劳动关系协调员四级中级工练习试题

第页劳动关系协调员四级中级工练习试题1.《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权()。A、提出意见B、予以驳回C、提起诉讼D、申请仲裁【正确答案】：A2.我们党是中国工人阶级的先锋队，我们应始终全心全意依靠工人阶级，把工人阶级作为推动我国()发展和社会全面进步的基本力量。A、工业经济B、先进生产力C、经济全面D、社会各项事业【正确答案】：C3.()是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。A、劳动合同B、劳动标准C、劳动关系D、劳务合同【正确答案】：B4.集体协商要约，是集体协商主体的()依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以()提出进行集体协商要求的行为。A、任何一方；书面形式B、双方同时；口头形式C、任何一方；口头形式D、双方同时；书面形式【正确答案】：A5.我国工人阶级诞生于()。A、1840年以后B、1861年以后C、1911年以后D、1966年以后【正确答案】：A6.关于集体合同审查，下列表述正确的是()。A、签字后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查B、双方首席代表签字之日起15日内，报送劳动保障行政部门C、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表D、双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送劳动保障行政部门审查【正确答案】：C7.下列关于集体协商与集体合同制度的陈述，错误的是()。A、集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度B、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件C、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营遇到困难的企业与职工同舟共济、共渡难关D、加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用【正确答案】：B8.企业劳动规章制度是由()发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实。A、公司总裁B、部门经理C、企业行政D、劳动监察部门【正确答案】：C9.下列有关背景调查的表述，正确的是()。A、背景调查的目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性B、对于用人单位需要知道的一切信息，员工有义务告知C、对于员工需要知道的一切信息，用人单位有义务告知D、为劳动者履行劳动合同义务所必要但涉及员工个人隐私的内容，员工可以拒绝告知【正确答案】：A10.发生劳动争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A、5B、10C、15D、20【正确答案】：B11.关于福利的支付方式说法错误的是()。A、实物支付比等值货币带来的效用大B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式【正确答案】：A12.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为()个月。A、三B、六C、九D、十五【正确答案】：C13.以下哪一种研究方法可以比拟好地得出变量之间的因果关系()。A、实验法B、调查法C、观察法D、文献资料法【正确答案】：A14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程巾所形成的势动者与用人单位之间的权和与义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动雇佣关系【正确答案】：A15.我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()。A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决【正确答案】：A16.()是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中国梦的主力军。A、工人阶级B、农民群众C、知识分子D、广大人民【正确答案】：A17.职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位()以上职工同意。A、半数B、三分之一C、三分之二D、四分之三【正确答案】：A18.下列各项中，不属于员工申诉作用的是()。A、疏解员工情绪，改善工作气氛B、提供正式程序，维护合法权益C、规范管理制度，促进内部公平D、优化工作流程，减少工作压力【正确答案】：D19.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚款。A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下D、五千元以上八千元以下【正确答案】：B20.根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，()调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束。A、企业工会B、调解委员会C、第三方调解组织D、当地人力资源社会保障部门【正确答案】：B21.职业纪律是最明确的职业规范，它以()方式规定了职业活动中最基本的要求。A、道德规范B、规章制度C、行政命令D、办法【正确答案】：C22.下列劳动类型中，属于就业范畴的是()。A、家务劳动B、雇佣劳动C、救济性劳动D、义务劳动【正确答案】：B23.在1919年五四运动中，以()为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。A、北京B、上海C、广州D、天津【正确答案】：B24.劳动争议诉讼的基本原则不包括()。A、合法立案B、注重法院调解C、及时、依法审理D、公平、公正、公开、透明【正确答案】：D25.在自我评估的方式中以改进为目的方式的是()。A、总结性评估B、正式评估C、建设性评估D、非正式评估【正确答案】：C26.《最低工资规定》()日起施行。A、312004B、312008C、312012D、312015【正确答案】：A27.与法律相比，道德()。A、产生的时间晚B、适用范围更广C、内容上显得十分笼统D、评价标准难以确定【正确答案】：D28.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()。A、仲裁委员会实行仲裁庭制度B、仲裁委员会每年至少召开两次会议C、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则D、仲裁委员会按行政区划层层设置【正确答案】：D29.()是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、病假B、产假C、医疗期D、职业病【正确答案】：C30.下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。A、规章制度B、工作环境C、价值观念D、管理行为【正确答案】：C31.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送()审查。A、仲裁委员会B、人民法院C、人力资源部D、劳动保障行政部门【正确答案】：D32.职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以()。A、常任制B、连选连任C、届满D、选举【正确答案】：B33.根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下【正确答案】：D34.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。A、10B、30C、60D、90【正确答案】：C35.下列选项中，属于职业道德范畴的是()。A、企业经营业绩B、人们的内心信念C、员工的技术水平D、企业发展战略【正确答案】：B36.考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后()。A、需要进行客观检验问卷才能用于正式调查B、需要进行主观评价问卷才能用于正式调查C、需要进行试调查才能用于正式调查D、可以直接进人正式调查【正确答案】：C37.运用内容明确、表达正确的问卷量表,让被研究者根据个人情况,自行选择答案的研究方法是()。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、写实法【正确答案】：C38.我国第一部关于最低工资的规范性文件是()。A、《劳动法》B、《企业最低工资规定》C、《最低工资规定》D、《劳动合同法》【正确答案】：B39.工资集体协商一般情况下()进行一次。A、半年B、一年C、二年D、三年【正确答案】：B40.个人申诉多是由于管理方对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或()提出。A、管理人员B、监察人员C、员工代表D、工会代表【正确答案】：D41.劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现()和履行劳动义务而发生的纠纷。A、合同权利B、劳动权利C、民事权利D、其他权利【正确答案】：B42.下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是()。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、在试用期间被证明不符合录用条件的【正确答案】：D43.劳动保障行政部门对集体合同有异议的，自收到文本之日起()日内将《审查意见书》送达双方协商代表。A、5B、10C、15D、30【正确答案】：C44.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()。A、申请劳动争议调解委员会强制执行B、向人民法院起诉C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行【正确答案】：C45.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致()。A、充分就业B、劳动力供给过剩C、劳动力供给不足D、劳动力需求不足【正确答案】：A46.()是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A、劳动标准B、最低工资C、年终奖D、年假【正确答案】：B47.下列选项，反映职业态度的选项是从业人员的()。A、工作贡献B、工作标准C、工作表现D、工作能力【正确答案】：C48.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工【正确答案】：D49.下列原则中()不是订立劳动合同的原则。A、合法原则B、互利原则C、平等原则D、自愿原则【正确答案】：B50.社会主义职业道德的核心是()。A、集体主义B、爱岗敬业C、全心全意为人民服务D、诚实守信【正确答案】：C51.企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的()确定，最少不少于30人。A、百分之五B、百分之六C、百分之七D、百分之八【正确答案】：A52.根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，()可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同。A、用人单位B、职工个人C、公会D、管理人员【正确答案】：A53.根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇()，由所在单位支付。A、不变B、按原工资福利待遇的80%计算，但不得低于当地最低工资标准C、按当地最低工资标准计算D、按当地最低工资标准的80%计算【正确答案】：A54.诚信的内涵不包括()。A、真实B、信任C、不欺骗对方D、欺骗自己【正确答案】：D55.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是()。A、奖金B、津补贴C、福利D、薪酬【正确答案】：B56.劳动规章制度制定的框架结构不包括()。A、前言B、目录C、主文D、附则【正确答案】：B57.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，劳动监察包括职业卫生、劳动安全和劳动关系三个方面的监督检查职能，目前在中国，上述三项职能分别由()机构行使。A、劳动保障监察部门、职业卫生监察部门和安全生产监察部门B、劳动保障监察部门、安全生产监察部门和职业卫生监察部门C、职业卫生监察部门、安全生产监察部门和劳动保障监察部门D、职业卫生监察部门、劳动保障监察部门和安全生产监察部门【正确答案】：C58.()是工会或职工代表代表职工一方与用人单位或其团体根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时同、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。A、劳务合同B、集体合同C、劳动合同D、劳动关系【正确答案】：B59.我国颁布《女职工劳动保护规定》，对女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的()原则。A、平等保护B、优先保护C、全面保护D、基本保护【正确答案】：A60.下列说法中，不属于道德范畴的是()。A、畸形与正常B、偏私与公正C、羸弱与强壮D、通达性【正确答案】：D61.()以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准规定情况进行监督检查。A、县级B、市级C、省级D、国家级【正确答案】：A62.下列表述中，()不属于集体协商会议的流程。A、宣布议程和会议纪律B、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应C、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论D、集体协商过程中的临时提议，可以直接列入协商程序【正确答案】：D63.生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于()。A、用人单位的基层劳动者B、工会会员C、工会会员和支持该集体合同签订的劳动者D、用人单位各层次的劳动者【正确答案】：D64.下列属于劳动关系协调人员在调解劳动争议案件中，违反职业道德行为的是()。A、向一方当事人透露另一方当事人的情况B、向当事人进行适当的自我宣传C、合理安排当事人承担费用的鉴定事项D、对当事人变更请求，及时告知其后果【正确答案】：A65.劳动监察包括()的监督检查职能。A、职业卫生B、劳动安全C、签订书面协议D、劳动关系【正确答案】：D66.()是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。A、企业B、职工代表大会C、劳资协商会D、工会【正确答案】：D67.现行《中华人民共和国工会法》于()第()届全国人民代表大会通过后开始实施的。A、1992年4月3日、七B、2001年10月27日、九C、1992年4月3日、九D、2001年10月27日、七【正确答案】：A68.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体【正确答案】：A69.在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中()的情形。A、书面解释B、口头解释C、培训解释D、会议解释【正确答案】：B70.工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是()。A、政府政策与法律B、工会组织规模大小C、劳动力需求的工资弹性D、用人单位与劳动者之间的劳动合同关系【正确答案】：B71.()是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。A、劳动合同的变更B、劳动合同的解除C、劳动合同的中止D、劳动合同终止【正确答案】：D72.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会()要求用人单位纠正。A、应当B、必须C、有权D、不可【正确答案】：C73.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为()个月。A、十B、十二C、十八D、二十四【正确答案】：C74.依法订立的集体合同对()具有约束力。A、企业方B、劳动者一方C、企业和企业全体职工D、工会会员【正确答案】：C75.各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于()。A、强制性劳动标准B、指导性劳动标准C、约束性劳动标准D、法规类劳动标准【正确答案】：B76.技术人员职业道德特点是()。A、质量第一，精益求精B、爱岗敬业C、奉献社会D、诚实守信、办事公道【正确答案】：A77.全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自()起施行。A、2019年10月2日B、2022年1月1日C、2020年8月8日D、2021年1月1日【正确答案】：B78.《劳动合同法》属于下列立法性文件中的()。A、行政法规B、法律C、宪法D、地方性法规【正确答案】：B79.用人单位违反法律规定,支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的()支付劳动者赔偿金。A、1-5倍B、2-4倍C、1-4倍D、2-5倍【正确答案】：A80.企业经营中的“短期”的含义是()。A、仅资本投入可变B、劳动投入可变，资本投入不可变C、其他因素不变仅有劳动投入可变D、所有生产要素都是可变的【正确答案】：C81.()不是规章制度制定的原则。A、公正原则B、法制原则C、民主原则D、效益原则【正确答案】：D82.职工代表人数超过()的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。A、30B、50C、70D、100【正确答案】：D83.集体协商的程序一般为()。（1）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应（2）宣布议程和会议纪律（3）双方首席代表归纳意见（4）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。A、（2）（1）（4）（3）B、（1）（2）（3）（4）C、（2）（1）（3）（4）D、（1）（2）（4）（3）【正确答案】：A84.()是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法，全面完成各自承担的义务。A、集体合同的履行B、劳动合同的履行C、劳务合同的履行D、劳动合同的变更【正确答案】：A85.工资协议签订后，应于()日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。A、3B、5C、7D、10【正确答案】：C86.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上【正确答案】：B87.当事人有正当理由,申请劳动争议仲裁庭延期开庭的,由()视情况决定。A、仲裁庭B、首席仲裁员C、劳动争议仲裁委员会D、仲裁委员会的办事机构【正确答案】：C88.劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的()。A、证人证言B、书证C、物证D、视听资料【正确答案】：D89.下列哪—项不属于职业道德的特点()。A、职业性B、稳定性C、多样性D、统—性【正确答案】：D90.最低工资标准每()年至少调整一次。A、0.5B、1C、2D、3【正确答案】：C91.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、一个月B、三十日C、六十日D、三个月【正确答案】：B92.集体合同正式生效之后，集体合同的()决定集体合同制度的效果。A、履行质量B、约定内容C、协商质量D、程序质量【正确答案】：A93.企业签订集体合同必须经过()过程。A、上级工会批准B、企业党委讨论C、集体协商D、劳动部门讨论【正确答案】：C94.()是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。A、劳动合同B、集体合同C、劳动关系D、劳务合同【正确答案】：B95.《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行()。A、集体谈判B、平等协商C、集体协商D、共决【正确答案】：C96.根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者()。A、可以约定两次试用期B、最多约定两次试用期C、只能约定一次试用期D、可以协商约定试用期次数【正确答案】：C97.劳动争议申请仲裁的时效为()。A、一年B、六个月C、二年D、三年【正确答案】：A98.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是()。A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D、其它选项都不对【正确答案】：A99.在各种工作分析方法中，()适用于较为简单的工作岗位，而不适用于需要经过大量培训才能掌握的工作岗位或者危险的工作岗位。A、工作实践法B、问卷调查法C、工作日志法D、阶段观察法【正确答案】：A100.根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡的，虽不属于工伤，但视同工伤的是()。A、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的【正确答案】：A101.《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，公司设立的监事会，职工监事的比例不得低于监事人数的()，具体比例由公司章程确定。A、三分之一B、四分之一C、五分之一D、二分之一【正确答案】：A102.员工测评指标的标度，不包括()等多种形式。A、量词式B、等级式C、测定式D、定义式【正确答案】：C103.劳动规章制度的()是指通过召开会议的形式解释企业劳动规章制度，是企业行政与员工为了解决某个共同的问题或出于不同的目的聚集在一起进行讨论、交流的活动。A、口头解释B、书面解释C、专题解释D、会议解释【正确答案】：D104.仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照()的原则组成仲裁庭。A、公平公正B、当事人参与C、合理合法D、一案一庭【正确答案】：D105.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、单位相同或相近岗位的月工资【正确答案】：B106.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构【正确答案】：D107.()不属于集体合同履行应当遵循的原则。A、全面履行原则B、协作履行原则C、实际履行原则D、实践履行原剧【正确答案】：D108.工会最早产生于18世纪中叶的()，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。A、法国B、美国C、英国D、意大利【正确答案】：C109.参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。A、劳动行政部门指定B、基层党组织委派C、上级工会委派D、本单位工会选派或职工民主推举【正确答案】：D110.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A、一B、二C、三D、四【正确答案】：B111.集体协商是指()，就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。A、职工一方的代表与企业方面的代表B、劳动行政部门代表与企业方面的代表C、劳动行政部门代表与职工一方的代表D、国际劳工组织与企业方面的代表【正确答案】：A112.最低工资标准的调整,应根据具体情况适时调整，每()年至少调整一次。A、一B、两C、三D、四【正确答案】：B113.《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前()日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。A、15B、20C、25D、30【正确答案】：D114.工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位()的时间。A、创造劳动收益B、全职工作C、提供劳动D、提供服务【正确答案】：C115.职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各行各业从业人员在本职工作中的()。A、行为要求B、思想要求C、语言要求D、心理要求【正确答案】：A116.集体协商双方代表比较合适的人数应该是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上【正确答案】：B117.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。A、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理B、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调C、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提出申诉D、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决【正确答案】：D118.第一部《中华人民共和国工会法》于()由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章()条。A、1950年6月28日43B、1950年6月29日26C、1950年6月29日43D、1950年6月28日26【正确答案】：B119.下列关于劳动保障法律规范的表述，正确的是()。A、对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”的顺序来确定其效力B、劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力C、我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法D、劳动保障行政规章是由国务院颁布的【正确答案】：B120.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以()为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A、用人单位和劳动者B、劳动者C、劳动力D、劳动【正确答案】：A121.假定在某个特定行业的产品需求增加,同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下,规模(或产出)效应在给定的工资率下将()对劳动力的需求量。A、难以判定B、减少C、不变D、增加【正确答案】：D122.重大事故，是指造成()死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。A、15B、20C、30D、45【正确答案】：C123.依据《劳动合同法》第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为()。A、起草—讨论—通过—公示B、讨论—起草—通过—公示C、起草—讨论—公示—通过D、讨论—起草—公示—通过【正确答案】：A124.在我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《全民所有制工业企业法》等都有关于规章制度法律效力的规定,其中有中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,保守国家秘密,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德”阐述的是()。A、《劳动法》B、《公司法》C、《宪法》D、《全民所有制工业企业法》【正确答案】：C125.集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法，全面完成各自承担的义务当事人双方都完成了集体合同规定的全部义务，称()；只完成了集体合同规定的部分义务，称()；都没有完成规定的义务，称()。A、集体合同全部履行：集体合同未履行；集体合同部分履行B、集体合同全部履行：集体合同部分履行；集体合同未履行C、集体合同部分履行；集体合同全部履行；集体合同单方面未履行D、集体合同部分履行；集体合同单方面未履行；集体合同全部履行【正确答案】：B126.小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公司提出医疗期病休申请，A公司同意小张于2012年4月15日起第一次病休。请问，根据我国相关法律法规的规定，小张的医疗期应在2012年4月15日至()之间确定，在此期间累计病休()个月即视为医疗期满。A、2012年7月14日；3B、2012年10月14日；3C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；6【正确答案】：D127.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品【正确答案】：B128.职业道德是一种()的约束机制。A、强制性B、非强制性C、随意性D、自发性【正确答案】：B129.集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于【正确答案】：B130.中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就，就是继续探索并坚持和丰富了()工会发展道路。A、科学发展与时俱进B、全心全意服务职工C、中国特色社会主义D、维护职工基本权益【正确答案】：C131.经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会()。A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过【正确答案】：D132.()是希望和他人订立合同的意思表示。A、会见B、约定C、要约D、预约【正确答案】：C133.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为()个月。A、三B、六C、九D、十五【正确答案】：B134.简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。A、1名B、3名C、2名D、4名【正确答案】：A135.劳动规章制度不公示的法律后果不包括()。A、劳动规章制度不产生法律效力B、用人单位将承担行政责任C、用人单位将承担民事责任D、用人单位将承担刑事责任【正确答案】：D136.()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A、工资协议B、培训协议C、年终奖协议D、绩效协议【正确答案】：A137.资产按其流动性可划分为()。A、流动资产、短期资产、长期资产B、长期投资、固定资产、短期资产C、短期资产、流动资产、固定资产D、流动资产、长期投资、固定资产【正确答案】：D138.社会保险是劳动合同的()。A、必备条款B、约定条款C、附加条款D、不属于劳动合同的内容【正确答案】：A139.下列表述错误的是()。A、企业方的行为和态度对集体合同的履行具有至关重要的意义B、集体合同开始实施之后，每—个条款的落实都需要劳动者有所作为C、在每个阶段，集体合同履行的重点、步骤可能有所不同，劳动关系协调人员应该主动约见企业有关部门的负责人，询问集体合同条款的落实情况D、了解企业方面遇到的同题和障碍，帮助进行必要的协调沟通工作，促进集体合同按期履行十分必要【正确答案】：B140.企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()。A、加班B、提供了正常劳动C、因公请假D、事假【正确答案】：B141.《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行()。A、有条件的“—裁终局”B、无条件的“—裁终局”C、有条件的“二裁终局”D、无条件的。“二裁终局”【正确答案】：A142.下列表述中，()不属于工资集体协商需参考的因素。A、地区、行业、企业的人工成本水平B、地区、行业的职工平均工资水平C、国有资产保值增值D、职工休假办法【正确答案】：D143.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同D、特别合同【正确答案】：B144.《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、5B、7C、9D、10【正确答案】：B145.集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。A、工资问题B、安全问题C、劳动环境问题D、社会保险问题【正确答案】：A146.下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。A、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会B、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正D、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益【正确答案】：D147.社会学诞生于()。A、西欧B、北非C、中国D、美国【正确答案】：A148.我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为()人，且这些劳动者有共同诉求。A、5B、10C、15D、20【正确答案】：B149.重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起()日内作出批复。特别重大事故，30日内作出批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不超过30日。A、5B、10C、15D、20【正确答案】：C150.人力资源与其他资源的最根本区别是()。A、能动性B、(再生性C、资本性D、社会性【正确答案】：A151.()是指员工认为在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。A、员工申诉B、员工仲裁C、自动辞职D、旷工【正确答案】：A152.会议解释的优点是企业与员工双方能就沟通的问题进行()。A、电话沟通B、面谈C、单向沟通D、双向沟通【正确答案】：D153.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。A、社会保险费缴纳B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取D、社会保险基金管理【正确答案】：C154.工会主席、副主席()时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会。A、任期未到批准B、任期未到同意C、任期未满批准D、任期未满同意【正确答案】：D155.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有()以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之二【正确答案】：C156.中国工会十六大报告站在新的历史起点上，全面回顾了过去五年的工作成绩和十年的主要经验，鲜明提出了为实现()的中国梦而奋斗这个当代我国工人运动的时代主题。A、中华民族伟大复兴B、共产主义伟大目标C、全面建成小康社会D、社会和谐人民幸福【正确答案】：A157.中国工会实行()的组织领导原则。A、产业与地方相结合B、基层为主C、产业工会为主D、工会联合会【正确答案】：A158.职工代表实行()，两年或几年改选一次。A、连任制B、常任制C、委任制D、上级指派【正确答案】：A159.企业规章制度规定的内容是()。A、个体性的B、集体性的C、权利性的D、义务性的【正确答案】：B160.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担()赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政【正确答案】：B161.集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少()人，并各确定1名首席代表。A、1B、3C、5D、10【正确答案】：B162.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者()按照规章制度的规定享有相应的权利。A、同时、无权要求B、同时、有权要求C、优先、有权要求D、优先、无权要求【正确答案】：B163.员工素质测评标准体系的横向结构不包括()。A、结构性要素B、行为环境要素C、时间性要素D、工作绩效要素【正确答案】：C164.劳动力需求的工资弹性是指()。A、劳动力需求与工资率的相关系数B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度【正确答案】：D165.双方当事人可以订立口头协议的是()。A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的D、劳动合同够一年【正确答案】：A166.劳动者提前()日以()形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、7；口头B、15；书面或口头C、30；书面D、36；书面【正确答案】：C167.按国家经济委员会发布的()的规定，在基层企、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有关部门的负责人组成。A、《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》B、《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》C、《企业工会工作条例（试行）》D、《企业民主管理规定》【正确答案】：A168.设计抽样方案是在调查研究的()进行。A、调查设计阶段B、在执行阶段C、调查工作的总体规划D、资料搜集和处理【正确答案】：A169.一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于()。A、集体劳动关系B、个别劳动关系C、劳务关系D、劳资关系【正确答案】：A170.反映职业态度的是从业人员的()。A、工作贡献B、工作标准C、工作表现D、工作能力【正确答案】：C171.作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全了解时,应当采取的做法是()。A、认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复B、先含糊作答,搞清楚之后再准确答复C、向主管领导汇报之后作答D、与员工所在部门负责人沟通之后作答【正确答案】：A172.下列有关劳动争议诉讼的表述，错误的是()。A、劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁程序B、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼D、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行【正确答案】：C173.劳动力市场达到充分就业的条件是()。A、劳动力市场上供给大于需求B、劳动力市场上供给小于需求C、市场工资率等于均衡工资率D、市场工资率低于均衡工资率【正确答案】：C174.()是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序B、是劳动争议诉讼程序的前置程序C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式D、是协商解决劳动争议的方式【正确答案】：D175.企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠()的遵守和执行。A、企业行政机构B、全体员工C、员工代表D、企业管理人员【正确答案】：B176.企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公正，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的()。A、严格执行，依章治企原则B、前后统一，全面实施原则C、各司其职，协作实施原则D、及时调整、合理实施原则【正确答案】：A177.社会学的最根本功能是()。A、解释功能B、描述功能C、预测功能D、教育功能【正确答案】：B178.企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由()。A、企业负责任担任B、企业负责人指定C、企业管理人员担任D、企业人力资源管理人员担任【正确答案】：B179.职工200人以上的企业、事业单位的工会()。A、应当设专职工会主席B、不必设专职工会主席C、可以设专职工会主席D、可以设兼职工会主席【正确答案】：C180.工会的权利有()。A、协助办好职工福利事业B、动员职工完成生产任务C、参与管理国家事务D、为职工提供法律服务【正确答案】：C181.劳动争议仲裁虽然是一种非司法程序，但和司法程序一样实行()原则。A、遵守劳动法B、主动办案C、不告不理D、强制性【正确答案】：C182.下列各项职业道德规范中()是职业道德的最高境界。A、诚实守信B、爱岗敬业C、服务群众D、奉献社会【正确答案】：D183.《工会法》第五十三条规定，无正当理由拒绝进行平等协商的，由()责令改正，依法处理。A、县级以上人民政府B、市级以上人民政府C、省级以上人民政府D、人民法院【正确答案】：A184.劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。A、权力B、权利C、权益D、利益【正确答案】：B185.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同【正确答案】：C186.劳资双方进行集体谈判时,如果劳动力市场供大于求，则()。A、有利于增强雇主的谈判交涉力量B、有利于增强工会的谈判交涉力量C、对双方谈判没有影响D、对双方谈判的影响相同【正确答案】：A187.职工代表实行()，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。A、常任制B、连选连任C、届满D、选举【正确答案】：A188.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、集体合同【正确答案】：D189.劳动关系管理的主要目标是()。A、组织的效益或效率B、员工福利C、组织效益与员工福利相结合D、组织无冲突【正确答案】：C190.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下为()个月。A、八B、十C、十一D、十二【正确答案】：D191.沟通是()的活动。A、组织之间非正式交流B、组织与劳动者之间正式交流C、人与人之间平等交流D、传达信息,以达到共同了解【正确答案】：D192.()是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、待摊费用、存货等。A、长期投资B、无形资产C、流动资产D、固定资产【正确答案】：C193.下列属于劳动关系范畴的是()。A、用人单位与劳动者之间的关系B、在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C、作家与出版社因图书出版而产生的关系D、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系【正确答案】：A194.集体合同或专项集体合同期限一般为()，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A、1年至2年B、1年至3年C、2年至3年D、3年至5年【正确答案】：B195.以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B、社会保险C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D、试用期约定【正确答案】：D196.()是指用于规范工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈行为的制度。A、集体合同制度B、集体协商制度C、民主集中制度D、考勤与休假制度【正确答案】：B197.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。A、80%B、100%C、150%D、200%【正确答案】：C198.个人缴费年限累计不满()年的，退休后不享受基础养老金待遇。A、5B、10C、15D、20【正确答案】：C199.国家实行劳动者每日工作时间不超过()、平均每周工作时间不超过()的工时制度”。A、4小时、24小时B、4小时、40小时C、8小时、40小时D、8小时、44小时【正确答案】：C200.企业劳动争议调解委员会由()组成。A、职工代表B、企业代表C、职工代表和企业代表D、职工代表、企业代表和政府代表【正确答案】：C201.集体协商中，集体合同的重大原则性问题应提交()讨论通过。A、职工代表大会B、工会C、董事会D、上级工会【正确答案】：A202.用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的()。A、自然人B、法人C、劳动组织D、企业【正确答案】：C203.人口普查一般()年进行一次。A、20B、15C、10D、8【正确答案】：C204.在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是()，个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。A、刑事审判庭B、民事审判庭C、经济审判庭D、行政审判庭【正确答案】：B205.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是()。A、收入效应大于替代效应B、收入效应小于替代效应C、收入效应大于规模效应D、替代效应小于规模效应【正确答案】：A206.根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是()。A、用工行为的发生B、劳动合同的订立C、录用通知的发出D、缴纳社会保险的开始【正确答案】：A207.下列情形中，职工可以享受带薪年休假的是()。A、连续工作1年以上的B、累计工作1年以上的C、在同一用人单位连续工作1年以上的D、在同一用人单位累计工作1年以上的【正确答案】：A208.()是指用于工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。A、集体合同制度B、集体协商制度C、劳务合同的履行D、劳动合同终止【正确答案】：A209.有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是()。A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁B、中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算C、申请仲裁期间暂时停止D、阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算【正确答案】：B210.中华全国总工会成立于()。A、1924年B、1925年C、1926年D、1927年【正确答案】：B211.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。A、0.5B、0.6C、0.8D、1【正确答案】：C212.下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效()。A、职工退休B、职工触犯法律C、职工调离本单位D、职工进行岗位轮换【正确答案】：D213.劳动规章制度具有的特征是()。A、目的性、明确性、强制性、民主性、稳定性B、目的性、明确性、完备性、民主性、稳定性C、目的性、完备性、强制性、民主性、稳定性D、目的性、明确性、强制性、民主性、完备性【正确答案】：C214.职工享受医疗保险待遇有一定的期限（一般()个月。难以治愈的疾病，经劳动保障部门批准可适当延长、但延长期最多为6个月）。A、3至12B、3至24C、6至24D、12至24【正确答案】：B215.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十【正确答案】：A216.下列选项中，属于延期支付方式的是()。A、带薪休假B、免费工作午餐C、折价优惠商品D、失业保险【正确答案】：D217.()是指劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。A、加班B、年休假C、延长工作时间D、不定时工作制【正确答案】：C218.()是指当事人双方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。它发生于劳动合同生效或成立后尚未履行或尚未完全履行期间。A、劳动合同的变更B、劳动合同的解除C、劳动合同的终止D、劳动合同的中止【正确答案】：A219.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()个月。A、一B、二C、三D、六【正确答案】：A220.招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括()。A、避免歧视性内容B、履行告知义务C、符合企业发展需要D、遵循企业惯例【正确答案】：D221.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十【正确答案】：D222.职业道德的主要内容是对()义务的要求。A、行业B、管理人员C、员工D、股东【正确答案】：C223.第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。A、十B、十五C、二十D、三十【正确答案】：B224.仲裁庭是()的处理劳动争议的专门机构。A、常设性B、非常设性C、临时性D、突发性【正确答案】：B1.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。()A、正确B、错误【正确答案】：A2.依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。()A、正确B、错误【正确答案】：A3.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。()A、正确B、错误【正确答案】：B4.执行抽样工作，在进行正式抽样时，抽样员应携带由调查单位出具的各种身份证明文件或抽样员聘书，到各级抽样单位进行抽样。()A、正确B、错误【正确答案】：A5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼。()A、正确B、错误【正确答案】：B6.劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性。()A、正确B、错误【正确答案】：A7.谈判是组织解决冲突的一种方式。()A、正确B、错误【正确答案】：B8.学历证书可以代替职业资格证书。()A、正确B、错误【正确答案】：B9.文明生产的内容包括遵章守纪、优化现场环境、严格工艺纪律、相互配合协调。()A、正确B、错误【正确答案】：A10.凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。()A、正确B、错误【正确答案】：B11.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。()A、正确B、错误【正确答案】：A12.结构功能分析法是确定认识对象之间相异点和相同点的逻辑思维方法。()A、正确B、错误【正确答案】：B13.隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。()A、正确B、错误【正确答案】：B14.劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。()A、正确B、错误【正确答案】：B15.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。()A、正确B、错误【正确答案】：A16.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。()A、正确B、错误【正确答案】：A17.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。()A、正确B、错误【正确答案】：A18.未建立工会的，职工一方如需更换协商代表，经本单位三分之二以上职工同意可以更换职工一方协商代表。()A、正确B、错误【正确答案】：B19.争议按劳动者一方当事人的人数进行划分，可以分为单人劳动争议和多人劳动争议。()A、正确B、错误【正确答案】：B20.《劳动法》中关于支付加班工资的规定属于规范类劳动标准。()A、正确B、错误【正确答案】：B21.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。()A、正确B、错误【正确答案】：A22.劳动力供需均衡是经常的、永久的。()A、正确B、错误【正确答案】：B23.宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。()A、正确B、错误【正确答案】：A24.集体合同草案文本不能由工会提出，只能由用人单位提出。()A、正确B、错误【正确答案】：B25.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同，对劳动者实行同工同酬。()A、正确B、错误【正确答案】：B26.处理伤亡事故时，企业及其主管部门负责处理的内容包括：(1)执行对事故有关责任人员的行政处分；(2)组织防范措施的实施(3)做好事故的善后处理。()A、正确B、错误【正确答案】：B27.工资协商双方享有平等的审议权、否决权和陈述权。()A、正确B、错误【正确答案】：B28.党的十八届五中全会提出，到2020年全面建成小康社会，是我们党确定的“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标。()A、正确B、错误【正确答案】：A29.员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。()A、正确B、错误【正确答案】：A30.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。()A、正确B、错误【正确答案】：A31.《中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报》指出：如期实现全面建成小康社会奋斗目标，推动经济社会持续健康发展，必须遵循以下原则：坚持创新发展，坚持协调发展，坚持绿色发展，坚持开放发展。()A、正确B、错误【正确答案】：B32.调查的总体规划首先要解决的问题是界定总体的范围，明确调查对象是什么。()A、正确B、错误【正确答案】：B33.劳动争议按照标的类型划分，可以分为权利争议和义务争议。()A、正确B、错误【正确答案】：B34.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起十日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。()A、正确B、错误【正确答案】：B35.和实验法相比，调查法由于不能对变量进行控制和操纵，很难得出变量之间的因果关系的结论，但由于其直接从调查对象处获取资料，并不干预社会事件的过程，只要能获得被调查者的合作，在大量调查的根底上，反而能得出比拟真实的变量之间的关系或现状的判断。()A、正确B、错误【正确答案】：A36.会员没有正当理由三个月不交纳会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。()A、正确B、错误【正确答案】：B37.用人单位制定劳动规章制度时要发动劳动者积极参与、听取劳动者意见，遵循的是制定劳动规章制度的民主原则。()A、正确B、错误【正确答案】：A38.结构式访问法只给访问者一个题目，由访问者与被访问者就题目进行自由交谈，这种方法有利于发挥双方的主动性和创造性，但对访问结果难以进行定量分析和比拟研究。()A、正确B、错误【正确答案】：B39.在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。()A、正确B、错误【正确答案】：B40.集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比拟。()A、正确B、错误【正确答案】：A41.事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及主管部门负责处理。()A、正确B、错误【正确答案】：A42.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。()A、正确B、错误【正确答案】：A43.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。()。A、正确B、错误【正确答案】：A44.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。()A、正确B、错误【正确答案】：A45.对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。()A、正确B、错误【正确答案】：B46.实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。()A、正确B、错误【正确答案】：A47.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，更好服务于国家战略目标。()A、正确B、错误【正确答案】：A48.职工累计工作已满5年不满10年的，每年享受带薪年休假10天。()A、正确B、错误【正确答案】：B49.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。()A、正确B、错误【正确答案】：A50.劳动者工资水平和劳动生产率的关系,实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。()A、正确B、错误【正确答案】：B51.厂务公开的基本内容是领导与职工正常见面会。()A、正确B、错误【正确答案】：B52.用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的期限不得超过二年。()A、正确B、错误【正确答案】：A53.厂务公开的基本形式是领导与职工常规见面会。()A、正确B、错误【正确答案】：B54.职业道德具有发展的历史继承性。()A、正确B、错误【正确答案】：A55.经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资支付的规定。()A、正确B、错误【正确答案】：A56.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。()A、正确B、错误【正确答案】：B简答题1.简述仲裁调解书与仲裁裁决书的区别。【正确答案】：（1）出现的程序不同。（2）依据的原则不同。（3）生效的时间不同。（4）反映的当事人的意思表示不同。2.简述集体协商代表的职责。【正确答案】：（1）代表本方参加集体协商争议的处理；（2）监督集体合同或专项集体合同的履行；（3）法律、法规和规章规定的其他职责。（4）参加集体协商；（5）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（6）提供和集体协商有关的情况和资料；3.论述新时代背景下构建和谐劳动关系的挑战与应对策略【正确答案】：参考【正确答案】：新时代劳动关系呈现多元化、复杂化特征，面临以下挑战：新业态用工管理难：平台经济下，外卖骑手、网约车司机等新型就业形态与企业的劳动关系认定模糊，社保缴纳、劳动保护等问题突出。员工诉求多样化：劳动者对职业发展、心理健康、工作生活平衡等需求增加，传统管理模式难以满足。法律政策滞后：部分法规无法适应灵活用工、远程办公等新模式，导致企业合规成本上升。应对策略包括：完善法规政策：加快出台新业态劳动权益保障细则，明确平台企业责任，探索“不完全劳动关系”认定标准。创新管理模式：企业可推行弹性工作制、职业培训计划，建立员工沟通平台，关注员工多元化需求。加强三方协调：政府、工会、企业联合会加强协作，推动行业集体协商，制定新业态劳动标准；同时发挥社会组织作用，提供法律援助和心理疏导服务。数字化赋能：利用大数据、AI等技术建立劳动关系监测预警系统，及时发现和化解矛盾。4.简述集体合同与劳动合同的区别。【正确答案】：1、两