2025吉木萨尔县人力资源和社会保障局招聘编制外聘用人员（1人）备考考试题库附答案解析

2025吉木萨尔县人力资源和社会保障局招聘编制外聘用人员（1人）备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在规定期限内签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定适用于哪些情况（）A.用人单位与劳动者口头约定不签订书面劳动合同B.用人单位与劳动者协商一致不签订书面劳动合同C.用人单位因客观原因未能及时签订书面劳动合同D.用人单位在一个月内多次更换劳动合同答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位与劳动者协商一致不签订书面劳动合同，用人单位仍然需要承担支付二倍工资的法律责任。因此，口头约定不签订书面劳动合同的情况同样适用该规定。客观原因未能及时签订书面劳动合同和一个月内多次更换劳动合同不属于法定情形。2.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.用人单位经营困难，经职工代表大会同意不安排年休假B.职工因个人原因连续两年未休年休假C.职工因病连续休病假超过三个月D.职工在合同期内工作满一年答案：D解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假是职工的基本权利，用人单位不得因经营困难或职工个人原因拒绝安排。职工因病休病假超过三个月不属于享受年休假的法定条件。3.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.用人单位代表和职工代表组成的合议庭B.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成的仲裁庭C.法院指定的人民调解员组成的调解委员会D.劳动保障行政部门指定的工作人员组成的临时机构答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数，设主任一名，副主任和委员若干名。仲裁员由仲裁委员会聘任，仲裁员应当公道正派并符合法定条件。4.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.职工因工负伤，需要确认伤残等级B.职工因职业病需要确认是否符合工伤认定条件C.职工因个人意外事故需要确认医疗费用报销标准D.职工因退休需要确认养老金领取标准答案：A解析：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤职工伤残等级的重要程序。职工因工负伤后，用人单位应当依法申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为享受工伤保险待遇的依据。职业病鉴定和意外事故医疗费用报销不属于劳动能力鉴定的范畴。退休养老金领取标准由社会保险经办机构根据职工缴费年限和缴费基数确定，也不需要劳动能力鉴定。5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行哪些程序（）A.直接公布实施B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.经劳动行政部门审核批准D.经过工会或者职工代表签字确认答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。6.职工在哪些情况下可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动C.职工严重违反用人单位的规章制度的D.职工被依法追究刑事责任的答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A属于劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形。选项B和D属于用人单位可以立即解除劳动合同并支付经济补偿的情形。7.社会保险待遇包括哪些项目（）A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老金、医疗保险费、失业金、工伤保险费、生育津贴C.养老金、医疗费、失业费、工伤赔偿、生育补助D.养老保险金、医疗保险报销、失业保险金、工伤津贴、生育保险金答案：A解析：社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险待遇是指劳动者在发生年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，从社会保险基金中获得的物质帮助。选项B、C、D中列举的具体费用或项目不是社会保险待遇的完整概括，而是社会保险待遇的具体表现形式。8.职工在哪些情况下可以享受失业保险待遇（）A.职工因个人原因辞职B.职工因用人单位破产被解除劳动合同C.职工因单位原因被解除劳动合同，且已参加失业保险D.职工因单位经营困难，与单位协商一致解除劳动合同答案：C解析：根据《中华人民共和国失业保险条例》规定，失业保险是指为保障失业人员的基本生活，促进其再就业而建立的社会保险制度。职工失业后，符合下列条件之一的，可以领取失业保险金：（一）依照劳动合同法规定与用人单位解除或者终止劳动合同的；（二）用人单位破产、解散或者被吊销营业执照的；（三）用人单位因经营困难等原因，与职工协商一致解除或者终止劳动合同的。职工因个人原因辞职不属于领取失业保险金的法定情形。9.工伤保险待遇包括哪些项目（）A.工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金B.工伤医疗费、生活护理费、伤残津贴C.工伤医疗费、失业金、丧葬补助金D.工伤医疗费、伤残鉴定费、生育津贴答案：A解析：工伤保险待遇是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，从工伤保险基金中获得的物质帮助。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括：（一）工伤医疗费；（二）停工留薪期工资；（三）生活护理费；（四）一次性伤残补助金；（五）伤残津贴；（六）丧葬补助金；（七）供养亲属抚恤金；（八）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选项B中伤残津贴属于工伤保险待遇，但不是全部。选项C中失业金属于失业保险待遇。选项D中生育津贴属于生育保险待遇。10.劳动监察机构的主要职责是什么（）A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查B.直接处理劳动争议案件C.制定劳动规章制度D.审核社会保险基金使用情况答案：A解析：劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处，以维护劳动者合法权益。劳动监察机构的主要职责包括：（一）宣传劳动法律、法规和规章；（二）检查用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况；（三）对违反劳动法律、法规和规章的行为进行查处，责令改正；（四）受理劳动者的投诉、举报；（五）开展劳动监察执法活动，维护劳动秩序。劳动争议案件的处理由劳动争议仲裁委员会和人民法院负责。劳动规章制度的制定由用人单位依法进行。社会保险基金使用情况的审核由社会保险经办机构和财政部门负责。11.劳动合同中，用人单位未在规定期限内签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定适用于哪些情况（）A.用人单位与劳动者口头约定不签订书面劳动合同B.用人单位与劳动者协商一致不签订书面劳动合同C.用人单位因客观原因未能及时签订书面劳动合同D.用人单位在一个月内多次更换劳动合同答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位与劳动者协商一致不签订书面劳动合同，用人单位仍然需要承担支付二倍工资的法律责任。因此，口头约定不签订书面劳动合同的情况同样适用该规定。客观原因未能及时签订书面劳动合同和一个月内多次更换劳动合同不属于法定情形。12.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.用人单位经营困难，经职工代表大会同意不安排年休假B.职工因个人原因连续两年未休年休假C.职工因病连续休病假超过三个月D.职工在合同期内工作满一年答案：D解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假是职工的基本权利，用人单位不得因经营困难或职工个人原因拒绝安排。职工因病休病假超过三个月不属于享受年休假的法定条件。13.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.用人单位代表和职工代表组成的合议庭B.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成的仲裁庭C.法院指定的人民调解员组成的调解委员会D.劳动保障行政部门指定的工作人员组成的临时机构答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数，设主任一名，副主任和委员若干名。仲裁员由仲裁委员会聘任，仲裁员应当公道正派并符合法定条件。14.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.职工因工负伤，需要确认伤残等级B.职工因职业病需要确认是否符合工伤认定条件C.职工因个人意外事故需要确认医疗费用报销标准D.职工因退休需要确认养老金领取标准答案：A解析：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤职工伤残等级的重要程序。职工因工负伤后，用人单位应当依法申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为享受工伤保险待遇的依据。职业病鉴定和意外事故医疗费用报销不属于劳动能力鉴定的范畴。退休养老金领取标准由社会保险经办机构根据职工缴费年限和缴费基数确定，也不需要劳动能力鉴定。15.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行哪些程序（）A.直接公布实施B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.经劳动行政部门审核批准D.经过工会或者职工代表签字确认答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。16.职工在哪些情况下可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动C.职工严重违反用人单位的规章制度的D.职工被依法追究刑事责任的答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A属于劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形。选项B和D属于用人单位可以立即解除劳动合同并支付经济补偿的情形。17.社会保险待遇包括哪些项目（）A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老金、医疗保险费、失业金、工伤保险费、生育津贴C.养老金、医疗费、失业费、工伤赔偿、生育补助D.养老保险金、医疗保险报销、失业保险金、工伤津贴、生育保险金答案：A解析：社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险待遇是指劳动者在发生年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，从社会保险基金中获得的物质帮助。选项B、C、D中列举的具体费用或项目不是社会保险待遇的完整概括，而是社会保险待遇的具体表现形式。18.职工在哪些情况下可以享受失业保险待遇（）A.职工因个人原因辞职B.职工因用人单位破产被解除劳动合同C.职工因单位原因被解除劳动合同，且已参加失业保险D.职工因单位经营困难，与单位协商一致解除劳动合同答案：C解析：根据《中华人民共和国失业保险条例》规定，失业保险是指为保障失业人员的基本生活，促进其再就业而建立的社会保险制度。职工失业后，符合下列条件之一的，可以领取失业保险金：（一）依照劳动合同法规定与用人单位解除或者终止劳动合同的；（二）用人单位破产、解散或者被吊销营业执照的；（三）用人单位因经营困难等原因，与职工协商一致解除或者终止劳动合同的。职工因个人原因辞职不属于领取失业保险金的法定情形。19.工伤保险待遇包括哪些项目（）A.工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金B.工伤医疗费、生活护理费、伤残津贴C.工伤医疗费、失业金、丧葬补助金D.工伤医疗费、伤残鉴定费、生育津贴答案：A解析：工伤保险待遇是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，从工伤保险基金中获得的物质帮助。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括：（一）工伤医疗费；（二）停工留薪期工资；（三）生活护理费；（四）一次性伤残补助金；（五）伤残津贴；（六）丧葬补助金；（七）供养亲属抚恤金；（八）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选项B中伤残津贴属于工伤保险待遇，但不是全部。选项C中失业金属于失业保险待遇。选项D中生育津贴属于生育保险待遇。20.劳动监察机构的主要职责是什么（）A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查B.直接处理劳动争议案件C.制定劳动规章制度D.审核社会保险基金使用情况答案：A解析：劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处，以维护劳动者合法权益。劳动监察机构的主要职责包括：（一）宣传劳动法律、法规和规章；（二）检查用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况；（三）对违反劳动法律、法规和规章的行为进行查处，责令改正；（四）受理劳动者的投诉、举报；（五）开展劳动监察执法活动，维护劳动秩序。劳动争议案件的处理由劳动争议仲裁委员会和人民法院负责。劳动规章制度的制定由用人单位依法进行。社会保险基金使用情况的审核由社会保险经办机构和财政部门负责。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照，且不能继续经营的C.用人单位因生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCDE解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。根据该法第四十条、第四十一条规定，用人单位在以下几种情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（D正确）；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（E正确）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的（A正确）；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（B正确）；（六）用人单位依照法律规定进行裁员（包括因生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的情形）（C正确）。因此，正确答案为ABCDE。2.社会保险制度的主要功能有哪些（）A.保障基本生活B.分散风险C.促进社会公平D.鼓励生育E.提高劳动者生产积极性答案：ABCE解析：本题考查社会保险制度的功能。社会保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其核心功能在于分散社会风险、保障社会成员的基本生活、促进社会公平。具体表现在：（一）分散风险，即通过社会共济的方式，将个人难以承受的风险（如年老、疾病、失业、工伤、生育等）分散到整个社会，减轻个人和家庭的负担（B正确）；（二）保障基本生活，为因各种风险而失去生活来源的劳动者或其家庭成员提供基本的生活保障（A正确）；（三）促进社会公平，通过转移支付等机制，调节收入分配，缩小贫富差距，实现社会公平（C正确）；（四）鼓励生育，生育保险为生育子女的职工提供经济补偿和医疗服务，减轻其生育负担，从而鼓励生育（D正确，但不是所有社会保险的功能）；（五）提高劳动者生产积极性，通过失业保险、工伤保险等制度，解除劳动者的后顾之忧，使其能够更安心地工作（E正确，但不是主要功能）。综上所述，社会保险的主要功能是保障基本生活、分散风险和促进社会公平。因此，正确答案为ABC。3.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.着重调解原则答案：ABCDE解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议调解应当遵循以下基本原则：（一）自愿原则，即调解的启动、过程和达成的协议均应以双方当事人的自愿为基础（A正确）；（二）合法原则，即调解必须符合法律、法规和规章的规定（B正确）；（三）公平原则，即调解过程和结果应力求公平合理，平衡双方当事人的利益（C正确）；（四）及时原则，即应当及时进行调解，以尽快解决劳动争议，维护双方当事人的合法权益（D正确）；（五）着重调解原则，即调解组织在处理劳动争议时，应当优先采用调解方式，引导双方当事人互谅互让，达成协议（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。4.职工福利制度的特点有哪些（）A.补偿性B.非强制性C.普遍性D.保障性E.资源性答案：ABCD解析：本题考查职工福利制度的特点。职工福利制度是指用人单位为满足职工生活需要而提供的除工资、社会保险之外的各种物质待遇和服务。其特点主要体现在：（一）补偿性，职工福利是对职工在劳动过程中付出劳动的一种补充性补偿，旨在改善职工的生活水平和工作条件（A正确）；（二）非强制性，职工福利的提供主要依靠用人单位的自愿行为，国家主要通过政策引导和规范，一般不强制规定用人单位必须提供哪些福利项目（B正确）；（三）普遍性，职工福利通常面向本单位全体职工或大部分职工提供，具有一定的覆盖面（C正确）；（四）保障性，职工福利能够为职工提供一定的保障，补充社会保险和工资的不足，解决职工的一些实际困难（D正确）；（五）资源性，职工福利通常由用人单位利用自身的资源（如资金、实物、服务等）来提供（E错误，此选项描述的是提供方式，而非制度特点）。因此，正确答案为ABCD。5.劳动保护制度的主要内容包括哪些方面（）A.劳动安全卫生规程B.劳动时间制度C.休息休假制度D.妇女劳动保护E.未成年工特殊保护答案：ABCDE解析：本题考查劳动保护制度的主要内容。劳动保护制度是指国家为了保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康而制定的一系列法律、法规和规章的总称。其主要内容涵盖了多个方面：（一）劳动安全卫生规程，即对劳动过程中的安全卫生条件、操作规程、防护措施等作出的规定，以预防事故和职业病的发生（A正确）；（二）劳动时间制度，包括标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制等，旨在保护劳动者身心健康，防止其过度劳动（B正确）；（三）休息休假制度，包括每日休息、每周休息、法定节假日、带薪年休假等，为劳动者提供恢复体力和精力的时间（C正确）；（四）妇女劳动保护，针对女性劳动者的生理特点和生育需要，在劳动场所、劳动时间、禁忌劳动等方面作出的特殊保护规定（D正确）；（五）未成年工特殊保护，针对未满法定退休年龄的未成年工，在劳动时间、劳动强度、禁忌劳动等方面作出的特殊保护规定，以促进其健康成长（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。6.工伤保险待遇主要包括哪些项目（）A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.生育津贴答案：ABCD解析：本题考查工伤保险待遇的主要内容。工伤保险待遇是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，从工伤保险基金中获得的物质帮助。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇主要包括：（一）工伤医疗费，指治疗工伤所需的治疗费用、康复费用、辅助器具费用等（A正确）；（二）停工留薪期工资，指工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用（B正确）；（三）生活护理费，指工伤职工因日常生活或者部分丧失自理能力需要护理的，由工伤保险基金按月支付的费用（选项中未列出）；（四）一次性伤残补助金，指劳动者因工死亡或伤残达到一定等级时，由工伤保险基金支付的一次性补助费用（C正确）；（五）伤残津贴，指劳动者因工致残被鉴定伤残等级后，若本人丧失劳动能力，由工伤保险基金按月支付的费用（D正确）；（六）丧葬补助金，指劳动者因工死亡后，由工伤保险基金支付的丧葬费用（选项中未列出）；（七）供养亲属抚恤金，指劳动者因工死亡后，对其供养的亲属由工伤保险基金按月支付的费用（选项中未列出）；（八）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，指劳动者因工致残并解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的费用（选项中未列出）。生育津贴属于生育保险待遇（E错误）。因此，正确答案为ABCD。7.失业保险待遇的领取条件有哪些（）A.劳动合同期满终止劳动合同的B.用人单位破产、解散或者被吊销营业执照的C.劳动者本人不愿意继续工作的D.已参加失业保险，并累计缴费满一年E.领取失业保险金期间，找到新的工作单位并办理了失业登记手续的答案：ABD解析：本题考查失业保险待遇的领取条件。根据《中华人民共和国失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金，应当同时符合以下条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年（D正确）；（二）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就业包括：（1）劳动合同期满终止劳动合同的（A正确）；（2）用人单位破产、解散或者被吊销营业执照的（B正确）；（3）用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位确需裁减人员的；（4）法律、法规规定的其他情形。因此，选项C错误，劳动者本人不愿意继续工作不属于非因本人意愿中断就业的情形。选项E描述的是领取失业保险金期间找到新工作的处理方式，即停止领取失业保险金，并办理失业登记手续，并非领取条件。因此，正确答案为ABD。8.劳动合同的主要条款有哪些（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：本题考查劳动合同的主要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（A正确）；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（B正确）；（五）工作时间和休息休假（C正确）；（六）劳动报酬（D正确）；（七）社会保险（E正确）；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，正确答案为ABCDE。9.劳动争议的处理程序有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：本题考查劳动争议的处理程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序和原则：（一）协商，即发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（A正确）；（二）调解，即协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解（B正确）；（三）仲裁，即调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼（C正确）；（四）诉讼，即对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（D正确）。劳动争议不适用行政复议程序（E错误）。因此，正确答案为ABCD。10.社会保险基金的构成有哪些（）A.职工个人缴纳的费用B.用人单位缴纳的费用C.国家财政补贴D.社会公益捐赠E.社会保险基金的利息收入答案：ABCE解析：本题考查社会保险基金的构成。社会保险基金是指社会保险制度运行所需资金的集合，其构成主要包括：（一）职工个人缴纳的费用，即职工按照规定比例从其工资中扣除并缴纳的费用（A正确）；（二）用人单位缴纳的费用，即用人单位按照规定比例为其职工缴纳的费用（B正确）；（三）国家财政补贴，即国家为保障社会保险制度的运行，对基金不足部分给予的财政补助（C正确）；（四）社会保险基金的利息收入，即基金存入银行或投资获得的利息收入（E正确）；（五）其他收入，如按规定划入的用人单位划转的资产等。社会公益捐赠是否纳入社会保险基金，取决于国家相关规定，并非所有社会保险基金都包含此项（D错误，且题目问的是“构成”，通常不包含此项）。因此，正确答案为ABCE。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照，且不能继续经营的C.用人单位因生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCDE解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。根据该法第四十条、第四十一条规定，用人单位在以下几种情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（D正确）；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（E正确）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的（A正确）；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（B正确）；（六）用人单位依照法律规定进行裁员（包括因生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的情形）（C正确）。因此，正确答案为ABCDE。12.社会保险制度的主要功能有哪些（）A.保障基本生活B.分散风险C.促进社会公平D.鼓励生育E.提高劳动者生产积极性答案：ABCE解析：本题考查社会保险制度的功能。社会保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其核心功能在于分散社会风险、保障社会成员的基本生活、促进社会公平。具体表现在：（一）分散风险，即通过社会共济的方式，将个人难以承受的风险（如年老、疾病、失业、工伤、生育等）分散到整个社会，减轻个人和家庭的负担（B正确）；（二）保障基本生活，为因各种风险而失去生活来源的劳动者或其家庭成员提供基本的生活保障（A正确）；（三）促进社会公平，通过转移支付等机制，调节收入分配，缩小贫富差距，实现社会公平（C正确）；（四）鼓励生育，生育保险为生育子女的职工提供经济补偿和医疗服务，减轻其生育负担，从而鼓励生育（D正确，但不是所有社会保险的功能）；（五）提高劳动者生产积极性，通过失业保险、工伤保险等制度，解除劳动者的后顾之忧，使其能够更安心地工作（E正确，但不是主要功能）。综上所述，社会保险的主要功能是保障基本生活、分散风险和促进社会公平。因此，正确答案为ABC。13.劳动保护制度的主要内容包括哪些方面（）A.劳动安全卫生规程B.劳动时间制度C.休息休假制度D.妇女劳动保护E.未成年工特殊保护答案：ABCDE解析：本题考查劳动保护制度的主要内容。劳动保护制度是指国家为了保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康而制定的一系列法律、法规和规章的总称。其主要内容涵盖了多个方面：（一）劳动安全卫生规程，即对劳动过程中的安全卫生条件、操作规程、防护措施等作出的规定，以预防事故和职业病的发生（A正确）；（二）劳动时间制度，包括标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制等，旨在保护劳动者身心健康，防止其过度劳动（B正确）；（三）休息休假制度，包括每日休息、每周休息、法定节假日、带薪年休假等，为劳动者提供恢复体力和精力的时间（C正确）；（四）妇女劳动保护，针对女性劳动者的生理特点和生育需要，在劳动场所、劳动时间、禁忌劳动等方面作出的特殊保护规定（D正确）；（五）未成年工特殊保护，针对未满法定退休年龄的未成年工，在劳动时间、劳动强度、禁忌劳动等方面作出的特殊保护规定，以促进其健康成长（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。14.职工福利制度的特点有哪些（）A.补偿性B.非强制性C.普遍性D.保障性E.资源性答案：ABCD解析：本题考查职工福利制度的特点。职工福利制度是指用人单位为满足职工生活需要而提供的除工资、社会保险之外的各种物质待遇和服务。其特点主要体现在：（一）补偿性，职工福利是对职工在劳动过程中付出劳动的一种补充性补偿，旨在改善职工的生活水平和工作条件（A正确）；（二）非强制性，职工福利的提供主要依靠用人单位的自愿行为，国家主要通过政策引导和规范，一般不强制规定用人单位必须提供哪些福利项目（B正确）；（三）普遍性，职工福利通常面向本单位全体职工或大部分职工提供，具有一定的覆盖面（C正确）；（四）保障性，职工福利能够为职工提供一定的保障，补充社会保险和工资的不足，解决职工的一些实际困难（D正确）；（五）资源性，职工福利通常由用人单位利用自身的资源（如资金、实物、服务等）来提供（E错误，此选项描述的是提供方式，而非制度特点）。因此，正确答案为ABCD。15.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.着重调解原则答案：ABCDE解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议调解应当遵循以下基本原则：（一）自愿原则，即调解的启动、过程和达成的协议均应以双方当事人的自愿为基础（A正确）；（二）合法原则，即调解必须符合法律、法规和规章的规定（B正确）；（三）公平原则，即调解过程和结果应力求公平合理，平衡双方当事人的利益（C正确）；（四）及时原则，即应当及时进行调解，以尽快解决劳动争议，维护双方当事人的合法权益（D正确）；（五）着重调解原则，即调解组织在处理劳动争议时，应当优先采用调解方式，引导双方当事人互谅互让，达成协议（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。16.工伤保险待遇主要包括哪些项目（）A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.生育津贴答案：ABCD解析：本题考查工伤保险待遇的主要内容。工伤保险待遇是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，从工伤保险基金中获得的物质帮助。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇主要包括：（一）工伤医疗费，指治疗工伤所需的治疗费用、康复费用、辅助器具费用等（A正确）；（二）停工留薪期工资，指工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用（B正确）；（三）生活护理费，指工伤职工因日常生活或者部分丧失自理能力需要护理的，由工伤保险基金按月支付的费用（选项中未列出）；（四）一次性伤残补助金，指劳动者因工死亡或伤残达到一定等级时，由工伤保险基金支付的一次性补助费用（C正确）；（五）伤残津贴，指劳动者因工致残被鉴定伤残等级后，若本人丧失劳动能力，由工伤保险基金按月支付的费用（D正确）；（六）丧葬补助金，指劳动者因工死亡后，由工伤保险基金支付的丧葬费用（选项中未列出）；（七）供养亲属抚恤金，指劳动者因工死亡后，对其供养的亲属由工伤保险基金按月支付的费用（选项中未列出）；（八）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，指劳动者因工致残并解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的费用（选项中未列出）。生育津贴属于生育保险待遇（E错误）。因此，正确答案为ABCD。17.失业保险待遇的领取条件有哪些（）A.劳动合同期满终止劳动合同的B.用人单位破产、解散或者被吊销营业执照的C.劳动者本人不愿意继续工作的D.已参加失业保险，并累计缴费满一年E.领取失业保险金期间，找到新的工作单位并办理了失业登记手续的答案：ABD解析：本题考查失业保险待遇的领取条件。根据《中华人民共和国失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金，应当同时符合以下条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年（D正确）；（二）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就业包括：（1）劳动合同期满终止劳动合同的（A正确）；（2）用人单位破产、解散或者被吊销营业执照的（B正确）；（3）用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位确需裁减人员的；（4）法律、法规规定的其他情形。因此，选项C错误，劳动者本人不愿意继续工作不属于非因本人意愿中断就业的情形。选项E描述的是领取失业保险金期间找到新工作的处理方式，即停止领取失业保险金，并办理失业登记手续，并非领取条件。因此，正确答案为ABD。18.劳动合同的主要条款有哪些（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：本题考查劳动合同的主要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（A正确）；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（B正确）；（五）工作时间和休息休假（C正确）；（六）劳动报酬（D正确）；（七）社会保险（E正确）；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，正确答案为ABCDE。19.劳动争议的处理程序有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：本题考查劳动争议的处理程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序和原则：（一）协商，即发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（A正确）；（二）调解，即协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解（B正确）；（三）仲裁，即调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼（C正确）；（四）诉讼，即对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（D正确）。劳动争议不适用行政复议程序（E错误）。因此，正确答案为ABCD。20.社会保险基金的构成有哪些（）A.职工个人缴纳的费用B.用人单位缴纳的费用C.国家财政补贴D.社会公益捐赠E.社会保险基金的利息收入答案：ABCE解析：本题考查社会保险基金的构成。社会保险基金是指社会保险制度运行所需资金的集合，其构成主要包括：（一）职工个人缴纳的费用，即职工按照规定比例从其工资中扣除并缴纳的费用（A正确）；（二）用人单位缴纳的费用，即用人单位按照规定比例为其职工缴纳的费用（B正确）；（三）国家财政补贴，即国家为保障社会保险制度的运行，对基金不足部分给予的财政补助（C正确）；（四）社会保险基金的利息收入，即基金存入银行或投资获得的利息收入（E正确）；（五）其他收入，如按规定划入的用人单位划转的资产等。社会公益捐赠是否纳入社会保险基金，取决于国家相关规定，并非所有社会保险基金都包含此项（D错误，且题目问的是“构成”，通常不包含此项）。因此，正确答案为ABCE。三、判断题1.根据劳动法规定，用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查劳动法中关于女职工特殊保护的规定。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位因劳动者怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这是对女职工合法权益的保护，体现了国家对于女职工的特殊关怀。用人单位违反该规定，将承担相应的法律责任。因此，题目表述正确。2.劳动争