理调查决定02信息公示短信网上场所公示工伤待遇与赔偿05医疗待遇规定符合标准费用由工伤保险基金支付治疗费用支付原工资福利不变，单位按月支付停工留薪待遇伤残等级划分不同等级赔偿项目和金额各异赔偿差异依据损伤程度分1-10级等级标准赔偿标准与计算治疗工伤费用，按目录标准支付。医疗费赔偿按伤残等级，本人工资比例支付。伤残津贴赔偿工伤预防与管理06预防措施介绍管理“人-机-环境-管理”体系要素，预防常见工伤事故。优化人机环境对员工进行安全培训，提高事故预防和应急处理能力。加强安全教育安全生产责任责任制度意义增强责任感，预防事故，保障员工安全。责任制度建立明确各级人员安全职责，落实安全生产责任制。0102员工培训要点强调工作场所的安全规范

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