2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员5人（三十七）考试参考题库及答案解析

2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员5人（三十七）考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期可以超过6个月C.试用期工资可以低于岗位工资的50%D.试用期不包含在劳动合同期限内答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不得超过6个月，试用期工资不得低于岗位工资的80%，试用期包含在劳动合同期限内。因此，只有选项A的说法是正确的。2.劳动争议仲裁中，当事人申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，选项D的说法是正确的。3.在安全生产管理中，以下哪项属于“三违”行为（）A.违反操作规程B.违反劳动纪律C.违反安全生产责任制D.以上都是答案：D解析：在安全生产管理中，“三违”行为包括违反操作规程、违反劳动纪律和违反安全生产责任制。这些行为都会增加安全事故的风险，必须严格禁止。因此，选项D的说法是正确的。4.职业道德的基本规范不包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.追求利润最大化答案：D解析：职业道德的基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会等。追求利润最大化虽然是企业的重要目标，但并不属于职业道德的基本规范。因此，选项D的说法是不正确的。5.劳动合同中，关于用人单位解除劳动合同的经济补偿，下列说法正确的是（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不支付经济补偿C.经济补偿不得超过劳动者月工资的2倍D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的，无需支付经济补偿答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不支付经济补偿。经济补偿不得超过劳动者月工资的3倍。用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的，应当支付经济补偿。因此，只有选项B的说法是正确的。6.劳动争议调解中，调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有（）A.法律约束力B.强制执行力C.建议约束力D.仅供参考作用答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，调解委员会调解劳动争议，应当制作调解书。调解书应当写明劳动争议的基本事实、协商过程和调解结果。调解书由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会负责人签名或者盖章后，具有法律约束力。因此，选项A的说法是正确的。7.在工作中，以下哪项行为属于泄露商业秘密（）A.将公司内部资料带到家中查阅B.在公共场所谈论公司内部财务信息C.将公司产品样品带回家中展示D.以上都是答案：D解析：在工作中，泄露商业秘密的行为包括将公司内部资料带到家中查阅、在公共场所谈论公司内部财务信息、将公司产品样品带回家中展示等。这些行为都会对公司造成损害，必须严格禁止。因此，选项D的说法是正确的。8.劳动合同中，关于竞业限制的下列说法，正确的是（）A.竞业限制适用于所有劳动者B.竞业限制期限由用人单位自行决定C.竞业限制期间，劳动者不得接受任何同类竞争性工作D.用人单位应当给予劳动者竞业限制经济补偿答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制适用于负有保密义务的劳动者，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，不得超过2年。竞业限制期间，劳动者可以在本行业范围内另谋职业，但不得从事与本单位直接竞争的业务。用人单位应当给予劳动者竞业限制经济补偿。因此，只有选项D的说法是正确的。9.在安全生产管理中，以下哪项属于重大危险源（）A.存放10吨化学品的仓库B.电压为220伏的办公设备C.高空作业平台D.以上都是答案：A解析：在安全生产管理中，重大危险源是指可能导致重大人身伤亡或者重大财产损失的危险源。存放10吨化学品的仓库属于重大危险源，而电压为220伏的办公设备和高空作业平台不属于重大危险源。因此，选项A的说法是正确的。10.劳动合同中，关于用人单位变更劳动合同的下列说法，正确的是（）A.用人单位变更劳动合同，无需经劳动者同意B.用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿原则C.用人单位变更劳动合同，应当告知劳动者D.用人单位变更劳动合同，可以降低劳动者工资答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿原则，并应当告知劳动者。用人单位变更劳动合同，不得降低劳动者工资。因此，只有选项C的说法是正确的。11.劳动合同中，关于用人单位单方解除劳动合同的下列说法，正确的是（）A.用人单位解除劳动合同，无需提前通知劳动者B.用人单位解除劳动合同，必须符合法定条件和程序C.用人单位解除劳动合同，可以随时进行D.用人单位解除劳动合同，无需支付任何补偿答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，并应当履行告知义务。用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位解除劳动合同，如果符合法定条件，可能需要支付经济补偿。因此，只有选项B的说法是正确的。12.劳动争议仲裁中，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的，当事人应当（）A.立即履行仲裁裁决B.向人民法院提起诉讼C.向上一级仲裁机构申请复议D.向劳动争议调解委员会申请调解答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人应当自觉履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，只有选项A的说法是正确的。13.在安全生产管理中，以下哪项属于安全生产教育培训的主要内容（）A.公司发展战略B.本岗位操作规程C.市场营销策略D.财务报表分析答案：B解析：在安全生产管理中，安全生产教育培训的主要内容包括安全生产法律、法规、规章和标准，以及本岗位操作规程、安全操作技能、应急处置措施等。公司发展战略、市场营销策略和财务报表分析不属于安全生产教育培训的主要内容。因此，选项B的说法是正确的。14.职业道德的基本特征不包括（）A.实践性B.终身性C.强制性D.继承性答案：C解析：职业道德的基本特征包括实践性、继承性、多样性、时代性等。职业道德不具有强制性，它是通过社会舆论、内心信念和传统习惯等方式来维持的。因此，选项C的说法是不正确的。15.劳动合同中，关于用人单位缴纳社会保险的下列说法，正确的是（）A.用人单位可以自行决定是否缴纳社会保险B.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险C.用人单位可以为劳动者选择社会保险的种类D.用人单位缴纳社会保险的费用由劳动者个人全部承担答案：B解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行承担缴纳社会保险费用的主要部分，劳动者个人也应当承担一部分。用人单位不能自行决定是否缴纳社会保险，也不能为劳动者选择社会保险的种类。因此，只有选项B的说法是正确的。16.劳动争议调解中，调解员在调解过程中应当（）A.偏向一方当事人B.中立公正C.亲自参与所有调解活动D.接收一方当事人的财物答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，调解员在调解过程中应当中立公正，主持调解，促进双方当事人自愿达成调解协议。调解员不得偏袒任何一方当事人，不得收受当事人财物。因此，只有选项B的说法是正确的。17.在工作中，以下哪项行为属于滥用职权（）A.根据上级指示执行任务B.越权处理本部门事务C.在权限范围内履行职责D.按照公司规定处理问题答案：B解析：在工作中，滥用职权是指超越权限范围或者违反规定行使职权的行为。根据上级指示执行任务、在权限范围内履行职责、按照公司规定处理问题都属于正常履职行为。越权处理本部门事务属于滥用职权。因此，选项B的说法是正确的。18.劳动合同中，关于劳务派遣的下列说法，正确的是（）A.劳务派遣单位可以随时解除与劳动者的劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的劳动条件C.用工单位可以代替劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同D.劳务派遣只适用于临时性、辅助性或者替代性岗位答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的劳动条件。用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训。劳务派遣用工是补充形式，只能用于临时性、辅助性或者替代性岗位。因此，只有选项B的说法是正确的。19.劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）A.15日内作出裁决B.30日内作出裁决C.60日内作出裁决D.90日内作出裁决答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期30日。因此，选项C的说法是正确的。20.在安全生产管理中，以下哪项属于安全生产检查的目的（）A.提高员工工资待遇B.优化公司组织结构C.发现和消除安全隐患D.增加公司利润答案：C解析：在安全生产管理中，安全生产检查的目的主要是发现和消除安全隐患，预防事故发生，保障员工生命安全和健康。提高员工工资待遇、优化公司组织结构和增加公司利润不属于安全生产检查的目的。因此，选项C的说法是正确的。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）​A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的答案：CDE​解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。根据法律规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（C）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（D）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（E）劳动者被依法追究刑事责任的。而选项（A）和（B）所述情形下，用人单位解除劳动合同需要符合法定程序，并可能需要支付经济补偿。因此，正确答案为CDE。2.劳动争议调解仲裁过程中，调解委员会的主要职责包括哪些（）​A.对劳动争议双方进行调解，促进双方自愿达成协议B.负责收集和审查证据，为仲裁提供依据C.向劳动争议双方解释相关法律法规D.制作调解协议书，并监督协议的履行E.代替仲裁委员会作出裁决答案：ACD​解析：本题考查劳动争议调解委员会的主要职责。根据相关法律规定，劳动争议调解委员会的主要职责包括：（A）对劳动争议双方进行调解，促进双方自愿达成协议；（C）向劳动争议双方解释相关法律法规；（D）制作调解协议书，并监督协议的履行。选项（B）证据收集和审查是仲裁委员会的职责，选项（E）调解委员会不能代替仲裁委员会作出裁决。因此，正确答案为ACD。3.安全生产管理中，事故隐患分为几级，分别是什么（）​A.一般事故隐患B.重大事故隐患C.特大事故隐患D.特级事故隐患E.轻微事故隐患答案：AB​解析：本题考查安全生产事故隐患的分类。根据安全生产相关法律法规，事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患两个等级。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当所有立即停止作业，经过一定时间整改方能排除的隐患。选项（C）特大事故隐患和选项（D）特级事故隐患并非法定的事故隐患分级标准，选项（E）轻微事故隐患通常包含在一般事故隐患范畴内。因此，正确答案为AB。4.职业道德的主要特征有哪些（）​A.实践性B.继承性C.多样性D.强制性E.时代性答案：ABE​解析：本题考查职业道德的主要特征。职业道德作为社会道德在职业生活中的具体体现，具有以下主要特征：（A）实践性，即职业道德是在职业实践活动中形成和发展的，并指导人们的职业行为；（B）继承性，即职业道德是在长期职业实践中积累和传承下来的，具有相对稳定性；（C）多样性，即不同行业、不同职业有不同的道德规范和要求；（E）时代性，即职业道德会随着社会的发展而不断演变，体现时代的要求。职业道德不具有强制性，它主要依靠社会舆论、内心信念和传统习惯等方式来维持。因此，正确答案为ABE。5.劳动合同中，关于工作时间的下列说法，正确的有（）​A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时D.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费E.用人单位可以完全自由地决定劳动者的工作时间安排答案：ABCD​解析：本题考查劳动合同法中关于工作时间的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（A正确）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时（B正确，C正确）。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费（D正确）。用人单位不能完全自由地决定劳动者的工作时间安排，必须遵守国家关于工作时间的法律规定，并保障劳动者的休息权利。因此，正确答案为ABCD。6.劳动争议的解决途径包括哪些（）​A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议的解决途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（A）。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解（B）。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼（D）。因此，协商、调解、仲裁和诉讼是解决劳动争议的主要途径。行政复议主要适用于行政争议，不适用于劳动争议。因此，正确答案为ABCD。7.安全生产教育培训的主要内容包括哪些方面（）​A.安全生产法律法规、规章和标准B.本岗位操作规程和安全操作技能C.安全生产责任制D.应急处置措施E.公司发展战略规划答案：ABCD​解析：本题考查安全生产教育培训的主要内容。安全生产教育培训的主要内容包括：（A）安全生产法律法规、规章和标准，使劳动者了解和掌握相关的法律法规要求；（B）本岗位操作规程和安全操作技能，提高劳动者的安全操作能力；（C）安全生产责任制，明确劳动者的安全责任；（D）应急处置措施，使劳动者掌握发生事故时的应急处置方法。公司发展战略规划不属于安全生产教育培训的主要内容。因此，正确答案为ABCD。8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）​A.合法性原则B.公平性原则C.合理性原则D.公开性原则E.任意性原则答案：ABCD​解析：本题考查用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则。根据相关法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循以下原则：（A）合法性原则，即劳动规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定；（B）公平性原则，即劳动规章制度的规定应当公平合理，不得偏袒任何一方；（C）合理性原则，即劳动规章制度的规定应当符合实际情况，具有可操作性；（D）公开性原则，即劳动规章制度制定的过程和内容应当向劳动者公开，接受劳动者监督。用人单位制定劳动规章制度不能任意行事，必须遵守相关法律法规的规定。因此，正确答案为ABCD。9.劳务派遣用工有哪些特点（）​A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同B.被派遣劳动者实际上为用工单位工作C.用工单位对被派遣劳动者进行管理D.劳务派遣用工是补充形式，只能用于临时性、辅助性或者替代性岗位E.劳务派遣单位承担用人单位的部分责任答案：ABDE​解析：本题考查劳务派遣用工的特点。劳务派遣用工具有以下特点：（A）劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；（B）被派遣劳动者实际上为用工单位工作，接受用工单位的指挥和管理；（D）劳务派遣用工是补充形式，只能用于临时性、辅助性或者替代性岗位；（E）劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，用工单位使用被派遣劳动者也需承担相应的管理责任。选项（C）用工单位对被派遣劳动者进行管理，但并非像直接雇佣的劳动者那样承担全部的管理责任和法律责任。因此，正确答案为ABDE。10.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的有（）​A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期可以超过六个月C.试用期工资可以低于岗位工资的50%D.试用期包含在劳动合同期限内E.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%答案：ADE​解析：本题考查劳动合同法中关于试用期约定的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A正确）。试用期不得超过六个月（B错误）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（E正确，注意题目中“50%”的说法显然低于法律规定，因此不正确）。试用期包含在劳动合同期限内（D正确）。因此，正确答案为ADE。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）​A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的答案：CDE​解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。根据法律规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（C）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（D）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（E）劳动者被依法追究刑事责任的。而选项（A）和（B）所述情形下，用人单位解除劳动合同需要符合法定程序，并可能需要支付经济补偿。因此，正确答案为CDE。12.劳动争议调解仲裁过程中，调解委员会的主要职责包括哪些（）​A.对劳动争议双方进行调解，促进双方自愿达成协议B.负责收集和审查证据，为仲裁提供依据C.向劳动争议双方解释相关法律法规D.制作调解协议书，并监督协议的履行E.代替仲裁委员会作出裁决答案：ACD​解析：本题考查劳动争议调解委员会的主要职责。根据相关法律规定，劳动争议调解委员会的主要职责包括：（A）对劳动争议双方进行调解，促进双方自愿达成协议；（C）向劳动争议双方解释相关法律法规；（D）制作调解协议书，并监督协议的履行。选项（B）证据收集和审查是仲裁委员会的职责，选项（E）调解委员会不能代替仲裁委员会作出裁决。因此，正确答案为ACD。13.安全生产管理中，事故隐患分为几级，分别是什么（）​A.一般事故隐患B.重大事故隐患C.特大事故隐患D.特级事故隐患E.轻微事故隐患答案：AB​解析：本题考查安全生产事故隐患的分类。根据安全生产相关法律法规，事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患两个等级。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当所有立即停止作业，经过一定时间整改方能排除的隐患。选项（C）特大事故隐患和选项（D）特级事故隐患并非法定的事故隐患分级标准，选项（E）轻微事故隐患通常包含在一般事故隐患范畴内。因此，正确答案为AB。14.职业道德的主要特征有哪些（）​A.实践性B.继承性C.多样性D.强制性E.时代性答案：ABE​解析：本题考查职业道德的主要特征。职业道德作为社会道德在职业生活中的具体体现，具有以下主要特征：（A）实践性，即职业道德是在职业实践活动中形成和发展的，并指导人们的职业行为；（B）继承性，即职业道德是在长期职业实践中积累和传承下来的，具有相对稳定性；（C）多样性，即不同行业、不同职业有不同的道德规范和要求；（E）时代性，即职业道德会随着社会的发展而不断演变，体现时代的要求。职业道德不具有强制性，它主要依靠社会舆论、内心信念和传统习惯等方式来维持。因此，正确答案为ABE。15.劳动合同中，关于工作时间的下列说法，正确的有（）​A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时D.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费E.用人单位可以完全自由地决定劳动者的工作时间安排答案：ABCD​解析：本题考查劳动合同法中关于工作时间的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（A正确）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时（B正确，C正确）。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费（D正确）。用人单位不能完全自由地决定劳动者的工作时间安排，必须遵守国家关于工作时间的法律规定，并保障劳动者的休息权利。因此，正确答案为ABCD。16.劳动争议的解决途径包括哪些（）​A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议的解决途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（A）。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解（B）。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼（D）。因此，协商、调解、仲裁和诉讼是解决劳动争议的主要途径。行政复议主要适用于行政争议，不适用于劳动争议。因此，正确答案为ABCD。17.安全生产教育培训的主要内容包括哪些方面（）​A.安全生产法律法规、规章和标准B.本岗位操作规程和安全操作技能C.安全生产责任制D.应急处置措施E.公司发展战略规划答案：ABCD​解析：本题考查安全生产教育培训的主要内容。安全生产教育培训的主要内容包括：（A）安全生产法律法规、规章和标准，使劳动者了解和掌握相关的法律法规要求；（B）本岗位操作规程和安全操作技能，提高劳动者的安全操作能力；（C）安全生产责任制，明确劳动者的安全责任；（D）应急处置措施，使劳动者掌握发生事故时的应急处置方法。公司发展战略规划不属于安全生产教育培训的主要内容。因此，正确答案为ABCD。18.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）​A.合法性原则B.公平性原则C.合理性原则D.公开性原则E.任意性原则答案：ABCD​解析：本题考查用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则。根据相关法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循以下原则：（A）合法性原则，即劳动规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定；（B）公平性原则，即劳动规章制度的规定应当公平合理，不得偏袒任何一方；（C）合理性原则，即劳动规章制度的规定应当符合实际情况，具有可操作性；（D）公开性原则，即劳动规章制度制定的过程和内容应当向劳动者公开，接受劳动者监督。用人单位制定劳动规章制度不能任意行事，必须遵守相关法律法规的规定。因此，正确答案为ABCD。19.劳务派遣用工有哪些特点（）​A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同B.被派遣劳动者实际上为用工单位工作C.用工单位对被派遣劳动者进行管理D.劳务派遣用工是补充形式，只能用于临时性、辅助性或者替代性岗位E.劳务派遣单位承担用人单位的部分责任答案：ABDE​解析：本题考查劳务派遣用工的特点。劳务派遣用工具有以下特点：（A）劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；（B）被派遣劳动者实际上为用工单位工作，接受用工单位的指挥和管理；（D）劳务派遣用工是补充形式，只能用于临时性、辅助性或者替代性岗位；（E）劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，用工单位使用被派遣劳动者也需承担相应的管理责任。选项（C）用工单位对被派遣劳动者进行管理，但并非像直接雇佣的劳动者那样承担全部的管理责任和法律责任。因此，正确答案为ABDE。20.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的有（）​A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期可以超过六个月C.试用期工资可以低于岗位工资的50%D.试用期包含在劳动合同期限内E.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%答案：ADE​解析：本题考查劳动合同法中关于试用期约定的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A正确）。试用期不得超过六个月（B错误）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（E正确，注意题目中“50%”的说法显然低于法律规定，因此不正确）。试用期包含在劳动合同期限内（D正确）。因此，正确答案为ADE。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。根据法律规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。不同劳动合同期限对应的试用期长度有不同的上限规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，题目表述正确。2.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，自送达之日起发生法律效力。（）答案：正确解析：本题考查劳动争议仲裁裁决的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，自送达之日起发生法律效力。这意味着裁决书一旦送达当事人，即具有法律约束力，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，题目表述正确。3.安全生产责任制是生产经营单位安全生产管理的核心，明确各岗位人员的安全生产职责。（）答案：正确解析：本题考查安全生产责任制的重要性。安全生产责任制是生产经营单位安全生产管理的核心制度，它明确规定了单位各岗位、各层级的安全生产职责，将安全生产责任落实到人。建立健全安全生产责任制是生产经营单位做好安全生产工作的基础，有助于落实各项安全措施，预防事故发生。因此，题目表述正确。4.职业道德具有强制性，违反职业道德规定会受到法律的制裁。（）答案：错误解析：本题考查职业道德的特征。职业道德作为社会道德在职业生活中的具体体现，主要