2025年甘肃省工会系统招聘工会工作者183人考试模拟试题及答案解析

2025年甘肃省工会系统招聘工会工作者183人考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是什么（）A.提高职工的工资待遇B.增强职工的职业技能和就业竞争力C.扩大工会组织的影响力D.减少企业的人力成本答案：B解析：工会组织的主要职责是维护职工的合法权益，促进职工的职业发展。开展职工技能培训，可以帮助职工提高职业技能和就业竞争力，从而更好地适应市场需求，实现个人价值。提高工资待遇、扩大工会组织影响力和减少企业人力成本都不是工会开展技能培训的主要目的。2.职工在劳动合同期内提出解除劳动合同，应当（）A.提前10天书面通知企业B.无需通知企业，直接离开C.提前30天书面通知企业D.与企业协商一致后解除答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，职工在劳动合同期内提出解除劳动合同，应当与企业协商一致。如果企业同意，可以签订书面协议；如果企业不同意，职工不能单方面解除劳动合同。提前10天或30天通知企业，都是企业与职工协商一致的内容，不是法定必须的程序。3.工会主席在履行职责时，应当（）A.优先考虑个人利益B.维护职工的合法权益C.听从企业领导的所有安排D.专注于提高工会组织的收入答案：B解析：工会主席是工会组织的领导者，其主要职责是代表职工利益，维护职工的合法权益。在履行职责时，应当以职工的利益为重，而不是个人利益。同时，工会主席与企业领导是平等协商的关系，不是服从的关系。工会组织的收入应当用于服务职工，而不是主席个人。4.工会经费的主要来源是什么（）A.职工个人缴纳的会费B.企业按照职工工资总额一定比例拨缴的费用C.政府财政拨款D.工会组织的各项活动收入答案：B解析：工会经费是工会组织开展活动、履行职责的必要保障。根据《工会法》规定，工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例拨缴的费用。职工个人缴纳的会费是工会经费的补充来源，政府财政拨款和工会组织的活动收入都不是主要来源。5.工会开展劳动安全卫生监督的主要依据是什么（）A.企业内部规章制度B.《工会法》和《劳动法》C.行业标准和技术规范D.国际劳工组织的公约答案：B解析：工会开展劳动安全卫生监督是法律赋予的重要职责。其主要依据是《工会法》和《劳动法》中关于劳动安全卫生的规定。企业内部规章制度、行业标准和技术规范是落实劳动安全卫生要求的具体标准，但不是工会开展监督的主要依据。国际劳工组织的公约对中国有参考价值，但不是国内法的主要依据。6.职工因工伤亡事故发生后，工会应当（）A.立即向企业报告，并协助企业进行事故调查B.独立进行事故调查，并公布调查结果C.要求企业立即支付赔偿金D.组织职工进行哀悼活动答案：A解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应当立即向企业报告，并协助企业或有关机构进行事故调查。这是工会维护职工合法权益的重要措施，有助于查明事故原因，防止类似事故再次发生。工会不能独立进行事故调查，也不能直接要求企业支付赔偿金，哀悼活动是事故处理过程中的辅助环节。7.工会组织在职工民主管理中发挥作用的主要方式是（）A.直接参与企业经营管理决策B.代表职工与企业进行平等协商C.监督企业执行职工代表大会的决议D.组织职工对企业进行民主评议答案：B解析：工会组织在职工民主管理中发挥作用的主要方式是代表职工与企业进行平等协商。通过协商，工会可以就涉及职工切身利益的事项与企业进行沟通，表达职工的意见和诉求。直接参与企业经营管理决策、监督企业执行职工代表大会的决议和组织职工进行民主评议，都是工会参与民主管理的方式，但不是主要方式。8.工会会员在履行会员义务时，应当（）A.仅在工会组织号召时参与活动B.按规定缴纳会费，积极参与工会活动C.有权拒绝参加任何工会活动D.优先享受工会提供的福利待遇答案：B解析：工会会员是工会组织的基础和主体，履行会员义务是会员的基本责任。按规定缴纳会费，是会员的基本义务；积极参与工会活动，是会员应尽的义务，有助于增强会员意识和发挥工会作用。会员不是仅在工会号召时参与活动，也不能拒绝参加任何工会活动，优先享受福利待遇也不是会员义务的内容。9.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，主要关注什么问题（）A.女职工的晋升机会B.女职工的生育权益和劳动保护C.女职工的工资待遇D.女职工的职业培训答案：B解析：工会女职工委员会是工会组织的重要组成部分，其主要职责是维护女职工的合法权益。在维护女职工权益方面，女职工委员会主要关注女职工的生育权益和劳动保护，如孕期、产期、哺乳期的保护，反对性别歧视等。女职工的晋升机会、工资待遇和职业培训也是工会关注的问题，但不是女职工委员会的主要关注点。10.工会开展职工思想政治工作的重要目的是什么（）A.强制职工接受某种思想B.提高职工的思想觉悟和道德水平C.增加工会组织的凝聚力D.控制职工的思想和行为答案：B解析：工会开展职工思想政治工作，是为了帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想觉悟和道德水平。这是工会维护职工精神文化权益的重要体现，有助于职工更好地适应社会和企业的发展要求。强制职工接受某种思想、增加工会组织的凝聚力和控制职工的思想和行为，都不是工会开展思想政治工作的目的。11.工会组织在处理职工劳动争议时，主要遵循的原则是（）A.以调解为主，仲裁为辅B.必须强制执行仲裁裁决C.先罚款后处理争议D.由企业单独决定处理结果答案：A解析：工会组织在处理职工劳动争议时，主要遵循调解为主、仲裁为辅的原则。调解是解决劳动争议的首选方式，有利于双方达成和解，维护职工和企业双方的稳定。仲裁是调解不成的后续程序。强制执行仲裁裁决、先罚款后处理争议、由企业单独决定处理结果，都不是工会处理劳动争议的原则和程序。12.职工在试用期内享有哪些法定权利（）A.享有与正式职工完全相同的工资待遇B.享有法定节假日休息的权利C.享有解除劳动合同的优先权D.享有参加职业培训的权利答案：D解析：职工在试用期内享有的法定权利主要是按照劳动合同约定获得劳动报酬和参加职业培训的权利。试用期的工资待遇可以低于正式职工，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不是法定节假日，职工在试用期内解除劳动合同，需要按照法定程序办理，没有解除的优先权。13.工会主席在哪些情况下可以列席企业有关职工切身利益的事项会议（）A.企业决定调整职工工资时B.企业决定裁员时C.企业决定修改职工福利制度时D.以上都是答案：D解析：根据《工会法》规定，企业研究决定涉及职工切身利益的事项时，应当邀请工会代表列席会议。这些事项包括职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等。因此，企业决定调整职工工资、决定裁员、决定修改职工福利制度时，工会主席都可以列席会议。14.工会经费用于哪些方面（）A.工会主席的个人津贴B.工会组织的职工活动C.企业职工的工资奖金D.支付企业的管理费用答案：B解析：工会经费是工会组织开展活动、履行职责的必要保障，主要用于职工教育、劳动保护、困难职工帮扶、工会组织建设等方面。工会经费不用于工会主席的个人津贴、企业职工的工资奖金，也不用于支付企业的管理费用。工会经费的管理和使用必须符合国家有关规定。15.工会劳动保护监督检查员的主要职责是什么（）A.制定企业的安全生产规章制度B.对企业的劳动安全卫生状况进行监督检查C.对违反安全生产规定的行为进行处罚D.组织企业职工进行安全培训答案：B解析：工会劳动保护监督检查员是由工会组织聘任，对企业劳动安全卫生状况进行监督检查的人员。其主要职责是检查企业执行劳动安全卫生法律、法规和标准的情况，提出意见和建议。制定安全生产规章制度是企业行政部门的职责，对违反规定的行为进行处罚需要依法进行，组织安全培训也是工会的一项工作，但主要职责是监督检查。16.职工代表大会的职权不包括以下哪项（）A.审议企业重大经营决策B.审议企业财务预决算方案C.审议企业工资调整方案D.决定企业职工的奖惩答案：D解析：职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，其职权包括审议企业重大经营决策、财务预决算方案、工资调整方案等涉及职工切身利益的事项，并对企业行政机构的工作进行监督。决定企业职工的奖惩是企业行政部门的职权，职工代表大会可以进行评议和提出建议，但不能直接决定。17.工会组织在开展职业道德建设活动中，主要目的是什么（）A.提高职工的道德认识水平B.强制职工遵守职业道德规范C.增加工会组织的凝聚力D.替代企业的行政管理答案：A解析：工会组织在开展职业道德建设活动中，主要目的是通过教育、宣传、评选先进等方式，提高职工的道德认识水平，增强职工的职业道德观念，引导职工自觉遵守职业道德规范。这是工会维护职工队伍精神文明建设的重要举措，有助于形成良好的企业道德风尚。职业道德建设不是强制性的，也不能替代企业的行政管理。18.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当（）A.只组织符合部分女职工兴趣的活动B.主要组织提高女职工收入的活动C.全面关心女职工的身心健康，组织适合女职工特点的活动D.由企业领导决定活动内容和形式答案：C解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当全面关心女职工的身心健康，了解女职工的需求和特点，组织适合女职工的文体、教育、健康咨询等活动，丰富女职工的业余生活，增强女职工的凝聚力。活动内容应当是丰富多彩、多种多样的，而不是只组织符合部分女职工兴趣的活动，也不是主要组织提高女职工收入的活动，更不是由企业领导决定活动内容和形式。19.工会组织在职工民主评议企业领导干部时，主要作用是什么（）A.替代企业对领导干部的考核评价B.为企业选拔领导干部提供参考C.维护职工对领导干部的监督权D.决定企业领导干部的任免答案：C解析：工会组织在职工民主评议企业领导干部时，主要作用是维护职工对领导干部的监督权，使企业领导干部能够接受职工的监督，改进工作作风，提高管理水平。职工民主评议是企业民主管理的一种形式，评议结果可以作为企业对领导干部考核评价的参考，但不能替代企业对领导干部的考核评价，也不能为选拔领导干部提供唯一依据，更不能决定企业领导干部的任免。20.工会组织在维护职工劳动报酬权益时，主要关注哪些方面（）A.职工的工资水平是否合理B.职工是否按时足额领取工资C.职工的加班工资是否按规定支付D.以上都是答案：D解析：工会组织在维护职工劳动报酬权益时，主要关注职工的工资水平、工资支付方式、加班工资支付、工资调整机制等多个方面。确保职工的工资水平合理、按时足额领取工资、加班工资按规定支付，都是工会维护职工劳动报酬权益的重要内容。只有全面关注这些方面，才能有效保障职工的劳动报酬权益。二、多选题1.工会组织在开展职工技能培训时，可以采取哪些形式（）A.举办专题讲座B.组织实地参观学习C.开展岗位练兵和技能竞赛D.提供线上学习资源E.派遣职工到外部机构接受培训答案：ABCE解析：工会组织在开展职工技能培训时，可以根据实际情况和职工需求，采取多种形式。举办专题讲座可以系统地传授知识和技能；组织实地参观学习可以直观地了解先进经验和做法；开展岗位练兵和技能竞赛可以提高职工的实践能力和竞争意识；派遣职工到外部机构接受培训可以学习最新的技术和方法。提供线上学习资源也是现代培训的一种方式，但需要考虑职工的接受能力和学习效果。各种培训形式各有特点，工会可以根据需要灵活运用。2.职工在哪些情况下可以依法解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.职工被依法追究刑事责任D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间E.用人单位依照企业破产法规定进行重整答案：AB解析：根据《劳动合同法》规定，职工在以下情况下可以依法解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（A）；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动（B）。职工被依法追究刑事责任（C）、用人单位濒临破产进行法定整顿期间（D）、用人单位依照企业破产法规定进行重整（E），这些情况下，职工解除劳动合同需要满足法定条件或者履行法定程序，不属于可以依法解除劳动合同的情形。3.工会劳动保护监督检查员在履行职责时，可以行使哪些权力（）A.进入生产经营场所进行检查B.查阅有关安全生产的文件和记录C.向有关单位和人员了解情况D.对检查中发现的安全隐患责令立即整改E.对违反安全生产规定的行为提出处理意见答案：ABCD解析：工会劳动保护监督检查员在履行职责时，依法享有一定的权力，以保障其监督检查工作的顺利进行。可以进入生产经营场所进行检查（A），查阅有关安全生产的文件和记录（B），向有关单位和人员了解情况（C），对检查中发现的安全隐患责令立即整改（D）。对于违反安全生产规定的行为，监督检查员可以提出处理意见（E），但通常需要按照法定程序报请有关部门处理，监督检查员自身没有直接处罚的权力。因此，正确答案为ABCD。4.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要做哪些工作（）A.宣传男女平等基本国策B.监督企业执行女职工劳动保护规定C.帮助女职工办理生育保险D.为孕期、产期、哺乳期女职工提供帮扶E.组织女职工进行健康知识讲座答案：BCDE解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要工作包括监督企业执行女职工劳动保护规定（B），帮助女职工办理生育保险（C），为孕期、产期、哺乳期女职工提供帮扶（D），组织女职工进行健康知识讲座（E），提高女职工的健康意识和自我保护能力。宣传男女平等基本国策（A）是工会的一项重要工作，但不是女职工委员会在维护生育权益方面的主要工作内容。5.工会组织在开展职工思想政治工作时，可以运用哪些方法（）A.开展形势政策教育B.进行典型人物宣传C.组织职工参加文体活动D.开展职业道德教育E.建立职工谈心谈话制度答案：ABDE解析：工会组织在开展职工思想政治工作时，可以运用多种方法，以增强工作的针对性和实效性。开展形势政策教育（A）可以帮助职工了解国家和社会的发展形势，提高政治觉悟；进行典型人物宣传（B）可以树立先进榜样，激励职工积极向上；开展职业道德教育（D）可以提高职工的职业素养和道德水平；建立职工谈心谈话制度（E）可以了解职工的思想动态，及时解决职工的思想问题。组织职工参加文体活动（C）虽然可以丰富职工的业余生活，缓解工作压力，但主要不属于思想政治工作的方法，尽管文体活动也可以承载一定的思想政治教育功能。6.工会组织在职工民主管理中发挥作用的表现有哪些（）A.参与制定企业重大经营决策B.选举产生职工代表参加职工代表大会C.监督企业执行职工代表大会的决议D.组织职工对企业进行民主评议E.直接管理企业的日常生产经营活动答案：ABCD解析：工会组织在职工民主管理中发挥着重要作用，其作用的表现形式多样。参与制定企业重大经营决策（A）是工会参与企业民主管理的重要途径；选举产生职工代表参加职工代表大会（B）是职工行使民主管理权利的组织形式；监督企业执行职工代表大会的决议（C）是工会维护职工民主管理权益的重要举措；组织职工对企业进行民主评议（D）是职工监督企业领导干部、参与企业民主管理的重要方式。工会组织是职工民主管理的代表者和推动者，而不是直接管理企业的日常生产经营活动（E），企业的日常生产经营管理由企业行政机构负责。7.工会经费的管理应当遵循哪些原则（）A.统一管理B.独立核算C.统一分配D.专人负责E.服务职工答案：ABDE解析：工会经费的管理必须遵循一定的原则，以确保经费的合理使用和有效发挥其作用。统一管理（A）有利于统筹规划工会经费的使用；独立核算（B）有利于清晰掌握工会经费的收支情况；专人负责（D）有利于明确责任，加强管理；服务职工（E）是工会经费管理的根本目的。统一分配（C）原则过于简单，不利于根据实际需要灵活使用经费，因此不是工会经费管理应当遵循的原则。8.工会组织在处理职工劳动争议时，可以发挥哪些作用（）A.进行调解B.提供法律咨询C.促成双方达成协议D.提起诉讼E.代表职工与企业进行协商答案：ABCE解析：工会组织在处理职工劳动争议时，可以发挥多种作用，主要作用包括：进行调解（A），帮助争议双方沟通，化解矛盾；提供法律咨询（B），帮助职工了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规；促成双方达成协议（C），维护职工的合法权益，促进企业和职工关系的和谐；代表职工与企业进行协商（E），就涉及职工切身利益的事项与企业进行沟通，表达职工的意见和诉求。提起诉讼（D）通常是职工或者企业自身采取的法律途径，工会可以作为代理人参与诉讼，但不是工会处理劳动争议的主要方式。9.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，可以开展哪些工作（）A.对企业进行劳动安全卫生检查B.组织职工进行安全教育培训C.对企业存在的安全隐患进行督促整改D.帮助职工申请劳动能力鉴定E.向有关部门反映职工的劳动安全卫生诉求答案：ABCE解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，可以开展多项工作。对企业进行劳动安全卫生检查（A），可以及时发现企业存在的问题；组织职工进行安全教育培训（B），可以提高职工的安全意识和自我保护能力；对企业存在的安全隐患进行督促整改（C），可以消除事故隐患，预防事故发生；向有关部门反映职工的劳动安全卫生诉求（E），可以帮助职工维护自身的合法权益。帮助职工申请劳动能力鉴定（D）通常是职工在发生工伤后采取的措施，虽然工会可以提供帮助和指导，但这不是工会维护劳动安全卫生权益方面的日常工作内容。10.工会组织在职工民主评议企业领导干部时，需要做好哪些准备（）A.制定评议方案B.确定评议内容C.培训评议人员D.公布评议结果E.建立评议台账答案：ABCE解析：工会组织在职工民主评议企业领导干部时，需要做好充分的准备工作，以确保评议工作的顺利进行和评议结果的客观公正。制定评议方案（A），明确评议的时间、地点、方式、程序等；确定评议内容（B），明确评议的重点和范围；培训评议人员（C），提高评议人员的认识水平和评议能力；建立评议台账（E），记录评议的过程和结果。公布评议结果（D）是评议工作完成后的环节，不属于评议前的准备工作。11.工会组织在开展职工技能培训时，对培训内容有哪些要求（）A.符合国家职业技能标准B.满足企业发展需要C.适应职工个人发展意愿D.具有针对性和实用性E.与职工的文化程度相适应答案：ABCD解析：工会组织在开展职工技能培训时，对培训内容有明确的要求。培训内容应当符合国家职业技能标准（A），确保培训的规范性和权威性；满足企业发展需要（B），提高职工的职业技能，适应企业生产经营的要求；具有针对性和实用性（D），解决职工在工作中遇到的实际问题，提高培训效果；同时，培训内容也要考虑职工的个人发展意愿（C），激发职工参与培训的积极性。培训内容还应当与职工的文化程度相适应（E），确保职工能够理解和掌握。因此，正确答案为ABCD。12.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满12个月以上的B.年满20周岁的C.单位根据生产、工作特点确需安排休假的D.依法享受寒暑假，其休假天数少于寒暑假天数的E.累计工作满10年以上的答案：ACD解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工享受带薪年休假需要同时满足几个条件。一是连续工作满12个月以上的（A）；二是累计工作满1年以上的（E选项虽然写满10年，但条例规定是满1年即可）；三是单位根据生产、工作特点确需安排休假的（C）；四是依法享受寒暑假，其休假天数少于寒暑假天数的（D）。年满20周岁（B）不是享受带薪年休假的法定条件。因此，正确答案为ACD。13.工会主席在履行职责时，应当具备哪些素质（）A.熟悉工会业务B.具有较强的组织协调能力C.能够代表和维护职工合法权益D.热心为职工服务E.必须是企业行政领导答案：ABCD解析：工会主席在履行职责时，需要具备多种素质。熟悉工会业务（A），是做好工会工作的基础；具有较强的组织协调能力（B），能够有效地组织和动员职工；能够代表和维护职工合法权益（C），是工会主席的核心职责；热心为职工服务（D），是工会干部应有的态度。工会主席不是企业行政领导（E），而是职工民主管理的代表者，因此，正确答案为ABCD。14.工会组织在处理职工劳动争议时，应当遵循哪些原则（）A.合法B.纠纷解决与生产经营活动相结合C.及时D.公开E.以事实为依据，以法律为准绳答案：ABCE解析：工会组织在处理职工劳动争议时，应当遵循以下原则：合法（A），处理劳动争议必须符合法律规定；及时（C），及时处理劳动争议，有利于化解矛盾，维护职工和企业双方的稳定；以事实为依据，以法律为准绳（E），处理劳动争议必须基于事实，并依照法律法规；纠纷解决与生产经营活动相结合（B），处理劳动争议要考虑企业的生产经营情况，寻求双方都能接受的解决方案。公开（D）原则适用于司法程序，但不适用于所有劳动争议处理程序，特别是调解程序，可以不公开进行。因此，正确答案为ABCE。15.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当注意哪些问题（）A.尊重女职工的意愿B.注重活动的趣味性和多样性C.关心女职工的身心健康D.提高女职工的经济收入E.接受企业行政领导对活动内容的指导答案：ABC解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应当注意以下问题：尊重女职工的意愿（A），活动内容应当是女职工喜闻乐见的；注重活动的趣味性和多样性（B），丰富女职工的业余文化生活；关心女职工的身心健康（C），组织开展有益身心健康的活动。提高女职工的经济收入（D）不是女职工委员会组织活动的直接目的，而是企业应当承担的责任。女职工委员会是代表女职工利益的，不是接受企业行政领导对活动内容的指导（E），活动内容应当由女职工委员会根据女职工的需求来决定。因此，正确答案为ABC。16.工会组织在开展职工思想政治教育时，可以利用哪些资源（）A.党的路线方针政策B.社会主义核心价值观C.企业规章制度D.职工道德规范E.正反面典型材料答案：ABCDE解析：工会组织在开展职工思想政治教育时，可以利用多种资源。党的路线方针政策（A）是思想政治教育的核心内容；社会主义核心价值观（B）是新时代职工思想道德建设的重要内容；企业规章制度（C）是规范职工行为的重要依据；职工道德规范（D）是引导职工形成良好道德风尚的重要标准；正反面典型材料（E）可以增强思想政治教育的说服力和感染力。因此，正确答案为ABCDE。17.工会组织在维护职工劳动报酬权益时，主要关注哪些方面（）A.职工的工资水平B.工资支付方式C.加班工资支付D.工资调整机制E.职工的奖金和津贴答案：ABCDE解析：工会组织在维护职工劳动报酬权益时，需要全面关注职工的劳动报酬各个方面。职工的工资水平（A）是劳动报酬的核心；工资支付方式（B）需要符合法律规定；加班工资支付（C）是法定义务；工资调整机制（D）需要公平合理；职工的奖金和津贴（E）也是劳动报酬的一部分。只有全面关注这些方面，才能有效保障职工的劳动报酬权益。因此，正确答案为ABCDE。18.工会劳动保护监督检查员在进入生产经营场所检查时，应当（）A.出示检查证件B.说明检查目的C.遵守企业有关安全规定D.旁听企业的安全培训E.对检查情况作详细记录答案：ABCE解析：工会劳动保护监督检查员在进入生产经营场所检查时，应当遵循一定的程序和规范。首先应当出示检查证件（A），表明检查身份；其次应当说明检查目的（B），告知被检查单位检查的内容和范围；同时应当遵守企业有关安全规定（C），确保检查过程的安全。旁听企业的安全培训（D）可能是检查内容之一，但不是进入检查时必须做的。检查结束后，应当对检查情况作详细记录（E），作为监督整改的依据。因此，正确答案为ABCE。19.工会组织在开展职工民主管理活动中，可以通过哪些形式（）A.建立职工董事、职工监事制度B.组织职工参加企业重大决策的讨论C.召开职工代表大会D.建立职工与企业的平等协商机制E.组织职工对企业进行民主评议答案：ABCDE解析：工会组织在开展职工民主管理活动中，可以通过多种形式。建立职工董事、职工监事制度（A），是职工参与企业决策和监督的重要途径；组织职工参加企业重大决策的讨论（B），可以集思广益，使决策更加科学合理；召开职工代表大会（C），是职工行使民主管理权利的主要形式；建立职工与企业的平等协商机制（D），可以就涉及职工切身利益的事项进行沟通；组织职工对企业进行民主评议（E），是职工监督企业领导干部、参与企业民主管理的重要方式。因此，正确答案为ABCDE。20.工会组织在帮扶困难职工时，可以采取哪些措施（）A.建立困难职工档案B.提供临时困难补助C.开展技能培训，帮助职工就业D.争取社会救助资源E.对困难职工进行生活照料答案：ABCDE解析：工会组织在帮扶困难职工时，可以采取多种措施。建立困难职工档案（A），是精准帮扶的基础；提供临时困难补助（B），可以帮助困难职工解决燃眉之急；开展技能培训，帮助职工就业（C），是解决困难职工问题的根本途径；争取社会救助资源（D），可以扩大帮扶的覆盖面和力度；对困难职工进行生活照料（E），是工会人文关怀的体现。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.工会主席由职工大会或者职工代表大会民主选举产生。（）答案：正确解析：根据《工会法》规定，工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会民主选举。因此，工会主席确实是由职工大会或者职工代表大会民主选举产生的。这是工会民主选举原则的体现。2.职工代表参加职工代表大会，企业行政方面可以随时剥夺其代表资格。（）答案：错误解析：根据《工会法》和《企业民主管理规定》，职工代表参加职工代表大会，除非出现法定情形（如严