假期管理规定

福建日春实业有限公司员工假期管理规定文件编号：RCSY-HR-GD04版次：2012年12月，第1版页数：第3页,共5页一.目的规范公司假期管理，确保公司正常运作。二.适用范围适用于公司全体办公室人员和组长级以上的假期管理工作。 三.假期的定义公休假：指员工正常的公休假期。法定节假日：指元旦、清明、端午、中秋、春节（大年三十、初一、初二）、五一、国庆（10月1日、2日、3日）婚假：指达到法定婚龄的员工因结婚而所享受到的休假。产假：指已婚在职女员工产期前后的休假。工伤假：指员工因工作原因负伤而享受的假期。丧假：指员工因其某直系亲属去世而享受的假期。事假、病假：指员工因私事、生病而请的假期。生日假：指员工生日当天享受的假期。（按身份证上的日期为准）年休假：指员工进入公司工作满一定年限后所享受的带薪休假期。四.假期管理规定类型假期定义休假标准薪资标准事假因私事或其他个人原因请的假根据个人实际需要请假，最长不超过1个月。不计薪资。（事假日工资计算基数=应发工资÷当月应出勤天数。）病假因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗所请的假。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（一）连续病休时间的规定：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（二）累计病休时间的规定：1、医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；2、医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；3、医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；4、医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；5、医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；6、医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。1、每月4小时（含）以内的不扣工资；2、超过4小时至规定期限内的按城市最低工资标准的80%发放；超出规定期限的，按事假办理。休假公休日生产部、物流部作业员厨师、保安、花圃管理员、保洁员现场办公人员（账务员、物流专员等）组长级职能部门办公室人员、技术员，按大小周休息制度执行（单周休1天，双周休2天）工资照发2天4天（每周1天）3天法定节假日国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休假根据排班表出勤或休假。(国庆节、春节)各3天，(五一节、清明节、端午节、中秋节、元旦)各1天。正常休假。(国庆节、春节)各3天，(五一节、清明节、端午节、中秋节、元旦)各1天。年休假职工在本单位连续工作满12个月以上享受的\o"带薪年休假"带薪年休假。说明：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A、一年内病假累计满60天的。B、一年内事假累计满60天的。办公室职员、组长及以上员工：职务基数1天，封顶5天。主管：职务基数2天，封顶6天。经理：职务基数3天，封顶7天。总监：职务基数5天，封顶12天。总经理：职务基数7天，封顶15天。婚假在职员工结婚时，享受的休假。法定婚龄（女20周岁，男22周岁）=5属于晚婚的（女23周岁，男25周岁）=15产假在职妇女产期前后的休假。98仅发放基本工资哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，每个工作日内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。每天两次，每次30分钟，可申请合并为1小时。发放60%基本工资。工伤假员工因公务负伤，治疗和休养所需要的时间。参照员工签订的劳动合同及公司注册地的《工伤保险条例》执行。丧假直系亲属去世为料理丧事给予的假期3天生日假员工生日当天享受的假期员工生日当天享受的假期。（不可提前，当天休完）公休假管理规定：所有公休假应当月休完（司机除外），不得累积，不得跨月。法定节假日管理规定：公司可根据生产运营的实际需要安排放假时间，因工作需要加班的，公司按规定不发放加班费，安排在当月内进行调休、特殊情况需进行总经理审批，方可记加班。婚假管理规定在公司上班期间，到法定婚龄并依法结婚的（女20周岁，男22周岁）可凭身份证、结婚证原件一次性享受婚假5天，属于晚婚的（女23周岁，男25周岁）可凭结婚证一次性享受15天婚假。婚假以结婚证办理的时间起始，一年内有效。未休的视为自动放弃，不计加班亦不安排补休。产假管理规定进入公司工作满一年的已婚女员工，在生产期可一次性享受98天产假；休产假的员工需提供结婚证、准生证、身份证、出生证和独生子女证（独生子女证有则提供）。公司男性员工在其配偶生产当月，可享受陪产假3天。哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每个工作日内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。每天两次，每次30分钟，可申请合并为1小时。丧假管理规定员工遇直系亲属（配偶、父母<公婆、岳父母>、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）去世，可请丧假3天，员工一律应办理请假手续并做好工作交接后方可离岗。工伤假管理规定员工因工作原因受伤的，按实际所需疗养时间计算假期，疗养期间必须每周反馈身体恢复情况，否则按事假处理，情节严重的按脱岗处理；疗养期结束后，应服从公司合理的工作安排。工伤陪护假：公司安排本公司在职员工照顾工伤人员的，按正常出勤计。病假管理规定职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（1）连续病休时间的规定：a.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。b.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（2）累计病休时间的规定：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。事假管理（1）员工因私事或其他个人原因的，可酌情批准假期。但员工事假请假最多不得超过1个月。（2）员工自离职申请生效之日起至离职之日，请事假不得超过5天。生日假员工可凭身份证上的出生日期，于生日当天放假1天，不得提前或推后。年休假：具体如下表（1）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。（2）职工在年假生效日起一年内休完，且不得预支下一年度的年假；逾期未休的，不再安排补休亦不计加班。（3）年休假应根据工作安排，避开工作旺季，在工作淡季安排。（4）计算方法：职务基数+工龄–1。五.假期待遇公休假、年休假、生日假、陪产假、法定节假日、丧假：休假期间，工资照常发放。其中，法定节假日、公休假、生日假若因工作需要不能休假且亦未安排补休的，参照公司加班管理规定处理。婚假：休假期间，仅发放基本工资。产假：符合国家计划生育管理规定的（需提供准生证原件），由生育保险基金支付或公司发放基本工资（二者取其高发放）。违反计划生育管理规定的，按“无薪产假”处理，其休产假期间不发放薪资。哺乳假：休假期间，发放60%基本工资。工伤假：参照公司注册地的《工伤保险条例》执行。事假：不计薪资。（事假扣款日工资计算基数=应发工资÷当月应出勤天数）病假：每月4小时（含）以内的不扣工资；超过4小时至规定期限内的按城市最低工资标准的80%发放；超出规定期限的，按事假办理。六.请假程序及审批权限除节日休假由公司统一安排和固定周末休假不需填写《调休（请假）申请单》外，其他休假时间的请假人员均需填写《调休（请假）申请单》，做好工作交接，交相关人员审核、审批后转人力行政部行政专员处备案，权限如下表：请假岗位请假天数(A)初审审核复审审批备注车间作业员、拌茶员、检验员、后勤人员、仓储物流人员A≤1天组长此表的权限适用于事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假的请假权限1天＜A≤2天组长主管2天＜A≤4天组长主管部门经理A＞4天组长主管部门经理人力行政部分管领导组长A≤1天主管1天＜A≤4天主管部门经理A＞4天主管部门经理人力行政部分管领导技术员、助理技术员、办公室职员A≤2天主管2天＜A≤4天主管部门经理A＞4天主管部门经理人力行政部分管领导主管A≤3天部门经理人力行政部A＞3天部门经理人力行政部分管领导经理A≤4天人力行政部分管领导A＞4天人力行政部分管领导总经理六.其他事项1.口头申请或书面请假未经权责主管批准而擅离工作岗位者，一律按旷工处理。2.《调休（请）假申请单》一式两联。非办公室人员，白色联交所属组长存档，黄色联由各部门考勤负责人于每月1日前送交人力行政部行政专员处；办公室人员（含主管、经理）《调休（请）假申请单》审批后，送交人力行政部行政专员处。3.确有特殊原因或突发事件，需