2025兴业银行南充分行社会招聘（8月）备考考试题库附答案解析

2025兴业银行南充分行社会招聘（8月）备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，"请示"应使用的文种是（）A.报告B.函C.议案D.请示答案：D解析：请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文。报告用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或者答复上级机关的询问。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。因此，请示应使用"请示"这一文种。2.会议记录的主要内容不包括（）A.会议名称和时间B.参会人员名单C.会议讨论的主要议题D.会议决定的事项答案：B解析：会议记录是记载会议主要情况和议定事项的文书，其主要内容包括会议名称、时间、地点、主持人、记录人、出席人员、缺席人员、列席人员、会议议题、讨论情况、会议决议等。参会人员名单属于会议记录的基本内容，但并不是主要内容。主要内容应包括会议讨论的主要议题、讨论情况和会议决定的事项。3.以下哪种情况不属于公文传阅范围（）A.上级机关的重要文件B.下级机关的请示报告C.需要贯彻执行的上级文件D.仅供领导传阅的内部文件答案：B解析：公文传阅范围是指公文应当传递和阅读的人员范围。上级机关的重要文件需要下级机关学习贯彻落实，属于传阅范围。需要贯彻执行的上级文件关系到工作落实，也属于传阅范围。仅供领导传阅的内部文件，虽然范围有限，但仍然是传阅。而下级机关的请示报告，是下级向上级汇报工作或请求指示，一般不属于传阅范围，而是由上级机关根据需要决定是否需要传阅。4.公文草稿的特点是（）A.具有法定效力B.经最终确定前可以修改C.是公文的最终版本D.必须经过法定程序答案：B解析：公文草稿是指为起草、修改而形成的尚未定稿的公文文本，不具备正式公文的效用。草稿的特点是可以修改，在定稿之前，需要根据反馈意见进行反复修改完善。一旦经过审核、签发等程序成为定稿，就具有法定效力，并必须经过法定程序。5.在公文写作中，"报告"和"请示"的主要区别在于（）A.文种名称不同B.格式要求不同C.功用不同D.使用范围不同答案：C解析：报告和请示都是上行文，但它们的功用不同。"报告"主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或者答复上级机关的询问，不需要上级机关批复。"请示"则用于向上级机关请求指示、批准事项，需要上级机关给予答复和批准。这是两者最本质的区别。6.以下哪种文种适用于公布重要事项或者法定事项（）A.通知B.命令C.公告D.通报答案：C解析：公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。公告的内容通常是重大、重要的，或者具有普遍约束力的。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。命令适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；宣布批准授予和晋升衔级；嘉奖有关单位及人员。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。7.公文中的"附件"是指（）A.公文的补充说明B.与主件内容相同的文件C.公文的附属部分D.公文的抄送单位答案：C解析：附件是公文正文的补充说明或参考材料。附件不属于公文的主体部分，但与主件有密切联系，是对主件内容的补充或说明。附件应当另面编排，并在版记之前，标题下应注明附件顺序和名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注。8.公文签发的责任者是（）A.公文起草人B.公文审核人C.公文签发人D.公文印发人答案：C解析：公文签发是指机关领导人对文稿最后审核并批准发出的活动。签发人是公文的最终责任者，对公文的正确性、完整性、规范性以及是否需要批准等负有重要责任。草稿人负责起草，审核人负责审核，印发人是负责印制和分发，但只有签发人拥有最终决定权。9.以下哪种情况不属于公文处理的基本程序（）A.收文办理B.稿件拟制C.传阅办理D.印发办理答案：B解析：公文处理的基本程序包括收文办理、发文办理和整理归档三个主要环节。收文办理包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等程序。发文办理包括草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等程序。整理归档是指将办理完毕的公文按照规定进行分类、编目、装订、归档。稿件拟制属于草拟阶段，是发文办理的一部分，但不是独立的基本程序。10.公文中的"抄送"是指（）A.将公文同时发送给多个机关B.将公文复印后发送C.将公文的主要内容口头传达D.将公文存档备查答案：A解析：抄送是指将公文抄录副本发送给相关机关。抄送机关是指除主送机关外需要执行公文中有关内容或需要知晓公文内容的机关。抄送可以使相关机关了解情况，协调工作，是公文传达范围的一种方式。将公文同时发送给多个机关是抄送的基本含义。11.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为三年。这是对严重违反纪律或者违法违纪，不适合继续在事业单位工作的人员采取的最严厉的处分措施，处分期限较长，体现了对其行为的严肃处理。12.事业单位岗位分为哪几类（）A.一类B.二类C.三类D.四类答案：C解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。这是对事业单位工作人员不同性质岗位的划分，旨在明确各类岗位的职责、待遇和发展路径，规范事业单位人事管理。13.事业单位工作人员考核的结果分为几种（）A.两种B.三种C.四种D.五种答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的规定，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四种。其中，优秀和合格为考核结果的有效等次，基本合格和不合格为考核结果的不合格等次。考核结果作为事业单位工作人员晋升、聘任、奖励和处理的依据。14.以下哪个选项不属于事业单位人事管理的原则（）A.党管干部原则B.公平公正原则C.绩效优先原则D.德才兼备原则答案：C解析：事业单位人事管理应遵循党管干部原则、公平公正原则、德才兼备原则、注重实绩原则和依法管理原则。绩效优先原则虽然在实际考核中有所体现，但并不是事业单位人事管理的基本原则。事业单位人事管理更注重的是德才兼备和注重实绩，而非单纯的绩效优先。15.事业单位工作人员申请辞职，应当（）A.向同级上级单位提出申请B.向本单位提出申请C.向社会公开宣布D.无需提出申请答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第十四条的规定，事业单位工作人员辞职，应当向本单位提出申请。这是事业单位工作人员行使辞职权利的基本程序。单位应在规定时间内对其辞职申请进行审核，并报同级人事部门备案。16.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为（）A.六个月B.一年C.一年半D.两年答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条的规定，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为一年。警告处分是最轻微的处分，处分期限相对较短，目的是进行警示和教育。17.事业单位内部产生的岗位空缺，应当（）A.主要通过内部竞聘的方式解决B.主要通过外部招聘的方式解决C.完全通过内部竞聘的方式解决D.完全通过外部招聘的方式解决答案：A解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》的规定，事业单位内部产生的岗位空缺，应当优先通过内部竞聘的方式解决。这是促进事业单位内部人才流动，优化人才结构，激发工作人员积极性的重要措施。只有在内部竞聘无法满足岗位需求的情况下，才能考虑外部招聘。18.事业单位工作人员年度考核不合格的，?A.给予降级处分B.不得参加当年的考核C.由所在单位进行再培训后，再进行考核D.直接解聘答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的规定，年度考核不合格的工作人员，所在单位应当对其进行批评教育，帮助其改进提高。并限期一年进行再培训后，再次进行考核。如果再次考核仍不合格的，则可以根据情况给予降级、撤职等处分，或者解除聘用合同。因此，年度考核不合格并不直接导致降级、解聘，而是给予改进的机会。19.事业单位工作人员在试用期内，?A.可以随时提出辞职B.只能申请延长试用期C.不能提出辞职D.需经单位同意才能辞职答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十二条的规定，事业单位工作人员试用期内，考核合格的，转正；考核不合格的，解除聘用合同。试用期内，工作人员不能提出辞职，因为其与单位的劳动关系尚未正式确立。只有转正后，才能按照规定程序提出辞职。20.事业单位人事争议仲裁的时效期间为（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十九条规定，人事争议仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，当事人应当向人事争议仲裁委员会申请仲裁。超过时效期间申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。这是保护当事人合法权益，维护人事关系稳定的重要制度安排。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德表现B.工作能力和工作实绩C.工作态度和出勤情况D.专业知识和技术水平E.身体健康状况答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条的规定，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和职业道德表现、工作能力和工作实绩、工作态度和出勤情况、专业知识和技术水平等方面。这些内容的考核旨在全面了解和评价工作人员的综合素质和履职情况。身体健康状况虽然重要，但通常不属于正式考核的内容范畴。2.下列哪些属于事业单位岗位设置的基本原则（）A.科学合理B.分类管理C.整体规划D.精简高效E.因地制宜答案：ABCD解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》第三条的规定，事业单位岗位设置应遵循科学合理、分类管理、整体规划、精简高效的原则。这些原则旨在确保事业单位岗位设置的科学性、规范性和有效性，合理配置人力资源，提高事业单位的运行效率。因地制宜虽然在实际操作中需要考虑，但不是岗位设置的基本原则。3.事业单位工作人员连续几年年度考核被确定为优秀，在晋升时可以优先考虑（）A.一年B.两年C.三年D.四年E.五年答案：BC解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十一条的规定，连续三年以上年度考核被确定为优秀的，在晋升时可以优先考虑。这是对表现突出、业绩优异的工作人员给予的激励措施，旨在鼓励工作人员不断提高自身素质和工作水平。因此，连续两年或三年被确定为优秀都可以在晋升时优先考虑，但连续三年的要求更为明确。4.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格的，可以采取哪些措施（）A.进行批评教育B.安排离岗培训C.限期改进D.给予警告处分E.解聘答案：ABC解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十条的规定，年度考核结果为基本合格的工作人员，所在单位应当进行批评教育，帮助其改进提高，并安排离岗培训或者限期改进。这是对考核结果为基本合格的工作人员采取的帮助和改进措施。给予警告处分或解聘通常是针对考核结果不合格的工作人员，因此不属于对基本合格人员的处理方式。5.以下哪些属于事业单位人事管理的制度（）A.岗位设置制度B.考核制度C.聘任制度D.退休制度E.绩效管理制度答案：ABCE解析：事业单位人事管理制度主要包括岗位设置制度、考核制度、聘任制度、培训制度、奖惩制度、申诉制度、退休制度等。绩效管理制度虽然在实际管理中非常重要，但通常被视为考核制度的一部分或与之紧密相关，不单独列为一个主要制度。因此，岗位设置制度、考核制度、聘任制度和退休制度都属于事业单位人事管理的核心制度。6.事业单位工作人员可以申请辞职的情形包括哪些（）A.经过单位同意B.在试用期内C.工作调动D.离退休E.符合法定条件答案：AE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十四条的规定，事业单位工作人员符合法定条件可以辞职。这些法定条件通常包括工作调动、退休、与单位解除劳动合同等。在试用期内，工作人员通常不能提出辞职，需要等到试用期结束并且考核合格后才能提出。因此，经过单位同意和符合法定条件是工作人员可以申请辞职的情形。工作调动和离退休属于法定的可以辞职的情形，但更准确地说是触发辞职的条件，而非申请辞职的情形本身。7.事业单位内部产生的岗位空缺，可以通过哪些方式进行补充（）A.内部竞聘B.外部招聘C.聘用合同D.实习生招聘E.调配答案：ABE解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》的规定，事业单位内部产生的岗位空缺，应当优先通过内部竞聘、外部招聘或者调配的方式解决。内部竞聘是优先考虑的方式，可以调动内部人员的积极性，优化人才结构。外部招聘是补充内部无法满足的岗位需求的方式。调配是指在不同单位之间调整人员的做法。聘用合同和实习生招聘虽然与人员补充有关，但不是补充内部产生的岗位空缺的主要方式。8.下列哪些属于事业单位工作人员的考核等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条的规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀为最高等次，不合格为最低等次。良好等次不属于法定的考核等次，因此不属于事业单位工作人员的考核等次。9.事业单位人事争议仲裁的流程包括哪些环节（）A.申请仲裁B.受理仲裁C.调查取证D.开庭审理E.作出裁决答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第四十一条的规定，人事争议仲裁的程序包括申请仲裁、受理仲裁、调查取证、开庭审理和作出裁决等环节。这些环节是保障当事人合法权益，公正解决人事争议的重要程序。只有经过这些环节，才能最终形成具有法律效力的仲裁裁决。10.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间有哪些限制（）A.不得晋升职务B.不得晋升工资档次C.不得参加各类培训D.不得评优评先E.可以正常晋升答案：ABD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条和第三十条的规定，事业单位工作人员受到处分的，在处分期间不得晋升职务和级别（A正确），不得晋升工资档次（B正确），不得参加各类培训（C错误），不得评优评先（D正确）。处分期间的表现会影响其未来的发展，因此这些限制是处分制度的重要组成部分。受到处分的期间，并不能正常晋升，因此E选项错误。11.事业单位工作人员的考核结果作为哪些方面的依据（）A.晋升B.聘任C.奖励D.处理E.工资调整答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条的规定，事业单位工作人员的考核结果作为其晋升、聘任、奖励、处理和工资调整的重要依据。考核结果是评价工作人员工作表现和能力的核心标准，直接关系到工作人员的职业发展、待遇和纪律处分等方面。因此，考核结果的应用范围非常广泛。12.事业单位岗位设置中，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的等级分别有哪些（）A.管理岗位分为十级B.专业技术岗位分为十三级C.工勤技能岗位分为五级D.管理岗位分为八级E.专业技术岗位分为十一级答案：ABC解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》第十一条的规定，管理岗位分为十个等级，即一到十级；专业技术岗位分为十三个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，其中高级岗位分为七级，中级岗位分为五个等级，初级岗位分为两个等级；工勤技能岗位分为五个等级，即一到五级。因此，管理岗位分为十级（A正确），专业技术岗位分为十三级（B正确），工勤技能岗位分为五级（C正确），选项D和E的说法不符合规定。13.事业单位工作人员受到哪些处分时，不能参加年度考核（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除答案：BDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条的规定，事业单位工作人员受到记过、撤职、开除处分的，处分期间不得参加年度考核，年度考核结果按不合格处理。警告处分的处分期间为一年，期间可以参加年度考核，但考核结果可能会受到影响。降低岗位等级处分属于较重的处分，虽然条例没有明确规定，但通常理解为在处分期间也不能参加年度考核。因此，受到记过、撤职、开除处分的，不能参加年度考核。14.下列哪些属于事业单位人事管理的职责（）A.岗位设置B.人员招聘C.考核评价D.职称评审E.工资福利答案：ABCDE解析：事业单位人事管理的职责非常广泛，涵盖了事业单位人力资源管理的主要方面。岗位设置是确定工作岗位和职责的基础；人员招聘是补充人员的重要环节；考核评价是评价工作人员绩效的重要手段；职称评审是确定专业技术人才水平的重要方式；工资福利是激励工作人员的重要措施。因此，以上五个选项都属于事业单位人事管理的职责范围。15.事业单位工作人员申请辞职，需要履行哪些程序（）A.提出书面申请B.说明辞职理由C.单位审核D.同级人事部门批准E.办理工作交接答案：ACE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十四条的规定，事业单位工作人员辞职，应当向所在单位提出书面申请（A正确），说明辞职理由，由所在单位进行审核（C正确），并报同级人事部门备案。辞职人员需要与单位办好工作交接（E正确）。法律并未规定必须经过同级人事部门批准，而是要求报备。因此，申请辞职需要履行的程序包括提出书面申请、说明理由、单位审核和办理工作交接。16.事业单位工作人员的考核结果为优秀，可以享受哪些待遇（）A.优先晋升B.加发绩效工资C.参加培训D.评优评先E.立即提拔答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十一条的规定，年度考核被确定为优秀的工作人员，可以在职务和级别晋升、工资待遇、培训机会、评优评先等方面得到优先考虑和待遇。例如，可以优先晋升职务和级别（A正确），在绩效工资分配上给予倾斜，即加发绩效工资（B正确），提供更多的参加培训的机会（C正确），并优先推荐参加各类评优评先活动（D正确）。立即提拔（E错误）过于绝对，提拔需要综合考虑多种因素，考核结果是重要参考，但不是唯一依据。17.事业单位内部产生的岗位空缺，优先通过什么方式解决（）A.内部竞聘B.外部招聘C.调配D.实习生招聘E.招标答案：AC解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》的规定，事业单位内部产生的岗位空缺，应当优先通过内部竞聘和调配的方式解决。内部竞聘可以调动内部人员的积极性，选拔优秀人才填补空缺，有利于稳定队伍。调配是指在不同单位之间调整人员的做法，也可以有效补充空缺。外部招聘、实习生招聘和招标是在内部无法满足需求时才考虑的方式。因此，内部竞聘和调配是优先的方式。18.事业单位工作人员受到处分的，处分期间的表现如何影响其后续（）A.影响晋升B.影响评优C.影响工资D.影响培训E.不影响任何方面答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十一条的规定，事业单位工作人员受到处分的，在处分期间不得晋升职务和级别（A正确），不得评优评先（B正确），并根据不同处分等级，可能影响工资待遇（C正确），通常也会限制参加各类培训（D正确）。处分期间的表现会直接影响其未来的发展，包括晋升机会、评优资格、工资水平和培训机会等。因此，E选项的说法是错误的。19.事业单位人事争议仲裁的当事人包括哪些（）A.事业单位B.工作人员C.上级主管部门D.争议调解委员会E.仲裁委员会答案：AB解析：根据《事业单位人事管理条例》第四十条的规定，人事争议仲裁的当事人是事业单位和工作人员。当事业单位与工作人员之间发生人事争议时，一方或双方可以申请仲裁。上级主管部门（C错误）通常不是仲裁当事人，但在某些情况下可能作为支持一方参与。争议调解委员会（D错误）和仲裁委员会（E错误）是处理争议的机构，而非当事人。20.事业单位工作人员连续几年年度考核被确定为优秀，可以优先晋升（）A.一年B.两年C.三年D.四年E.五年答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十一条的规定，连续三年以上年度考核被确定为优秀的，在晋升时可以优先考虑。这是对表现突出、业绩优异的工作人员给予的激励措施。因此，连续三年被确定为优秀可以优先晋升，而一年、两年、四年、五年等时间要求均不符合规定。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次。《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，事业单位工作人员的考核结果不仅仅是优秀和合格两种，还包括基本合格和不合格。题目表述将考核等次简化，忽略了另外两种等次，故表述错误。2.事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、精简高效的原则。（）答案：正确解析：本题考查事业单位岗位设置的原则。《事业单位岗位设置管理暂行办法》第三条规定，事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、精简效能、统一规范的原则。按需设岗是核心原则，要求岗位设置必须根据单位的工作职责和实际需要，不得随意设置岗位。精简效能则要求在满足工作需要的前提下，尽量减少岗位数量，提高工作效率。题目表述抓住了按需设岗和精简高效这两个核心要素，与法规规定相符，故表述正确。3.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员受开除处分的后果。《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为三年，自处分决定作出之日起解除聘用合同。开除处分是最严重的处分，一旦作出，即意味着与事业单位的人事关系终止，需要解除聘用合同。题目表述与法规规定一致，故表述正确。4.事业单位内部产生的岗位空缺，可以完全通过外部招聘的方式解决。（）答案：错误解析：本题考查事业单位内部产生岗位空缺的解决方式。《事业单位岗位设置管理暂行办法》规定，事业单位内部产生的岗位空缺，应当优先通过内部竞聘、调配等方式解决，只有在内部无法满足岗位需求的情况下，才能考虑外部招聘。题目表述“可以完全通过”外部招聘的方式解决，忽略了优先内部解决的规定，故表述错误。5.事业单位工作人员年度考核不合格的，单位可以直接解除其聘用合同。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员年度考核不合格的处理。《事业单位工作人员考核暂行规定》第十条规定，年度考核不合格的工作人员，所在单位应当进行批评教育，帮助其改进提高，并安排离岗培训或者限期改进。如果再次考核仍不合格的，则可以根据情