2025广西南宁马山县人力资源和社会保障局招聘外聘工作人员2人考试参考题库及答案解析

2025广西南宁马山县人力资源和社会保障局招聘外聘工作人员2人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。2.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，以上都是用人单位可以解除劳动合同的情形。3.工伤保险待遇中，停工留薪期工资如何支付（）A.按照本人正常工作时间工资支付B.按照本人正常工作时间工资的80%支付C.按照当地最低工资标准支付D.由用人单位自行决定答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，停工留薪期工资应按照本人正常工作时间工资支付。4.社会保险费由谁缴纳（）A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家财政答案：C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。因此，社会保险费由职工和用人单位共同缴纳。5.职工连续工作满几年，享有带薪年休假（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，职工连续工作满1年，享有带薪年休假。6.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.以上都是答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。因此，劳动争议调解委员会由以上几方代表组成。7.职工在哪些情形下，可以享受生育津贴（）A.女职工生育B.男性职工生育C.职工流产D.以上都是答案：A解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，职工有下列情形之一的，可以领取生育津贴：（一）女职工生育或者终止妊娠的；（二）享受计划生育手术费用的。因此，职工在女职工生育的情形下，可以享受生育津贴。8.劳动合同期限届满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但是，续订劳动合同的次数有限制吗（）A.有，最多不得超过两次B.有，最多不得超过三次C.没有D.有，具体次数由用人单位决定答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限届满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的次数没有限制。因此，续订劳动合同的次数没有限制。9.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，用人单位在破产重整、被吊销营业执照、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，应当向劳动者支付经济补偿。因此，以上都是用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。10.劳动合同中约定的工作时间可以超过法定标准工作时间吗（）A.可以，只要双方协商一致B.不可以C.可以，但需要支付加班费D.可以，但需要经过劳动行政部门的批准答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在特殊情况下经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。因此，劳动合同中约定的工作时间可以超过法定标准工作时间，但需要支付加班费。11.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。12.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，以上都是用人单位可以解除劳动合同的情形。13.工伤保险待遇中，停工留薪期工资如何支付（）A.按照本人正常工作时间工资支付B.按照本人正常工作时间工资的80%支付C.按照当地最低工资标准支付D.由用人单位自行决定答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，停工留薪期工资应按照本人正常工作时间工资支付。14.社会保险费由谁缴纳（）A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家财政答案：C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。因此，社会保险费由职工和用人单位共同缴纳。15.职工连续工作满几年，享有带薪年休假（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，职工连续工作满1年，享有带薪年休假。16.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.以上都是答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。因此，劳动争议调解委员会由以上几方代表组成。17.职工在哪些情形下，可以享受生育津贴（）A.女职工生育B.男性职工生育C.职工流产D.以上都是答案：A解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，职工有下列情形之一的，可以领取生育津贴：（一）女职工生育或者终止妊娠的；（二）享受计划生育手术费用的。因此，职工在女职工生育的情形下，可以享受生育津贴。18.劳动合同期限届满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但是，续订劳动合同的次数有限制吗（）A.有，最多不得超过两次B.有，最多不得超过三次C.没有D.有，具体次数由用人单位决定答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限届满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的次数没有限制。因此，续订劳动合同的次数没有限制。19.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，用人单位在破产重整、被吊销营业执照、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，应当向劳动者支付经济补偿。因此，以上都是用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。20.劳动合同中约定的工作时间可以超过法定标准工作时间吗（）A.可以，只要双方协商一致B.不可以C.可以，但需要支付加班费D.可以，但需要经过劳动行政部门的批准答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在特殊情况下经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。因此，劳动合同中约定的工作时间可以超过法定标准工作时间，但需要支付加班费。二、多选题1.以下哪些属于劳动合同必备条款（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，工作内容、工作地点、休息休假和社会保险属于劳动合同必备条款。选项D虽然也是劳动合同内容，但《中华人民共和国劳动合同法》第十七条将其列为“应当约定”的内容，而非必备条款。2.职工在哪些情形下，可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.工作场所因安全生产事故受到伤害的E.职工因患职业病死亡的答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十四条和《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，以上情形均可以享受工伤保险待遇。3.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位可以安排劳动者延长工作时间的情形（）A.发生自然灾害或者事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响正常生产，需要紧急抢修的C.用人单位生产经营急需，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的D.法律、行政法规规定的其他情形E.职工个人提出要求加班的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害或者事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响正常生产、运输和公共事业正常进行，需要紧急抢修的；（三）用人单位生产经营急需，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因此，以上情形均属于用人单位可以安排劳动者延长工作时间的情形。选项E不属于法定延长工作时间的情形。4.劳动争议调解的基本原则包括哪些（）A.在查明事实的基础上，分清是非B.优先调解，自愿平等C.合法合理，保护当事人合法权益D.独立公正，不受行政机关、社会团体和个人的干涉E.及时处理，防止矛盾激化答案：ABCE解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解遵循在查明事实的基础上，分清是非（A）、优先调解，自愿平等（B）、合法合理，保护当事人合法权益（C）、及时处理，防止矛盾激化的原则（E）。劳动争议调解组织依法独立自主地进行调解工作，不受行政机关、社会团体和个人的干涉（D）。虽然独立公正也是调解应遵循的原则，但选项D的表述更侧重于调解组织的独立性，而非调解原则本身。因此，更准确的表述应包括A、B、C、E四项原则。5.社会保险制度的主要功能有（）A.社会保障功能B.经济补偿功能C.社会分配功能D.促进就业功能E.风险分担功能答案：ABCE解析：社会保险制度是通过强制性缴费，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助，从而保障其基本生活，发挥社会保障功能（A）。同时，通过社会共济，分担风险，发挥风险分担功能（E）。在经济补偿方面，如在失业、工伤、生育等情况下，为劳动者提供经济补偿，维持其基本生活水平，发挥经济补偿功能（B）。此外，社会保险制度在一定程度上也具有社会分配功能，有助于缩小收入差距，促进社会公平（C）。社会保险制度虽然与促进就业有关联，如失业保险制度可以缓解失业压力，但促进就业并非其直接的主要功能（D）。因此，社会保险制度的主要功能包括社会保障、经济补偿、社会分配和风险分担。6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.依法制定B.公开民主C.效率优先D.惩戒为主E.合理公平答案：ABE解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循依法制定（A）、公开民主（B）、合理公平（E）的原则。规章制度的制定应当符合法律、法规的强制性规定，内容不得违反法律、法规的强制性规定。制定过程中应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度应当公布，并对全体职工进行说明。因此，效率优先（C）和惩戒为主（D）并非制定劳动规章制度应当遵循的原则。7.职工享受带薪年休假需要满足哪些条件（）A.连续工作满12个月以上的B.当年度在本单位工作时间满12个月的C.依法享有带薪年休假的权利D.当年度在本单位工作满6个月的E.单位根据生产经营需要可以不安排职工休年休假答案：ABC解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的（A），享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，必须对职工进行补偿。因此，享受带薪年休假需要满足连续工作满12个月以上（A）、当年度在本单位工作时间满12个月（B，因为年休假通常根据前一年度的工作时间计算）以及依法享有带薪年休假的权利（C）。选项D虽然工作时间满6个月是计算年休假天数的基础，但不是享受年休假的前提条件。选项E表述错误，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，必须征得职工本人同意，并且需要对职工进行补偿，不能随意不安排。8.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.用人单位因经营困难裁员答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项A、B、C属于用人单位可以解除劳动合同的情形。选项D属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。选项E，用人单位因经营困难需要裁员，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位需要符合法定条件并履行法定程序，并非直接可以解除所有相关劳动合同，且不属于第三十九条和第四十条规定的可以立即解除劳动合同的情形。因此，更准确的答案应仅包括A、B、C、D四项。9.社会保险待遇包括哪些（）A.养老保险待遇B.医疗保险待遇C.失业保险待遇D.工伤保险待遇E.生育保险待遇答案：ABCDE解析：社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，通过社会保险缴费，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，我国的社会保险包括基本养老保险（A）、基本医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险（D）和生育保险（E）。因此，社会保险待遇包括以上五种保险待遇。10.劳动争议处理的原则包括哪些（）A.依法处理B.以事实为依据，以法律为准绳C.公开公平D.及时处理E.当事人协商答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理遵循依法处理（A）、以事实为依据，以法律为准绳（B）、公开公平（C）、及时处理（D）的原则。同时，法律也鼓励当事人通过协商解决劳动争议，调解仲裁程序中也有调解环节，但协商并非处理劳动争议的法定原则，而是解决争议的一种方式。因此，劳动争议处理的主要原则包括依法处理、以事实为依据、公开公平和及时处理。11.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。12.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，以上都是用人单位可以解除劳动合同的情形。13.工伤保险待遇中，停工留薪期工资如何支付（）A.按照本人正常工作时间工资支付B.按照本人正常工作时间工资的80%支付C.按照当地最低工资标准支付D.由用人单位自行决定答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，停工留薪期工资应按照本人正常工作时间工资支付。14.社会保险费由谁缴纳（）A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家财政答案：C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。因此，社会保险费由职工和用人单位共同缴纳。15.职工连续工作满几年，享有带薪年休假（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，职工连续工作满1年，享有带薪年休假。16.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.以上都是答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。因此，劳动争议调解委员会由以上几方代表组成。17.职工在哪些情形下，可以享受生育津贴（）A.女职工生育B.男性职工生育C.职工流产D.以上都是答案：A解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，职工有下列情形之一的，可以领取生育津贴：（一）女职工生育或者终止妊娠的；（二）享受计划生育手术费用的。因此，职工在女职工生育的情形下，可以享受生育津贴。18.劳动合同期限届满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但是，续订劳动合同的次数有限制吗（）A.有，最多不得超过两次B.有，最多不得超过三次C.没有D.有，具体次数由用人单位决定答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限届满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的次数没有限制。因此，续订劳动合同的次数没有限制。19.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，用人单位在破产重整、被吊销营业执照、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，应当向劳动者支付经济补偿。因此，以上都是用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。20.劳动合同中约定的工作时间可以超过法定标准工作时间吗（）A.可以，只要双方协商一致B.不可以C.可以，但需要支付加班费D.可以，但需要经过劳动行政部门的批准答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在特殊情况下经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。因此，劳动合同中约定的工作时间可以超过法定标准工作时间，但需要支付加班费。三、判断题1.根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，题目表述正确。2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形支付经济补偿。因此，题目表述正确。3.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，题目表述正确。4.职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：正确解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，