2025年甘肃省工会招聘备考模拟试题及答案解析

2025年甘肃省工会招聘备考模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在维护职工权益方面的主要职责是什么（）A.直接参与企业生产经营管理B.监督企业执行国家劳动法律法规，协调劳动关系C.为职工提供全面的医疗服务D.负责职工的工资福利分配答案：B解析：工会组织的主要职责是代表职工利益，监督企业遵守国家劳动法律法规，促进企业和职工之间的和谐关系。工会通过协商、调解等方式协调劳动关系，保障职工的合法权益。直接参与生产经营管理不是工会的职责，医疗服务和工资福利分配有专门的部门和规定。2.职工因工伤亡事故发生后，企业应如何处理（）A.由企业自行决定是否上报B.立即抢救伤员，并按规定上报事故C.只需对伤亡职工进行经济补偿D.等待上级工会组织调查处理答案：B解析：职工因工伤亡事故发生后，企业有责任立即采取抢救措施，保护现场，并按照规定程序上报事故。及时上报有助于相关部门调查事故原因，追究责任，并采取预防措施防止类似事故再次发生。企业不能自行决定是否上报，也不能只进行经济补偿而忽略上报程序。3.工会开展职工技能培训的主要目的是什么（）A.提高职工的工资待遇B.增强职工的职业技能和综合素质C.增加企业的经济效益D.替代企业管理层的工作答案：B解析：工会开展职工技能培训的目的是提高职工的职业技能和综合素质，帮助职工适应岗位要求，促进职工的职业发展。通过培训，职工可以掌握新知识、新技能，提高工作效率和质量。提高工资待遇和增加企业经济效益是培训的间接结果，不是主要目的。培训也不是为了替代管理层的工作。4.职工在哪些情况下可以申请医疗期（）A.患有常见疾病时B.患有职业病或因工负伤时C.怀孕和分娩时D.个人原因需要休息时答案：C解析：职工在怀孕、分娩和哺乳期间可以申请医疗期，享受法定的产假和哺乳假。职业病或因工负伤的职工可以申请工伤医疗待遇，但与医疗期不同。常见疾病和个人原因需要休息时，职工可以按照请假制度申请休假，但不属于法定医疗期。5.工会经费的主要来源是什么（）A.职工个人缴纳的会费B.企业按比例缴纳的工会经费C.政府财政拨款D.企业自筹资金答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例缴纳的工会经费。工会经费用于工会开展活动、服务职工等。职工个人缴纳的会费是补充来源，政府财政拨款和自筹资金不是主要来源。6.职工代表大会的主要职责是什么（）A.决定企业的生产经营策略B.审议企业的重要规章制度和重大决策C.直接管理企业的日常行政事务D.代表企业参与社会活动答案：B解析：职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式，主要职责是审议企业的重要规章制度和重大决策，监督企业领导人履行职责，维护职工的合法权益。职工代表大会不能决定企业的生产经营策略，也不能直接管理企业的日常行政事务，更不是代表企业参与社会活动。7.工会调解劳动争议的基本原则是什么（）A.以强制手段解决争议B.以协商、调解为主，仲裁和诉讼为辅C.只维护职工的单方利益D.直接代替政府进行仲裁答案：B解析：工会调解劳动争议的基本原则是以协商、调解为主，仲裁和诉讼为辅。工会通过沟通、协调，帮助双方达成协议，解决争议。调解过程应坚持公平、公正、合法的原则，既要维护职工的合法权益，也要考虑企业的实际情况。工会不能以强制手段解决争议，也不能只维护职工的单方利益或代替政府进行仲裁。8.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁（）A.认为用人单位未及时足额支付劳动报酬时B.认为用人单位未依法为职工缴纳社会保险费时C.与用人单位解除或者终止劳动合同时D.以上都是答案：D解析：职工在认为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费、与用人单位解除或者终止劳动合同时，以及其他劳动争议发生时，都可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，职工可以通过仲裁维护自己的合法权益。9.工会代表职工与企业进行集体协商的主要内容是什么（）A.职工的工资福利待遇B.职工的工作时间和休息休假C.职工的安全卫生条件D.以上都是答案：D解析：工会代表职工与企业进行集体协商的主要内容是职工的工资福利待遇、工作时间和休息休假、安全卫生条件等。集体协商是建立和谐劳动关系的重要机制，通过协商，双方可以达成共识，签订集体合同，规范劳动关系。工会应全面代表职工利益，参与集体协商。10.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满一年以上时B.患有重大疾病时C.因工伤负伤时D.个人原因需要休假时答案：A解析：职工连续工作满一年以上时，可以享受带薪年休假。带薪年休假是职工的法定权利，是为了保障职工的休息权和身体健康。患病、负伤或个人原因需要休假时，职工可以按照请假制度申请休假，但不属于带薪年休假。11.工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是什么（）A.提高企业的经济效益B.增强职工之间的竞争意识C.丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力D.替代企业的正常生产经营活动答案：C解析：工会组织开展职工文体活动的目的是丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。通过文体活动，职工可以放松身心，增进交流，培养团队精神，从而更好地投入到工作中。这些活动不是为了提高企业的经济效益，也不是为了增强职工的竞争意识或替代企业的正常生产经营活动。12.职工在哪些情况下可以申请病假（）A.患有轻微感冒时B.家中有事需要请假时C.患有需要就医的疾病时D.个人原因需要休息时答案：C解析：职工在患有需要就医的疾病时可以申请病假。病假是指职工因疾病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的时间。轻微感冒通常不需要申请病假，家中有事或个人原因需要休息时，职工可以按照请假制度申请事假。病假需要提供医疗机构出具的病假证明。13.工会协助职工进行职业技能鉴定的主要作用是什么（）A.直接决定职工的工资待遇B.帮助职工获得职业资格证书，提升就业竞争力C.为职工提供免费的职业培训D.代替职工与用人单位签订劳动合同答案：B解析：工会协助职工进行职业技能鉴定的主要作用是帮助职工获得职业资格证书，提升就业竞争力。职业技能鉴定是衡量职工技能水平的重要手段，获得职业资格证书有助于职工在就业市场上获得更好的机会。工会可以提供信息、组织培训、协助鉴定申请等服务，但并不能直接决定职工的工资待遇，也不能提供免费培训或代替职工签订劳动合同。14.职工代表大会审议通过的重要事项包括哪些（）A.企业年度生产经营计划B.企业职工工资调整方案C.企业劳动安全卫生措施D.以上都是答案：D解析：职工代表大会审议通过的重要事项包括企业年度生产经营计划、企业职工工资调整方案、企业劳动安全卫生措施等。职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式，对企业的重要决策有审议权和通过权。这些事项关系到职工的切身利益，需要通过职工代表大会进行民主协商和决定。15.工会开展劳动保护宣传教育的主要目的是什么（）A.提高企业的知名度B.增强职工的安全意识和自我保护能力C.减少企业的生产成本D.替代企业的安全管理职责答案：B解析：工会开展劳动保护宣传教育的主要目的是增强职工的安全意识和自我保护能力。通过宣传教育，职工可以了解安全知识，掌握安全技能，自觉遵守安全规章制度，从而减少事故的发生。这项活动不是为了提高企业的知名度或减少生产成本，也不是为了替代企业的安全管理职责。16.职工在哪些情况下可以申请解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时C.用人单位未及时足额支付劳动报酬时D.以上都是答案：D解析：职工在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况下，可以申请解除劳动合同。这些情形侵犯了职工的合法权益，职工有权依法解除劳动合同。工会应支持职工的正当权益。17.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑哪些因素（）A.企业的经济效益B.职工的劳动付出和贡献C.社会平均工资水平D.以上都是答案：D解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，主要考虑企业的经济效益、职工的劳动付出和贡献、社会平均工资水平等因素。工资集体协商应综合考虑企业的承受能力和职工的实际需求，以达到双方都能接受的协议。只考虑单一因素是不全面的，需要综合平衡。18.职工在哪些情况下可以享受生育津贴（）A.女职工正常分娩时B.男职工照顾生育妻子时C.职工自愿辞职生育时D.超生情况下答案：A解析：职工在女职工正常分娩时可以享受生育津贴。生育津贴是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而提供的一种福利待遇。男职工照顾生育妻子、职工自愿辞职生育或超生情况下，通常不能享受生育津贴。享受生育津贴需要符合国家相关的规定和条件。19.工会协助职工申请社会救助的主要目的是什么（）A.增加工会自身的收入B.帮助生活困难的职工获得必要的帮助，维持基本生活C.提高企业的社会形象D.替代政府的社会救助职能答案：B解析：工会协助职工申请社会救助的主要目的是帮助生活困难的职工获得必要的帮助，维持基本生活。当职工遇到特殊困难，如失业、疾病、灾害等导致生活陷入困境时，工会可以帮助职工了解相关的社会救助政策，协助其申请救助，保障职工的基本生活权益。这项活动不是为了增加工会的收入或提高企业的社会形象，也不是为了替代政府的社会救助职能。20.职工在哪些情况下可以进行劳动争议调解（）A.与用人单位因工资待遇发生争议时B.与用人单位因工作时间安排发生争议时C.与用人单位因劳动合同解除发生争议时D.以上都是答案：D解析：职工在与用人单位因工资待遇、工作时间安排、劳动合同解除等发生争议时，可以进行劳动争议调解。劳动争议调解是解决劳动争议的一种非强制性方式，通过调解员的协调，帮助双方达成协议。调解过程应公平、公正，维护职工的合法权益，同时也要考虑企业的实际情况。以上情况都属于劳动争议的常见类型。二、多选题1.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面可以开展哪些工作（）A.对企业劳动安全卫生状况进行监督B.组织职工学习劳动安全卫生知识C.参与企业制定劳动安全卫生规章制度D.陪同职工对企业进行劳动安全卫生检查E.直接处罚违反劳动安全卫生规定的职工答案：ABCD解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面发挥着重要作用。工会可以对企业劳动安全卫生状况进行监督，确保企业遵守相关法律法规；组织职工学习劳动安全卫生知识，提高职工的安全意识和自我保护能力；参与企业制定劳动安全卫生规章制度，使制度更加符合职工的实际需求；并可以陪同职工对企业进行劳动安全卫生检查，发现问题及时提出整改意见。处罚违反劳动安全卫生规定的职工是企业的职责，工会可以提出建议，但不能直接处罚。2.职工在哪些情况下可以申请医疗期（）A.患有职业病时B.因工负伤时C.患有普通疾病需要治疗时D.怀孕和分娩时E.个人原因需要休息时答案：ACD解析：职工在患有职业病需要治疗、因工负伤需要治疗、怀孕和分娩时，可以申请医疗期。医疗期是指职工因疾病或非因工负伤停止工作进行治疗和休息，企业仍然需要支付其病假工资的期限。患有普通疾病需要治疗时，职工也可以根据病情申请医疗期，享受相应的医疗待遇。个人原因需要休息时，职工应申请事假，不属于医疗期。3.工会开展职工技能培训的主要形式有哪些（）A.举办培训班B.组织技术比武C.开展岗位练兵D.设立职工技能工作室E.直接决定职工的晋升答案：ABCD解析：工会开展职工技能培训的形式是多样的，可以根据职工的需求和企业的情况灵活选择。举办培训班、组织技术比武、开展岗位练兵、设立职工技能工作室等都是常见的培训形式，旨在提高职工的职业技能和综合素质。工会不能直接决定职工的晋升，晋升应基于职工的能力和业绩。4.职工代表大会的职权主要包括哪些（）A.审议企业的重要规章制度B.审议企业的重大决策C.选举企业董事会成员D.监督企业领导人履行职责E.决定企业的工资福利分配答案：ABD解析：职工代表大会的职权主要包括审议企业的重要规章制度、审议企业的重大决策、监督企业领导人履行职责。职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式，通过行使这些职权，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。选举企业董事会成员和决定企业的工资福利分配通常是董事会或全体职工的职责。5.工会协助职工进行劳动争议调解的作用有哪些（）A.帮助双方沟通协商B.促进达成和解协议C.代替职工提起诉讼D.维护职工的合法权益E.直接做出裁决答案：ABD解析：工会协助职工进行劳动争议调解的作用主要体现在帮助双方沟通协商，促进达成和解协议，维护职工的合法权益。劳动争议调解是解决争议的一种非强制性方式，工会可以作为中立第三方，促进双方相互理解，寻求共同接受的解决方案。工会不能代替职工提起诉讼或直接做出裁决，这些是司法机关的职责。6.职工在哪些情况下可以享受社会保险待遇（）A.参加社会保险并按规定缴费时B.发生生育情况时C.患有疾病需要医疗时D.发生工伤事故时E.失业需要生活补助时答案：BCDE解析：职工在发生生育情况时、患有疾病需要医疗时、发生工伤事故时、失业需要生活补助时，可以享受社会保险待遇。社会保险是国家为保障职工在特定情况下的基本生活而设立的一种制度。职工享受社会保险待遇的前提是参加了社会保险并按规定缴费。只有满足特定条件，职工才能享受相应的保险待遇。7.工会开展职工民主管理的形式有哪些（）A.职工代表大会B.职工座谈会C.厂务公开D.职工民主评议E.直接管理企业人事答案：ABCD解析：工会开展职工民主管理的形式是多样的，包括职工代表大会、职工座谈会、厂务公开、职工民主评议等。这些形式旨在保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业的民主管理。工会不能直接管理企业人事，人事管理是企业管理的重要方面，需要遵循相应的制度和程序。8.职工在哪些情况下可以申请带薪年休假（）A.连续工作满一年以上时B.患有重大疾病时C.因工伤负伤时D.婚假、产假、陪产假期间E.个人原因需要休息时答案：AD解析：职工在连续工作满一年以上时可以申请带薪年休假。带薪年休假是职工的法定权利，是为了保障职工的休息权和身体健康。患有重大疾病时、因工伤负伤时通常需要申请病假，而不是年休假。婚假、产假、陪产假期间职工已经享受了相应的休假待遇，不需要再申请带薪年休假。个人原因需要休息时，职工可以按照请假制度申请事假。9.工会为职工提供法律援助的主要服务有哪些（）A.解答职工的法律咨询B.提供法律文书模板C.协助职工进行法律诉讼D.组织法律知识讲座E.直接代理职工进行所有法律事务答案：ABCD解析：工会为职工提供法律援助的主要服务包括解答职工的法律咨询、提供法律文书模板、协助职工进行法律诉讼、组织法律知识讲座等。通过这些服务，工会可以帮助职工了解自己的合法权益，维护自身的合法权益。工会不能直接代理职工进行所有法律事务，法律事务的专业性较强，需要由专业的律师进行处理。10.职工在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时C.用人单位未及时足额支付劳动报酬时D.职工本人患职业病需要长期治疗时E.职工个人原因不想继续工作了答案：ABC解析：职工在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况下，可以解除劳动合同。这些情形侵犯了职工的合法权益，职工有权依法解除劳动合同。职工本人患职业病需要长期治疗时，可以申请医疗期或解除劳动合同，但需根据具体情况和法律规定处理。职工个人原因不想继续工作了，应按照规定程序申请离职。11.工会组织在开展职工思想政治教育方面主要内容包括哪些（）A.宣传党的路线方针政策B.进行爱国主义教育C.开展职业道德教育D.组织职工学习法律法规E.宣传工会的作用和职能答案：ABCDE解析：工会组织在开展职工思想政治教育方面内容广泛，主要包括宣传党的路线方针政策，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展职业道德教育，组织职工学习法律法规，以及宣传工会的作用和职能等。通过这些教育，旨在提高职工的思想政治觉悟和道德水平，增强职工的责任感和使命感，引导职工积极投身于社会主义现代化建设。12.职工在哪些情况下可以申请停工留薪期（）A.患有职业病时B.因工负伤时C.患有普通疾病需要治疗时D.怀孕和分娩时E.失业需要生活补助时答案：AB解析：职工在因工负伤或患职业病需要治疗时，可以申请停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤或职业病停止工作接受治疗和康复，用人单位在此期间仍然按照本人原工资福利待遇支付费用的期限。患有普通疾病需要治疗时，职工应申请医疗期。怀孕和分娩时，职工可以申请产假。失业需要生活补助时，属于失业保险的范畴。13.工会协助职工进行职业技能鉴定有哪些作用（）A.提供鉴定信息B.组织职工参加鉴定C.协助职工准备鉴定D.提高职工就业竞争力E.直接决定职工的工资待遇答案：ABCD解析：工会协助职工进行职业技能鉴定的作用是多方面的，包括提供鉴定信息，让职工了解鉴定的相关政策和流程；组织职工参加鉴定，方便职工进行鉴定；协助职工准备鉴定，如提供学习资料、组织模拟考试等；通过帮助职工获得职业资格证书，提高职工就业竞争力。工会不能直接决定职工的工资待遇，工资待遇通常根据职工的岗位、技能、绩效等因素确定。14.职工代表大会有哪些审议通过权（）A.审议企业的重要规章制度B.审议企业的经营方针和投资计划C.审议企业的工资调整方案D.审议企业的福利分配方案E.审议企业的重要人事任免答案：ABCD解析：职工代表大会拥有一定的审议通过权，可以审议企业的重要规章制度、经营方针和投资计划、工资调整方案、福利分配方案等。这些方案和制度关系到职工的切身利益，需要通过职工代表大会进行民主协商和审议。审议企业的重要人事任免通常不是职工代表大会的职权范围。15.工会开展劳动保护宣传教育有哪些目的（）A.提高职工的安全意识B.增强职工的安全技能C.督促企业落实安全责任D.减少劳动安全事故E.替代企业的安全管理工作答案：ABD解析：工会开展劳动保护宣传教育的目的在于提高职工的安全意识，增强职工的安全技能，从而减少劳动安全事故的发生。通过宣传教育，可以使职工了解安全知识，掌握安全操作规程，自觉遵守安全制度，形成良好的安全文化氛围。工会开展这些活动是辅助企业的安全管理工作，不能替代企业的安全管理工作。16.职工在哪些情况下可以申请解除劳动合同（）A.用人单位违反劳动合同约定提供劳动条件时B.用人单位以暴力手段强迫劳动时C.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费时D.职工本人患职业病需要长期治疗时E.职工个人原因不想继续工作了答案：ABC解析：职工在用人单位违反劳动合同约定提供劳动条件、以暴力手段强迫劳动、未依法为职工缴纳社会保险费等情况下，可以申请解除劳动合同。这些行为侵犯了职工的合法权益，职工有权依法解除劳动合同。职工本人患职业病需要长期治疗时，可以申请医疗期或解除劳动合同，但需根据具体情况和法律规定处理。职工个人原因不想继续工作了，应按照规定程序申请离职。17.工会为职工提供法律援助服务有哪些内容（）A.解答职工的法律咨询B.提供法律文书模板C.代理职工进行法律诉讼D.组织法律知识讲座E.为职工申请法律援助资金答案：ABCD解析：工会为职工提供法律援助服务内容广泛，包括解答职工的法律咨询，帮助职工了解相关的法律知识；提供法律文书模板，方便职工进行法律维权；代理职工进行法律诉讼，维护职工的合法权益；组织法律知识讲座，提高职工的法律意识。工会还可以协助职工申请法律援助资金，帮助职工解决法律诉讼的费用问题。18.职工在哪些情况下可以享受社会保险待遇（）A.参加社会保险并按规定缴费时B.发生生育情况时C.患有疾病需要医疗时D.发生工伤事故时E.失业需要生活补助时答案：BCDE解析：职工在发生生育情况时、患有疾病需要医疗时、发生工伤事故时、失业需要生活补助时，可以享受社会保险待遇。社会保险是国家为保障职工在特定情况下的基本生活而设立的一种制度。职工享受社会保险待遇的前提是参加了社会保险并按规定缴费。只有满足特定条件，职工才能享受相应的保险待遇。19.工会开展职工文体活动有哪些作用（）A.丰富职工的业余文化生活B.增强职工之间的团结互助C.促进职工的身心健康D.提高职工的工作积极性E.替代企业的正常生产经营活动答案：ABCD解析：工会开展职工文体活动具有多方面的作用，可以丰富职工的业余文化生活，使职工的生活更加多姿多彩；增强职工之间的团结互助，促进职工之间的交流和友谊；促进职工的身心健康，帮助职工缓解工作压力，增强体质；提高职工的工作积极性，通过参与文体活动，职工可以放松身心，更好地投入到工作中。工会开展这些活动是为了辅助企业的正常生产经营活动，而不是替代。20.职工在哪些情况下可以进行劳动争议调解（）A.与用人单位因工资待遇发生争议时B.与用人单位因工作时间安排发生争议时C.与用人单位因劳动合同解除发生争议时D.与用人单位因劳动安全卫生发生争议时E.直接向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：职工在与用人单位因工资待遇、工作时间安排、劳动合同解除、劳动安全卫生等发生争议时，可以进行劳动争议调解。劳动争议调解是解决劳动争议的一种非强制性方式，通过调解员的协调，帮助双方达成协议。职工也可以选择直接向人民法院提起诉讼，这是解决劳动争议的另一种途径。三、判断题1.工会组织在开展职工技能培训时，可以决定培训的具体内容和时间安排。（）答案：错误解析：工会组织在开展职工技能培训时，应结合职工的实际需求和企业的生产经营情况，与用人单位协商确定培训的具体内容和时间安排，而不是单方面决定。培训应旨在提高职工的职业技能和综合素质，促进职工的职业发展，同时也要考虑企业的实际情况和承受能力。2.职工在法定节假日加班时，用人单位可以不支付任何加班费。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工在法定节假日加班时，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是保障职工劳动权益的重要措施。用人单位不能以任何理由不支付加班费，这是对职工劳动成果的尊重和对职工合法权益的维护。3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国工会法》的规定，职工代表大会的代表由职工直接选举产生，这是职工民主管理的重要体现。通过直接选举，可以确保职工代表真正代表职工的利益和意愿，参与企业的民主管理，维护职工的合法权益。4.工会经费主要来源于企业按照职工工资总额一