2025湖北咸宁市通山县总工会招聘工会协理员4人考试模拟试题及答案解析

2025湖北咸宁市通山县总工会招聘工会协理员4人考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会协理员在协助开展职工技能培训时，应重点注意什么（）A.培训内容的趣味性B.培训内容的实用性和针对性C.培训形式的多样性D.培训时间的灵活性答案：B解析：工会协理员开展职工技能培训的主要目的是提升职工的职业技能和业务水平，以更好地适应工作需求。因此，培训内容应紧密结合职工的实际工作需要，具有实用性和针对性，以确保培训效果。培训的趣味性、形式多样性和时间灵活性虽然也很重要，但并不是重点。2.在处理职工劳动争议时，工会协理员应遵循的首要原则是什么（）A.坚持公平公正B.尊重职工意愿C.维护企业利益D.依法依规答案：D解析：工会协理员在处理职工劳动争议时，必须遵循依法依规的原则，依据相关法律法规和政策，对争议进行调解或仲裁。这是处理劳动争议的基本前提和基础。坚持公平公正、尊重职工意愿和维护企业利益都是在依法依规的前提下进行的。3.工会协理员在协助组织职工集体合同谈判时，其主要职责是什么（）A.代表职工与企业进行谈判B.负责记录谈判内容C.提供相关法律法规和政策咨询D.维护谈判现场秩序答案：C解析：工会协理员在集体合同谈判中主要扮演的是参谋和助手角色，负责提供相关的法律法规和政策咨询，帮助职工了解自己的权利和义务，为谈判提供支持。代表职工进行谈判、负责记录谈判内容和维护谈判现场秩序虽然也是谈判过程中的一部分工作，但不是工会协理员的主要职责。4.工会协理员在协助开展职工民主管理时，应如何发挥自身作用（）A.直接参与企业决策B.组织职工参与企业事务讨论C.负责企业内部宣传工作D.监督企业执行职工民主管理制度答案：B解析：工会协理员在协助开展职工民主管理时，应重点发挥组织协调作用，通过组织职工参与企业事务的讨论，使职工能够表达自己的意见和建议，从而促进企业民主管理水平的提升。直接参与企业决策、负责企业内部宣传工作和监督企业执行职工民主管理制度虽然也是工会协理员的工作内容，但不是发挥自身作用的主要方式。5.工会协理员在协助开展职工文体活动时，应注意什么（）A.活动形式的创新性B.活动内容的健康性C.活动参与人员的广泛性D.活动经费的充足性答案：B解析：工会协理员在协助开展职工文体活动时，应注重活动内容的健康性，确保活动符合职工的身心健康发展需要，避免出现不健康、不适宜的内容。活动形式的创新性、参与人员的广泛性和经费的充足性虽然也很重要，但内容健康是前提和基础。6.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应重点关注什么（）A.职工劳动强度的合理性B.职工劳动条件的安全性C.职工劳动待遇的公平性D.职工劳动时间的规范性答案：B解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应重点关注职工劳动条件的安全性，通过检查、监督等方式，确保职工的工作环境符合安全卫生标准，防止职工在生产过程中受到伤害。职工劳动强度的合理性、劳动待遇的公平性和劳动时间的规范性虽然也是劳动保护工作的重要内容，但安全性是首要关注的方面。7.工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应如何开展工作（）A.直接给予职工经济补助B.调查了解职工生活困难情况C.组织职工开展互助活动D.宣传职工生活困难帮扶政策答案：B解析：工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应首先进行调查了解职工的生活困难情况，掌握第一手资料，这是开展帮扶工作的基础。直接给予职工经济补助、组织职工开展互助活动和宣传职工生活困难帮扶政策虽然也是帮扶工作的一部分，但不是首要的工作内容。8.工会协理员在协助开展职工教育培训工作时，应如何选择培训内容（）A.根据个人喜好选择B.根据职工需求选择C.根据企业要求选择D.根据上级指示选择答案：B解析：工会协理员在协助开展职工教育培训工作时，应重点根据职工的需求选择培训内容，确保培训内容能够满足职工的实际工作需要，提升职工的职业技能和业务水平。根据个人喜好、企业要求、上级指示选择培训内容都可能导致培训内容与职工需求脱节，影响培训效果。9.工会协理员在协助开展职工劳动竞赛工作时，应如何组织竞赛活动（）A.确保竞赛过程的公平公正B.提高竞赛奖金的金额C.增加竞赛项目的数量D.简化竞赛规则的制定答案：A解析：工会协理员在协助开展职工劳动竞赛工作时，应重点确保竞赛过程的公平公正，通过制定合理的竞赛规则、严格执行竞赛纪律等措施，保证竞赛的公平性，激发职工的参赛热情，提升竞赛效果。提高竞赛奖金金额、增加竞赛项目数量、简化竞赛规则制定虽然也是可以考虑的因素，但公平公正是最重要的。10.工会协理员在协助开展职工权益维护工作时，应如何处理职工投诉（）A.直接做出处理决定B.调查核实投诉情况C.将投诉情况向上级汇报D.要求职工自行解决答案：B解析：工会协理员在协助开展职工权益维护工作时，应首先对职工的投诉进行调查核实，了解事情的真相，这是处理投诉的基础。直接做出处理决定、将投诉情况向上级汇报、要求职工自行解决都可能导致处理结果不公或问题得不到有效解决。11.工会组织在开展职工文体活动时，首要目的是什么（）A.增强工会的经济实力B.提高职工的身体健康水平C.提升职工的文化素养D.促进职工之间的沟通交流答案：B解析：工会组织开展职工文体活动的主要目的是丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体健康，缓解职工的工作压力。虽然提升职工的文化素养和促进职工之间的沟通交流也是活动的重要目的，但增强职工的身体健康水平是首要的。12.工会协理员在协助进行职工民主评议时，应如何保障职工的评议权利（）A.事先确定评议结果B.提供必要的评议信息和资料C.限制职工的评议范围D.由工会协理员代替职工进行评议答案：B解析：工会协理员在协助进行职工民主评议时，应重点保障职工的评议权利，这包括提供必要的评议信息和资料，使职工能够基于充分的信息做出自己的判断和评价。事先确定评议结果、限制职工的评议范围、由工会协理员代替职工进行评议都是对职工评议权利的侵犯。13.工会协理员在协助处理职工劳动争议时，应坚持什么原则（）A.优先考虑企业经济效益B.完全以职工个人意愿为基础C.在法律法规框架内进行调解D.替企业做出最终裁决答案：C解析：工会协理员在协助处理职工劳动争议时，必须坚持在法律法规框架内进行调解的原则，确保调解过程和结果合法合规。优先考虑企业经济效益、完全以职工个人意愿为基础、替企业做出最终裁决都可能偏离法律法规的要求，不利于争议的公正解决。14.工会协理员在协助开展职工技能培训时，应如何确定培训内容（）A.根据工会协理员的兴趣选择B.根据企业的生产经营需要选择C.根据职工的岗位需求选择D.根据上级工会的要求选择答案：C解析：工会协理员在协助开展职工技能培训时，应重点根据职工的岗位需求选择培训内容，确保培训内容能够满足职工的实际工作需要，提升职工的职业技能和业务水平。根据工会协理员的兴趣、企业的生产经营需要、上级工会的要求选择培训内容都可能导致培训内容与职工需求脱节，影响培训效果。15.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应重点关注什么（）A.职工的劳动报酬水平B.职工的劳动时间安排C.职工的工作环境安全D.职工的职业发展前景答案：C解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应重点关注职工的工作环境安全，通过检查、监督等方式，确保职工的工作环境符合安全卫生标准，防止职工在生产过程中受到伤害。职工的劳动报酬水平、劳动时间安排、职业发展前景虽然也是职工关心的问题，但工作环境安全是劳动保护的首要关注点。16.工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应如何开展工作（）A.直接决定帮扶资金的分配B.了解职工的实际困难情况C.组织职工进行相互攀比D.宣传企业的扶贫政策答案：B解析：工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应首先了解职工的实际困难情况，这是开展帮扶工作的基础。直接决定帮扶资金的分配、组织职工进行相互攀比、宣传企业的扶贫政策都可能导致帮扶工作偏离实际需要，效果不佳。17.工会协理员在协助组织职工集体合同谈判时，其主要职责是什么（）A.直接代表职工与企业进行谈判B.负责记录谈判过程中的所有细节C.为职工提供相关的法律法规和政策咨询D.负责维持谈判现场的氛围答案：C解析：工会协理员在集体合同谈判中主要扮演的是参谋和助手角色，负责为职工提供相关的法律法规和政策咨询，帮助职工了解自己的权利和义务，为谈判提供支持。直接代表职工与企业进行谈判、负责记录谈判过程中的所有细节、负责维持谈判现场的氛围虽然也是谈判过程中的一部分工作，但不是工会协理员的主要职责。18.工会协理员在协助开展职工民主管理时，应如何发挥自身作用（）A.直接参与企业重大决策的制定B.组织职工参与企业事务的讨论C.负责企业内部职工的思想政治工作D.监督企业执行职工民主管理制度的情况答案：B解析：工会协理员在协助开展职工民主管理时，应重点发挥组织协调作用，通过组织职工参与企业事务的讨论，使职工能够表达自己的意见和建议，从而促进企业民主管理水平的提升。直接参与企业重大决策的制定、负责企业内部职工的思想政治工作、监督企业执行职工民主管理制度的情况虽然也是工会协理员的工作内容，但不是发挥自身作用的主要方式。19.工会协理员在协助开展职工文体活动时，应注意什么（）A.活动形式的创新性B.活动内容的健康性C.活动参与人员的广泛性D.活动经费的充足性答案：B解析：工会协理员在协助开展职工文体活动时，应注重活动内容的健康性，确保活动符合职工的身心健康发展需要，避免出现不健康、不适宜的内容。活动形式的创新性、参与人员的广泛性和经费的充足性虽然也很重要，但内容健康是前提和基础。20.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应如何进行安全检查（）A.只检查容易出问题的部位B.按照规定的检查标准和程序进行检查C.只检查职工反映问题的部位D.由少数人员进行检查答案：B解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应按照规定的检查标准和程序进行检查，确保检查的全面性和规范性，及时发现和消除安全隐患。只检查容易出问题的部位、只检查职工反映问题的部位、由少数人员进行检查都可能导致检查不全面、不彻底，遗漏安全隐患。二、多选题1.工会协理员在协助开展职工技能培训时，应做好哪些方面的工作（）A.了解职工的培训需求B.策划培训课程内容C.组织职工参加培训D.评估培训效果E.确保培训经费到位答案：ABCD解析：工会协理员在协助开展职工技能培训时，需要做的工作包括了解职工的培训需求，以便有针对性地策划培训课程内容；组织职工按时参加培训，确保培训活动顺利进行；并对培训效果进行评估，总结经验教训，为今后的培训工作提供参考。确保培训经费到位虽然重要，但通常由工会或上级部门负责，不是协理员的主要职责。2.工会协理员在协助处理职工劳动争议时，可以采取哪些调解方式（）A.个别谈话调解B.座谈会调解C.书面调解D.第三方调解E.强制调解答案：ABC解析：工会协理员在协助处理职工劳动争议时，可以采取多种调解方式，包括个别谈话调解、座谈会调解和书面调解。这些方式都是通过沟通和协商来化解矛盾。第三方调解也是常见的调解方式，但通常指引入独立的调解机构或人员，而非工会协理员作为第三方。强制调解则不属于调解范畴，而是通过仲裁或诉讼等方式解决争议。3.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应关注哪些方面（）A.职工的工作环境安全B.职工的劳动强度C.职工的劳动时间D.职工的职业健康E.职工的劳动报酬答案：ABCD解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应全面关注职工的劳动状况，包括工作环境安全、劳动强度、劳动时间和职业健康等方面。这些方面都是影响职工身体健康和工作安全的重要因素。职工的劳动报酬虽然也是职工关心的问题，但属于劳动报酬权益范畴，与劳动保护工作略有不同。4.工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应如何开展工作（）A.调查了解职工的生活困难情况B.建立帮扶工作台账C.组织开展帮扶活动D.确保帮扶资金的使用效益E.定期走访慰问困难职工答案：ABCE解析：工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应首先调查了解职工的生活困难情况，并建立帮扶工作台账，以便跟踪管理。同时，要组织开展各种形式的帮扶活动，如提供物资帮助、就业指导等。定期走访慰问困难职工也是重要的工作内容，可以表达工会的关怀，了解职工的实际需求。确保帮扶资金的使用效益虽然重要，但更多是监督职责，不是直接开展帮扶工作的内容。5.工会协理员在协助组织职工集体合同谈判时，应做好哪些准备工作（）A.收集相关法律法规和政策文件B.了解职工的诉求和期望C.制定谈判策略和方案D.选拔和培训谈判代表E.联系上级工会寻求支持答案：ABCDE解析：工会协理员在协助组织职工集体合同谈判时，需要进行充分的准备工作，包括收集相关的法律法规和政策文件，为谈判提供依据；了解职工的诉求和期望，代表职工利益；制定谈判策略和方案，明确谈判目标和步骤；选拔和培训谈判代表，提高谈判能力；必要时联系上级工会寻求支持和指导。这些准备工作都是确保谈判顺利进行的重要保障。6.工会协理员在协助开展职工民主管理工作时，应如何发挥自身作用（）A.宣传职工民主管理的意义和制度B.组织职工参与企业事务的讨论C.协助职工提出意见和建议D.监督企业执行职工民主管理制度的情况E.替代职工做出决策答案：ABCD解析：工会协理员在协助开展职工民主管理工作时，应积极发挥自身作用，包括宣传职工民主管理的意义和制度，提高职工的民主意识；组织职工参与企业事务的讨论，使职工能够表达自己的意见和建议；协助职工提出合理的意见和建议，并推动其落实；监督企业执行职工民主管理制度的情况，确保职工的民主权利得到保障。替代职工做出决策是错误的做法，工会协理员是协助者，不是决策者。7.工会协理员在协助开展职工文体活动时，应注意哪些方面（）A.活动内容的健康向上B.活动形式的多样丰富C.活动参与人员的广泛性D.活动场地的安全性E.活动经费的合理安排答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工文体活动时，需要关注多个方面，包括活动内容要健康向上，符合职工的身心健康发展需要；活动形式要多样丰富，满足不同职工的兴趣爱好；活动要注重参与人员的广泛性，让更多职工能够参与进来；活动场地要安全，避免发生意外事故；活动经费要合理安排，确保活动的顺利进行。这些方面都是确保文体活动取得良好效果的重要因素。8.工会协理员在协助处理职工劳动争议时，应遵循哪些原则（）A.坚持依法办事B.坚持公平公正C.坚持调解优先D.坚持公开透明E.坚持职工至上答案：ABCD解析：工会协理员在协助处理职工劳动争议时，应遵循一定的原则，包括坚持依法办事，确保处理过程和结果合法合规；坚持公平公正，对待各方都要公平公正；坚持调解优先，尽可能通过协商和解的方式解决争议；坚持公开透明，处理过程和结果要公开透明，接受职工监督。职工至上虽然是一种良好的工作态度，但不是处理劳动争议的具体原则。9.工会协理员在协助开展职工教育培训工作时，应如何选择培训教材（）A.选择与培训内容相关的教材B.选择权威机构编写的教材C.选择实用性强的教材D.选择符合职工实际水平的教材E.选择价格便宜的教材答案：ABCD解析：工会协理员在协助开展职工教育培训工作时，在选择培训教材时应综合考虑多个因素，包括选择与培训内容相关的教材，确保教材能够覆盖培训的主要内容；选择权威机构编写的教材，保证教材的质量和准确性；选择实用性强的教材，使职工能够学以致用；选择符合职工实际水平的教材，确保职工能够理解和掌握。教材的价格虽然也是一个考虑因素，但不是首要因素，更不应作为唯一的选择标准。10.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应如何进行安全检查（）A.按照规定的检查标准和程序进行检查B.对重点部位和关键环节进行重点检查C.允许职工代表参与检查D.及时发现和记录安全隐患E.对检查中发现的问题进行跟踪整改答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，进行安全检查应遵循规范化的流程，包括按照规定的检查标准和程序进行检查，确保检查的全面性和规范性；对重点部位和关键环节进行重点检查，提高检查的针对性；允许职工代表参与检查，增加检查的透明度，也让职工更加关注自身的劳动安全；及时发现和记录安全隐患，为后续处理提供依据；对检查中发现的问题进行跟踪整改，确保整改措施落实到位，消除安全隐患。11.工会协理员在协助开展职工技能培训时，应做好哪些方面的工作（）A.了解职工的培训需求B.策划培训课程内容C.组织职工参加培训D.评估培训效果E.确保培训经费到位答案：ABCD解析：工会协理员在协助开展职工技能培训时，需要做的工作包括了解职工的培训需求，以便有针对性地策划培训课程内容；组织职工按时参加培训，确保培训活动顺利进行；并对培训效果进行评估，总结经验教训，为今后的培训工作提供参考。确保培训经费到位虽然重要，但通常由工会或上级部门负责，不是协理员的主要职责。12.工会协理员在协助处理职工劳动争议时，可以采取哪些调解方式（）A.个别谈话调解B.座谈会调解C.书面调解D.第三方调解E.强制调解答案：ABC解析：工会协理员在协助处理职工劳动争议时，可以采取多种调解方式，包括个别谈话调解、座谈会调解和书面调解。这些方式都是通过沟通和协商来化解矛盾。第三方调解也是常见的调解方式，但通常指引入独立的调解机构或人员，而非工会协理员作为第三方。强制调解则不属于调解范畴，而是通过仲裁或诉讼等方式解决争议。13.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应关注哪些方面（）A.职工的工作环境安全B.职工的劳动强度C.职工的劳动时间D.职工的职业健康E.职工的劳动报酬答案：ABCD解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应全面关注职工的劳动状况，包括工作环境安全、劳动强度、劳动时间和职业健康等方面。这些方面都是影响职工身体健康和工作安全的重要因素。职工的劳动报酬虽然也是职工关心的问题，但属于劳动报酬权益范畴，与劳动保护工作略有不同。14.工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应如何开展工作（）A.调查了解职工的生活困难情况B.建立帮扶工作台账C.组织开展帮扶活动D.确保帮扶资金的使用效益E.定期走访慰问困难职工答案：ABCE解析：工会协理员在协助开展职工生活困难帮扶工作时，应首先调查了解职工的生活困难情况，并建立帮扶工作台账，以便跟踪管理。同时，要组织开展各种形式的帮扶活动，如提供物资帮助、就业指导等。定期走访慰问困难职工也是重要的工作内容，可以表达工会的关怀，了解职工的实际需求。确保帮扶资金的使用效益虽然重要，但更多是监督职责，不是直接开展帮扶工作的内容。15.工会协理员在协助组织职工集体合同谈判时，应做好哪些准备工作（）A.收集相关法律法规和政策文件B.了解职工的诉求和期望C.制定谈判策略和方案D.选拔和培训谈判代表E.联系上级工会寻求支持答案：ABCDE解析：工会协理员在协助组织职工集体合同谈判时，需要进行充分的准备工作，包括收集相关的法律法规和政策文件，为谈判提供依据；了解职工的诉求和期望，代表职工利益；制定谈判策略和方案，明确谈判目标和步骤；选拔和培训谈判代表，提高谈判能力；必要时联系上级工会寻求支持和指导。这些准备工作都是确保谈判顺利进行的重要保障。16.工会协理员在协助开展职工民主管理工作时，应如何发挥自身作用（）A.宣传职工民主管理的意义和制度B.组织职工参与企业事务的讨论C.协助职工提出意见和建议D.监督企业执行职工民主管理制度的情况E.替代职工做出决策答案：ABCD解析：工会协理员在协助开展职工民主管理工作时，应积极发挥自身作用，包括宣传职工民主管理的意义和制度，提高职工的民主意识；组织职工参与企业事务的讨论，使职工能够表达自己的意见和建议；协助职工提出合理的意见和建议，并推动其落实；监督企业执行职工民主管理制度的情况，确保职工的民主权利得到保障。替代职工做出决策是错误的做法，工会协理员是协助者，不是决策者。17.工会协理员在协助开展职工文体活动时，应注意哪些方面（）A.活动内容的健康向上B.活动形式的多样丰富C.活动参与人员的广泛性D.活动场地的安全性E.活动经费的合理安排答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工文体活动时，需要关注多个方面，包括活动内容要健康向上，符合职工的身心健康发展需要；活动形式要多样丰富，满足不同职工的兴趣爱好；活动要注重参与人员的广泛性，让更多职工能够参与进来；活动场地要安全，避免发生意外事故；活动经费要合理安排，确保活动的顺利进行。这些方面都是确保文体活动取得良好效果的重要因素。18.工会协理员在协助处理职工劳动争议时，应遵循哪些原则（）A.坚持依法办事B.坚持公平公正C.坚持调解优先D.坚持公开透明E.坚持职工至上答案：ABCD解析：工会协理员在协助处理职工劳动争议时，应遵循一定的原则，包括坚持依法办事，确保处理过程和结果合法合规；坚持公平公正，对待各方都要公平公正；坚持调解优先，尽可能通过协商和解的方式解决争议；坚持公开透明，处理过程和结果要公开透明，接受职工监督。职工至上虽然是一种良好的工作态度，但不是处理劳动争议的具体原则。19.工会协理员在协助开展职工教育培训工作时，应如何选择培训教材（）A.选择与培训内容相关的教材B.选择权威机构编写的教材C.选择实用性强的教材D.选择符合职工实际水平的教材E.选择价格便宜的教材答案：ABCD解析：工会协理员在协助开展职工教育培训工作时，在选择培训教材时应综合考虑多个因素，包括选择与培训内容相关的教材，确保教材能够覆盖培训的主要内容；选择权威机构编写的教材，保证教材的质量和准确性；选择实用性强的教材，使职工能够学以致用；选择符合职工实际水平的教材，确保职工能够理解和掌握。教材的价格虽然也是一个考虑因素，但不是首要因素，更不应作为唯一的选择标准。20.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，应如何进行安全检查（）A.按照规定的检查标准和程序进行检查B.对重点部位和关键环节进行重点检查C.允许职工代表参与检查D.及时发现和记录安全隐患E.对检查中发现的问题进行跟踪整改答案：ABCDE解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，进行安全检查应遵循规范化的流程，包括按照规定的检查标准和程序进行检查，确保检查的全面性和规范性；对重点部位和关键环节进行重点检查，提高检查的针对性；允许职工代表参与检查，增加检查的透明度，也让职工更加关注自身的劳动安全；及时发现和记录安全隐患，为后续处理提供依据；对检查中发现的问题进行跟踪整改，确保整改措施落实到位，消除安全隐患。三、判断题1.工会协理员在协助开展职工技能培训时，可以直接决定培训内容和时间。（）答案：错误解析：工会协理员在协助开展职工技能培训时，主要职责是协助工会组织和实施培训，需要根据职工的需求和企业的实际情况来提出建议，但不能直接决定培训内容和时间。培训内容和时间的确定通常需要经过工会内部的讨论和决策程序，并征求职工的意见。2.工会协理员在协助处理职工劳动争议时，可以代替职工向企业提出诉求。（）答案：错误解析：工会协理员在协助处理职工劳动争议时，主要职责是协助职工了解相关的法律法规，提供咨询和帮助，但并不能代替职工向企业提出诉求。职工是劳动争议的主体，有权自行或通过工会代表向企业提出诉求。工会协理员只是提供支持和帮助的角色。3.工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，有权对企业进行强制检查。（）答案：错误解析：工会协理员在协助开展职工劳动保护工作时，可以参与企业的安全检查，并提出建议和意见，但没有权对企业进行强制检查。企业的安全检查