会计人员应该如何保护自己

会计人员应当如何保护自己

从事会计出J工作的J同仁大多会有一种同感，会计人遇到最头痛H勺事情就是假账问题。

这并不是会计人乐意做假账，而是在单位工作特别是小单位工作，为了糊口养家有

时身不由已。在目前中国税负普遍较重的状况，偷税现象更加见怪不怪。而一旦税

务局查起账来，会计人更是首当其冲，成天则是提心吊胆，生怕丢了饭碗。一旦事

情"穿帮”，老板人便会想到找一替罪羊，会计便是再合适但是的人选了，下岗便是

自然的事情％接着会计人又是找工作，又遇到同样的I问题。这种苦楚恐怕深味者不

在少数。

那么会计人如何保障自己的合法权益呢？我想应当做到如下的几点：

第一、运用法律武器保护自己。《会计法》无疑是会计人员日勺保护神，作为会计

人员一定要熟记在心。新修订日勺会计法将会计资料的真实性与合法性日勺第一负责人

定为单位负责人，但这并不意味着会计人无责任了，会计人在对外报出时报表及有

关的原始凭证中一定要单位负责人签字，这点很重要，平时决不能大意。这是自我

保护的需要。

第二、决不逞能，做某些违法之事。我听过一位是注册税务师口勺老师和我讲过,

他曾经到过一种单位到审计，发既有些不合法的做法。当场提出。可是那位财务主

管置之不理并说：我这是单位做好事，为单位省钱。老板不会怪我日勺。后来事情败

露，老板把事情推得一干二净信誓旦旦说自己毫不知情，并在税务局的同志面前，

当场让财务负责人走人了。可怜日勺那位主管做了件吃力不讨好的事情，丢了年薪10

万饭碗。这个教训值得会计人深思。

第三、努力学习，精通税法。作为一种会计人，除了将账做对外，还要花更多

的时间在合法的前提下，为公司发明更多的价值。这就规定我们会计人要不断地学

习。熟习税法，特别是和本单位有关的法律法规。这就向会计人提出了很高的规定。

说起来容易，做起来还要费不少日勺时间和精力。

固然这只是我很W、J粗糙H勺想法，这是会计人一种永恒W、J话题，尚有许多更好W、J

措施，值得我们共同去探讨。我写这篇文章的目日勺，也只是想起到抛砖引玉日勺作用，

如能做到，我将十分快乐了。

一、看准公司、看准老板。对于那些一门心思只想偷漏税的公司，代理记账会计

一定不要介入。对于那些品行不端的老板，代理记账会计也一定要敬而远之。有

些老板说话很中听，但很难看透，这就需要代理记账会计积累经验，适时进行分

析判断。一般来说，公司老板对税收的态度直接影响该公司所承当的税务风险，

代理记账会计可以通过与他们的交谈而有所察觉。

二、不要涉猎多种行业。代理记账会计要根据自己的能力和特长，在一种熟悉日勺

行业或与之相近的行业中选择公司，不要涉猎多种行业，也不能承揽自己不能胜

任的客户。

三、健全财务手续，划清经济责任。代理记账会计在上任前，一方面，应积极和

公司签订聘任合同，明确双方的权利和义务。另一方面，一定要把住交接关，

对“烂摊子”不能容易接手。有些公司日勺前任会计由于某种因素不辞而别，新任会

计此时更应当谨慎从事，要把“丑话说在前头”，必要时应当建议老板聘任中介机

构进行审计，然后监交。再另一方面，对某些原始单据、附件单据必须要填交接

单，这不仅可以避免和老板及出纳员发生“扯皮”的现象，并且在面对税务等部门

查账时，也可以证明自己只是兼职会计。此外，还要查看接受的单据手续与否齐

全，与否有经手人、验收人和公司法定代表人H勺亲自签章。最后，代理记账会计

在辞职前，应提前一段时间向公司写出书面辞呈，在交接过程中，相应当交代清

晰日勺事项列出清单，逐个阐明，不留后患。

四、自律勤勉，尽职尽责。代理记账会计要讲究职业道德，其身要正。要对公司

和股东负责，发现问题后要及时和有关人员沟通。有日勺老板不懂税法、缺少风险

意识，他们日勺某些举措属无意行为，代理记账会计在发现后应当及时提示他们，

必要时提交文字材料•，把前因后果说透。如果碰上某些在懂得利害关系后仍执迷

不悟的老板，代理记账会计必须守住自己的底线，把握好尺度。除了在单据、交

接单上明确责任外，代理记账会计还应当敢于说‘不工

转载一篇文章，大家看看，有关会计心理学日勺。要想保护好自己，就要从自己自身

开始。

【转贴】

理解会计心理学知识对会计工作日勺协助

在我国，会计是一种拥有上千万人的的庞大职业群体，肩负着国民经济核算，

国有资产保值增值，税利上解和减少费耗，节省开支的重任，履行会计监督，增进

廉政建设日勺一支重要力量。对这个既分散又庞大的职业群体日勺心理状况进行研究、

开发和优化，具有现实和深远H勺意义。由于会计管理，从纵向的角度看，上要解决

好与单位领导层日勺关系，下要解决好职工同事层的关系，从横向的角度看，即要学

会逃债日勺艺术，又要学会延期付款欧I艺术，还要学会应酬当期收付日勺艺术。工作中

不乏这样的事列，单位领导想搞点“例外'而会计一种合情合理、恰到好处日勺劝解,

就打消了领导H勺“非分''之想，进而转向支持会计工作。这就是正气的力量，精神力

量和我们需要的那种不偏不倚、不卑不亢，不怠不躁［1勺力量。由此可见，会计如能

把握解决人际关系的艺术，我们日勺生活就会少一份尴尬多一份情趣，我们的精神就

会少一种烦恼多一种快乐，我们KJ工作就会少某些失误多某些效益。开张会计心理

研究与会计职业道德建设，不仅并行不悖，并且还是一种互相支持，互为转化和互

为增进日勺关系。会计职业既是一种封闭式日勺经济核算系统，乂是一种全开放性日勺社

会管理系统。从这种环境中陶冶出来的管理心理、监督心里和服务心理，无不打上

会计的职业心里烙印。

近年来，随着经济、文化、价值观等社会因素的急剧变化，人们面临的心理问

题越来越突出。会计是微观经济活动中一种十分重要的管理环节。会计人员由于职

业特点，其心理体验往往会以其特有的方式体现出来。长期以来，相称部分的会计

人员由于心理压力而产生心理障碍，而这一问题至今仍未引起社会日勺注重。换句话

说，社会关注的更多的是会计职业的I实用性和功利性——外在体现为会计职务、职

称、资格证书和报酬等方面，从而忽视了会计人员日勺深层心理问题。

本文运用会计心理学和管理学的有关理论和原理，结合调查数据，从新的视角

来解释和剖析不良会计心理，分析会计行为发生的心理动因和影响因素，摸索会计

心理和不良会计行为之间的关系以及解决的措施，使会计工作人员可以对自身心理

有一定理解，达到可以自我矫治不良心理状况的目的。

第一节理解会计心理日勺必要性

社会心理学觉得，社会犹如一种大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一种或

者数个［1勺社会角色。会计也是一种社会角色，职业角色和管理角色。会计角色时有

多种不同会计岗位构成的一种有机整体，于是就有个“角色差”和角色互补的心理作

用问题，如出纳、会计具有与“顾客”打交道多H勺特点，分泌出的礼仪和社交心理必

然要浓某些，而核算会计冠有“账房先生呻勺雅号，工作中的抽象思维自然多某些；

主管会计、会计部门领导想事日勺措施和视野则体现出全血和开拓某些。

平常工作中，会计不仅要面对最原始、最枯燥和最能反映单位经营状况的会计

信息，干着默默无闻口勺工作，并且，还要与方方面面的人打交道，审验纷繁复杂的

各类票据凭证，接受征询，听取意见，做出解决。在这个过程中，往往是谁准许报

销时喜，不给报销时怒，会计的朋友不少，冤家更多，工作中要经受内内外外的压

力。会计人员重要是与人打交道日勺，限于职业而面临特定的人际关系群。多种压力

源形成日勺合力，使得不少会计个体左右为难，由此极易形成双重人格或多重人格，

进而导致人格异化。而这一危害日勺后果往往是某些会计人员不能坚持原则，缺少诚

信，甚至做假账，化公为私；同步，由于会计信息严重扭曲和失真，使国家宏观经

济决策失去依托，势必对社会主义市场经济的良性运营带来十分不利的影响。可见,

会计人员在工作中也有个丰富多彩的会计心理问题。随着会计实践活动外延口勺扩大,

会计个体日勺心理活动及心理现象日趋频繁、复杂，在市场经济条件下，会计心理活

动及其变化趋势，有其独特的性质，因此有必要从心理学角度研究和解释会计心理

现象。

如下是通过调查获得的数据，通过如下数据可以看出当今财会人员口勺心理状况。

本次调查采用的措施重要是问卷调查法。在查阅有关文献资料的同步，共收到有效

调查问卷答案18()份。会计心理研究对象是对从事财会工作人员心理活动口勺研究。

在调查日勺180名财会人员中，所有都具有中专以上文化限度，其中有高级职称的有

1人，有中级职称的25人，占13.89%,这些财会人员由于文化素质较高，因此调

查数据具有较高日勺可信性，反映了某些值得关注的问题。

一、财会人员看待会计工作日勺心态

1.财会人员对会计工作口勺结识。会计具有反映和监督两大基本职能，可是在被

调查的财会人员中，竟有29.44%的人觉得会计工作只是记账、算账和报账，对会计

监督则觉得没有必要，难以监督或可有可无；有.70.56%觉得会计监督很有必要。

对于财会人员如何积极配合审计部门开展工作的问卷是：能积极配合工作日勺占

54.44%,而有46.03%的财会人员对审计工作采用日勺态度是袖手旁观，甚有反感；审

计人员到来之时，尽量好好招待。有的财会人员因账上毛病较多，心怀鬼胎，竭力

躲闪。这种不健康H勺心态，对于实现财会工作规范化以及反腐败都不利。

2.财会人员对目前财会工作困难日勺结识。在被调查日勺财会人员中，觉得目前财

会工作困难和十分困难的占68.9%,觉得困难不大或比较容易H勺31.1%.

二、财会人员看待领导的心态

目前许多单位领导人按自己H勺意愿评判财会工作的好坏，决定着财会人员的命

运。在这种环境下，财会工作就要遵守客观公正、合理合法的原则，又在很大限度

上受单位领导个人意图的支配。因此，财会人员对单位领导心态的结识，既是财会

工作地位的反映，又是财会人员心里的重要构成部分。

领导与否支持财会工作，是财会人员做好工作的重要因素。调查表白，有79.44%

的财会人员能在领导支持下开展工作，财会工作环境较为宽松，心情比较舒炀；但

有20.56%的财会人员觉得，单位领导不支持财会工作，感到工作不好做，心情不快

乐。

在调查W、J财会人员中，能按照法规制度对日勺解决财会业务日勺占56.67%,其他接

近半数按领导意图办事，其中有人对违纪违法何题悲观逃避，想法调离工作。这种

不健康日勺心态，对于提高财会工作水平极为不利。

三、财会人员看待职工群众日勺心态

财会工作是密切联系广大群众的工作，财会人员以对口勺的心态，解决好同广大

群众的关系，对于做好财会工作极为重要。财会工作明确分工，密切协作，规定每

个财会人员解决好同事之间的关系。调查表白，财会人员与同事之间的关系良好和

比较好日勺占82.78%；关系一般或不太好日勺只占17.22%.

四、财会人员看待财会制度日勺心态

财会制度是财会人员进行工作时必须遵循口勺规范。财会人员看待财会制度的心

态，在很大限度上表白财会人员日勺职、业道德素质和财会工作环境。

1.财会制度难以遵守时财会人员的心态。财会工作必须严格按制度办事，但调

查表白，财会人员在解决业务时，常常受某种干扰，不能执行财会制度规定。这时

只有不到1/3的财会人员因具有较好的职业道德，对不符合制度规定日勺事项，能顶

住压力不办；其他H勺财会人员不能坚持原则，对违背制度规定的事项不予抵制，是

制度形同虚设，其重要因素是职业道德不高。而违背制度者多为领导人或与领导关

系密切者。

2.会计制度不健全是财会人员日勺心态与做法。调查表白，会计制度不健全时，

有78.33%的财会人员能保持对日勺的心态，意识到建立健全财会制度肩负区）职责，积

极加强财会制度建设；有17.22%日勺财会人员有听之任之日勺心态，觉得建立健全财会

制度是领导的事，与己无关，无所作为；另有4.45%的财会人员觉得制度不健全更

好“浑水摸鱼”，这种心态危害最大。

3.财会人员坚持原则受到打击报复时日勺心态与做法。调查表白，财会人员在此

种状况下，有80H勺人能选择对的的做法，其中有34.44%的人能坚持原则。

五、财会人员看待财会工作日勺感情

1.财会人员对工作业绩的结识。调查表白，有76.11%日勺人觉得提供日勺财会信息

较为客观地反映实际状况，对工作质量较为满意，以而产生很深的感情；有23.89%

W、J人反之。

2.财会人员对工作日勺爱好。调查表白，有财会人员对财会工作的爱好差别很大:

有61.67%的人乐意从事财会工作，有38.37%日勺人不乐意从事财会工作。在财会工

作岗位上不肯从事此项工作的人占有如此高日勺比例，是值得注意日勺一和重要问题。

3.财会人员对财会工作的自豪感。调朝表白，有45%的财会人员对从事财会工

作有自豪感，有浓厚的爱好，而多一半的财会人员对财会工作觉得“无所谓”，没有

自豪感。

当今财会人员浮现以上诸多问题，必然有内在和外在日勺因素。如下内容将通过

对会计心理的分析探讨解决的措施。

第二节会计应拥有的能力和意志

一.会计能力是在财务活动中影响财会工作能否顺利开展、工作效率高下的个性

心理特性。财会工作日勺明显特性是每天和数字、钱、物打交道。对于一种公司来说,

财会工作这就是对公司的资金运动进行组织、指挥和调节，减少成木，获得利洞。

事业单位也大体如此。因此财会人员不仅需要具有一般劳动者的能力，同步还应具

有较强日勺计算能力和逻辑能力。会计个体日勺基本能力可分为认知能力和应变能力两

种。基本日勺认知能力是指在财会活动中所体现出来的敏锐日勺观测力、高度日勺注意力、

再造想象的能力、丰富的联想能力，以及优良的思维能力等认知方面H勺能力。但在

财会实践中，任何以一种单一的认知能力都是有所欠缺口勺，只有使它们共同参与、

有机结合，才干审时度势地发挥出高效率，从而顺利实现财会的目日勺，只就规定会

计人员具有其本职工作所需要出j应变能力。它是会计多种认知能力H勺有机结合和核

心体现。

会计人要具有敏锐的观测力，通过对原始凭证的审核以及财务活动中的某些现

象的变化中，进行系统的知觉、思考，从而分析其实质。也就是说，会计人员敏锐

的观测力就在于捕获一系列的现象变化，并通过现象探测其实质。

二.会计人员应具有由J意志品质

会计日勺意志是指为了达到搞好财会工作日勺目时，自觉地制止自己的行为并于克

服困难相联系的心理活动。会计应有的意志品质是涉及在其意志之中的，财会工作

具有很强的原则性，又肩负很大日勺责任。财会职业自身规定不出差错，要安全而有

效益，重任在身。而在具体的经济活动中，又将会遇到来自各方的“份外”规定及不

良现象口勺干扰，这又给财会人员增长心理上的压力。因此，坚韧的意志就为财会人

员所必备，不畏工作中的种种困难所屈服，也不会为多种份外的引诱而折腰。

一方面，会计日勺意志同其结识有着密切日勺联系，即会计意志必须以其结识为基

础。由于，会计意志行动的来源是对经济活动事项日勺客观结识，只有当他确信某项

财会业务符合客观实际，具有史诗的也许性时，他才有决心提出建议或采用相应时

行动。因此，会计离开了对经济活动事项心理的结识，其意志行动便无从产生。

另一方面，会计意志同其情绪、情感有密切时联系。如果会计人员有肯定的、

积极的心境，就会使会计活动富有积极W、J色彩，精神振奋，从而积极地克服工作中

的多种困难。积极日勺情绪、情感是会计意志的动力；反之，如果会计人员情绪悲观,

就会给财会工作罩上一层阴影，动摇乃至消弱其意志，影响工作日勺完毕。财会工作

常常面对的是枯燥日勺数字、繁多日勺帐、表，复杂的人际关系及巨大日勺压力。如果没

有对财会工作炽烈H勺热情，岂能搞好财会工作。一般所说的爱岗敬业精神正是这种

炽烈热情的体现。只有对向往的事业有巨大的热情的人，才干鼓励自己克服困难，

顽强地进行发明性活动。

一种具有健康与稳定的心理素质的财会人员，对于所从事的复杂日勺会计业务具

有十分重要的意义。

三.要拥有坚韧的意志，一定要拥有很强日勺心理承受能力。增强会计心理承受力

的途径有：

1.增强会计心理相容性

2.增强心理弹性，克服心理障碍

3.调节性格骄色，更好地适应环境

4.会计性格的互补与优化

第三节会计人际关系

会计人际关系反映了会计个体或群体谋求满足其社会需要的心理状态。会计人

员欲在工作上获得成就，就应拥有亲近和谐日勺人际关系，以及别人日勺支持与协助才

行，个体孤立无援，会减少对工作的满意度。会计个体在单位内部日勺人际交往，涉

及与领导、同事、职工等的人际关系。老式会计的封闭性使会计人员漠视人际交往

与冲突，心理压力增高，感到难以适应环境。会计人际关系的好坏虽不能衡量会计

个体业务水平的高下，但在一定限度上标明了会计个体理性思辨能力测向运用mI效

果。一种令人遗憾的事实是：某些会计个体业务水平较高，但由于长期在封闭式环

境中工作，缺少与外部沟通的能力，在交往中的呆滞木讷与拙劣言行令人不快，给

工作导致被动局面。本次调查表白，部分财会人员在人际交往中浮现了某些问题，

这是值得关注的。

一、几种重要H勺会计人际关系的类型

1.主从型主从型是所有人际关系中最基本的一种。主从型的人际关系很批准发

现，领导与会计人员的关系就是一种典型的主从型人际关系。会计人员主从型居多，

这是由于会计人员地位决定的，应变化这种单一形式，从宏观上有助于强化财务监

督和经济调控手段。

2.合伙型指双方为着一种共同的目的而努力。在财务机构内部，合伙型人际关

系尤为重要；在外部，合伙型人际关系能密切财会部门与外部的关系，起到事半功

倍的效果。

3.竞争型竞争型人际关系的重要长处是有气愤、有活力，布满多和变化；缺陷

是竞争时间过久，难免令人感到筋疲力尽。特别是财会机构内部，如果为争夺机构

领导权，只能加剧双方竞争，这种人际关系很难调节。

二、会计人际关系的社会调节

会计人际关系时社会调节，是通过社会日勺控制机制对会计人员给与之相联系日勺

群体或个体提供约束自己行为日勺规范，使互相之间的关系在一定的协调度运营。这

就规定做到：

1.坚持法治原则，对的运用法律规范自觉约束领导者和会计人员的互动行为，

保证会计与领导关系的合法度。

2.加强纪律约束机制，保持会计人际关系的健康度

3.解决和调节好会计与领导的关系

4.解决和调节好财会部门领导与被领导关系

三、会计人际冲突的化解

会计人员欲在工作上获得成就，就应拥有亲近和谐的人际关系，以及别人的支

持有协助才行，个体孤立无援，会减少对工作的满意度。

1.要提高人际交往日勺艺术水平

2.要善于把握人际交往的频率

3.灵活性与处世原则日勺统一

4.增强骄色置换H勺科学意识

5.调控个体自身情绪某些自我意识过强日勺会计人员，非常在许别人对自己的见

解，由于过度在乎自己在别人严重的形象，对来自外界的批评相称敏感，缺少雅量,

因而非常容易受伤害，工作中若有人受到评价，大伙都感到紧张，是理所固然的，

而害羞、怯懦的人，却总显得焦急过度。

调控自身情绪是消除纷繁复杂人际冲突日勺内省方式，会计人员不可避免会遇到

多种矛盾和冲突，因而应尽量调控自身情绪，以避免情绪失控使冲突加剧。

6.构造人际关系的和谐氛围

(1)岗位循环法。这是为使机构内人员克服单调乏味日勺的工作而定期仑港的一

种措施。

(2)年龄层次法。不同年龄日勺会计人员都具有自身日勺优势，按年龄层次配备人

员，有助于知识和经验的互补、协调内外部关系，保持工作的持续性。

(3)综合参照法

7.建立真诚的人际关系

四、会计工作报告中人际关系的解决措施

某些会计人员有较全面的专业知识和丰富日勺实践经验，然而在向领导报告工作

时，抓不住要领，老是反复同样口勺内容，不断列出枯燥H勺数据，使领导感到厌烦；

而又说话技巧的会计人员，不仅把问题讲得清晰，并且是领导爱听，并体现了报告

者思维能力水平和语言体现水平。会计人员特别是担任一定职务的会计人员向领导

报告时更应讲究人际关系的解决措施。

1.会计人员在工作报告中要掌握日勺语言技巧

(1)报告工作时采用先概括后演绎日勺措施，可以使人感到你的思路清晰，说话

有条理。

(2)简要阐明自己的观点和理由后，就要让领导说话。根据他的态度再选择其

他的报告方式。

(3)注意对方的体态语。

A.对领导提出的质疑，不应沉默，沉默会使领导感到你有抵触情绪。

B.报告前要把话题组织好，安排好先后顺序，使报告简要、扼要。

C.口头报告要做到用语精确，句子简洁。语言要朴实，力求言简意赅。

D.文字报告多用短句，可使你显得干练敏捷。

E.已向领导请教口勺方式谈自己的意见，在某些报告场合，可化解某些尴尬状况。

F.先说出最坏日勺估计，使你的失败不那么严重。

2.会计人员在报告中要掌握日勺原则

(1)不要让领导感到疲劳

（2）体现内心的真实想法

（3）保持自己的人格

（4）报告要直爽

（5）为了提高回报（1勺效果，还要注意自己的体态语。

3.会计人员应对的解决与领导的人际关系

会计人员在工作中，与领导日勺分歧是随时也许发生日勺。有了分歧，易于发生争

论，这就需要学会避免不必要日勺争论。尽量在语言上避免露出锋芒。

会计人员欲领导之间，在某些大的、原则性的问题上，还是需要争论的。争论

的成果，使事情得到对的解决，对工作、对领导均有益处。

与领导互不来往，对于互相之间的思想沟通极为不利，误解是诸多矛盾的原发

点。作为下属，不要成天盯着领导吹毛求疵找问题。

第四节会计情绪

会计情绪是十分常见的心理现象。在财会实际工作中，许多矛盾所产生日勺心理

问题，往往是通过会计情绪所反映出来的。会计情绪是会计个体具有口勺一种心理形

式，是对现实体验的潜意识态度所体现W、J一种行为，它直接或间接地反映了个体内

心世界对客观现实H勺态度。现实中，不少财会人员都存在着焦急情绪。

一、会计不良情绪的诱因

调查表白，有63.33%的财会人员在工作中常常感到情绪不好，而重要因素有如

下几种：

1.会计法刚性局限性的影响

实践证明，会计法制约机制差，缺少刚性，会计人员严格按会计法办事往往会

受到责难和不公平待遇，不按会计法办事，又难卸自身责任，从而陷入“两难”心理

状态中。更为严重日勺是某些人滋生了得过且过，随波逐流的悲观情绪，对财务、税

收方面弄虚作假等违纪问题熟视无睹，甚至才于其间，导致了极为严重的后果，是

国家财政收入大量流失。会计法对这些违纪问题，事实上未能发挥足够的制约作用，

这也在一定限度上阐明会计人员心里浮现故障，对违纪问题视而不见，充耳不闻，

甚至支持和参与这样一种不良精神状态。

2.领导素质水平日勺影响

某些领导主观、武断，一切都强令会计人员按他的意图办事，这就会使会计个

体产生抵触情绪；尚有些领导违背分工管理口勺原则，产生多头指挥现象，由于领导

意见分歧，使会计人员无所适从，导致很大心理压力，使会计人员精和苦闷，情绪

不稳定，由此产生顾虑心态。

3,群体压力的影响

会计工作直接波及到群体利益的初次分派或再分派，然而正是在这一环节，构

成了不同利益主体，不同层次利益交叉的矛盾，会计人员既要考虑各个层次利益的

合理分派，有得考虑来自单位内部群体的压力。如果在这一环节，会计人员不再在

群体利益一边，那就很也许要承受来自群体日勺指责和非难，就会将自己至于众矢之

时的地位，由此产生畏惧心态。

4.会计人员流动难日勺影响

在我国，由于会计职业的特点，决定了会计人员具有很强的依附性。某些会计

人员在一种单位工作一二十年直至退休。试想，如果与领导关系弄僵，那其中的“滋

味”恐怕是“回味无穷”叽

不可否认，大多数会计人员是具有从众心理的，这重要是对单位的归属感，对

领导日勺依附性、对群体的趋同性导致的，从而使个体情绪的外部体现呈现出明显的

抑郁性和内心冲突性。

5.会计人员使用不当R勺影响

例如，某些应当担任主办会计W、J却安排当材料会计；可担任科长的却长期得不

到提拔等等。

6.职业自卑心理日勺影响

职业自卑，是指某些会计个体由于从事财会之夜后形成的一种自卑心理。有这

种情绪的人总觉得会计职业社会地位低，工作步入别人抱负，报酬不如别人高。具

有自卑心理的会计个体性格一般较脆弱，情绪消沉，精神抑郁，当他们受到挫折和

打击时，往往心灰意冷，不敢坚持原则，并逐渐丧失工作热情。

7.过度敏感的影响

此类个体敏感、多疑、感情细腻脆弱、情绪极易受暗示，他们情绪体验的方式

较少，也很少外露自己的情感，但内心体验却相称强烈。一般来说，此类情绪在女

会计人员中较为常见，这也许与生理特点有一定的关系。

二、会计心理失衡

1.会计心理失衡，即会计个体在外界环境作用下产生的心理落差。在平常财会

工作中，会计心理失衡一般体现为情绪的变化，如悲观失望、神情忧郁、态度冷漠、

愤怒。对工作厌倦、牢骚满腹、与外界对抗等。心理失衡往往会环绕诸如事业，工

作环境，人际关系等问题上。一般有如下几种体现形式：目的差别型、抑郁自责型、

扭曲逢迎型、性格对撞型等。

2.会计心理失衡日勺因素

(1)个体性格差别对心理失衡的影响

(2)会计职业的双重压力对心理失衡的影响

(3)挫折对心理失衡日勺影响

(4)会计气质特点对心理失衡日勺影响

(5)会转型期对心理失衡的影响

3.会计心理失衡的悲观效应

(1)心理失衡使工作效率大为减少

(2)心理失衡会扩大人迹心理距离，不利于密切各方面日勺关系。

(3)心理失衡对个体健康带来不利影响

三、会计情绪H勺调控

情绪是由客观现实引起的，是直接受潜意识支配日勺。当客观现实符合个体日勺需

要时就产生满意、快乐、乐观等积极情绪；反之，就会产生忧郁、丧气、恐惊等悲

观情绪。要保持良好的情绪，就应提高自身情绪修养水平，有效地控制和消除不良

情绪。消除的重要措施有如下几种：

1.消释法

不良情绪已经产生，如果强行压抑，对个体心理和生理健康都会带来不利影响,

这就应当通过合适日勺方式加以宣泄。一般有注意力转移法、环境调节法、谈吐法等。

2.抗压法

会计个体承受日勺压力源是比较多的。作为会计人员，对多种非议不要大惊小怪,

要有“走自己的路，让人家去说吧，WJ胸怀，特别是刚走上财会工作岗位的青年会计

人员，一方面就应当有心理准备，要面对现实，不要被一点小事就弄得垂头丧气。

3.冷解决法

当个体受到外界误解时，应保持冷静，寻找合适的措施妥善地加以解决。冷静

可知并不是一位退让，在原则问题上妥协,,而是规定在情绪反映上要有约束机制，

在行为上不要失去理智。

4.外因复衡法

指借助于外部力量，将个体心理压抑情绪通过外部日勺参与

第五节会计自卑心理的跨越

一、会计自卑情结

导致会计自卑心理的因素十分复杂，差别性、社会环境和个人顺应环境日勺限度

是其中几种重要方面。自卑是会计人员意志力欧I腐蚀剂，是由个体自信心局限性或

某种弱点形成的一•种心理障碍。

1.会计自卑心理产生口勺因素

（1）个体差别的影响

A.自信度差别。自信度是个体能否胜任本职工作日勺自信限度。自信度较低日勺个

体往往过多地感受到失意和苦恼，此类人十分顾虑周边人的见解，对人家的眼光和

态度十分敏感，特别当坚持财经制度与外界发生矛盾时，这种感受更为明显，从而

加重了心理承当。

B.学历差别。在会计队伍中，受过财经院校正规教育日勺个体只是少数，而多数

会计人员则没有受到会计专业日勺系统教育，因讹在晋升职务、职称等方面处在相对

不利地位，某些个体由此哀叹命运不济，有日勺沉湎于过去的坎坷经历的痛苦中难以

解脱，内心常常处在自责、自备日勺困扰中。

C.成果模糊性差别。会计工作有与其事务性和反复刻板性操作，那与转化为可

量化的成果，因此，会计成果界定及其评价存在着模糊性，会计职称的获得，往往

不是与成果相联系啊，这就使得相称部分的会计人员的辛勤快动，往往难以得到社

会的承认与注重，是个体产生事业上的挫折感和自卑感。

D.身体素质差别。

(2)氛围条件的影响

氛围条件指个体所处环境、经济状况、人际关系等的总和。

(3)会计地位的影响

无论理论上将会计地位“提高”到何种重要限度，然而，在实际工作中，会计都

是处在附属性地位日勺。会计地位H勺附属性，是个体某些合理化建议得不到应有日勺注

重，这就势必磋商会计人员的自尊心和积极性，个体在“位卑而言轻”口勺体验中，易

产生压抑感和自卑感。

（4）灰色会计形象日勺影响

长期以来，我国不少文学影视作品将会计形象塑造日勺灰溜溜日勺，有时还将会计

人物作为背面角色粉墨登场。这种灰色形象已深烙于人们头脑中，对会计自卑心理

的形成起到了潜移默化的不良影响作用，以至某些个体对会计职业没有自豪感和荣

誉感。

（5）会计科学软化日勺影响

会计科学的软化，客观地说，与我国会计理论具有一定的联系。长期以来我国

会计理论研究与实践脱节，还表目前会计个体行为很大限度上受会计制度的制约，

会计工作机械、刻版一般是由制度硬性规定H勺，在制度规定下所运营日勺工作，其科

学性局限性，使个体发明性思维受到了一定的禁锢，并制约了会计学（I勺发展，易使

个体滋生了职业自卑感。

（6）能力符合不当日勺影响

1.财会工作苦闷感探源

作为领导者，常以客观性的眼光评价成果，而会计人员由于工作口勺反复性、规

范性，虽然努力工作，却少有成果，而领导者主线无法体会会计人员工作过程中日勺

种种艰苦与困难，反过来说，会计个体也无法体会领导者所处位置W、J所思所虑，因

此，对双方结识差别应有所衡量，有的领导讲实效，办事扎夯实实，不搞半点虚伪

之事，而某些领导为了要“政绩”，则不择手段，强令或准时会计人员搞虚假赚钱等。

会计人员在如此日勺工作环境中，常常处在两难境地，即困惑又气恼，随着心中沮丧

与日俱增，对工作H勺厌倦与排斥也逐渐加深。后一种领导对会计人员口勺评价完全是

按照能否服从自己为原则，因此，对会计人员而言，对领导的表扬或赏识也应一分

为二地看待，应清晰地结识自己，要强化内在赏识一即内心成就感。

2.对工作厌倦的代价

当会计人员对工作的乐趣与挑战性吩望过高，而事实上工作却是一成不变日勺例

行公事时，多半会失望、沮丧与怨怒。一般而言，人们之因此对工作厌倦都是由于

不受重用，能力无法施展，或是隐藏了对领导过多的愤怒与不满所致。除了工作繁

忙、责任重大外，厌倦无疑也是导致压力的因素，一天八小时处在呆板无趣的环境

中工作，无法施展数年所学、没有机会面对挑战，不能达到自己期待日勺工作目的以

及意识到自己停滞不前、逐渐埋没才华与潜力等，都会带来可怕的压力。它摧毁了

人的动机、精力与发明性。

二、会计自卑心理跨越的措施

1.从失败中总结教训

2.个体动机H勺强化个体目H勺越大所应做H勺努力也就越多，虽然遇到障碍，也不

会有挫折感，为突破逆境所作日勺努力也必能使其产生新能力。

3.激发潜在的创新能力

4.消除自卑心理

(1)提高自信度，走出自卑心理误区

(2)目的发散与目的层次日勺最佳选择目的发散即多方位目的日勺选择，以避免在

单一目日勺下个体不能实现所产生日勺焦急和自卑感。目日勺层次即选择不同的目日勺层次

高度，以避免超越时间，条件导致失败而产生自卑感。

(3)建立不可比原则，消除可比性自卑感

(4)发挥个体优势，抵消劣势形成日勺自见感

(5)打破思维定势，不断超越自我

(6)保持仪表端庄，重塑会计形象

5.积极获得会计工作成果

这应当做到如下几种规定：成功目的I日勺选择、努力学习积极行动、维持强烈动

机、适应所属机构日勺独特文化、积极出击、创导致果、克服失败日勺恐惊、发展人际

支持网络、拓展工作视野、善于学习

6.树立会计职业尊严意识

(1)会计职业尊严日勺内容

A.由于理解了会计工作的社会意义而得到的肯定自我的J评价

B.由于会计人员的特定身份和由此体验到的经营管理者地位而产生日勺职业自豪

感

C.由于结识到社会分工使生产力发展日勺体现，以及对于一般人心目中职业高下

贵贱观念日勺超脱态度而增强起来H勺自尊心。

D.由于个体纯熟的会计技能、良好日勺会计职业道德和劳动奉献而感到的快慰和

满足等等。

（2）会计职业尊严（1勺作用和意义

A.职业尊严是会计人员热爱本职工作，献身会计事业W、J必要心理条件。

B.职业尊严也是形成会计工作内外协调、和谐人际关系日勺情感保证。职业尊严

强烈日勺会计人员，一般都非常珍视本部门本单位的集体荣誉，因而一定能自觉地遵

守职业道德规范。

C.职业尊严是鼓励会计人员钻研专业知识、提高业务技能的内在动力。一名会

计人员如果缺少起码日勺职业尊严，就会有菲薄自己的职业而菲薄自己，形成自卑心

理。这样的人必然会失去进取日勺信心和动力，在业务知识、技能学习上也必然不求

上进，工作上得过且过。

人日勺社会价值失尊严的基础。会计人员日勺社会价值是通过提高会计信心质量和

为社会服务的途径来实现的。只有树立对的H勺人生观和价值观，会计人员才干在个

人、别人和社会整体利益关系上发现自己，肯定自己，体验到内心口勺尊严意识和情

感。

第六节会计就业和心理行为

一、会计人员择业原则

调查成果表白，如下择业原则是最为大家承认的（由高到低排序）:

1.技术特长：某些人选择财会专业，是由于财会职业就有一定专业性和技术性,

这样有助于工作的稳定，以免此后有失业之忧。(35%)

2.权利某些会计人员之因此选择会计专业，重要目的是会计人员具有一定的财

权。(17.22%)

3.物质报酬(16.11%)

4.特长及爱好对口(12.78%)

5.职业社会声望(7.22%)

6.工作日勺自由度(5%)

7.其他(6.67%)

二、会计职业H勺科学选择

会计职业对会计心理的影响。职业犹如人的性别，是产生不同类另」管理心理日勺

社会标志，或者说有什么样的职业就会产生什么样日勺职业心理。会计成天与钱打交

道，锻造了会计职业鲜明的个性和职业特性，必须精确无差错，保证安全，科学分

类，两端平衡，开源节流，效益至上。养成会计处事谨慎、精于心计和蔼于私案口勺

职业品格。

1.客观地结识自己与否适合从事财会工作

结识自己的才干、个性与否适合从事财会工作并不容易，有日勺人性格不适于从

事财会工作，但偏要在这方面钻牛角尖，他们在与外界H勺对立冲突中遇到了强烈的

挑战，浮现了多种观念的冲撞，就业意愿随后发生了变化，从而不热心财会事业，

工作马马虎虎，得过且过。各个人的才干是不同的，有所长就会有所短，因此，必

须对的地估计自己。如果一种人缺少财会方面的素质和才干，或其性格不合适从事

这一职业，就应选择自己擅长的职业，这样才干较好地发挥自己日勺才干而获得成功。

2.注重会计职业岗位日勺转换

一种人一旦选择了财会职业，就要用心致志地力求在这方面做出成绩，有所作

为，不专攻，什么事情也搞不好。然而，在诸多状况下，某些事情往往并不是光凭

人们的一厢情愿就能办到时，导致会计岗位在转换的因素是多方面日勺：会计职业往

往并不是个人的爱好所决定，起初也许是谋生日勺手段，后来才找到了所爱好的职业;

或者，个体也爱他本来的专业，但体现平常，爱好徐徐转移，而对会计专业体现了

浓厚日勺爱好和较深日勺潜力。有日勺人从事财会实际工作，由于工作需要或个人爱好，

又选择财会科研教学或会计（审计）事务所日勺工作等等，这种对会计职业的第二次

以及第三次选择或转换，是很正常的，总日勺来说，一方面，职业日勺多样性为人们提

供了在选择的也许性；另一方面，在财会职业实践过程中，客观的需要和主观的意

愿都也许使人们从一种工作岗位转移到另一岗位。

3.会计职业选择应尽可促使自身发展方向和潜能开发的有效统一。财会职业选

择不可避免地受多种社会因素日勺影响，某些人择业原则是重实利，觉得学好会计专

业能在"沿海三资”公司获得优厚报酬；有的则是为了发挥自己日勺才干，有日勺是趋

于职业H勺稳定性；有的是对会计专业具有浓厚的爱好。总之，在会计职业的选择上

应尽量与自身发展方向及其潜能开发做到有机结合，以避免不必要的人才潜能耗费,

做到人尽其才。

第七节会计职业道德缺陷的行为方式和心理反映

从某种意义上讲，会计心理和会计职业道德是一种涉及与被涉及的关系，即会

计职业道德属会计心里链条上日勺一种重要环节，一种心理健康欠佳日勺会计，很难想

象是一种在职业道德上受人夸奖口勺会计。

一、调查成果表白，如下几种表目前会计工作中较为常见

1•有章不循、唯领导意志是从

2.忽视税法，故意偷漏国税

3.工作不负责任，核算不讲质量

二、坚持会计职业道德不应患得患失

L要认清是得罪少数人还是多数人的问题

严格地说，任何一种单位的会计工作没有不得罪人口勺，只是得罪日勺对象、范畴

和限度有所不同而己。会计人员如果怕得罪人，在少数人面前丧失原则，就会在多

数人中失去信任。

2.必须对日勺看待个人日勺得失。会计人员只有讲个人得失置之度外，才干做到有

错敢纠，歪风敢刹。

三、会计职业道德缺陷的心理反映

1.悲观心理。遇到困难或者受到不公正待遇时，感到委屈以至精神不振；面对

某些腐败现象和不良风气，丧失了信心。

2.自谅心理。觉得目前法制不健全，监督困难，只要洁身自好就可以了。

3.无关怀理。有的会计人员觉得会计监督是会计机构负责人或会计主管人员的

事，自己只要做好分内工作就行了，有的会计机构负责人觉得公司搞了承包，自有

法定代表人负责，明知不对，少说为佳。

4.侥幸心理。有日勺会计人员做了违心事，甚至在帐上搞小动作，觉得目前监督

体系不健全，财务审计检查时不一定都能查出来。

5.顺应心理。由于近些年来财务监督机制弱化，无形中使某些人感到群体日勺“压

力”，自然“顺应”了群体，看到左邻右舍怎么办，自己也跟着办。

6.逢迎心理。有口勺会计人员觉得加工作，晋级、职称，都规定助于领导，于是

不管领导人W、J意见与否对的，完全看领导的眼色行事，毫无自己的原贝J立场。

7.依赖心理。监督中遇到困难时，不敢积极出击，寄但愿与上级主管部门或其

他监督部门解决。

8.后怕心理。有的会计人员由于过去坚持原则、讲真话受到打击报复而产生了

恐惊感，“一朝被蛇咬，十年怕井绳“，再也不敢干得罪人的事了。

9.消退心理。某些会计人员对别人违犯财经纪律问题多次提出意见后，由于某

些领导人员偏袒或私心作怪，批评起不到应有的作用，使得这些会计人员觉得监督

不起作用，意见、建议、批评再多，顶不上领导日勺一句话。于是，自觉进行“消退性

克制”，保持沉默。

1().求和心理。某些会计人员存在着一种庸俗的无原则的求和心理。他们觉得，

老领导、老同事常常相处，虽然有违背财经纪律的问题也不必太认真，这种人遇到

问题“打圆场”，当"好好先生”。

四、会计职业道德缺陷我矫治

会计职业道德缺陷的矫治分为社会矫治和自我矫治，这里重要简介自我矫治。

自我矫治重要是指职业道德缺陷的会计个体，内在地形成矫治缺陷口勺自我压力，自

觉或自动地改正和补救所犯的I职业道德缺陷……

1.反省，常常对照会计职业道德规范进行自我教育，自我改造，不断进行自我

批评，严于解剖自己，反思过去。对于职业道德行为进行深刻反省，是自我矫治日勺

第一步。在反省过程中，有了对于过去职业道德问题日勺全面查究，接着就会产生追

悔的深刻情感。就会激发改正错误的急切愿望和内在压力。

2.补过，在反省过程中滋生口勺深刻R勺追悔情感，促使其采用进一步的活动，改

正以往日勺职'也道德错误，补偿自己的职'也道德过错。若果说，反省之错是道德缺陷

的自我矫治的心理准备，那么，补过就是自我矫治的实际操作，必须以实际行动来

改正错误。

3.慎独，指在个人独处的时候，也能谨慎遵守会计职业道德原则，在无人监督,

有做财经纪律并不会被发现的状况下，自觉坚持对日勺日勺职业道德观念，按照职业道

德原则行动，而不去做任何坏事，这是职业道德修养所达到的崇高境界。

第八节会计心理障碍W、J诊断和矫治

一、会计精神压力与工作环境

1.工作环境布满多种压力

重要是指生理上对个体导致口勺压力，例如空气污染，饥饿、过度疲劳等。

2.会计环境工作场合上日勺精神压力

这里日勺会计环境指那些与会计打交道，并对会计心理产生一定作用和影响日勺会

计人际关系环境。一般可分为三个层次：一是核心层次，涉及统一组织中不同岗位

的会计人员、会计上司，他们既是孕育会计心理的洪同体”，又是构成会计心理附'主

力军”；二是紧密层次，涉及常常与会计发生经济业务关系的单位职工、客户和往来

频繁且固定的业务主管与协作单位的有关人员，他们是单位经济活动口勺载体，又是

与会计打交道日勺对手和朋友，既是孵化会计心理的“催化剂”，又是生产、培植和反

战会计心理H勺“大熔炉”；三是松散层次，泛指与会计有往来的组织和个人和社会风

气对会计的影响。以上三个层次构成了会计人际关系环境的基本内容。核心层次日勺

互动行为，诸如上司日勺尖刻或宽容行为，单位领导日勺法纪观念和风格等，对会计心

理有重要的增进或促退作用，紧密层次和松散层次日勺好恶与盼望也会对会计心理产

生一定日勺影响。

在众多的精神压力中，存在于财会工作场合特有的精神压力体现为：一方面是

丧失了与上级领导之间的和谐关系，另一方面是丧失了与同事之间W、J良好人际关系;

此外还涉及了工作量及责任感等问题。会计人员在工作岗位的地位不同，肩负日勺责

任也会有所区别，这些都是构成工作场合中所存在日勺精神压力的重要因素。工作内

容也是一种很大日勺问题，例如工作性质过于单调或无法在工作上发挥发明力，或是

个体的但愿、愿望等无法在工作中反映出来，这些都足于导致精神上的压力。如果

待在一种必须常常保持紧张情绪口勺工作场合（如收银，出纳岗位），那么精神上所受

到的压力自会增长更多，既是工作的性质并不单调，但是工作有严格口勺限期或每天

都必须迅速地解决业务而缺少休息的时间，也极易形成精神上W、J压力。

3.容易积存精神压力日勺个性

个性对个体与否容易积存精神压力影响很大。如果个体时常处在一种暴躁或忧

郁寡欢H勺心态之下，就会失去心理的平衡，对工作的结识就会产生偏差。

二、会计精神压力与神经衰弱症

1.循规蹈矩型个体日勺精神压力

循规蹈矩的个体对环境的依存性较强。此类个体：意志单薄、害羞、软弱、胆

怯、内向及谨慎。虽说这些特质各不相似，却往往在工作场合中形成阻碍。令其无

法体现内心想法、感受，组织其在工作上获得成就，又使其难以畅所欲言，这些感

受常会使人在工作上付出极大代价。不仅阻碍个体或的抱负职务，得到晋升，并且

令其难以充足发挥潜能。

循规蹈矩型个体做事比较彻底，具有责任感，对领导日勺命令绝对服从，也很注

意人际关系，他们对任何事情都力求完善，但由于诸多方面影响，往往事与愿违，

这就会赢奇景很上H勺疲劳，使个体陷入忧郁口勺状态之中解决实际问题口勺能力就会减

少，加之此类个体都习惯于一种固定、安静的工作场合，而一旦遇到调动或环境或

岗位的变化，在精神上就会感觉到莫大的压力，这种压力在长期积淀下会逐渐侵蚀

此类个体日勺精神。

2.忧郁亲和型个体日勺精神压力

忧郁亲和型日勺个体，即行为规矩、热心负责、在个性上缺少弹性的人，其工作、

生活范畴往往会显得过于狭窄。

3.女性会计人员的精神压力

女性会计人员在公司组织中，其人际关系方面的最大问题存在于女性们自己之

中。在同年龄的同事间，常有超过男子想象日勺剧烈日勺竞争心和嫉妒心。

三、会计神经衰弱症的防治

1.增强心理抗压能力，一般可以采用如下几种措施:

（1）保持心理平衡

（2）结识自身

（3）发掘自身潜能

（4）要有自己叫个性

（5）尽快忘掉不快乐地体验

2.化解工作中的精神压力

3.及时进行心理征询

建议大家重点看看第三四五节的内容，实际我们干会计时很累啊！总受夹板气不说,

还要具有同外部环境理性沟通H勺木领。在学校里哪能接触到这些啊。这篇有关会计

心理学日勺文章个人感觉写得非常不错，理论加实际，内容很适合目前的会计同行们。

很适合终日抑郁日勺同窗，春风得意的同窗也可以引觉得鉴。

某些公司领导为一己私利，滥用职权，指使财务人员弄虚作假，导致会计信息严重

失真。另一方面，会计人员与经营者存在相称利益依附关系，往往不得不违背财务

制度，听从领导摆布，造假账、偷漏税。在这种状况下，会计人员如何在法与权、

法与利益之间找到一种平衡点，使自己的会计行为既不违法，乂能给公司最大限度

地带来利益？这就需要会计人员不仅要学好用好会计原则，还要注意其他法律例如

税收法律为会计工作服务，有效地开展税收筹划，这是公司获得最大H勺经营利益的

重要手段。但在开展税收筹划时，必须把握税收筹划的核心，否则就也许成为公司

偷税、漏税的帮凶。具有超前意识要开展税收筹划，就必须在经济业务发生之前，

精确把握从事日勺这项业务均有哪些业务过程和业务环节？波及我国现行的哪些税种？

有哪些税收优惠7所波及日勺税收法律、法规中存在着哪些可以运用的立法空间？掌

握以上状况后，会计人员便可以运用税收优惠政策达到为公司节税目日勺，也可以运

用税收立法空间达到节税目的。当纳税成果产生后，纳税人如果由于承当的税负比

较重，运用隐瞒收入、虚列成本等手段去变化成果，最后会演变成偷逃国家税款行

为，会受到相应的惩罚。例如某新型建筑材料生产公司，产品技术含量较高，成本

较低，重要销售给建筑单位。两年前该公司还属于小规模纳税人，由于对现行的增

值税政策理解不多，这家公司只是一味地模仿其他公司日勺做法，通过种种措施把自

己的小规模纳税人身份转变成一般纳税人。由于一般纳税人增值税税率为17%,

而该公司外购原料少，能抵扣日勺进项税额不多，导致该公司增值税税负高达

11.6%。此时，该公司才意识到转变身份带来了沉重的税负。职场-VVUHK自助

手为了减轻税收承当，他们采用销售收入不入账等手段，偷逃税款，最后受到税务

机关日勺惩罚。从这〜案例可以看出，由于该公司在从事具体的生产经营之前没有超

前意识，也就没有认真测算两类纳税人身份对自身税负口勺影响。如果精通现行口勺增

值税法规，并对税负加以测算时话，该公司就不会拼命选择一般纳税人了。不能与

税法相抵触会计人员在进行税收筹划时不能盲目操作，不能与现行税收法律、法规

相抵触。进行税收筹划最后目日勺是减少税收成本，减轻税收承当，但这个目的的实

现只能是在合法、合理的前提下进行，并且要被征税机关所承认。如果税收筹划超

过了这个前提就很有也许演变成偷税、骗税等违法行为，会受到相应的法律惩罚。

要具有自我保护意识开展税收筹划，会计人员需要具有自我保护意识。既然税收筹

划要在不违法或非违法的前提下进行，那么筹划行为离不合法的距离越远越好，这

就是会计人员的一种自我保护意识。纳税人为了更好地实现自我保护，需要注意如

下4点：1.增强法治观念：2.纯熟掌握税收法律和法规：3.纯熟掌握有关的会

计解决技巧：4.纯熟掌握有关税收筹划技巧。所谓税收筹划技巧，不仅仅是课本

上讲日勺几种或多种税收筹划措施，更重要日勺是纳税人应结合自己经营的实际业务，

运用好所掌握的税收政策，通过恰当的会计解决技巧例如申请开办福利公司，以获

取税收优惠，从而达到不缴税或少缴税的目日勺。从主线上讲，会计人员只有保证自

己的会计行为不违法，才干较好地保护自身H勺合法权益，同步又为公司减轻税收承

当。劳动者/91

我很奇怪你付钱日勺出纳为什么要签名，所有单位的付款审批单上都只有财务部日勺会

计审核签字，你出纳看到会计跟领导签字后日勺单据就付钱就是了，你出纳扯什么能

的签啥字n勺也不懂得.特别象这种假帐调帐n勺事出纳最佳都不要插手，都由会计主

管跟领导签字，由于就是出了事很少据说有出纳去承当责任於j,一般都是法人代表

跟财务主管担责任，字有那么好签的嘛，这种事也有，花了这样大一笔钱不上报总

公司日勺吗？不让全体股东懂得行吗？呵，买发票象你那么买的吗？地税国税门都开

在那随你去看还交了什么税都给你单据呢，用得着买发票吗？跟稳定的购货商商量

一下买了什么东西加点税点发票都能开的，不要光图便宜.要这样买才是合法日勺，

非合法H勺买搞进去坐牢了还不懂得.

不管钱是多少，出纳付款（涉及支票）出去是一定要收款人签字的，要否则你凭什

么说钱已经给到我手上？当时是会计经手将款领走的，他必须签字才干将钱给他，

事情没办完应挂其个人往来帐上.如果他当时没签字目前又不承认拿了钱，补救的

措施是你可以规定银行复印当时在支票，上面肯定会有领款人签字.至于买到假发

票，只要购买和付款行为符合公司内部管理规定，会计是不需要负全责的.

是付现还是支票？这样多的钱就你们这样，两个人签字？你们钞票领用规定也太简

朴了吧，这是大额钞票。是大额。

晕'我觉得我做账已经不仔细了,没想到你比我还酷啊'!这样大的额.不让他签名，会

疯掉，不管什么用途,至少钱是他领走口勺，怎么的都要签字吧'!但是这次事〃也不也许,

你一种人头上〃尚有财务主管和经理也签字，日勺

但是“由会主管跟领导签字，由于就是出了事很少据说有出纳去承当责任的J,一般

都是法人代表跟财务主管担责任，”这名话对哦,出纳只看签字，给钱好了,，少听到承

当责任日勺'!

尚有〃出纳也要签吧〃口勺确〃她已经给过了啊〃反正账出纳是不要负责啦〃但如果，是

自己弄错金额，给错钱,，还是要负责吧、'、

有什么弊端呀，如果付款审批单是全W、J就经办人签字，会计审核签字，领导签字，

金额大日勺话还要负责公司财务日勺股东签字，一张付款审核单没有出纳签字的地方，

你还是内帐付款日勺，理应让会计在经办人签字的，金额大日勺话还要打张领据，如果

是拿钞票的话，如果是转帐到个人卡出纳留回单.就是做外帐你假借款也是这样操

作的，象这个业务经办人签字肯定是会计签的，就算是签个假名那也得盖个真手印,

然后出纳付钱.作为出纳如果没经领导批准付钱或者付钱后没有履行有关手续的一

方面是公司自身报销审批控制制度没有，另一方面就是出纳自身手续没有办齐，会

计说不签你就不签了给钱？有这样W、J事吗？如果没人签字你钱付了对不起都是出纳

赔的.其实目前股东下财务看帐不是看谁做凭证，也不管谁登什么帐，股东都都直

接拿凭证看付款手续有无办齐日勺，你会计做凭证也好出纳做凭证也好，如果你会计

跟出纳合一起支钱股东怎么办.目前谁相信谁呀.好笑，上文就是一和例子，很少

见，如果你出纳给过钱了，人家说你出纳没给他钱，付款审批单就是批的很齐整的

那你怎么办，出纳留证据，涉及钞票支票付款的让领款人在钞票支票存根上签字，

金额小口勺拿钞票的在领钱的时候盖手印.一般金额大的都转帐了，银行有回单的，

如果没有这样什么证明的那就是出纳没给，我们公司就这样认定的.

没有报销审核签字制度，谁做凭证都没用，你会计出纳串通好了就能乱做了？公司

该怎么办呢？一句话没有领导日勺批示财务不付钱.

上面日勺例子让我看明白一种事，呵，这个会计本领比较大，先是说要给买假票让你

们打官司还得怕，呵，最后不敢走司法路，再有个拿大家当猴玩，呵，什么拿钱不

签字，他一方面哄领导说我去弄个假票，要多少多少钱，然后